저희 YJ Sisa Education은 국내 대기업은 물론, 강소기업까지 많은 고객사와 파트너십을 맺으면서 기업의 발전에 도움을 드리고 있습니다.
고객사의 니즈파악 및 목표를 파악하여 과정을 기획하며 이에 맞는 강사를 섭외하여 고객사의 조직문화까지도 전달하여 보다 친근한 교육이 이루어지도록 하고있습니다.
시작부터 마무리까지 체계화된 운영방식으로 고객사의 교육업무에 도움을 드리는 것이 당 사의 운영방침입니다.
Similar to [대학내일20대연구소]201206 대학교강의평가이대로좋은가(20120613) (20)
16. 학생과 교수님의 강의평가에 대한 생각은 동일하다?
교수님 의견 강의평가의 궁극적 목적 강의평가의 실효성
과목특성을 고려하지 않은 획일화된
K대 일방적인 수업이 아니라,
평가문항, 사전교육 없이 의무로 진행되는
(J교수님) 학생 중심의 수업을 위한 제도
강의평가. 과연 ‘소통’의 창이 될까?
K대 교수 독단의 수업이 아니라 많은 정보를 포함하지 않은
(S교수님) 함께 하는 수업을 위한 제도 강의 평가에 대한 실효성 의문
H대 추상적인 경우가 많아
수업 개선을 위한 제도
(Y교수님) 수업개선의 방향이 애매하다.
H대
더 나은 수업을 위한 제도 강의평가 문항이 부적절하다.
(H교수님)
K대 수업의 요건이 학생들의 입장에서 강의평가에서
(G교수님) 잘 관철되었는지 평가 학생들이 말하고자 하는 바를 잘 모르겠다.
K대 어느 한 쪽에 치중되어 있는지 평가 내용이 편중되어
(P교수님) 아닌지를 판가름 하는 평가 균형을 맞추기 어렵다.
17. 학생과 교수님의 강의평가에 대한 생각은 동일하다?
구분 학생들의 자유의견 교수님의 자유의견
유명무실
지금의 유명무실
많은 평가항목이 있지만
강의평가는? 변화 없는 무의미한 시스템일뿐
전체 평점과 주관적 의견만 제공
꼭 필요하다. 꼭 필요하다.
강의평가의
수업의 질 개선, 학생들의 권리를 위해서 필요 강의평가라도 없으면,
필요성
학생-교수가 ‘수업’에 대해 소통하는 기회 학생들이 수업에 관한 의견을 들을 곳 없음
교수님의 변신 교수법에 대한 개인적 발전
긍정적인 효과
교수법 개선, 커리큘럼의 변화 적절한 교수법을 찾아가는 데 지침이 됨
익명성 보장 및 강의평가 일부 공개 획일화된 평가항목 수정 및 사전교육 진행
개선 해야 할 점
강의평가를 했다면 결과를 알 필요가 있다. 강의평가 문항이 부적절하다.