SlideShare a Scribd company logo
©Swallow Incubate Co., Ltd All Rights Reserved.
〜スワワちゃんの管理部門学習スライドシリーズ〜
 スライドNo.1002-03 給与計算の練習 〜第3章 パートの給与〜
株式会社スワローインキュベート
Ver.1.0.1 - 2015.04.06
©Swallow Incubate Co., Ltd All Rights Reserved.
講師の紹介
©Swallow Incubate Co., Ltd All Rights Reserved.
<講師の紹介>
株式会社スワローインキュベートのマスコットキャラクター。
「いんきゅべーと秘書」とは、起業家やベンチャー企業に向けて管理部門に関
する知識・ノウハウ、起業に必要な基礎知識を提供することで、起業家と管理
部門のサポートを行う教育秘書のこと。
会社にまつわる事柄をPRしていく広報も担当している。口ぐせは
「◯◯でスワ」。紅茶(特にアールグレイ)が大好きで、休憩中はいつもティー
タイムを満喫している。毛虫が苦手。
株式会社スワローインキュベート
3-0.講師の紹介
©Swallow Incubate Co., Ltd All Rights Reserved.
LINEスタンプ 絶賛発売中!!
3-0.講師の紹介
http://line.me/S/sticker/1075390
いますぐ
購入でスワ♪
©Swallow Incubate Co., Ltd All Rights Reserved.
給与計算の練習 〜パートの給与〜
©Swallow Incubate Co., Ltd All Rights Reserved.
この章では、パート(アルバイト)の給与計算の練習をしてみまスワ。対象とな
るのは、主婦である柳門亜幹子(りゅうもん あきこ)さん。(株)つばめフードの
経営するスーパーにお勤めのパートさんでスワ。
従業員ステータス
3-2. 給与計算 〜パートの給与〜
名前:柳門 亜幹子(41歳・女性)
雇用形態:パート
家族:3人(夫45歳、長男11歳)
※夫の扶養に入っている
所得税:甲欄
勤務内容:勤務日数20日、1日6時間勤務
時給:800円/時
手当:交通費往復500円/日の実費支給
住民税:特別徴収(3,000円/月の支払)
柳門亜幹子
©Swallow Incubate Co., Ltd All Rights Reserved.
まず、先ほどの従業員ステータスを基に、下記の表にそれぞれの金額を入力
して、総支給額と課税支給額を計算してみましょう。
基本給は800円×20日×6時間/日、通勤費は20日×500円/日でスワね。
支給額の計算
項目 金額
基本給 円
各種手当
資格手当 円
住宅手当 円
通勤手当 円
課税支給額 円
総支給額 円
柳門亜幹子
3-2. 給与計算 〜パートの給与〜
©Swallow Incubate Co., Ltd All Rights Reserved.
この通りでスワよね?通勤手当については、柳門さんは電車通勤で月額10万
円以下なので、その分は非課税支給となりまスワ。
支給額の計算
項目 金額
基本給 96,000円
各種手当
資格手当 0円
住宅手当 0円
通勤手当 10,000円
課税支給額 96,000円
総支給額 106,000円
柳門亜幹子
3-2. 給与計算 〜パートの給与〜
©Swallow Incubate Co., Ltd All Rights Reserved.
続いて控除額の計算でスワ。今回は法定控除のみがあるとしましょう。
下記の表に、一つずつ埋めていくことにしまスワ。
控除額の計算
項目 金額
課税支給額 96,000円
総支給額 106,000円
社会
保険料
健康保険料 円
介護保険料 円
厚生年金保険料 円
雇用保険料 円
所得税 円
住民税 円
控除額合計 0円柳門亜幹子
3-2. 給与計算 〜パートの給与〜
©Swallow Incubate Co., Ltd All Rights Reserved.
まず社会保険料だけど、柳門さんは、夫の扶養に入っているので、年間収入
の見込みが130万円を超えない限り、社会保険料は発生しないんですのよ。
毎月このパート代であれば、扶養の範囲内で働けまスワ。
社会保険料の計算
項目 金額
課税支給額 96,000円
総支給額 106,000円
社会
保険料
健康保険料 0円
介護保険料 0円
厚生年金保険料 0円
雇用保険料 円
所得税 円
住民税 円
控除額合計 0円柳門亜幹子
3-2. 給与計算 〜パートの給与〜
©Swallow Incubate Co., Ltd All Rights Reserved.
次に雇用保険料でスワ。雇用保険料の加入要件に、1週間の所定労働時間
が20時間以上の場合とあるけれど、これは十分にクリアしているので、総支
給額に5/1000をかけ合わせて算出しまスワ。
雇用保険料の計算
柳門亜幹子
3-2. 給与計算 〜パートの給与〜
項目 金額
課税支給額 96,000円
総支給額 106,000円
社会
保険料
健康保険料 0円
介護保険料 0円
厚生年金保険料 0円
雇用保険料 530円
所得税 円
住民税 円
控除額合計 530円
©Swallow Incubate Co., Ltd All Rights Reserved.
項目 金額
課税支給額 96,000円
総支給額 106,000円
社会
保険料
健康保険料 0円
介護保険料 0円
厚生年金保険料 0円
雇用保険料 530円
所得税 円
住民税 円
控除額合計 530円
続いて所得税でスワね。所得税の計算に使うのは、課税支給額から社会保
険料等の控除額を差し引いた金額なので、予め計算しておきましょう。
所得税の計算
差し引く
柳門亜幹子
3-2. 給与計算 〜パートの給与〜
©Swallow Incubate Co., Ltd All Rights Reserved.
社会保険料等の控除後の金額をもとに、源泉徴収税額表の月額表から、該
当する箇所を見つけましょう。柳門さんは甲欄で夫の被扶養者なので、自身
が扶養する人はいないため、扶養親族等の人数は0人でスワ。
源泉徴収の税額表から所得税額を算出
所得税額
490円
控除後の金額
95,470円
3-2. 給与計算 〜パートの給与〜
※国税庁HP:https://www.nta.go.jp/shiraberu/ippanjoho/pamph/gensen/zeigakuhyo2014/01.htm
©Swallow Incubate Co., Ltd All Rights Reserved.
これで源泉する所得税額まで算出完了でスワ。それでは、いよいよ最後とな
る住民税でスワ。
所得税の計算結果
柳門亜幹子
3-2. 給与計算 〜パートの給与〜
項目 金額
課税支給額 96,000円
総支給額 106,000円
社会
保険料
健康保険料 0円
介護保険料 0円
厚生年金保険料 0円
雇用保険料 530円
所得税 490円
住民税 円
控除額合計 1,020円
©Swallow Incubate Co., Ltd All Rights Reserved.
年間の給与収入が100万円程度を超えてくると、住民税が発生するんですの
よ。従業員ステータスの通り、柳門さんの住民税の特別徴収額は、月々3,000
円でスワよね。
住民税の計算
柳門亜幹子
3-2. 給与計算 〜パートの給与〜
項目 金額
課税支給額 96,000円
総支給額 106,000円
社会
保険料
健康保険料 0円
介護保険料 0円
厚生年金保険料 0円
雇用保険料 530円
所得税 490円
住民税 3,000円
控除額合計 4,020円
©Swallow Incubate Co., Ltd All Rights Reserved.
最後に、総支給額から控除額の合計を差し引くと、手取額が算出されまス
ワ。これでパートである柳門さんの給与計算が完了でスワね。
手取額の計算
項目 金額
総支給額 106,000円
控除額合計 4,020円
手取額 101,980円
柳門亜幹子
3-2. 給与計算 〜パートの給与〜
©Swallow Incubate Co., Ltd All Rights Reserved.
ありがとう
ございました。
3-3.おわり
©Swallow Incubate Co., Ltd All Rights Reserved.
■株式会社スワローインキュベート
TEL 029-886-9912
FAX 029-886-9913
Mail sic@swallow-incubate.com
■会社ホームページ
http://swallow-incubate.com
3-4.お問い合わせ

