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What's hot
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2020.07paiza
- 2. ITエンジニア採用に関する課題 2 書類でプログラミングスキルを 判断できない。（ 面談前のスクリーニングが困難 ） 既存の採用サービスだとエントリー数が 不足気味。 新たなサービスを導入したいがリスクは 極力減らしたい。（ システム利用料等などのコスト ） このような悩みはございませんか？ １ ２ ３ Paiza, Inc. All rights reserved.
- 3. paizaのサービス概要 3 解答結果を6段階評価 プログラミング力を可視化 します 貴社が要求する技術ランクを 求人票で設定。貴社設定ランク以上の エンジニアのみが応募可能 ITエンジニア採用の課題を解決する新しい求人サービス オンラインプログラミングセンター試験 応募資格保有者は弊社が作成した コーディングテストを受験 （ S / A / B / C / D / Eランク ） １ 2 3 paiza独自のコーディングテストで客観的な技術スクリーニングが可能 Paiza, Inc. All rights reserved.
- 4. ITエンジニア採用に関する課題 4 選考コストの軽減 応募者をあらかじめプログラミングスキルでスクリーニングすることで、 書類選考の手間を軽減 できます。 独自のデータベースにリーチ 完全成果報酬型 採用決定に至るまで、すべて“無料“でご利用 いただけます。 独自のスキルチェックにより面接前のスクリーニング作業を軽減でき、 他では出会えないエンジニアや学生へリーチができる新しい採用サービスです。 １ ２ ３ paizaの応募者は、解答に平均1～2時間を要するコーディングテストを受験し、 合格した “技術“に対して意識の高いエンジニア です。 ※paizaが実施したアンケートでは、登録エンジニアの約80％が人材紹介サービスを使っていないと回答しています。 Paiza, Inc. All rights reserved.
- 5. 国内最大級のITエンジニアデータベースを保有 5 （2019年12⽉現在） 初中級者向け学習 動画数：1,200以上 ポテンシャルエンジニア 登録者数：68,000人 即戦力エンジニア 20代～30代中心 登録者数：176,000人 学生 2020年卒~ 登録者数：56,000人 300,000人 中 途 転 職 者 2 4 4 , 0 0 0 人 / 学 生 5 6 , 0 0 0 人 登録者数 Paiza, Inc. All rights reserved.
- 6. paiza 学生登録者のデータ 6 専攻学部 21卒：20,000人 22卒：17,000人 情報系出身が6割 paiza新卒に登録している学生 56,000人 の専攻学部割合・登録者層は下記グラフの通りです。 paizaだからこそ出会える ハイポテンシャルな新卒の採用が可能 です。 登録学生層 Paiza, Inc. All rights reserved.
- 7. ランク別スキルレベル指標 7 期待できる実務レベル レベル感 スキルチェックで問う内容 会員全体の 構成比 S ランク 検索エンジン、データ解析、大規模 ユーザー管理などパフォーマンスが 要求される開発や運用、イノベー ティブな開発への取り組みが期待で きる。 計算機科学に精通しており、処理 量を見積もり、最適なアルゴリズ ムを設計、実装できる。 ・処理手順が問題文中には明示されていない ・if分岐、ループ処理(関数定義が必須なレベル) ・配列の複雑な操作 ・データ構造(キュー、スタック、木構造、グラフ構造) ・計算量の最適化(入力条件の数値から見積もりエラーとならない最 適なアルゴリズム実装) 5% A ランク 大規模な業務システム、Webアプリ ケーションの 設計、開発が可能なレ ベル。高い生産性が期待できる。 複雑なプログラムを限られた時間 内に実装できる。実装レベルでは あらゆる実装ができる。 ・処理手順が問題文中には明示されていない ・if分岐、ループ処理(処理の複雑さは関数定義が必須なレベル) ・配列の複雑な操作 ・データ構造(キュー、スタック、木構造とグラフ構造は単体での実 装、組み合わせ実装はない) ・計算量(問題文中や注意書きに計算量に関する記述がある、2分探 索で実装せよなど) 10% B ランク 業務システム、Webアプリケーショ ンの運用保守、開発が可能なレベル。 即戦力として期待できる。 実用的なプログラムを限られた時 間内に実装できる。 ・処理手順が問題文中には明示されていない処理が含まれる。 ・if分岐、ループ処理(処理によっては関数定義が必要なレベル) ・配列の複雑な操作(2次元配列以上も含む) 20% C ランク コードを書く基本スキルがある。 CMSでのHP開発や、既存コードの修 正などは問題なくできるレベル。 データ入出力系の基礎レベルがで きる。 ・処理手順が問題文中に明示されている。 ・if分岐、ループ処理(ネストが少ない、関数定義が必要ないレベル) ・配列の基本操作(1次元配列、場合によっては2次元配列まで) 30% D ランク プログラミングの基礎知識はあるが、 開発経験を積み、スキルキャッチ アップが必要なポテンシャル人材。 データ入出力系の基礎レベルがで きる。 ・3~5ステップほどの簡易的なロジックが作成できる ・四則演算、文字列結合、if分岐、ループ処理などの基本的なプロ グラミング文法を理解できている 35% Paiza, Inc. All rights reserved.
