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24年6月版事業紹介
- 2. はじめまして!
Polaris です。 Cococi というコワーキングスペースを運営しています
非営利型株式会社
Polaris
内閣府
地域社会 2012.2 設立 仙川
京王線
雇用創造事業
商店街
“cococi”
Coworking Space
2011.8 OPEN
- 3. それぞれの事業
非営利型株式会社 Polaris 2012 年 2 月 26 日設
立
『未来におけるあたりまえのはたらき方をつくろ
う』
● 地域にあたらしい労働市場をつくり、多様なはたらきかたを
支えるしくみを創ること。
● 魅力あるロールモデルを発信し、誰もが自分らしく暮らし、
“cococi” Coworking Space 2011 年 8 月
はたらける、魅力あるまちを創ること。
20 日 OPEN
『ここちよく暮らし、ここちよくはたらくための
拠点』
● 地域資源が循環するための場
● 未来を考え、未来のための行動を起こす場
- 4. Members :子育て仲間でもある 3 人で立ち上げました
専門性・特化 外部
代表取締役 CEO 市川望美 遠い場所
経営企画部、 IT 部
多様なはたらき方に関する発信
地域経営の仕組みづくり、
あたらしい評価体系づくり
取締役 大槻昌美
組織
庶務部
バックオフィス、事務局運営、
フリーランス
Team 地域貢献、居場所づくり、家族のバランス 個人事業
取締役 山本弥和
企画部
フリーランサーマネジメント
主婦の自立、地域女性と企業のコ
ミュニケーション
内部
近い場所
一般的・全体
- 6. めざすもの
未来における
「あたりまえのはたらきかた
」
を実現すること
- 7. 始まりは、育児中の女性
理由、課題 解決へのヒント
当事者としての自分 仕事はずっと続けたいが、子 子育てや暮らしを軸に楽しみ
供と過ごす時間も大切にした ながら、長い視点で色々な経
い、会社にロールモデルがい 験を積み、じっくり道を選ん
ない、ライフワークを見つけ でいく、まずやってみる、小
たい さくはじめる
約 7 割の女性が出産な 子育てしながら働きにくい労 働きやすい環境の整備(両立
どを理由に退職し、子 働環境、評価につながりにく 支援)、柔軟な制度やサービ
育てに専念している い ス、助け合えるコミュニティ
子どもを預けることへの抵抗 啓蒙、発信、子どもの育ちへ
、古い役割意識 の視点や保育への理解
専業主婦の方が強い育児の困 「子育て」を楽しみ母として
難感、孤独感、増加する虐待 安心して過ごせる場、「母」
以外の力が発揮できる場、ス
働くことの価値 仕事はつまらない、働くこと テップアップ
多様な仕事があるということ
は大変という意識、 を知る、 NPO などが身近な存
地域活動などの評価が 地域活動や PTA などの経験が 在になる、地域貢献のような
低い 活かしにくい、評価されにく ものがきちんと評価される、
い、経験値として蓄積されに 新しい働き方の支援者、仕事
くい への愛着と誇り
- 9. 育児中の女性といっても色々 ライフコースで分けられるが、
その中でもニーズは微妙に異なる
2006 年 12 月女性のライフプランニング支援に関する調査(内閣府)
- 14. 私たちを取り巻く社会の課題
騎馬戦型から
肩車型へ
今は 3 人で一人のお年寄りを支えているけど、一人が一人を支える時代がすぐそこにある。
- 16. ニーズで分けたターゲッティング
働きたい理由
社会の役に立ちたい
知識や経験、技能を活かした
い
社会との接点、役割を得た
お金じゃない い
大人として
もののため 当たり前
よりよい暮らしのため
生活レベルをあげる、
維持するため
お金のため
生活のため 共働きじゃないと生活
が成り立たない
- 17. ニーズで分けたターゲッティング
働きたくない理由、仕事をしていない / 辞めた理由
時間や余裕を引き換えに
してまでやりたい仕事が
ない
育児や家事に専念したい
内部要因
両立する自信がな
い
家族や周囲の理解が得られな
い
制度や環境が得られない