More Related Content

Similar to 給与計算の練習 - 第3章 パートの給与

給与計算の仕方 - 第4章 控除額の計算①
給与計算の仕方 - 第4章 控除額の計算①給与計算の仕方 - 第4章 控除額の計算①
給与計算の仕方 - 第4章 控除額の計算①
株式会社スワローインキュベート
 
給与計算の練習 - 第2章 役員の給与
給与計算の練習 - 第2章 役員の給与給与計算の練習 - 第2章 役員の給与
給与計算の練習 - 第2章 役員の給与
株式会社スワローインキュベート
 
給与計算の仕方 - 第5章 控除額の計算②
給与計算の仕方 - 第5章 控除額の計算②給与計算の仕方 - 第5章 控除額の計算②
給与計算の仕方 - 第5章 控除額の計算②
株式会社スワローインキュベート
 
JAWS-UG大分_ハンズラボ青木由佳_20151102
JAWS-UG大分_ハンズラボ青木由佳_20151102JAWS-UG大分_ハンズラボ青木由佳_20151102
JAWS-UG大分_ハンズラボ青木由佳_20151102
由佳 青木
 
Innovexcite consulting service company profile2
Innovexcite consulting service company profile2Innovexcite consulting service company profile2
Innovexcite consulting service company profile2
ssusere62ea4
 
なぜ、営業にこそマインドセットが不可欠なのか
なぜ、営業にこそマインドセットが不可欠なのかなぜ、営業にこそマインドセットが不可欠なのか
なぜ、営業にこそマインドセットが不可欠なのか
祐斤 田幡
 
新規事業ビジネス化プロデューサー養成研修 ピクト図解® テキストブック
新規事業ビジネス化プロデューサー養成研修 ピクト図解® テキストブック新規事業ビジネス化プロデューサー養成研修 ピクト図解® テキストブック
新規事業ビジネス化プロデューサー養成研修 ピクト図解® テキストブック
Satoru Itabashi
 
ケガしないためのAws新サービスとre inventの過ごし方 株式会社アイディーエス_外木場さま
ケガしないためのAws新サービスとre inventの過ごし方 株式会社アイディーエス_外木場さまケガしないためのAws新サービスとre inventの過ごし方 株式会社アイディーエス_外木場さま
ケガしないためのAws新サービスとre inventの過ごし方 株式会社アイディーエス_外木場さま
ABEJA, inc.
 
