La reforma laboral trenca les regles del joc en les relacions laborals, envaint a través del poder polític el marc natural de resolució del conflicte que es dóna en el món de l’empresa i en el món del treball entre empresaris i treballadors, entre patronals i sindicats. És tot un menyspreu als procediments democràtics: ni respecta el dret d’informació i consulta prèvia amb els sindicats representatius, que la llei garanteix quan es tracta de matèries de política social (com també es fa a Europa), ni pot considerar-se el caràcter d’urgent necessitat que la Constitució exigeix per legislar per via de reial decret. És una nova norma laboral desequilibrada, que es decanta clarament per reforçar el poder unilateral de l’empresari i afeblir el dels treballadors i els seus instruments organitzatius.
O marketing de conteúdo é a principal ferramenta de publicidade e relacionamento com os usuários e consumidores, nas mídias sociais não é diferente. Veja como montar uma estratégia de conteúdo para o facebook baseado em informações analíticas e no monitoramento do EdgeRank, o resultato será surpreendente.
O marketing de conteúdo é a principal ferramenta de publicidade e relacionamento com os usuários e consumidores, nas mídias sociais não é diferente. Veja como montar uma estratégia de conteúdo para o facebook baseado em informações analíticas e no monitoramento do EdgeRank, o resultato será surpreendente.
Presentació de la formació sobre la reforma laboral, aprovada al setembre de 2010, realitzada per Gestió Girona al grup Incorpora Girona en el marc del programa Incorpora de "la Caixa"
Conferència del Dr. Ferran Camas Roda @FerranCamasRoda sobre El règim de contractació derivat de la Reforma Laboral, impartida a l'Il·lustre Col·legi d'Advocats de Girona el dia 11 de maig de 2012.
darer full informatiu cgt seat
COMITÉ INTERCENTRES
ACORD MODIFICACIÓ DEL PLA DE PENSIONS
ACORD PER EL CENTRE D´ENTRENAMENT DE MANTENIMENT
ETT
AMB LA QUE ESTÀ CAIENT
CLIMA LABORAL
Carta que s'ha fet arribar al delegat del govern a Catalunya recordant el malestar causat pel tema de la imposició de la reforma laboral del febrer de 2012.
És el període de pròrroga que s'estableix des que finalitza la vigència d'un conveni col·lectiu fins que conclouen les negociacions que acorden el següent. En aquest període es mantenen les condicions establertes en el conveni col·lectiu expirat.
Incorporades la Llei 27/2011 d’1 d’agost de 2011, el RD 1716/2012,
de 28 de desembre de 2012, el RD-L 5/2013, de 15 de març de 2013 i
el RD-L 5/2013, de 15 de març, de mesures per a afavorir la
continuïtat de la vida laboral dels treballadors de major edat i per a
promoure l’envelliment actiu.
El Govern de l’Estat, mitjançant el RDL 20/2012 ha introduït diferents modificacions que afecten les retribucions, els permisos i vacances dels funcionaris públics. Aquesta norma estableix el seu caràcter bàsic i, per tant, d’obligada aplicació al personal funcionari de totes les Administracions Públiques. Aquestes modificacions també seran d’aplicació al personal laboral.
Instrucció 2/2012, sobre el procediment d’assignació temporal de funcions davant necessitats d’efectius de personal que responguin a circumstàncies estrictament conjunturals derivades de la necessitat d’atendre increments puntuals de l’activitat administrativa o derivades de l’execució de programes administratius amb durada determinada.
Pla d’Ocupació per a la racionalització de l’organització i l’optimització del personal al servei de l’Administració de la Generalitat de Catalunya, 2012-2014
Quadre-resum "provisional" del canvis normatius que implica l'aplicació de les mesures de retallades previstes pel Govern de la Generalitat de Catalunya, amb les dades que tenim a dia d'avui, per tant s'ha de considerar com una informació aproximada.
El Govern de la Generalitat vol aplicar la reforma laboral del PP a la funció...ccoocac
Resum de la reunió de la Mesa General dels empleats públics, del passat divendres 16, on Funció Pública, va presentar el projecte d’Acord del Govern pel qual s'aprova el Pla d'Ocupació per a la racionalització de l'organització i l'optimització del personal al servei de l'Administració de la Generalitat de Catalunya 2012-2014.
Davant la imminent aprovació dels pressupostos de la Generalitat, que contemplen nombroses agressions tant als drets i condicions dels empleats/des públics com per la ciutadania en general, i continuant amb les accions que hem dut a terme des de fa mesos, t'informem del que s'ha acordat en reunió dels 12 sindicats, pels dies 14 i 15.
Impactes de la crisi econòmica en les polítiques de comunicació a Catalunyaccoocac
Monogràfic OPC (InCom -UAB) i Escacc: Impactes de la crisi econòmica en les polítiques de comunicació a Catalunya, per MI Fernández Alonso #catalunya #politiquesdecomunicacio
ACORD 123/2011, de 21 de setembre, del Ple del Consell de l'Audiovisual de Catalunya, pel qual s'aprova la publicació de l'Acord 170/2010, de 14 de juliol.
2. CONTEXT DE LA REFORMA
MAJORIA POLÍTICA PARTIT POPULAR-CIU
5.300.000 ATURATS
Predisposició opinió pública a canvis que “teòricament”
mantinguin i creïn ocupació.
