給与計算の仕方 - 第2章勤怠計算について

©Swallow Incubate Co., Ltd All Rights Reserved.
〜スワワちゃんの管理部門学習スライドシリーズ〜
　スライドNo.1001-02　給与計算の仕方〜第2章勤怠計算について〜
株式会社スワローインキュベート
Ver.1.0.1 - 2015.04.06

講師の紹介

＜講師の紹介＞
株式会社スワローインキュベートのマスコットキャラクター。
「いんきゅべーと秘書」とは、起業家やベンチャー企業に向けて管理部門に関
する知識・ノウハウ、起業に必要な基礎知識を提供することで、起業家と管理
部門のサポートを行う教育秘書のこと。
会社にまつわる事柄をPRしていく広報も担当している。口ぐせは「◯◯でス
ワ」。紅茶（特にアールグレイ）が大好きで、休憩中はいつもティータイムを満
喫している。毛虫が苦手。
株式会社スワローインキュベート
２-０．講師の紹介

LINEスタンプ絶賛発売中！！
２-０．講師の紹介
http://line.me/S/sticker/1075390
いますぐ
購入でスワ♪

勤怠計算にあたって

勤怠計算とは、従業員が給与計算対象期間内に、何日・何時間働いて、何日
休んだか、何回遅刻・早退・半休をしたかで、勤務日数を算出しまスワ。遅刻
３回で１日欠勤とする会社もありまスワね。
勤怠管理とは
２-１．勤怠計算にあたって
早退遅刻
勤怠管理
勤務日数
所定勤務
日数・時間
欠勤半休

勤怠控除とは、従業員が給与計算対象期間内に、何回遅刻・早退・半休をし
たかで、本来の支給額から、金額を差し引くことでスワ。毎月定額のはずの給
与の計算が大変になるのは、主にこれが原因でスワね。
勤怠控除とは
早退遅刻
勤怠控除
支給額基本支給額
欠勤半休

次に、休みについて見てみまスワ。休みは休みでも、休日と休暇とには、実は
違いがあるんですのよ。その違いについて見てみましょう。
労働の義務があるが、労働者の申し出により、特別に就労義務が免
除された日。
休日と休暇の違い
休日
休暇
労働の義務がない日。労働基準法では、最低でも週１回の休日を与え
ることを定めている。

さらに休日と休暇は、それぞれ法定のものと法定外のものに分類でき、法定
外のものは、就業規則で定めることができまスワ。
休日と休暇の法定・法定外
法定法定外
休日
最低でも週１日
または
４週間に４日以上の休日
国民の祝日
正月休み
お盆休み　など
その他就業規則で定めた日
休暇
有給休暇
産前産後休暇
育児休暇
介護休暇　など
夏季休暇
慶弔休暇
傷病休暇
年末年始休暇　など

休日と休暇の違いは、主に時間外労働の手当に影響が出まスワ。休日、休
暇、法定、法定外それぞれの時間外労働加算を見てみましょう。
休日と休暇の時間外労働の違い
法定法定外
休日
＜残業代＞
普通：35%加算
超過：25%加算+35%(普通)
深夜：25%加算+35%(普通)
＜残業代＞
普通：加算なし(基礎時給)
超過：25%加算
深夜：25%加算
休暇
＜残業代＞
超過：25%加算
深夜：25%加算
＜残業代＞
超過：25%加算
深夜：25%加算
※普通=法定内(1日8時間)労働、超過=1日8時間を超えた労働、深夜=22時以降の労働
※法定休日においては、法定時間の超過(1日8時間超)における加算義務はないでスワ。

本来の休日の日に労働を行い、その代償として以後の特定の労働日を
休みとすることでスワ。前もって休日を振り替えたことにならないので、
休日労働としての割増賃金が発生するんですのよ。
振替休日と代休って、どちらも本来休日の日に働くことなんだけど、
休日労働の割増賃金に大きな違いがありまスワ。
振替休日と代休の違い
振替休日
本来休日である日を、あらかじめ他の日に振り返え、振替先の日を休
日にすることでスワ。よってそもそも休日だった日の勤務は休日労働と
しての割増賃金を支払う義務はないんですのよ。
代休