Itで中小企業の生産性向上1
Itで中小企業の生産性向上1Itで中小企業の生産性向上1
Itで中小企業の生産性向上1
小島 規彰
 
About kanglo201304
About kanglo201304About kanglo201304
About kanglo201304
Toshiyuki Fujii
 
Rtocs#9:ビジネス・ブレークスルーの成長戦略
Rtocs#9:ビジネス・ブレークスルーの成長戦略Rtocs#9:ビジネス・ブレークスルーの成長戦略
Rtocs#9:ビジネス・ブレークスルーの成長戦略
Koh Takahashi
 
Sample recruit leihauoli
Sample recruit leihauoliSample recruit leihauoli
Sample recruit leihauoli
KanakoKikuchi
 
自分の強みを見つけて仕事に活かそう【配布資料】
自分の強みを見つけて仕事に活かそう【配布資料】自分の強みを見つけて仕事に活かそう【配布資料】
自分の強みを見つけて仕事に活かそう【配布資料】
Naturallink Maemoto
 
資料作成代行Before・Afterサンプル
資料作成代行Before・Afterサンプル資料作成代行Before・Afterサンプル
資料作成代行Before・Afterサンプル
TakamasaTayano
 
20130207 本気のインターンシップ
20130207 本気のインターンシップ20130207 本気のインターンシップ
20130207 本気のインターンシップSeiji Ueno
 
【トラックドライバー採用】採用市場を勝ち抜くポイント トラック協会江戸川支部 採用セミナー150529
【トラックドライバー採用】採用市場を勝ち抜くポイント トラック協会江戸川支部 採用セミナー150529【トラックドライバー採用】採用市場を勝ち抜くポイント トラック協会江戸川支部 採用セミナー150529
【トラックドライバー採用】採用市場を勝ち抜くポイント トラック協会江戸川支部 採用セミナー150529
Keisuke Muto
 
onewedge_companyguide1
onewedge_companyguide1onewedge_companyguide1
onewedge_companyguide1
ONEWEDGE1
 
AsianWay Recruit
AsianWay RecruitAsianWay Recruit
AsianWay Recruit
ssuserf93915
 
「ベンチャー企業のステージ別人事戦略とは?」
「ベンチャー企業のステージ別人事戦略とは?」「ベンチャー企業のステージ別人事戦略とは?」
「ベンチャー企業のステージ別人事戦略とは?」
EnFlow株式会社
 

Similar to 給与計算の練習 - 第3章 パートの給与 (20)

給与計算の仕方 - 第4章 控除額の計算①
給与計算の仕方 - 第4章 控除額の計算①給与計算の仕方 - 第4章 控除額の計算①
給与計算の仕方 - 第4章 控除額の計算①
 
給与計算の練習 - 第2章 役員の給与
給与計算の練習 - 第2章 役員の給与給与計算の練習 - 第2章 役員の給与
給与計算の練習 - 第2章 役員の給与
 
給与計算の仕方 - 第5章 控除額の計算②
給与計算の仕方 - 第5章 控除額の計算②給与計算の仕方 - 第5章 控除額の計算②
給与計算の仕方 - 第5章 控除額の計算②
 
Noties info
Noties infoNoties info
Noties info
 
JAWS-UG大分_ハンズラボ青木由佳_20151102
JAWS-UG大分_ハンズラボ青木由佳_20151102JAWS-UG大分_ハンズラボ青木由佳_20151102
JAWS-UG大分_ハンズラボ青木由佳_20151102
 
Innovexcite consulting service company profile2
Innovexcite consulting service company profile2Innovexcite consulting service company profile2
Innovexcite consulting service company profile2
 
なぜ、営業にこそマインドセットが不可欠なのか
なぜ、営業にこそマインドセットが不可欠なのかなぜ、営業にこそマインドセットが不可欠なのか
なぜ、営業にこそマインドセットが不可欠なのか
 
新規事業ビジネス化プロデューサー養成研修 ピクト図解® テキストブック
新規事業ビジネス化プロデューサー養成研修 ピクト図解® テキストブック新規事業ビジネス化プロデューサー養成研修 ピクト図解® テキストブック
新規事業ビジネス化プロデューサー養成研修 ピクト図解® テキストブック
 
