Конфликты на предприятии и способы их решения

•

1 like•2,190 views

Директор по персоналу & Кадровое Дело

Leadership & Management

Какие изменения произошли в законодательстве в связи с вступлением в силу закона о специальной оценке условий труда Какой порядок проведения специальной оценки условий труда Как происходит процедура классификации условий труда Ответственность за нарушения в сфере охраны труда

Охрана труда: какие документы вам понадобятся, чтобы защитить своих сотрудников

Директор по персоналу & Кадровое Дело

Перечень обязательных документов по охране труда, которые должны быть в каждой компании. Порядок ознакомления работников с этими документами. Как составить и оформить документы по охране труда? Какие требования существуют, где о них узнать и кто за этим должен следить? Охрана труда: что должны знать работники? Какую ответственность несет работодатель и работники за нарушение норм охраны труда?

Охрана труда: учитываем новые правила

Директор по персоналу & Кадровое Дело

Итоги введения специальной оценки условий труда Усиление ответственности за нарушение требований по охране труда Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, которые трудятся во вредных и опасных условиях Усиление значения средств индивидуальной защиты Порядок предоставления деклараций

Заключаем гражданско-правовой договор без риска признания его трудовым

Директор по персоналу & Кадровое Дело

Изменения в порядке приема на работу: что должно быть в каждом трудовом договоре

Директор по персоналу & Кадровое Дело

Документы, оформляемые при приеме на работу, как основа для последующих кадровых решений Испытательный срок: почему работодатели проигрывают трудовые споры Локальные нормативные акты работодателя и их значение в случае трудового конфликта: практические тонкости Наложение дисциплинарного взыскания: споры по срокам и соблюдению процедуры

Проверки ГИТ: новый порядок и усиление ответственности за нарушение трудового...

Директор по персоналу & Кадровое Дело

Важные поправки в Гражданский кодекс: новые формы юрлиц и их влияние на кадро...

Директор по персоналу & Кадровое Дело

Вопрос 1. Новые формы юридических лиц. Поправки в федеральные законы Вопрос 2. Виды реорганизации юридических лиц Вопрос 3. Последствия для трудовых отношений и для кадрового делопроизводства Вопрос 4. Мероприятия проводимые отделом кадров при смене организационно-правовой формы компании

Классификация условий труда в рамках спецоценкиработниками Оформление гражданско-правовых обязательств в рамках специальной оценки условий труда Оформление результатов спецоценки Административная ответственность участников специальной оценки условий труда

Оформление кадровых документов: для успешной судебной практики

Директор по персоналу & Кадровое Дело

Запреты, установленные Трудовым кодексом с 2014 года

Директор по персоналу & Кадровое Дело

Запрещено заключение договоров гражданско-правового характера при фактических трудовых отношениях Последствия фактического допуска: работодателем или его уполномоченным представителем; не уполномоченным лицом На что обращают внимание инспекторы ГИТ при проверке Ответственность за нарушения

Практика самостоятельной разработки учетных форм

Директор по персоналу & Кадровое Дело

Кадровики в своей работе постоянно оформляют первичные документы. С 1 января 2013 года коммерческие организации должны были самостоятельно утвердить их формы. У работодателей есть выбор: издать приказ о том, что в компании продолжают применяться формы, утвержденные Госкомстатом России, или разработать свои. Поэтому важно проанализировать, что целесообразно изменить в типовых формах, а что лучше оставить.

Беременные сотрудницы: когда суды на стороне работодателей

Директор по персоналу & Кадровое Дело

Что делать с беременной сотрудницей, если она не хочет работать? Можно ли не выплачивать заработную плату, если беременная сотрудница не выходит на работу? Как работодателю обезопасить себя от злоупотреблений беременных? Когда суды на стороне работодателя? Дополнительные гарантии беременных, которые работодатель обязан выполнить.

Сменный режим рабочего времени. Суммированный учет. Правильное оформление и о...