振替休日と代休は、休日として労働したかどうか、休日が法定休日か所定休
日かで、時間外労働の手当に違いが出まスワ。振替休日、代休、法定休日、
所定休日それぞれの時間外労働加算について見てみましょう。
振替休日と代休の時間外労働の違い
法定休日所定休日
振替休日
＜残業代＞
超過：25%加算
深夜：25%加算
＜残業代＞
超過：25%加算
深夜：25%加算
代休
＜残業代＞
普通：35%加算
超過：35%加算(普通)
深夜：25%加算+35%(普通)
＜残業代＞
超過：25%加算
深夜：25%加算
※普通=法定内(1日8時間)労働、超過=1日8時間を超えた労働、深夜=22時以降の労働
※法定休日においては、法定時間の超過(1日8時間超)における加算義務はないでスワ。

勤怠計算　-正社員の場合-

給与計算において用いられる勤務日数は、通常就業規則で定められた、１ヶ
月のうち休日を除いた所定勤務日数から、欠勤、遅刻、早退、半休等を考慮
して計算しまスワ。
勤務日数
２-２．勤怠計算　-正社員の場合-
欠勤
遅刻
早退
半休
所定労働日数

通常、欠勤をした場合、欠勤控除を行うことにより、支給額から控除されるの
が一般的でスワ。
欠勤日数
欠勤
従業員欠勤控除
給料
会社

就業規則によっては、遅刻早退をした場合、給与から控除されるケースもあり
まスワ。その場合は、遅刻早退の回数も計算しまスワね。
遅刻・早退日数
遅刻早退
従業員賃金控除
給料
会社

勤務日数を計算して、勤務日に出勤していない日があっても、その日が有給
休暇として申請されている場合、給与の控除はナシでスワ。
有給休暇日数
有給休暇
従業員
給料
有給休暇の申請をすれば
欠勤控除はされないでスワ会社

法定労働時間を超えて勤務をした場合には、時間外労働に対する割増賃金
以上を支給しなければならないでスワ。法定休日においては、1日8時間を超
える労働部分には、加算がされないことに要注意でスワ。
時間外労働時間
平日・所定休日法定休日
普通労働加算なし 35%加算
時間外労働
(1日8時間超)
25%加算 35%加算
深夜労働 25%加算 60%加算
時間外+深夜労働 50%加算 60%加算
※法定休日においては、時間外労働における加算義務はないでスワ

勤怠計算　-役員の場合-

役員は、雇用である正社員とは違い、株主から委任された契約形態なので、
勤怠計算は行われず、労働基準法も適用されないため有給休暇も時間外労
働もないでスワ。原則勤怠管理はされないということでスワね。
正社員との違い
２-３．勤怠計算　-正社員の場合-
役員正社員
勤務日数なし計算する
時間外労働なし計算する
欠勤なし計算する
遅刻・早退なし計算する
有給休暇なし計算する

勤怠計算　-パート(アルバイト)の場合-

パート(アルバイト)は、一般的に時間給勤務スタッフのことを指しまスワね。時
間給による勤務なので遅刻早退欠勤などはなく、原則働いた時間分だけ支
給。場合によって有給休暇も発生しまスワ。
正社員との違い
２-４．勤怠計算　-パート(アルバイト)の場合-
パート正社員
勤務日数なし計算する
時間外労働計算する計算する
欠勤なし計算する
遅刻・早退なし計算する
有給休暇場合によって発生計算する

原則、時間給労働者であるパート(アルバイト)の勤務時間計算は、勤務時間
及び1日単位における時間外労働時間を算出する必要がありまスワ。
勤務時間

パート（アルバイト）の従業員は、正社員同様に、法定労働時間を超えて勤務
をした場合には、時間外労働に対する割増賃金以上を支給しなければならな
いでスワ。
時間外労働時間
平日・所定休日法定休日
普通労働加算なし 35%加算
時間外労働
(1日8時間超)
25%加算 35%加算
深夜労働 25%加算 60%加算
時間外深夜労働 50%加算 60%加算
※法定休日においては、時間外労働における加算義務はないでスワ

第３章に
続きまスワ
２-４．つづく

■株式会社スワローインキュベート
TEL　029-886-9912
FAX　029-886-9913
Mail　sic@swallow-incubate.com
■会社ホームページ
http://swallow-incubate.com
２-５．お問い合わせ

給与計算の仕方 - 第2章 勤怠計算について

More Related Content

What's hot