ケガしないためのAws新サービスとre inventの過ごし方 株式会社アイディーエス_外木場さま
ケガしないためのAws新サービスとre inventの過ごし方 株式会社アイディーエス_外木場さまケガしないためのAws新サービスとre inventの過ごし方 株式会社アイディーエス_外木場さま
ケガしないためのAws新サービスとre inventの過ごし方 株式会社アイディーエス_外木場さま
 
Itで中小企業の生産性向上1
Itで中小企業の生産性向上1Itで中小企業の生産性向上1
Itで中小企業の生産性向上1
 
About kanglo201304
About kanglo201304About kanglo201304
About kanglo201304
 
Rtocs#9:ビジネス・ブレークスルーの成長戦略
Rtocs#9:ビジネス・ブレークスルーの成長戦略Rtocs#9:ビジネス・ブレークスルーの成長戦略
Rtocs#9:ビジネス・ブレークスルーの成長戦略
 
Sample recruit leihauoli
Sample recruit leihauoliSample recruit leihauoli
Sample recruit leihauoli
 
自分の強みを見つけて仕事に活かそう【配布資料】
自分の強みを見つけて仕事に活かそう【配布資料】自分の強みを見つけて仕事に活かそう【配布資料】
自分の強みを見つけて仕事に活かそう【配布資料】
 
資料作成代行Before・Afterサンプル
資料作成代行Before・Afterサンプル資料作成代行Before・Afterサンプル
資料作成代行Before・Afterサンプル
 
20130207 本気のインターンシップ
20130207 本気のインターンシップ20130207 本気のインターンシップ
20130207 本気のインターンシップ
 
【トラックドライバー採用】採用市場を勝ち抜くポイント トラック協会江戸川支部 採用セミナー150529
【トラックドライバー採用】採用市場を勝ち抜くポイント トラック協会江戸川支部 採用セミナー150529【トラックドライバー採用】採用市場を勝ち抜くポイント トラック協会江戸川支部 採用セミナー150529
【トラックドライバー採用】採用市場を勝ち抜くポイント トラック協会江戸川支部 採用セミナー150529
 
onewedge_companyguide1
onewedge_companyguide1onewedge_companyguide1
onewedge_companyguide1
 
AsianWay Recruit
AsianWay RecruitAsianWay Recruit
AsianWay Recruit
 
「ベンチャー企業のステージ別人事戦略とは?」
「ベンチャー企業のステージ別人事戦略とは?」「ベンチャー企業のステージ別人事戦略とは?」
「ベンチャー企業のステージ別人事戦略とは?」
 

Recently uploaded

smartcamp_RECRUIT_deck 2024060606 dddddd
smartcamp_RECRUIT_deck 2024060606 ddddddsmartcamp_RECRUIT_deck 2024060606 dddddd
smartcamp_RECRUIT_deck 2024060606 dddddd
design777859
 
LabBase就職ご紹介資料_240605サービス概要説明資料240605.pdf
LabBase就職ご紹介資料_240605サービス概要説明資料240605.pdfLabBase就職ご紹介資料_240605サービス概要説明資料240605.pdf
LabBase就職ご紹介資料_240605サービス概要説明資料240605.pdf
ssuser8de8212
 
intra-mart Accel series 2024 Spring updates
intra-mart Accel series 2024 Spring updatesintra-mart Accel series 2024 Spring updates
intra-mart Accel series 2024 Spring updates
NTTDATA INTRAMART
 
うりぼーギルドの歩き方
うりぼーギルドの歩き方うりぼーギルドの歩き方
うりぼーギルドの歩き方
Kota
 
Sales Hub_Kuzen_Our Service Introduction
Sales Hub_Kuzen_Our Service IntroductionSales Hub_Kuzen_Our Service Introduction
Sales Hub_Kuzen_Our Service Introduction
nomofuruse1
 
研究エンパワープラットフォームを提供するLabBaseから理系採用成功に向けたご提案
研究エンパワープラットフォームを提供するLabBaseから理系採用成功に向けたご提案研究エンパワープラットフォームを提供するLabBaseから理系採用成功に向けたご提案
研究エンパワープラットフォームを提供するLabBaseから理系採用成功に向けたご提案
ssuser4eac57
 
株式会社メンバーズ「脱炭素アクション100」2023年度実施レポート(2024.6.6)
株式会社メンバーズ「脱炭素アクション100」2023年度実施レポート(2024.6.6)株式会社メンバーズ「脱炭素アクション100」2023年度実施レポート(2024.6.6)
株式会社メンバーズ「脱炭素アクション100」2023年度実施レポート(2024.6.6)
Members_corp
 
【slideshare】オンライン二次健診サービス_20240607.pptx (1).pdf
【slideshare】オンライン二次健診サービス_20240607.pptx (1).pdf【slideshare】オンライン二次健診サービス_20240607.pptx (1).pdf
【slideshare】オンライン二次健診サービス_20240607.pptx (1).pdf
chiakiota2
 
