2014 청춘순례 인문계생 캠프 http://youngroad.kr
취업에 어려움을 겪고 있는 인문계 대학생 후배들을 응원하기 위한 강연입니다. 국어국문학과 전공, 어학연수 없이 순수국내파 영어실력으로 해외에서 일하는 꿈을 이룬 이야기를 공유합니다.
PART 1 커리어의 시작 - 직무연관성으로 열리다
PART 2 커리어의 도약 - 전문성을 구축하다
PART 3 커리어의 융합 - 꿈이 현실이 되다
2014 청춘순례 인문계생 캠프 http://youngroad.kr
취업에 어려움을 겪고 있는 인문계 대학생 후배들을 응원하기 위한 강연입니다. 국어국문학과 전공, 어학연수 없이 순수국내파 영어실력으로 해외에서 일하는 꿈을 이룬 이야기를 공유합니다.
PART 1 커리어의 시작 - 직무연관성으로 열리다
PART 2 커리어의 도약 - 전문성을 구축하다
PART 3 커리어의 융합 - 꿈이 현실이 되다
2020년은 경기 침체와 경력직 중심 채용으로 예비 직장인의 취업 문턱이 빠르게 좁아지며 채용 병목 현상으로 경쟁이 더욱 심화되는 안타까운 상황입니다.
지난 1년, 국내 채용에는 많은 변화가 있었습니다.
직무 중심 채용이 폭증하며 직무 역량 관리가 취업 준비에 필수가 되고 있으나 개인의 직무 관리를 위한 온라인 플랫폼이 없어 많은 취업준비생들에게 혼란스러운 시기였습니다.
이제 바인더리스트를 통해 능동적인 역량 관리와 적극적인 퍼스널 브랜딩이 가능하며 스펙에 집중하는 것 보다 더욱 빠르게, 비용 걱정 없이 구직 기회를 높일 수 있습니다.
지속성 있는 커리어 관리, 바인이 답입니다.
binderist.com
2020년은 경기 침체와 경력직 중심 채용으로 예비 직장인의 취업 문턱이 빠르게 좁아지며 채용 병목 현상으로 경쟁이 더욱 심화되는 안타까운 상황입니다.
지난 1년, 국내 채용에는 많은 변화가 있었습니다.
직무 중심 채용이 폭증하며 직무 역량 관리가 취업 준비에 필수가 되고 있으나 개인의 직무 관리를 위한 온라인 플랫폼이 없어 많은 취업준비생들에게 혼란스러운 시기였습니다.
이제 바인더리스트를 통해 능동적인 역량 관리와 적극적인 퍼스널 브랜딩이 가능하며 스펙에 집중하는 것 보다 더욱 빠르게, 비용 걱정 없이 구직 기회를 높일 수 있습니다.
지속성 있는 커리어 관리, 바인이 답입니다.
2017 국민디자인단 자율과제 최종보고서
추진배경 :
새 정부의 일자리 창출을 지원하고 청년문제 해결을 통한 삶의 질을 개선하기 위해 수요자의 NEEDS을 반영한 정책 개발을 추진
추진내용 :
통계기반으로 수요자 중심 맞춤형 청년 취업을 지원하는 “일자리 매칭(JOB多한*) 웹서비스”를 기획하고 개발・시행함
·통계정보 기반 37건의 정책 아이디어 개발, 이중 17년 8건 실현(청년마켓 운영, 창업 강좌 개설, 군필자 청년인턴 사업, 청년 결혼지원, “올빼미 버스” 운영, 출산도우미, 출산·육아 가이드북, 공공보육시설 운영)
·일자리매칭 웹서비스기획, 시스템 개발 중(18년 1월 시범서비스 예정)
-----------------
공공데이터를 활용 개발 “순천시 청년통계”
순천시에 거주하는 취업준비생 청년 D씨는 20년 넘게 살아온 순천에서 계속 거주할 것인가 아니면 좀 더 나은 삶을 위해 수도권으로 이사를 가서 그곳에서 생활터전을 잡아야 할까라는 고민에 빠져있다.
이에 대한 판단을 하기 위해 해당지자체의 청년실업률, 이와 관련한 취업/결혼/출산 등에 대한 객관적 자료가 필요로 하나, 어디서/어떻게 찾아야 하는지 막막하였다.