ATAC A L’ESTAT DEL BENESTAR
QÜESTIONAMENT DELS SINDICATS
Campanya mediàtica de dretes de desprestigi del sindicalisme.
Especulen que els treballadors no donin resposta organitzada.
3. OBJECTIUS DEL DECRET
DONAR FACILITATS ALS EMPRESARIS AMB
L’ARGUMENT TEÒRIC QUE AIXÒ MANTINDRÀ I
CREARÀ OCUPACIÓ
1. Acomiadament més fàcil i més barat
2. Noves modalitats de contracte i bonificacions
3. Restricció drets col·lectius dels treballadors
4. Augmentar el poder de decisió de l’empresari
per aplicar la flexibilitat interna
4. 1. ACOMIADAR FÀCIL I BARAT
Facilita l’acomiadament objectiu (no precisa
demostrar pèrdues, sols 3 trimestres baixa facturació)
Supressió de l’autorització administrativa a la
Generalitat dels acomiadaments col·lectius
Aplicació al sector públic de l’acomiadament
col·lectiu i objectiu
Nou motiu d’acomiadament: la acumulació
d’absentisme individual
més del 20% dies hàbils en 2 mesos consecutius, en més
d’una baixa, o el 25% de 4 mesos, no consecutius, dins 12
mesos (amb algunes excepcions)
5. 1. ACOMIADAR FÀCIL I BARAT
Indemnització habitual per acomiadament objectiu:
20 dies/any
Rebaixa indemnització acomiadament improcedent:
33 dies/any (màxim 24 mensualitats)
Contractes actuals indefinits. Càlcul 45 dies/any fins
l’aprovació del decret, resta a 33 (màxim 24 mensualitats).
Es suprimeixen els salaris de tramitació de
l’acomiadament excepte en cas de nul·litat, readmissió,
i en cas de ser delegats
6. 2. NOUS CONTRACTES
Contracte anomenat indefinit amb termini de prova
desmesurat d’1 any (possible inconstitucionalitat).
Acomiadament lliure dins el primer any, a decisió de
l’empresari, i sense cap indemnització.
Per empreses de fins 50 treballadors. Molts beneficis i
incentius fiscals. (3.000 € per contracte, bonificacions
en la seguretat social, i part de l’atur).
7. 2. NOUS CONTRACTES
Contracte amb efectes discriminatoris per treballadors
que no tinguin prestació d’atur (l’empresari es
beneficia del 50% l’atur no consumit).
Les ETT com agències de col·locació (provocarà
filtratges discriminatoris, borses de treballadors
d’aturats “no ocupables”...).
Manté la suspensió de l’encadenament de contractes,
encara que l’acota sols al 2012.
8. 3. MENYS DRETS COL·LECTIUS
Prioritat conveni empresa sobre condicions laborals
dels sectorials.
No es pot regular l’estructura de negociació col·lectiva
del conveni d’empresa.
Majors facilitats per la inaplicació de condicions
pactades:
Jornada, horari, treball a torns, remuneració i salari,
funcions, millores voluntàries de la seguretat social.
Arbitratge obligatori en cap de desacords.
Límit d'ultra-activitat dels convenis de 2 anys des de la
finalització del conveni (excepte pacte contrari).
9. 4. MÉS PODER A L’EMPRESARI
Increment de la flexibilitat interna
Mobilitat geogràfica, trasllats, modificacions substancials de
condicions de treball...
Mobilitat funcional (grups professionals)
Regulació del treball a distància (teletreball)
Possibilitat dels treballadors a temps parcial de fer
hores extraordinàries.
Increment límit d’edat del contracte de formació i
aprenentatge fins els 30 anys.
10. PER QUÈ DE LA REFORMA (1)
Veritable finalitat de la reforma.
Satisfer els interessos dels “mercats”, la CEOE, la Banca.
Posar en perill l’Estar del Benestar, per poder ser “competitius”.
Capitalisme sense regles ni límits. Model asiàtic.
Crearà ocupació?
Cap reforma ha creat ocupació. És la reactivació econòmica el
necessari (consum).
Les facilitats als empresaris han creat més beneficis, no més
ocupació.
La supressió de l’autorització administrativa dels ERO facilita la
destrucció massiva d’ocupació.
Introduir la mecànica dels ERO en el sector públic encara destruirà
més ocupació.
11. PER QUÈ DE LA REFORMA (2)
Finalitza la precarietat laboral?
Crea noves modalitats més precàries i desprotegides.
Nova discriminació per contractar treballadors amb prestació
d’atur per sobre d’altres.
Reforma equilibrada entre empresaris i treballadors?
No es donen més drets individuals ni col·lectius als treballadors
S’incrementa la capacitat de decisió de l’empresari sense control
Els sindicats hem callat amb el Govern del PSOE?
Vaga General 29 setembre del 2010
La pèrdua de capacitat contractual dels sindicats deixa al
treballadors sols davant de l’empresari
12. QUÈ HA DE FER CCOO?
Explicar que la crisi no és provocada per la regulació
del mercat laboral
Plantejar que tenim alternatives
Demanar la rectificació del Govern i la negociació
Campanya informativa a totes les empreses
Promoure accions amb aturats i joves
Impulsar, coordinar i garantir, l’èxit de les
mobilitzacions