Dokumen tersebut membahas tentang ciri-ciri masyarakat industri dan informasi serta pandangan berbagai ahli mengenai arti kerja. Masyarakat industri ditandai dengan produksi massal menggunakan mesin di kota-kota besar, migrasi pedesaan ke perkotaan, dan banyaknya pekerjaan di sektor pabrik. Sementara itu, kerja diartikan sebagai aktivitas yang direncanakan untuk mencapai tujuan tertentu dan memberikan status s
2. Menurut Straubhaar dan LaRose (2004),
• Masyarakat Industri mengacu pada
terjadinya Revolusi Industri, yang umumnya
dikaitkan dengan penemuan mesin uap.
3. Ciri Masyarakat Industri :
• Meluasnya produksi massa barang-barang industri dengan
menggunakan mesin, yang terpusat di kota-kota besar
• Migrasi massal dari pedesaan ke kota-kota (urbanisasi)
• Peralihan dari pekerjaan sektor pertanian kepada
pekerjaan di sektor pabrik.
• Jumlah penduduk kota yang melek huruf seiring kebutuhan
bidang pekerjaan yang lebih komplek
• Munculnya surat kabar & media lain untuk kaum urban
sebagai sarana untuk mengiklankan produk-produk baru
industri
• Penemuan teknologi baru seperti film, radio, dan televisi
sebagai hiburan kaum urban.
4. CIRI MASYARAKAT INDUSTRI & INFORMASI:
• Produksi massal
• Otomatisasi
• Instant (serba cepat)
• Lebih mengutamakan hasil akhir
• Global
• Kompetisi tinggi
• Perubahan & inovasi sangat cepat
5. Ciri Masyarakat Informasi, Straubhaar dan
LaRose (2004)
• Pertukaran informasi menjadi kegiatan yang
dominan
• Pekerjaan di bidang informasi menjadi lebih
dominan dibandingkan masa pra-pertanian,
pertanian, dan industri
• Komputer hadir sebagai medium dominan
yang berguna untuk menciptakan,
menyimpan, dan memproses dan mengirim
informasi.
6. Kecenderungan dalam masyarakat
industri… Fenomena DEAF
•Dehumanisasi industri
•Equalisasi hak-hak publik
•Aquariumisasi dunia industri
•Feminimisasi dunia kerja
(Suharto, 2006)
7. KERJA..... apa artinya…..
• Kerja merupakan sesuatu yang dibutuhkan
oleh manusia.
• Seseorang bekerja karena ada sesuatu
yang ingin dicapai.
• Manusia melakukan suatu aktivitas yang
disebut kerja untuk mencapai tujuan
tertentu.
• Namun tidak semua aktivitas dapat
dikatakan kerja.
8. Menurut Dr. Franz Von Magnis,
• pekerjaan adalah kegiatan yang direncanakan,
memerlukan pemikiran khusus.
• Hasilnya adalah benda, karya, tenaga atau jasa
(pelayanan terhadap orang lain).
• Kegiatan itu dapat berupa pemakaian tenaga jasmani
maupun rohani.
Menurut Hegel,
• Inti pekerjaan adalah kesadaran manusia.
• Pekerjaan memungkinkan orang dapat menyatakan diri
secara objektif kepada dunia, sehingga orang lain dapat
memandang dan memahami keberadaan dirinya.
9. Menurut Dr. May Smith,
• Tujuan kerja adalah untuk hidup.
• Dengan demikian maka mereka yang menukar
kegiatan fisik atau kegiatan otak dengan sarana
kebutuhan untuk hidup, berarti bekerja.
Menurut JAC Brown,
• kerja sesungguhnya merupakan bagian penting
dari kehidupan manusia, sebab aspek kehidupan
yang memberikan status kepada masyarakat.
10. Prof Miller dan Prof Form menyatakan :
• motivasi untuk bekerja tidak dapat dikaitkan
hanya pada kebutuhan-kebutuhan
ekonomis belaka, sebab orang tetap bekerja
walau mereka tidak membutuhkan hal-hal
yang bersifat material.
• Insentif yang diharapkan dari kerja tidak
selalu dalam bentuk uang atau materi.
11. Prof Miller dan Prof Form menyatakan :
• Insentif yang perlu diberikan tergantung dari
tingkat kebutuhannya dan cara orang memandang
kerja.
• Insentif utama untuk tiap orang yang bekerja
berbeda antara satu orang dengan orang lainnya.
• Ada yang insentif utamanya upah/uang, namun
ada pula yang insentif utamanya kepercayaan diri,
kekuasaan, penghargaan dari orang lain, dsb.
• Kerja merupakan aktivitas yang memungkinkan
terwujudnya kehidupan sosial dan persahabatan.
12. Dalam pandangan paling modern mengenai kerja:
• Kerja merupakan bagian yang paling mendasar/esensial
dari kehidupan manusia akan memberikan status dari
masyarakat yang ada di lingkungannya.
• Baik pria maupun perempuan menyukai pekerjaan, kalau
ada yang tidak, biasanya disebabkan kondisi psikologis
dan sosial pekerjaan tersebut.
• Moral dari pekerja tidak mempunyai hubungan langsung
dengan kondisi material yang menyangkut pekerjaan.
• Insentif kerja tidak selalu berbentu uang. Insentif adalah
hal-hal yang mendorong tenaga kerja untuk bekerja lebih
giat. (Panji, 1998)
13. Maslow’s Hierarchy of Needs
Self
actualization
Esteem
Social / Belongingness
Safety
Physiological
Source : Stephen P. Robbins
14. Teori hirarki kebutuhan Maslow
“That people’s needs depend on what they already
have. In a sense, then, a satisfied needs isn’t a
motivator. Human needs, organized in a hierarchy of
importance, are physiological, safety, belongingness,
esteem, and self actualization”
Source : Gibson
15. Renungkan…
• Apa pekerjaan yang Anda harapkan setelah
lulus ?
• Apakah Anda sudah tahu gambaran
pekerjaan tersebut, apa yang harus
dilakukan pada pekerjaan tersebut ?
• Apa persiapan Anda ? Sudah cukupkah ?
• Jika belum, apa yang harus Anda lakukan
sekarang ?
