Incontro previsto per individuare i temi di discussione
ed i metodi di lavoro per addivenire a soluzione sugli stessi
relativi alle criticità su MP e PCL
2017/04/18 poste-reiterazione dello sciopero nazionale delle Fabio Bolo
comunicazione sindacale inviata il 16 aprile 2017 su reitarazione sciopero prestazione aggiuntive e straordinarie per p.c.l. e m.p su tutto il territorio nazionale
Incontro previsto per individuare i temi di discussione
ed i metodi di lavoro per addivenire a soluzione sugli stessi
relativi alle criticità su MP e PCL
2017/04/18 poste-reiterazione dello sciopero nazionale delle Fabio Bolo
comunicazione sindacale inviata il 16 aprile 2017 su reitarazione sciopero prestazione aggiuntive e straordinarie per p.c.l. e m.p su tutto il territorio nazionale
Le ragioni della Filcams-Cgil sul Contratto Separato del CommercioSimone Vecchi
Perché la Filcams Cgil non ha firmato il contratto nazionale del commercio?
Quali sono le conseguenze per i lavoratori?
Cosa sta facendo la Filcams Cgil in risposta al contratto separato?
http://leragionidellafilcams.wordpress.com/
www.contrattoseparato.com
Il contratto del personale dei livelli comparto sanitàSnpambiente
Presentazione di Renzo Alessi (Componente tecnico Comitato di settore Regioni – Sanità) e Claudia Moscarda (Dirigente Amministrativo Regione Friuli Venezia Giulia) al corso di formazione AssoArpa su: "La nuova stagione contrattuale 2016-2018 a partire dalla riforma Madia", tenutosi a Bologna il 7 maggio 2018
6 aprile 2018
La Svolta Buona: le decisioni del Consiglio dei MinistriParma Couture
Il comunicato in oggetto, pubblicato sul sito del Governo italiano, illustra le decisioni prese dal Consiglio dei Ministri n. 6 del 12 Marzo 2014: jobs act, piano casa, dissesto, edilizia scolastica, riforma senato
Rinnovo applicazioni temporanee sisma 2016 definitivaFabio Bolo
comunicazione sindacale inviata a responsabile risorse umane, avente per oggetto il rinnovo delle applicazioni temporanee del personale interessato agli eventi sismici del 2016
1. SLC-CGIL Piazza Sallustio 24 – 00187 Roma
Tel. 06 4204 8212 Fax 064824325
Sito internet http://www.slc-cgil.it e-mail: segreteria.nazionale@slc.cgil.it
Sindacato Lavoratori Comunicazione
COMUNICATO
Si è concluso oggi 21/12 il confronto sulla riorganizzazione MP, agito in 4 incontri cui la
nostra organizzazione ha sempre presenziato, attivato dall'azienda con la procedura prevista
dall'art 2 del CCNL che contingenta i tempi del confronto.
A fronte degli interventi riorganizzativi illustrati la SLC CGIL ha fatto sin dal primo incontro
richieste relative allo sviluppo delle politiche attive necessarie per MP e relative all'anno
2016, in continuità con l'accordo siglato da tutte le OO.SS il 12/6/2015 e in coerenza con la
piattaforma dello sciopero del 4 Novembre.
Le nostre richieste si sono incentrate sulle necessarie trasformazioni da part-time a full-
time, sulle azioni di sportellizzazione, sulla riduzione delle ricadute della riorganizzazione
presentata, sulla fissazione di criteri più equi nella trasformazione da part time a full time,
sullo sblocco delle graduatorie di mobilità nazionale, sui criteri di salvaguardia per la
riallocazione delle eccedenze rivenienti dalla riorganizzazione presentata e sull'attivazione
dell'osservatorio sulle pressioni commerciali.
Ad oggi, dopo i 4 incontri, l'azienda ha proposto un numero di sportellizzazioni pari a 385 e
un numero di conversioni pari a 200, ha ridotto le eccedenze derivanti dal processo
riorganizzativo proposto ed ha stabilito criteri di maggior salvaguardia per la riallocazione
delle eccedenze.
Per favorire le sportellizzazioni l'azienda ha dato inoltre garanzia di maggiore utilizzo dei ctd
sul recapito, ove necessario, per liberare il personale idoneo al passaggio in sportelleria.
Come si evince dal verbale di riunione i criteri per le trasformazioni part time full time
prevedono, come per l'accordo 2015, i giorni di effettiva presenza equiparandovi però le
assenze per maternità/ paternità e congedi parentali, infortuni certificati dall'Inail, patologie
gravi e terapie salvavita non previsti nel precedente accordo.
Per quanto attiene alle riallocazioni delle eccedenze si sono stabiliti i km massimi di
spostamento possibile, inserendo il criterio della residenza/ domicilio come locazione da cui
calcolare i km, se di miglior favore per il dipendente.
Il verbale è, come già detto, un verbale di riunione e non di accordo, attiene alle misure
relative al solo 2016 ed è stato sottoscritto da SLC CGIL e UILPOSTE.
È evidente che le azioni proposte non sono esaustive dei necessari interventi di politiche
attive in MP, sui cui temi il confronto dovrà essere ripreso nei primi mesi del 2017, come
previsto nell'ultimo capoverso del verbale, per negoziare le ulteriori necessarie azioni di
politiche attive atte anche alla copertura delle carenze rivenienti dai previsti pensionamenti
/ esodi in corso d'anno.
Roma, 21 dicembre 2016
Segreteria nazionale Area Servizi