B씨는 우연한 기회에 통계청에서 최근 개발하여 서비스중인 청년들의 삶의 질과 만족도가 포함된 순천시 청년통계를 통해서 이 고민을 명쾌하게 해소하게 되었다.
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국민체감 통계서비스, 국민이 직접 디자인, 국민이 평가.
- 통계청 국민디자인단 활동성과 발표대회 가져 -
□ 통계청(청장 황수경)은 국민중심의 통계서비스 발굴을 위해 국민디자인단*을 운영하고, 그 활동성과를 공유하는 발표대회를 9.6(수), 대전 통계센터에서 가졌다.
*정부정책 공급자인 공무원과 수요자인 국민, 서비스디자이너 등이 함께 참여하여 정책을 수요자 중심으로 재해석하고 개발하는 활동을 하는 팀
○ 통계청은 그동안 통계가 국민에게 어떻게 서비스 되어야 하는지에 대한 해결책을 찾기 위해 3개 과제 24명의 국민디자인단을 구성하여, 지난 4월부터 7월까지 약 4개월간 서비스디자인 활동을 진행해 왔다.
□ 황수경 통계청장은 “단순히 통계수치를 공표하는 것만으로는 국민에게 더 이상 감동을 줄 수 없다. 무엇보다 국민이 필요한 통계를 개발해서 이해하기 쉽고 편리하게 활용할 수 있는 서비스를 제공하여야 비로소 통계가 의미를 갖게 된다. 앞으로도 국민의 수요를 분석하여 대상별로 특화된 국민중심의 맞춤형 서비스를 더욱 확충해 나가겠다”고 밝혔다.
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* 자료 제공 : 통계청 (2017.9.6. 통계청 국민디자인단 활동성과 발표대회)
2020년은 경기 침체와 경력직 중심 채용으로 예비 직장인의 취업 문턱이 빠르게 좁아지며 채용 병목 현상으로 경쟁이 더욱 심화되는 안타까운 상황입니다.
지난 1년, 국내 채용에는 많은 변화가 있었습니다.
직무 중심 채용이 폭증하며 직무 역량 관리가 취업 준비에 필수가 되고 있으나 개인의 직무 관리를 위한 온라인 플랫폼이 없어 많은 취업준비생들에게 혼란스러운 시기였습니다.
이제 바인더리스트를 통해 능동적인 역량 관리와 적극적인 퍼스널 브랜딩이 가능하며 스펙에 집중하는 것 보다 더욱 빠르게, 비용 걱정 없이 구직 기회를 높일 수 있습니다.
지속성 있는 커리어 관리, 바인이 답입니다.
binderist.com
2020년은 경기 침체와 경력직 중심 채용으로 예비 직장인의 취업 문턱이 빠르게 좁아지며 채용 병목 현상으로 경쟁이 더욱 심화되는 안타까운 상황입니다.
지난 1년, 국내 채용에는 많은 변화가 있었습니다.
직무 중심 채용이 폭증하며 직무 역량 관리가 취업 준비에 필수가 되고 있으나 개인의 직무 관리를 위한 온라인 플랫폼이 없어 많은 취업준비생들에게 혼란스러운 시기였습니다.
이제 바인더리스트를 통해 능동적인 역량 관리와 적극적인 퍼스널 브랜딩이 가능하며 스펙에 집중하는 것 보다 더욱 빠르게, 비용 걱정 없이 구직 기회를 높일 수 있습니다.
지속성 있는 커리어 관리, 바인이 답입니다.
2017 국민디자인단 자율과제 최종보고서
추진배경 :
새 정부의 일자리 창출을 지원하고 청년문제 해결을 통한 삶의 질을 개선하기 위해 수요자의 NEEDS을 반영한 정책 개발을 추진
추진내용 :
통계기반으로 수요자 중심 맞춤형 청년 취업을 지원하는 “일자리 매칭(JOB多한*) 웹서비스”를 기획하고 개발・시행함
·통계정보 기반 37건의 정책 아이디어 개발, 이중 17년 8건 실현(청년마켓 운영, 창업 강좌 개설, 군필자 청년인턴 사업, 청년 결혼지원, “올빼미 버스” 운영, 출산도우미, 출산·육아 가이드북, 공공보육시설 운영)
·일자리매칭 웹서비스기획, 시스템 개발 중(18년 1월 시범서비스 예정)
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공공데이터를 활용 개발 “순천시 청년통계”
순천시에 거주하는 취업준비생 청년 D씨는 20년 넘게 살아온 순천에서 계속 거주할 것인가 아니면 좀 더 나은 삶을 위해 수도권으로 이사를 가서 그곳에서 생활터전을 잡아야 할까라는 고민에 빠져있다.
