Trine-Marias præsentationer fra kurset om sociale medier

1. Kursus i sociale medier
LinkedIn
Nuuk, December 2011
Trine-Maria Kristensen

2. LinkedIn:
100 mio. personer deler deres CV’er og deres
kontakter
40 mio. er kommet til efter finanskrisen

3. LinkedIn

4. Elementer i LinkedIn
Netværk Admini-
Jobs
stration
Spørgsmål
og svar
Moderation
LinkedIn
Virksom-
heder Grupper
Anbefalinger
Dialog
Profiler/
CV

5. LinkedIn Grupper

6. Ca. 1.00.000 åbne grupper i Groups Directory som er for
åbne grupper
Søg på grupper der kunne interessere jer – søg på
brancheemner eller faglighed

7. Grupper er gratis og startes ofte af pionerer/ ildsjæle som
ønsker at bygge netværk om deres speciale

8. Grupper kan være kæmpestore og meget aktive – eller
ganske små og lukkede.
Fælles for mange grupper er at deres managers er
afgørende for tonen, stemningen og anvendeligheden af
gruppen.
Gode grupper kræver ildsjæle som selv oplever at de kan
bruge netværket til noget

9. Administration af
grupper

10. På gruppens forside kan man se aktiviteter – typisk debatter
og en status på hvad der er er sket de sidste 7 dage
Derfor er det vigtigt at sørge for at opdatere gruppen – så
nye medlemmer kan se, at der foregår noget.

11. Man kan også se hvem der er medlem af gruppen
BEMÆRK: Medlemmer kan skrive direkte til hinanden (Send
Message) selvom de IKKE linker til hinanden. Det er en fordel
for kursisterne – for det gør det muligt for dem at netværke
mere og bedre på LinkedIn via gruppen.

12. Promotions. Jobs og Search
Promotions og Jobs er 2 kategorier som man kan placere
diskussioner i fra gruppens medlemmer.
Det er ofte en fordel at tillade gruppen at promovere ting
(konferencer, kuser, bøger, viden) og slå jobs op – da det kan gøre
gruppen mere attraktiv. Samtidig kan managers altid flytte debatter
til promotions eller til jobs, hvis de ikke er egentlige debatindlæg til
gruppen
Search er rigtig god, når der er mange indlæg. Man kan søge i
Manager s Choice og det er ret let at finde tidligere diskussioner,
hvis man kan huske bare lidt om emnet.

13. Fanebladet Manage

14. De første 3 punkter handler om moderation.
Hvis gruppen er lukket af, er det her man som Manager
godkender nye debatter.
Det er også her man ser om indlæg er blevet ”flagget” til
moderation og her man godkender nye medlemmer af
gruppen

15. Man kan sende ”Announcements”
til sin gruppe – dog højst en
gang om ugen. Her kan man som
manager udsende nyheder eller
for eksempel reklamere for
events mm. – en slags mini-
nyhedsbrev.

16. Man kan invitere medlemmer ind
i gruppen – enten som
kontakter på LinkedIn eller med
e-mail-adresser

17. Her kan man pre-approve/
forhåndsgodkende medlemmer – for
eksempel alle med adressen
@virksomhed.dk – eller en liste med
e-mail-adresser på kunder/
medlemmer
De vil så automatisk blive
accepteret, når de melder sig ind i
gruppen.
De forhåndsgodkendte kan ses
under ”Pre-approved” 3 pkt. nede

18. Man kan se alle der er Participants/
medlemmer af gruppen
Det er også her man indstiller om
nogle af dem er Managers eller
Moderators – dvs. kan hjælpe med
at moderere indlæg (3 øverste pkt.)
Man kan også som manager sende
beskeder direkte til enkelte
medlemmer af gruppen.

19. Man kan se alle man har
inviteret som endnu ikke er meldt
ind – og man kan se hvilken
manager der har inviteret de
enkelte ind.
Smart hvis flere kurser for
eksempel inviteres samtidig.

20. Under ”Group Settings”
bestemmer man, hvad der er
tilladt. Må gruppemedlemmer
oprette nye debatter, jobs og
promotions – eller skal deres
indlæg godkendes.
Der er en hel række ting at tage
stilling til her – og mange
variationer af åbenhed.
Hvis gruppen sættes i ”Group
Directory” bliver den søgbar for
alle på LinkedIn.

21. Under ”Group Information” kan
man uploade logo, navngive
gruppen og beskrive hvad
gruppen er for en type og kan.
BEMÆRK: Siden kan kun ændres
3 gange – af en eller anden
grund har LinkedIn besluttet at
man skal vide, hvad man vil med
gruppen inden oprettelsen.

22. Under ”Group Rules” kan man
angive regler for, hvad der skal
foregå i gruppen.
Reglerne har deres eget
faneblad øverst til højre og man
kan henvise til dem, hvis man er
nødt til at censurere indlæg eller
melde medlemmer ud af gruppen
pga. opførsel.

23. Med”News Feeds” kan man
tilføje RSS-feeds fra en hvilken
som helst nyhedskanal – det
kunne være virksomhedens-
nyhedsstrøm.
Dog skal man overveje om
nyhederne er relevante for
gruppen og gruppens debatter
drukner let i nyheder, hvis man
ikke holder øje med sine feed.

24. Templates gør det muligt at lave
e-mail-skabeloner til meddelelser
som nye medlemmer får, når de
beder om at komme med i
gruppen, når de bliver optaget i
gruppen (Welcome) og når de
afvises/blokeres
Velkomst-e-mail er som minimum
en god idé til alle nye
medlemmer.

25. Under ”Subgroups” kan man se
undergrupper – og under
”Create a subgroup” kan man
oprette flere.
Op til 20 subgrupper pr. gruppe
– og det er først relevant når
gruppen er meget stor.

26. Der kan kun være én ejer af
gruppen og når den overdrages
skal den der ejer gruppen være
opmærksom på at det kun er
ham/hende der kan overføre
ejerskabet.
BEMÆRK: Det kan skabe store
problemer IKKE at have kode/
adgang til gruppens ejerskab =
beslut en rutine og følg den!

27. Skal kun bruges hvis gruppen
vitterlig skal nedlægges og
lukkes og alt indhold slettes
permanent – ligesom alle
medlemmer fjernes.
BEMÆRK: Kan ikke gøres om. Test
ikke denne funktion, hvis gruppen
er kommet i gang!

28. Øvelse:
Individuel refleksion:
Kan jeres egen virksomhed bruge LinkedIn?
Hvordan og til hvad?
Gruppen:
Fortæl hinanden, hvordan LinkedIn passer ind eller ikke
passer ind I lige netop jeres virksomhed