Директор по персоналу & Кадровое Дело

График сменности. Учет гарантий и ограничений при разработке графика Когда и зачем вводят суммированный учет Как выбрать учетный период и составить график Что делать, если учетный период отработан не полностью Как оплачивать выходные и праздники, и как оплачивать переработку

Как работодателю получить сертификат доверия от ГИТ

Директор по персоналу & Кадровое Дело

Дистанционный сотрудник. Специфика оформления трудовых отношений

Директор по персоналу & Кадровое Дело

Законодательство о дистанционном труде Отличия от надомного труда Порядок заключения и содержание трудового договора Ведение табеля учета рабочего времени и форма оплаты труда Применение норм об охране труда Электронный документооборот Проблемы, возникающие на практике

Как наладить эффективное взаимодействие с ФСС России

Директор по персоналу & Кадровое Дело

Восстановление на работе по решению суда: выводы, о которых должен знать рабо...

Директор по персоналу & Кадровое Дело

Льготы, которые законодательно положены работникам, с семейными обязанностями

Директор по персоналу & Кадровое Дело

Как не ухудшить положение работников: условия, которые нельзя включать в лока...

Директор по персоналу & Кадровое Дело

Какие условия в трудовом договоре и иных локальных актах ухудшают положение работников? Обзор ситуаций из практики. Почему нельзя привлекать к сверхурочной работе без дополнительной оплаты. Каких формулировок в ЛНА следует избегать. Как поступать в соответствии с законом, если сверхурочной работы не избежать, но оплатить ее работодатель не может. Чем чревата для работодателя разная оплата для сотрудников, выполняющих труд равной ценности. Как правильно обосновать систему оплаты труда в ЛНА, чтобы не было нареканий со стороны проверяющих органов. Какова ответственность работодателя за нарушение прав отдельных категорий работников (например, негласный «запрет на беременность» для женщин). Какие формулировки должны быть исключены из ЛНА?

Оформление трудовых отношений: общие правила и специфика приема отдельных кат...

Директор по персоналу & Кадровое Дело

Без права на ошибку: оформляем кадровые документы при реорганизации и ликвидации

Директор по персоналу & Кадровое Дело

Понятия реорганизации и ликвидации, различия между ними Полный алгоритм оформления кадровых документов при реорганизации и ликвидации На что нужно обратить особое внимание при проведении кадровых процедур в случае реорганизации и ликвидации Как не нарушить права работников при проведении данных процедур Анализ судебной практики по данному вопросу

Проверки ГИТ в 2014 году: на что обратят внимание инспекторы

Директор по персоналу & Кадровое Дело

Проверки ГИТ по новым правилам. Изменения 2015 года

Директор по персоналу & Кадровое Дело

Изменился срок давности для привлечения к административной ответственности Новый вид наказания - предупреждение Разные составы правонарушений и новые размеры штрафов На что обратят внимание инспекторы при проверке Что нужно сделать до конца года?

Вахтовый метод и суммированный учет рабочего времени: регулируем режим труда ...

Директор по персоналу & Кадровое Дело

Дополнительный ежегодный отпуск: кому положен и как предоставить его правильно

Директор по персоналу & Кадровое Дело

Как вести кадровое делопроизводство в удаленных филиалах и представительствах...

Директор по персоналу & Кадровое Дело

Какие особенности правового статуса филиала и представительства нужно учитывать, организуя в них работу с кадровыми документами. Варианты организации кадрового делопроизводства в обособленном подразделении. Каким образом, учитывая удаленность подразделения от головного офиса, соблюсти сроки, установленные законодательно для кадровых процедур?

Сотрудники-студенты: оформляем ученический договор и учебный отпуск

Директор по персоналу & Кадровое Дело

Конфликты на предприятии и способы их решения

Recommended

Recommended

More Related Content

More from Директор по персоналу & Кадровое Дело

More from Директор по персоналу & Кадровое Дело (20)