- 8. 料金体系 8 中途採用 新卒採用 インターン・アルバイト採用 （新卒のみ） 成果報酬 （税別） ●「paiza転職」の求人に応募したエンジニア Sランク ：理論年収※の35% A・Bランク ：理論年収※の30% Cランク以下 ：理論年収※の25% ●「EN:TRY」の求人に応募したエンジニア Sランク ：理論年収※の35% A・Bランク ：理論年収※の30％ Cランク ：80万円 Dランク以下 ：40万円 S ・Aランク ： 100万円 B・Cランク ： 80万円 Dランク以下 ： 40万円 ●インターン 無料 ●アルバイト Sランク ： 19万円 Aランク ： 16万円 Bランク ： 13万円 Cランク以下 ： 10万円 返金規定 ①入社日より1ヶ月以内：80％ ②入社日より2ヶ月以内：50％ ③入社日より3ヶ月以内：20％ 内定者都合の辞退につきましては入社予定 日前日までに弊社に辞退連絡をいただいた 場合は全額返金をいたします。 適用外となります。 お支払い 入社月の月末締め 翌月末のお支払い 内定承諾書受領の月末締め 翌月末のお支払い 入社月の月末締め 翌月末のお支払い その他 ※【理論年収の定義】 月次給与の12ヶ月分に通勤手当を除く 全ての諸手当及び賞与を加算したものとし、 年俸制度を導入している場合は、その年俸額とします。 詳細は別紙『paiza求人サービス利用規約第7条1項』を ご確認ください。 対象は大学・大学院・短期大学・専門学 校・高等専門学校・高等学校・各種学校 （海外の大学等を含む）を卒業または卒業 見込みとなる方で、原則として業務経験を 有さない方となります。 ※インターン適用条件 3ヶ月以内の就業期間に限り、且つ対象年度 のpaiza新卒本求人をご掲載頂く事。 ※アルバイト 採用後に正社員化された場合は新卒採用の 成果報酬を別途頂戴致します。 Paiza, Inc. All rights reserved.
- 9. paiza新卒：インターンシップのご案内 9 ・就業期間が3ヶ月以内のインターンシップに限ります。 ・2022年度のpaiza本選考求人をご掲載頂く事。 ── インターンシップ求人適用条件 ── paizaは22卒のインターンシップサービスを無料でご利用頂けます。 ・2022年卒予定学生 （参考）2022年卒paiza登録学生：約17,000名 ＊2020年7月時点 対象学生 ・無料 ※参加学生が本選考で内定承諾に至った場合、下記成功報酬費用を頂戴致します。 （ S/Aランク：100万円 B/Cランク：80万円 Dランク：40万円 ※paiza本求人応募時点のランクを適用 ） 費用 ・2020年5月から掲載可能です。掲載開始時期 Paiza, Inc. All rights reserved.
- 10. 求職者のデータ ①プロフィール 10 【学校名・研究分野・ インターン経験】 研究のテーマやインターンの 経験などを確認できます。 【制作物PR項目】 制作物の詳細などが確認できます。 ※スカウト候補者のプロフィール画面 では、URLは伏せてあります 技術経験年数と得意分野が ★の数と色で一目でわかります。 ★★★実務経験5年以上 ★★★実務経験3年以上 ★★★実務経験1年以上 ★★★実務経験1年未満 Paiza, Inc. All rights reserved.
- 11. 求職者のデータ ②プログラミングスキルチェック結果 11 【受験したプログラミン グテストの解答サマリ】 言語、取得ランク、スコア、解答 時間などの数値が確認できます 受験したテストの解答コードを ご覧いただけます。 ※受験した問題の中で高ランク、 高得点の提出コードを最大3件まで 表示しています。 Paiza, Inc. All rights reserved.