이에 대한 판단을 하기 위해 해당지자체의 청년실업률, 이와 관련한 취업/결혼/출산 등에 대한 객관적 자료가 필요로 하나, 어디서/어떻게 찾아야 하는지 막막하였다.
B씨는 우연한 기회에 통계청에서 최근 개발하여 서비스중인 청년들의 삶의 질과 만족도가 포함된 순천시 청년통계를 통해서 이 고민을 명쾌하게 해소하게 되었다.
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국민체감 통계서비스, 국민이 직접 디자인, 국민이 평가.
- 통계청 국민디자인단 활동성과 발표대회 가져 -
□ 통계청(청장 황수경)은 국민중심의 통계서비스 발굴을 위해 국민디자인단*을 운영하고, 그 활동성과를 공유하는 발표대회를 9.6(수), 대전 통계센터에서 가졌다.
*정부정책 공급자인 공무원과 수요자인 국민, 서비스디자이너 등이 함께 참여하여 정책을 수요자 중심으로 재해석하고 개발하는 활동을 하는 팀
○ 통계청은 그동안 통계가 국민에게 어떻게 서비스 되어야 하는지에 대한 해결책을 찾기 위해 3개 과제 24명의 국민디자인단을 구성하여, 지난 4월부터 7월까지 약 4개월간 서비스디자인 활동을 진행해 왔다.
□ 황수경 통계청장은 “단순히 통계수치를 공표하는 것만으로는 국민에게 더 이상 감동을 줄 수 없다. 무엇보다 국민이 필요한 통계를 개발해서 이해하기 쉽고 편리하게 활용할 수 있는 서비스를 제공하여야 비로소 통계가 의미를 갖게 된다. 앞으로도 국민의 수요를 분석하여 대상별로 특화된 국민중심의 맞춤형 서비스를 더욱 확충해 나가겠다”고 밝혔다.
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* 자료 제공 : 통계청 (2017.9.6. 통계청 국민디자인단 활동성과 발표대회)
르호봇G캠퍼스 브랜드스토리 Rehoboth G Campus' Brand Story. July 2017 ver. (Co-working in ...Rehoboth Global Campus
Inspiring the next entrepreneurs!
청년창업과 글로벌 진출의 허브 르호봇 G 캠퍼스입니다. 르호봇 G 캠퍼스는 코워킹 스페이스, 세미나실, 회의실, 카페, 빈백룸 등 다양한 업무 공간을 제공하고 있으며 예비창업자들에게 필요한 교육, 강연 프로그램과 글로벌 네트워킹 파티 등 다양한 행사가 열리고 있습니다. 르호봇에서 주관하는 문화예술 네트워킹행사가 매월 마지막주 화요일에 진행되며 청년 인재들을 육성하는 테크라이더 스쿨의 수업이 매주 진행됩니다.
다른 코워킹 스페이스에서는 월이용료를 지불하는 멤버쉽만 출입이 가능한데 반해, 일일이용료(음료1잔)으로 자유롭게 이용할 수 있는 공간으로, 스타트업 뿐만 아니라 스타트업이 생소한 이들 누구에게나 열려있는 공간으로 자연스럽게 창업관련 정보를 접할 수 있다는 특징이 있습니다.
