Beschikbaar per 1 oktober 2018

1. Frank Ruijten
Profiel
Bemiddelaar met passie voor nieuwe technologie, finance en human resources.
Leidinggevende-, coaching-, sales- en recruitment ervaring in detachering, consultancy en
projecten.
Opleidingen
Bachelor Bedrijfs- en Organisatiepsychologie NCOI Business School
Scriptie ‘De Continuïteitmanager’
Strategie
Masterclass Scenarioplanning 2020 The Decision Group
Objective Goal Strategy Measurement OGSM / Business Openers
Large Account Management Process Miller Heiman
Sales
Strategic Selling / Consultative Selling Coach & Commitment
Core skills / Lead to Contract Motion5
Trusted Advisor Gooiconsult
HRM
Leergang Resourcemanagement Randstad Holding / Yacht
DISC / Success Insights Talent First / Insights Discovery
Big 5 Reflector / 360o
feedback Pi Company
Werk- en projectervaring
september 2015 – heden
KERN Beheer
Interim Management | Sales | Recruitment | Beschikbaar per 1 oktober
Management vennootschap, op zelfstandige basis opdrachten verwerven en uitvoeren.
Commerciële focus, consultancy en implementatie, hands-on, recruitment, netwerken.
Maart 2018 – September 2018
REEF
Projecten, Detachering, Recruitment
Functie: Teammanager Research & Development
Sales en recruitment bij HighTech, Automotive en Machinebouw. Leidinggeven aan team R&D.
Opzetten van een OGSM op basis van Business Model Canvas om de vertaling van doelen naar
dagelijkse (sales)acties te sturen.
Opdrachtgevers o.a. Vanderlande, Bosch Rexroth, VDL, Punch Powertrain.
september 2017 – jan 2018
Fellowfield
Interim - Search - Advies | Finance - Risk - Audit |
Functie: Senior Managing Consultant a.i.
Tijdelijke aansturing van het team consultants en recruiters. Verbeteren werkprocessen.
PERSONALIA
Vosheuvelstraat 32
B3950 Bocholt
België
ruijten@telenet.be
GSM +31 6 43 60 80 10
www.linkedin.com/in/frank
ruijten
Geb. plaats, datum
Weert, 6 maart 1968
Gehuwd
Twee kinderen
Nationaliteit
Nederlands
COMPETENTIES
Ondernemen
Commercieel
Impact
Empathie
Klantgericht
Resultaatgericht
Bruggenbouwer
Creatief en Inspirerend
leiding geven

2. Structuur brengen in acquisitie, business development en relatiebeheer. Werving finance
professionals voor interim en vaste posities en zelfstandig invullen van opdrachten.
september 2015 – september 2017
VitaeMobility
Partner in 100% elektrisch rijden, lease – laadoplossingen - events
Functie: Associate Director / Sales a.i.
Opstellen salesplan, marketing concept ‘Abonnement Business Charge’ voor Belgische markt.
Netwerken en commerciële contacten regio Belgisch Limburg, Kempen, Antwerpen. Uitwerken
salesdocumentatie en propositie. Coördinatie externe partners. Organisatie en begeleiding
evenementen met elektrische wagens. Participatie in projecten (snel)laadoplossingen.
Begeleiding kapitaalronde investeringsproject, sale & leaseback.
oktober 2015 – september 2016
FiN
Detacheerder en opleider in Finance & Control.
Functie: Client Partner a.i.
Borgen lopende opdrachten na vertrek voormalige partner. Implementatie Salesforce als CRM-
pakket. Aansturing en begeleiding interim projecten bij opdrachtgevers oa ASML, Philips, GEA,
automotive campus Helmond.
september 2010 – september 2015
RGP
Resources Global Professionals is een beursgenoteerde dienstverlener die wereldwijd actief is
op het gebied van interim management, project management en consultancy.
RGP is ontstaan binnen de Big4 en heeft een sterke achtergrond Accountancy en Control.
Functie: Client Service Director
Commercieel verantwoordelijk voor de klantrelatie met bedrijven binnen de sector Energy &
Utilities. Begeleiding van een team van 20-25 Consultants. Business Development en
recruitment op de vakgebieden Finance & Control, Governance, Risk & Compliance, Project &
Change Management.
Opdrachtgevers: o.a. E.ON: Outsourcing payroll services, implementatie Credit Management
tool, Carve Out, Rabobank: Compliancy-project DGA Pensioenadvies op Orde, Tennet: Zero
Based Budgetting project afdeling HR en Procurement
februari 2001 – december 2010
YACHT
Partner voor detachering en werving & selectie van hoogopgeleiden
Functie: Interim Manager
Het opzetten van een afdeling interim management als uitbreiding op het
detacheringsegment. Werving en selectie van interim managers, begeleiding van projecten.
Het opstellen van opdracht/projectbeschrijvingen voor kennisintensieve projecten. Als senior
betrokken bij aandachtsveld Mens en Markt, coaching, loopbaanontwikkeling, klantmeetings
en het borgen van vak- en branchekennis.
Functie: Sales / Key Accountmanager / Recruiter
Verantwoordelijk voor key account Essent. Regie mbt commerciële en operationele aanpak.
Strategie DMU-bewerking. Opstellen van strategisch accountplan voor de accounts en

