本讲座探讨员工在公司中的生存策略，以及公司对于员工的评价标准。主讲人指出，有些员工虽然工作能力强，但由于缺乏人际交往能力或负面心态，依然可能被解雇。相对而言，能够积极面对工作、处理人际关系、认同公司价值观的员工更可能获得长久的职业发展。

1. 29 歲被開除或留下來 ?
主講人：許書揚
經緯智庫曁保聖那管理顧問公司台灣分公司總
經理

2. 公司想要怎麼樣的員工
五個人中有三個人想「做一輩子」，但
是．．．
評價你的人是誰？
如果總經理看你不順眼，你就絕對不會有好
下場。
「誰在做評價？」
只靠拍馬屁是無法生存的
什麼樣的人是公司絕對不會放手的員工？

3. 會做事卻被解僱的員工
太過自信
對人從不心存感激
A : IB M L O G O 好
沒有做到身為社會人、或是身為
人應該做到的正確行為

4. 會做事卻被解僱的員工
非常討厭和別人做一樣的事情
 「工作能力一般的老實人」勝於「工作能
力好卻惹人厭的傢伙」
競爭心態、嫉妒心過強
不珍惜他人的好意
辦公桌是黑洞
認為自己之外的人都是笨蛋
挑人毛病的高手
A : 看強處
不要附和
桀傲不遜

5. 不會做事卻能倖存的員工
他們積極地去做沒有人想做的工
作
對自己、對他人都採取正面思考
 不要批評
他們會採取受大家歡迎的行動
 認同公司價值觀

6. 不會做事卻能倖存的員工
用讓人舒服的態度聽人自我吹噓
 同樣的話不論聽幾次都顯得興味盎然
 考績不僅包括工作表現，更包含這些細微的重要因素
處理抱怨的天才
受後進信賴
與特定客戶保持家人以上的交情
發現長處的天才
 正面思考
自願去做沒人想做的工作
擅長與難搞的人相處
在任何部門都能完成任務、無懈可擊的木村
拓也型員工

7. 這樣的人一年以內會丟了飯碗
負面思考而且過於敏感
 為什麼把這專案給我？
極力辯駁
錯的都是別人
千錯萬錯都是別人的錯
讓公司氣氛凍結
對地位較低者做過分的事情
完全沒有責任感
何謂有責任感？

8. 還不至於丟了飯碗的員工
放不下自尊而不願意工作
總之，先等指示再說
若沒有進一步指示？
O O 做一半就放著不管
尚未褪去學生習氣
完全不曉得的答案是 YE S 還是
NO

9. 你可以成為 C E O 的最愛