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르호봇 G캠퍼스 Rehoboth Global Campus
Tel: 02-716-3063
Website: http://www.rehobothgcampus.com/
E-mail: info@rehobothgcampus.com/
FB: https://www.facebook.com/rehobothcampus/
NAVER BLOG: http://blog.naver.com/rehobothcampus
INSTAGRAM: https://www.instagram.com/shinchonrehobothgcampus/
Address: 서울 마포구 백범로10 (노고산동 107-36) 현대벤처빌 1층
대학생 공감네트워크 '자몽' 의 대학생 대외활동 공식 서비스 브랜드 입니다. 서포터즈, 마케터, 리포터, 기자단 등 다양한 카테고리의 활동을 지원해드리며, 활성화 및 기업의 목적과 학생의 선호에 맞춰 프로그램을 구성해드립니다.
대학생 전문채널 '미디어자몽' 내 콘텐츠 게재 및 모객부터 콘텐츠 노출까지 바이럴을 통한 활성화 프로그램을 운영중에 있습니다.
문의사항: wenis@artpr.kr
문의전화: 070-7766-8812
OKJSP 'SI프리랜서 개발자들을 위한 5 Step Manual' 이라는 행사에서 발표한 내용입니다. 청중의 50%정도는 SI 개발자분들이셨고 50%정도는 프리랜서를 고민하는 분들이었습니다. 주로 미래에 대한 불안이 많으셨는데요. 스스로를 어떻게 가꾸고 알릴 것인가를 말씀드렸습니다.
2. “ Stay hungry, Stay foolish.” Steve Jobs Stanford Commencement Address 2005
3. You can`t connect the dots looking forward, you can only connect them looking backwards. So you have to trust that the dots will somehow CONNECT IN YOUR FUTURE. “ Connecting the Dots.” Steve Jobs Stanford Commencement Address 2005
13. ‘ 영어’로 시작된 나의 꿈 나의 꿈 = 영어선생님 나의 꿈 = 통번역 전문가 방황 “ 영어가 직업의 목표는 될 수 없어 , 그럼 이제 뭘 해야 하지 ? ” 대일외고 입학 12 세 17 세 21 세 첫 영어수업 ‘ 영어’로 시작된 나의 꿈 숙명여대 입학 23 세 뉴욕해외인턴십 불합격
20 대를 되돌아 보니 삶의 화두가 되었던 점들이 3 가지 , 관련된 경험들이 오늘로 이어져 . 오늘의 이야기는 저의 “ 경험 ” 의 점들이 어떻게 커리어로 전문화되고 직무로 집약될 수 있었는지에 대한 것입니다 .
시작점 : 내가 좋아하는 일 , 내가 잘할 수 있는 일에 대한 발견 > 고도화 ( 경쟁 / 도전 / 활동의 지속성 ) > 전문화 “ 관련된 ” 경험들을 통해 좋아하는 것 , 잘하는 것에 대한 방향을 잡아가는 것이 필요 . 우연히 뜻밖의 새로운 경험에서 나의 새로운 역량을 발견하기도 함 . ( 호기심 ) 내가 무엇을 할 때 즐거운지 , 과정을 즐기고 결과물에 대한 수준을 지속적으로 관찰 , 성장시키는 것이 관건 .
20 대를 되돌아 보니 삶의 화두가 되었던 점들이 3 가지 , 관련된 경험들이 오늘로 이어져 . 오늘의 이야기는 저의 “ 경험 ” 의 점들이 어떻게 커리어로 전문화되고 직무로 집약될 수 있었는지에 대한 것입니다 .
올해 4 년차 , 마지막 20 대를 보내고 있습니다 .
발표자 중 유일하게 이직경험이 있는 . “ 직무 ” 를 바꾸어서 이직 , 어떻게 가능했을까 ?
신입사원 3 년 동안의 변화와 성장 , 그리고 대학시절에는 꿈을 위해 무엇을 했나 ?
‘ 열정 ’ 하나만 보고 지원한 기업인턴십 . 호기심과 직관을 따라간 경우 .
마케팅 / 홍보 직무를 중심으로 입사지원 , 국내 기업은 물론 외국계 기업 줄줄이 불합격
나의 역량을 알아봐 준 첫 직장
어떤 환경에 놓였을 때 역량이 발휘되는가 ?
벤치마킹 , 트렌드 파악
성장에 대한 열망 , 환경변화의 필요성 절감 .
자신의 역량을 믿고 과감히 선택한 이직 면접질문 “ 감에 의지해서 작업을 하는 것인지 ? ” 업무 프로세스에 대해 얘기해보세요 .