20240606_Service Design Exercise_Visual Report_vol.1.pdf
20240606_Service Design Exercise_Visual Report_vol.1.pdf20240606_Service Design Exercise_Visual Report_vol.1.pdf
20240606_Service Design Exercise_Visual Report_vol.1.pdf
jun_suto
 
CFO組織の働き方を変える 経理業務変革プラットフォーム 「BlackLine」のご紹介
CFO組織の働き方を変える 経理業務変革プラットフォーム 「BlackLine」のご紹介CFO組織の働き方を変える 経理業務変革プラットフォーム 「BlackLine」のご紹介
CFO組織の働き方を変える 経理業務変革プラットフォーム 「BlackLine」のご紹介
taisukekuwano4
 
MMOLHolging株式会社|BtoC、D2C事業グロース支援・インターナルブランディング、採用ブランディング、社員エンゲージメント向上DX
MMOLHolging株式会社|BtoC、D2C事業グロース支援・インターナルブランディング、採用ブランディング、社員エンゲージメント向上DXMMOLHolging株式会社|BtoC、D2C事業グロース支援・インターナルブランディング、採用ブランディング、社員エンゲージメント向上DX
MMOLHolging株式会社|BtoC、D2C事業グロース支援・インターナルブランディング、採用ブランディング、社員エンゲージメント向上DX
sakanotakashi
 
orderbusters_servicedocument_batton_saleshub.pdf
orderbusters_servicedocument_batton_saleshub.pdforderbusters_servicedocument_batton_saleshub.pdf
orderbusters_servicedocument_batton_saleshub.pdf
sano54
 
【公開用】株式会社VISIONARY JAPAN_エンジニアチーム 採用資料(ver2.1)
【公開用】株式会社VISIONARY JAPAN_エンジニアチーム 採用資料(ver2.1)【公開用】株式会社VISIONARY JAPAN_エンジニアチーム 採用資料(ver2.1)
【公開用】株式会社VISIONARY JAPAN_エンジニアチーム 採用資料(ver2.1)
recruit9
 
KGIとKPIについて(営業の目標設定とKPIの商談プロセス) About KGI and KPI
KGIとKPIについて(営業の目標設定とKPIの商談プロセス) About KGI and KPIKGIとKPIについて(営業の目標設定とKPIの商談プロセス) About KGI and KPI
KGIとKPIについて(営業の目標設定とKPIの商談プロセス) About KGI and KPI
Tsuyoshi Horigome
 
Service-introduction-materials-misorae-leadership
Service-introduction-materials-misorae-leadershipService-introduction-materials-misorae-leadership
Service-introduction-materials-misorae-leadership
Yasuyoshi Minehisa
 
Business Strategy - ITIL Case Studies by Using ITIL 2011 (Japanese)
Business Strategy -  ITIL Case Studies by Using ITIL 2011 (Japanese)Business Strategy -  ITIL Case Studies by Using ITIL 2011 (Japanese)
Business Strategy - ITIL Case Studies by Using ITIL 2011 (Japanese)
Jerimi Soma
 
株式会社ROMS採用候補者用説明資料。候補者の方向け事業概要・沿革・カルチャーをご紹介
株式会社ROMS採用候補者用説明資料。候補者の方向け事業概要・沿革・カルチャーをご紹介株式会社ROMS採用候補者用説明資料。候補者の方向け事業概要・沿革・カルチャーをご紹介
株式会社ROMS採用候補者用説明資料。候補者の方向け事業概要・沿革・カルチャーをご紹介
ssuserdc1268
 
クイズでレクリエーション!企業向けクイズワークショップ「みんなのクイズ」の説明資料
クイズでレクリエーション!企業向けクイズワークショップ「みんなのクイズ」の説明資料クイズでレクリエーション!企業向けクイズワークショップ「みんなのクイズ」の説明資料
クイズでレクリエーション!企業向けクイズワークショップ「みんなのクイズ」の説明資料
Jun Chiba
 
【slideshare】オンライン二次健診サービス_20240607.pptx.pdf
【slideshare】オンライン二次健診サービス_20240607.pptx.pdf【slideshare】オンライン二次健診サービス_20240607.pptx.pdf
【slideshare】オンライン二次健診サービス_20240607.pptx.pdf
chiakiota2
 
株式会社ジンザイベース/特定技能外国人紹介に関する提案資料/2024ver///
株式会社ジンザイベース/特定技能外国人紹介に関する提案資料/2024ver///株式会社ジンザイベース/特定技能外国人紹介に関する提案資料/2024ver///
株式会社ジンザイベース/特定技能外国人紹介に関する提案資料/2024ver///
DAISUKE NAKAMURA
 

Recently uploaded (20)

smartcamp_RECRUIT_deck 2024060606 dddddd
smartcamp_RECRUIT_deck 2024060606 ddddddsmartcamp_RECRUIT_deck 2024060606 dddddd
smartcamp_RECRUIT_deck 2024060606 dddddd
 
