De presentatie van workshop 'Wonen in een woongemeenschap met zelfbeheer' verzorgd tijdens het congres 'Samen werken aan sociale inclusie' op 15 maart 2018. Bekijk voor meer presentaties en verslagen de website www.nieuwewegenggzenopvang.nl.

1. Thuis in een collectief
‘Samen werken aan sociale inclusie’ | GGZ Nieuwe wegen en opvang
15 maart 2018

2. Introductie | aanleiding
2015
• Beschermd wonen niet altijd (meer) nodig & overstap naar zelfstandig wonen is groot.
> ‘alternatieve’ uitstroomroute
• Tekort aan betaalbare huisvesting voor kwetsbare mensen.
• ‘Wonen’ als onderdeel van herstelproces.
Aanbod tussen (nieuwe) BW en reguliere huur bij corporatie:
• Creëren en beheren van woonruimte aanreiken als mogelijkheid op weg naar herstel.
• Grote mate van eigenaarschap (zelfbeheer).
• Mix van bewoners vergroot de draagkracht en sociale structuur woongemeenschap.
• Aanvullend woonaanbod (evt. i.s.m. woningcorporaties).

3. Woonmodules
Nieuwe
vormen
van wonen
en zorg

4. [animatie]

5. Uitgangspunten WijCk Wonen
Nieuw woonconcept:
• Zelfstandig wonen in een woongemeenschap.
• Mix van mensen (met/zonder beschikking, leeftijd, geslacht, e.d.).
• Actieve bijdrage aan woongemeenschap: samen bouwen, onderhouden en
beheren van het pand en creëren van fijn leef-/woonklimaat (zelfbeheer).
Voor mensen die:
• Zelfstandig willen en kunnen wonen (soms een beetje hulp kunnen gebruiken)
• Eventuele begeleiding is ambulant.
• Graag contact met anderen hebben, op hen kunnen terugvallen (sociale
steunstructuur).
• Een bijdrage willen leveren aan het collectief (zelfbeheer).

6. WijCk Wonen – project Amersfoort
• Leegstaand kantoorpand, Amersfoort
o 41 inbouwstudio’s (5 verdiepingen); 17m2 en 24m2
o 29 bewoners met beschikking, 12 zonder beschikking
• Werving & selectie fase
o PR & werving, aanmelding, selectieproces, kennismaking
o In 2e fase door bewoners zelf
• Zelfbouw inbouwstudio’s
o Prefabricage door service team: cliënten en medewerkers
o Inbouwen van studio’s: alle bewoners

7. Bewoners – project Amersfoort
Basiskenmerken - Amersfoort
Leeftijd range 20-53 jaar
m/v vr: 38%, m: 62%
Extern (zonder indicatie) 28%
Extern (met indicatie) 32%
Uitstroom Kwintes
(met indicatie)
40%

8. Zelfbouw
Prefabricage

9. Bouwen aan je eigen studio…

10. Hoe ziet het eruit? - gemonteerd

11. Zelfbeheer
Organisatie van het wonen door bewoners pand, meerdere rollen:
• Pandbeheerder
start: medewerker Kwintes op termijn overname door bewoner
coördinatie op zelfbeheer
toewijzing & verhuur, vanaf 2e fase
• Assistent pandbeheerder (1)
• Communicatie beheerder (1)
• Technisch beheerder (2)
lamp vervangen, oplossen van storingen
• Sociaal beheerder / gangmakers (per gang 1-2)
veiligheid, leefbaarheid, hygiëne pand (preventie)

12. Zelfverhuur
• Kwintes is verhuurder, blijvende ondersteuning voor kwaliteit, continuïteit
en veiligheid.
• Pandbeheerder is verantwoordelijk voor 2e fase W&S i.s.m. bewoners
• Instroom volgens criteria:
- verhouding doorstromers Kwintes en overige kandidaten
- goede mix
- motivatie voor collectief
- harde verhuurcriteria

13. WijCk Wonen – meerwaarde
Voor de bewoner
• Herstelmogelijkheden voor cliënten: bouwen, beheren, verhuren
(empowerment)
• Meedoen, waardering & verantwoordelijkheid (participatie)
• Passende en betaalbare woonruimte voor cliënten
• Zelfstandige woonruimte in een sociale structuur (gevoel van veiligheid)
• Preventie door vroegsignalering - gangmakers
• Deelnemen aan de maatschappij / participatie (inclusie, relaties in een brede
omgeving)
Voor de gemeente
• Nieuwe vormen van (beschermd) wonen
• Doorstroom in beschermd wonen (continuïteit in integrale zorg)
• Nieuwe woonruimte (studio’s) in de stad

14. Bevindingen tot nu toe
• Bewoners erg positief (warm thuis, sociale contacten, er voor elkaar zijn,
onderdeel zijn van iets/verbondenheid, gezamelijke activiteiten, mate van
zelfstandigheid).
• Verschil met andere vormen van gemengd wonden, o.a.:
WijCk Wonen > ‘geen dragers – vragers’, maar vooral ‘goede buur’.
• Aandachtspunt: ‘zorg reflex’ (Kwintes).
• Aandachtspunt: ‘Wonen’ en ‘zorg’ los van elkaar zien
• Werving & selectie: bijdrage aan collectief is van groot belang
(sociaal wenselijkheid, andere motieven, e.d.)
• Zelfbeheer: bij aanvang redelijk abstract > ontwikkelingsproces
(training, coaching, reflectie) > kost tijd
• Borging van concept & uitgangspunten (hoe, wie)
• WijCk Wonen > verschillende verschijningsvormen

15. is een initiatief van