- 12. 採用成功に導く「3種類のスカウトサービス」 12 一斉配信スカウト 送信可能件数：毎週100件送信 応募率：全社平均約1％ 貴社の認知を促し 「気になる」（お気に入り登録） をつくるメルマガの役割 貴社に興味のある求職者の 背中を押して応募促進！ 求職者を探して ダイレクトに応募促進！ 求⼈票の応募条件にマッチした 求職者のみに⼀⻫送信メール プラチナスカウト ゴールデンスカウト 送信可能件数：無制限 （送信対象：気になるしたユーザー） 応募率：全社平均約30％ 求⼈票を⾒て「気になる」した 求職者に個別メール 送信可能件数：無制限 応募率：全社平均約5％ 企業様が求職者データベースから 会いたい求職者を選びメール送信 paizaの応募は70％が スカウト経由 です スカウトを 継続活用 していただくことが採用成功に直結します Paiza, Inc. All rights reserved.
- 14. ご利用企業様 14 みずほ証券株式会社、キーエンスソフトウェア株式会社、 ソニーエンジニアリング株式会社 など 株式会社ディー・エヌ・エー、株式会社ミクシィ、 株式会社コロプラ、株式会社ドリコム など パーソルキャリア株式会社、株式会社ライフル、 ディップ株式会社、株式会社EPARKグルメ など 株式会社オプト、株式会社マイクロアド、 株式会社ジーニー、株式会社アドウェイズ など 株式会社ビズリーチ、チームラボ株式会社、 Sansan株式会社、freee株式会社 など ※2019年12⽉現在 (順不同） メーカー・SI系 ゲーム系 メディア系 アドテク系 WEBサービス系 ご利用企業様 新卒サービス ご利用企業様 約500社約2,000社 Paiza, Inc. All rights reserved.
- 15. よくあるご質問 15 Q 他のサービスとの違いはなんですか？ イニシャル・ランニングコストはかかりますか？ 書類選考はできますか？ 求職者とのやり取りはどのように行いますか？ 求職者との直接のやり取りは発生しません。（内定後は直接連絡が可能です） paizaの管理画面より日程調整や面接のフィードバックを行っていただけます。 大きな違いは以下の3点です。 1.応募者のプログラミングスキルを可視化することによって、書類選考の手間を軽減できます。 2.弊社のスキルチェックを受講し合格した、技術に対して意識の高いエンジニア・学生と出会えます。 3.業界最大級の会員数（27,5000人）を誇ります。 paizaでは「必要なランクを満たせば書類選考なしで面接を100％保証」ということを 求職者にお伝えしています。 基本は面談からのスタートになります。書類は面談当日に求職者が持参します。 ※面談の種類については14Pの「面談について 〜カジュアル面談と通常面談」をご参照ください。 Q Q Q 求職者との直接のやり取りは発生しません。（ 内定後は直接連絡が可能です ） paizaの管理画面より日程調整や面接のフィードバックを行っていただけます。 Paiza, Inc. All rights reserved.
- 16. paiza新卒：他社サービスとの比較 16 掲載課金型 求人広告 人材紹介 イベント 価格体系 情報系・理系 登録者数 応募者の質 プログラミングスキルチェック を受験しているため、 技術レベルが明確 成果報酬型 業界最大級の 情報系・理系学生DB 書類選考など見極めが必要 エージェントが接点を持つ 学生のみ 掲載課金型 成果報酬型 前課金型 1回のイベントで出会える人数 に限りがあり総数自体が少ない 多くの学生が登録はしている 技術を理解している エージェントは少ない 自分をプレゼンできる 優秀な学生が多い Paiza, Inc. All rights reserved.
- 17. 企業概要・お問い合わせ 17 ■ 会 社 名 ■ 設 立 ■ 代 表 取 締 役 ■ 資 本 金 ■ 株 主 ■ 事 業 内 容 paiza株式会社（英文社名 Paiza, Inc.） 2012年２月 片山 良平 8,000万円 ・片山 良平 ・升水 啓太 ・株式会社エムアウト ・J-STAR No.4-A, LP等 【メディア事業】 ・プログラミング転職サイト paiza転職の企画・運営 ・プログラミング就活サイト paiza新卒の企画・運営 ・未経験者向けプログラミング転職サイト EN:TRYの企画・運営 【プログラミング学習事業】 ・オンラインプログラミング実行環境 paiza.IO の企画、運営 ・動画学習サービス paizaラーニングの企画、運営 ・クラウド開発環境 PaizaCloudクラウドIDEの企画、運営 ・プログラミングスキルチェックサービスの開発、提供 ・エンジニアセミナーの主催、協賛 有料職業紹介事業許可 13-ユ-305439 平日10：00～18：00 お問い合わせ 〒107-0061 東京都港区北青山3-3-5 東京建物青山ビル5F URL： http://paiza.co.jp/ recruit-company@paiza.jp0 3 - 6 3 8 4 - 8 0 5 0 paiza株式会社 Paiza, Inc. All rights reserved.