LabBase就職ご紹介資料_240605サービス概要説明資料240605.pdf
LabBase就職ご紹介資料_240605サービス概要説明資料240605.pdfLabBase就職ご紹介資料_240605サービス概要説明資料240605.pdf
LabBase就職ご紹介資料_240605サービス概要説明資料240605.pdf
 
intra-mart Accel series 2024 Spring updates
intra-mart Accel series 2024 Spring updatesintra-mart Accel series 2024 Spring updates
intra-mart Accel series 2024 Spring updates
 
うりぼーギルドの歩き方
うりぼーギルドの歩き方うりぼーギルドの歩き方
うりぼーギルドの歩き方
 
Sales Hub_Kuzen_Our Service Introduction
Sales Hub_Kuzen_Our Service IntroductionSales Hub_Kuzen_Our Service Introduction
Sales Hub_Kuzen_Our Service Introduction
 
研究エンパワープラットフォームを提供するLabBaseから理系採用成功に向けたご提案
研究エンパワープラットフォームを提供するLabBaseから理系採用成功に向けたご提案研究エンパワープラットフォームを提供するLabBaseから理系採用成功に向けたご提案
研究エンパワープラットフォームを提供するLabBaseから理系採用成功に向けたご提案
 
株式会社メンバーズ「脱炭素アクション100」2023年度実施レポート(2024.6.6)
株式会社メンバーズ「脱炭素アクション100」2023年度実施レポート(2024.6.6)株式会社メンバーズ「脱炭素アクション100」2023年度実施レポート(2024.6.6)
株式会社メンバーズ「脱炭素アクション100」2023年度実施レポート(2024.6.6)
 
【slideshare】オンライン二次健診サービス_20240607.pptx (1).pdf
【slideshare】オンライン二次健診サービス_20240607.pptx (1).pdf【slideshare】オンライン二次健診サービス_20240607.pptx (1).pdf
【slideshare】オンライン二次健診サービス_20240607.pptx (1).pdf
 
20240606_Service Design Exercise_Visual Report_vol.1.pdf
20240606_Service Design Exercise_Visual Report_vol.1.pdf20240606_Service Design Exercise_Visual Report_vol.1.pdf
20240606_Service Design Exercise_Visual Report_vol.1.pdf
 
CFO組織の働き方を変える 経理業務変革プラットフォーム 「BlackLine」のご紹介
CFO組織の働き方を変える 経理業務変革プラットフォーム 「BlackLine」のご紹介CFO組織の働き方を変える 経理業務変革プラットフォーム 「BlackLine」のご紹介
CFO組織の働き方を変える 経理業務変革プラットフォーム 「BlackLine」のご紹介
 
MMOLHolging株式会社|BtoC、D2C事業グロース支援・インターナルブランディング、採用ブランディング、社員エンゲージメント向上DX
MMOLHolging株式会社|BtoC、D2C事業グロース支援・インターナルブランディング、採用ブランディング、社員エンゲージメント向上DXMMOLHolging株式会社|BtoC、D2C事業グロース支援・インターナルブランディング、採用ブランディング、社員エンゲージメント向上DX
MMOLHolging株式会社|BtoC、D2C事業グロース支援・インターナルブランディング、採用ブランディング、社員エンゲージメント向上DX
 
orderbusters_servicedocument_batton_saleshub.pdf
orderbusters_servicedocument_batton_saleshub.pdforderbusters_servicedocument_batton_saleshub.pdf
orderbusters_servicedocument_batton_saleshub.pdf
 
【公開用】株式会社VISIONARY JAPAN_エンジニアチーム 採用資料(ver2.1)
【公開用】株式会社VISIONARY JAPAN_エンジニアチーム 採用資料(ver2.1)【公開用】株式会社VISIONARY JAPAN_エンジニアチーム 採用資料(ver2.1)
【公開用】株式会社VISIONARY JAPAN_エンジニアチーム 採用資料(ver2.1)
 
KGIとKPIについて(営業の目標設定とKPIの商談プロセス) About KGI and KPI
KGIとKPIについて(営業の目標設定とKPIの商談プロセス) About KGI and KPIKGIとKPIについて(営業の目標設定とKPIの商談プロセス) About KGI and KPI
KGIとKPIについて(営業の目標設定とKPIの商談プロセス) About KGI and KPI
 
Service-introduction-materials-misorae-leadership
Service-introduction-materials-misorae-leadershipService-introduction-materials-misorae-leadership
Service-introduction-materials-misorae-leadership
 
Business Strategy - ITIL Case Studies by Using ITIL 2011 (Japanese)
Business Strategy -  ITIL Case Studies by Using ITIL 2011 (Japanese)Business Strategy -  ITIL Case Studies by Using ITIL 2011 (Japanese)
Business Strategy - ITIL Case Studies by Using ITIL 2011 (Japanese)
 