3. zorgdragen voor de uitvoering en begeleiding hiervan evenals de voortgangsbewaking van de
resultaten. Begeleiden, motiveren en coachen van het accountteam (7FTE) in de disciplines
Finance, Technology, IT en Human Resources.
Kwartiermaker Sales Excellence
In het kader van uitrol nieuwe organisatorische structuur en werkwijze onderdeel uitgemaakt
van bootcamp-team tbv implementeren van programma ‘Core Skills’ en Lead to Contract’ in
de salesorganisatie. Resultaten: duidelijke salesfocus, verbetering mindset: klant staat
centraal.
Programma manager Traineeship Maintenance
Het opstellen van een instroomprogramma HTS Werktuigbouwkundigen, in samenwerking
met opdrachtgever. Het (laten) werven van kandidaten en samenstellen resourcepool. Hierbij
werd een groep afgestudeerde high potentials gedurende drie jaar begeleid naar een
leidinggevende positie in onderhoud. Na afloop zijn zij in dienst getreden bij opdrachtgever.
Consultant
Advies bij opstellen Shared Service Center HR. De rol van HR businesspartner en
implementatie van een HR afdeling gericht op thema: instroom, doorstroom en uitstroom van
HBO+ professionals. In samenwerking met disciplines binnen Randstad Groep concept
uitgewerkt met thema’s Recruitment, Employability en Outplacement.
mei 1998 – februari 2001
Lavold-IDG bv (voorheen onderdeel Randstad Holding)
Full service dienstverlening IT-ondersteuning
Functie: Manager Operations
Budget- en resultaatverantwoordelijk voor de operationele aansturing van de service-
afdeling, bestaande uit 60 service specialisten en drie regiomanagers.
Contractmanagement toeleveranciers.
juni 1993 – mei 1998
HC Nederland BV
Franchiseformule dienstverlening specialistisch onderhoud
Functie: Ondernemer / Franchise Director
Het uitvoeren van een haalbaarheidsstudie naar het franchiseconcept. Het werven en
selecteren van geschikte kandidaat franchisenemers. Het opstellen van contracten en
ondernemingsplannen en exploitatiemodellen. Het begeleiden van financieringsaanvragen en
het adviseren bij de start van franchisevestigingen. Centrale inkoop van materialen. Acquisitie
regionale en nationale accounts. Begeleiding en coaching franchisenemers.
juni 1992 – juni 1993
Novus Benelux BvbA
Financiële holding, licentiehouder commerciële samenwerkingsvormen
Functie: Projectmanager
Het opzetten en uitvoeren van een pilot-onderneming. Het onderzoeken en introduceren van
een franchiseconcept. Het schrijven van een marktplan, een verkoop- en een
franchisehandboek. Zelfstandige acquisitie en uitbreiding zakelijke dienstverlening.