外部要因 労働条件が合わない
会社都合
- 18. 環境とモチベーションによる分類
自分が活かせる場や自分にあったスタイルがあれば
すぐにでも動き出したい人たち
働く必要度高い、意欲高い
社会的起業
職業訓練 キャリアアップ
就労支援
やりがい 起業
得たい フリーランス 収入得たい
インターン
ボランティ
プロフィールアップ ア
働く必要度低い
- 21. Keyword
適材適所と本領発揮
マルチレイヤーな働き方
Local ではなく、 Home
プロフィールアップ
- 27. 地域資源としての ” cococi”
地域の中でヒト・カネ・モノ・情報が ・小さな仕事を集めて発注し、空いた工
数を
循環する
◎ ライフを重視、余裕のある暮らし、はたらきかたの見直し より創造的な事業に
× 社会からの孤立、育児の負担、個の力を発揮する場、再就職のハードル ・地域共有のリソース活用による身軽な
経営
地域女性 ・ライフサイクルにあわせて柔軟にはたらける場・本来事業を通した地域貢献
・子どもに目配せしながらできるしごと 地域事業者
・ゆるやかだけど本気で ( Small
Business )
リソース 小さなリソースを集めて NPO 団体など含む
大きなしごとを受ける器に
・個人や小規模事業者との取
共有リソースを活用し
引への不安が解消され安定し
生産性を高められる場
た供給が可能
DB ・地域との繋がり、新しいコ
フリーランサ ミュニケーション
ー
集めた仕事を
小さくして分ける
Coworking Space 自治体 企業
◎ ライフステージに合わせたはたらきかたの実践 ・地域女性の活用に対する意
× 不安定、両立支援の制度がない、代わりがいない、経営資源が乏しい 欲
・育児中の女性対象の事業
★ ノウハウをまとめ、スケールアウト。他地域へ展開 (それぞれの土地でそれぞれの人がやる)
- 28. 心地よく暮らして、心地よくはたらくために
飛躍のための 「経験の場」:ツ 定款 契約ベースの「働く場」:カセギ
トメ ミッショ 理想の働き方を実践する、才能を発揮し
理想の働き方、暮らし方を掘り下げ ン て自分らしいはたらき方を実現し、持続
、必要な支援や環境を発信する。社 可能な形にするために必要な分をしっか
会的なテーマでのマーケティング部 一つの理念を り「稼ぎ」、 地域を支えるソーシャル
隊。 両輪で回す キャピタルを蓄積。地域社会に還元・再
<事業> 投資する
「育児期のくらしかた、はたらき ★雇われない働き方、柔軟な働き方
かた白書」発行、ワークショップ 実践 <事業> 地域のしごとをシェ
、講演など アする
マーケティング、コワーキングスペース
運営、
セタガヤ庶務部、 IT 部、経営企画部・・
ボラン プロ 地域のお仕事・人材マッチング
・
寄付
ティア ボノ 獲得した資源(売上、ソーシャルキャピタル、人材・・・)を集め
人材データベースに『リソース登録 て還元する
業 事業者同士のマッチン
』 マッ
務 地域事業者 グ
何がしたいか、何ができるか登録す DB 依
チン
も行う。事業者も需要
る 頼
グ 、 NPO 側であり供給側
(提供側・供給側両方) 労
地域女性 評価 【庶務部】【コワーキン
働 グ】
『実績・経験値の蓄積』 お金の管理 出資
』 自らの貢献、成長を確認でき、 ファンドレ 寄付
社会的に評価される仕組みに! イズ
→ 貢献に応じたマイクロファイナ
- 29. 目指すのは「旭山動物園」
まだまだ、未開拓の可能性がある
パンダみたいな
スターの動物は
いないけど、
動物たちの
イキイキとした
生態や行動を
見せることで
沢山のことを
伝えている動物園。
一人ひとりが、
イキイキと暮らし、
はたらくことで、
伝えられるものが
あります。
- 31. わたしたちが目指す社会
定款第0条(ビジョン)
いつでもどこにいても、何をしていても、
その人らしくいられる社会
子どものいる暮らしの中ではたらくということ
はたらきかた、暮らしかたの選択肢を増やす
カセギとツトメ、自由と責任
お互いがお互いを活かしあう社会に
子どもを持ちながら働くことは大変!子育て中は自分が我慢
!
することはあたりまえという空気を変えたい!