株式会社ROMS採用候補者用説明資料。候補者の方向け事業概要・沿革・カルチャーをご紹介
株式会社ROMS採用候補者用説明資料。候補者の方向け事業概要・沿革・カルチャーをご紹介株式会社ROMS採用候補者用説明資料。候補者の方向け事業概要・沿革・カルチャーをご紹介
株式会社ROMS採用候補者用説明資料。候補者の方向け事業概要・沿革・カルチャーをご紹介
 
クイズでレクリエーション!企業向けクイズワークショップ「みんなのクイズ」の説明資料
クイズでレクリエーション!企業向けクイズワークショップ「みんなのクイズ」の説明資料クイズでレクリエーション!企業向けクイズワークショップ「みんなのクイズ」の説明資料
クイズでレクリエーション!企業向けクイズワークショップ「みんなのクイズ」の説明資料
 
【slideshare】オンライン二次健診サービス_20240607.pptx.pdf
【slideshare】オンライン二次健診サービス_20240607.pptx.pdf【slideshare】オンライン二次健診サービス_20240607.pptx.pdf
【slideshare】オンライン二次健診サービス_20240607.pptx.pdf
 
株式会社ジンザイベース/特定技能外国人紹介に関する提案資料/2024ver///
株式会社ジンザイベース/特定技能外国人紹介に関する提案資料/2024ver///株式会社ジンザイベース/特定技能外国人紹介に関する提案資料/2024ver///
株式会社ジンザイベース/特定技能外国人紹介に関する提案資料/2024ver///
 

給与計算の練習 - 第3章 パートの給与

  • 1. ©Swallow Incubate Co., Ltd All Rights Reserved. 〜スワワちゃんの管理部門学習スライドシリーズ〜  スライドNo.1002-03 給与計算の練習 〜第3章 パートの給与〜 株式会社スワローインキュベート Ver.1.0.1 - 2015.04.06
  • 2. ©Swallow Incubate Co., Ltd All Rights Reserved. 講師の紹介
  • 3. ©Swallow Incubate Co., Ltd All Rights Reserved. <講師の紹介> 株式会社スワローインキュベートのマスコットキャラクター。 「いんきゅべーと秘書」とは、起業家やベンチャー企業に向けて管理部門に関 する知識・ノウハウ、起業に必要な基礎知識を提供することで、起業家と管理 部門のサポートを行う教育秘書のこと。 会社にまつわる事柄をPRしていく広報も担当している。口ぐせは 「◯◯でスワ」。紅茶(特にアールグレイ)が大好きで、休憩中はいつもティー タイムを満喫している。毛虫が苦手。 株式会社スワローインキュベート 3-0.講師の紹介
  • 4. ©Swallow Incubate Co., Ltd All Rights Reserved. LINEスタンプ 絶賛発売中!! 3-0.講師の紹介 http://line.me/S/sticker/1075390 いますぐ 購入でスワ♪
  • 5. ©Swallow Incubate Co., Ltd All Rights Reserved. 給与計算の練習 〜パートの給与〜
  • 6. ©Swallow Incubate Co., Ltd All Rights Reserved. この章では、パート(アルバイト)の給与計算の練習をしてみまスワ。対象とな るのは、主婦である柳門亜幹子(りゅうもん あきこ)さん。(株)つばめフードの 経営するスーパーにお勤めのパートさんでスワ。 従業員ステータス 3-2. 給与計算 〜パートの給与〜 名前:柳門 亜幹子(41歳・女性) 雇用形態:パート 家族:3人(夫45歳、長男11歳) ※夫の扶養に入っている 所得税:甲欄 勤務内容:勤務日数20日、1日6時間勤務 時給:800円/時 手当:交通費往復500円/日の実費支給 住民税:特別徴収(3,000円/月の支払) 柳門亜幹子
  • 7. ©Swallow Incubate Co., Ltd All Rights Reserved. まず、先ほどの従業員ステータスを基に、下記の表にそれぞれの金額を入力 して、総支給額と課税支給額を計算してみましょう。 基本給は800円×20日×6時間/日、通勤費は20日×500円/日でスワね。 支給額の計算 項目 金額 基本給 円 各種手当 資格手当 円 住宅手当 円 通勤手当 円 課税支給額 円 総支給額 円 柳門亜幹子 3-2. 給与計算 〜パートの給与〜
  • 8. ©Swallow Incubate Co., Ltd All Rights Reserved. この通りでスワよね?通勤手当については、柳門さんは電車通勤で月額10万 円以下なので、その分は非課税支給となりまスワ。 支給額の計算 項目 金額 基本給 96,000円 各種手当 資格手当 0円 住宅手当 0円 通勤手当 10,000円 課税支給額 96,000円 総支給額 106,000円 柳門亜幹子 3-2. 給与計算 〜パートの給与〜
  • 9. ©Swallow Incubate Co., Ltd All Rights Reserved. 続いて控除額の計算でスワ。今回は法定控除のみがあるとしましょう。 下記の表に、一つずつ埋めていくことにしまスワ。 控除額の計算 項目 金額 課税支給額 96,000円 総支給額 106,000円 社会 保険料 健康保険料 円 介護保険料 円 厚生年金保険料 円 雇用保険料 円 所得税 円 住民税 円 控除額合計 0円柳門亜幹子 3-2. 給与計算 〜パートの給与〜
  • 10. ©Swallow Incubate Co., Ltd All Rights Reserved. まず社会保険料だけど、柳門さんは、夫の扶養に入っているので、年間収入 の見込みが130万円を超えない限り、社会保険料は発生しないんですのよ。 毎月このパート代であれば、扶養の範囲内で働けまスワ。 社会保険料の計算 項目 金額 課税支給額 96,000円 総支給額 106,000円 社会 保険料 健康保険料 0円 介護保険料 0円 厚生年金保険料 0円 雇用保険料 円 所得税 円 住民税 円 控除額合計 0円柳門亜幹子 3-2. 給与計算 〜パートの給与〜
  • 11. ©Swallow Incubate Co., Ltd All Rights Reserved. 次に雇用保険料でスワ。雇用保険料の加入要件に、1週間の所定労働時間 が20時間以上の場合とあるけれど、これは十分にクリアしているので、総支 給額に5/1000をかけ合わせて算出しまスワ。 雇用保険料の計算 柳門亜幹子 3-2. 給与計算 〜パートの給与〜 項目 金額 課税支給額 96,000円 総支給額 106,000円 社会 保険料 健康保険料 0円 介護保険料 0円 厚生年金保険料 0円 雇用保険料 530円 所得税 円 住民税 円 控除額合計 530円
  • 12. ©Swallow Incubate Co., Ltd All Rights Reserved. 項目 金額 課税支給額 96,000円 総支給額 106,000円 社会 保険料 健康保険料 0円 介護保険料 0円 厚生年金保険料 0円 雇用保険料 530円 所得税 円 住民税 円 控除額合計 530円 続いて所得税でスワね。所得税の計算に使うのは、課税支給額から社会保 険料等の控除額を差し引いた金額なので、予め計算しておきましょう。 所得税の計算 差し引く 柳門亜幹子 3-2. 給与計算 〜パートの給与〜
  • 13. ©Swallow Incubate Co., Ltd All Rights Reserved. 社会保険料等の控除後の金額をもとに、源泉徴収税額表の月額表から、該 当する箇所を見つけましょう。柳門さんは甲欄で夫の被扶養者なので、自身 が扶養する人はいないため、扶養親族等の人数は0人でスワ。 源泉徴収の税額表から所得税額を算出 所得税額 490円 控除後の金額 95,470円 3-2. 給与計算 〜パートの給与〜 ※国税庁HP:https://www.nta.go.jp/shiraberu/ippanjoho/pamph/gensen/zeigakuhyo2014/01.htm
  • 14. ©Swallow Incubate Co., Ltd All Rights Reserved. これで源泉する所得税額まで算出完了でスワ。それでは、いよいよ最後とな る住民税でスワ。 所得税の計算結果 柳門亜幹子 3-2. 給与計算 〜パートの給与〜 項目 金額 課税支給額 96,000円 総支給額 106,000円 社会 保険料 健康保険料 0円 介護保険料 0円 厚生年金保険料 0円 雇用保険料 530円 所得税 490円 住民税 円 控除額合計 1,020円
  • 15. ©Swallow Incubate Co., Ltd All Rights Reserved. 年間の給与収入が100万円程度を超えてくると、住民税が発生するんですの よ。従業員ステータスの通り、柳門さんの住民税の特別徴収額は、月々3,000 円でスワよね。 住民税の計算 柳門亜幹子 3-2. 給与計算 〜パートの給与〜 項目 金額 課税支給額 96,000円 総支給額 106,000円 社会 保険料 健康保険料 0円 介護保険料 0円 厚生年金保険料 0円 雇用保険料 530円 所得税 490円 住民税 3,000円 控除額合計 4,020円
  • 16. ©Swallow Incubate Co., Ltd All Rights Reserved. 最後に、総支給額から控除額の合計を差し引くと、手取額が算出されまス ワ。これでパートである柳門さんの給与計算が完了でスワね。 手取額の計算 項目 金額 総支給額 106,000円 控除額合計 4,020円 手取額 101,980円 柳門亜幹子 3-2. 給与計算 〜パートの給与〜
  • 17. ©Swallow Incubate Co., Ltd All Rights Reserved. ありがとう ございました。 3-3.おわり
  • 18. ©Swallow Incubate Co., Ltd All Rights Reserved. ■株式会社スワローインキュベート TEL 029-886-9912 FAX 029-886-9913 Mail sic@swallow-incubate.com ■会社ホームページ http://swallow-incubate.com 3-4.お問い合わせ