The document discusses the benefits of exercise for mental health. Regular physical activity can help reduce anxiety and depression and improve mood and cognitive function. Exercise causes chemical changes in the brain that may help alleviate symptoms of mental illness and boost overall mental well-being.
The document discusses the benefits of exercise for mental health. Regular physical activity can help reduce anxiety and depression and improve mood and cognitive function. Exercise causes chemical changes in the brain that may help alleviate symptoms of mental illness and boost overall mental well-being.
Dokumen ini berisi daftar 84 orang peserta ujian masuk program studi keperawatan di STIKES Ngudia Husada Madura yang dinyatakan lulus berdasarkan hasil rapat panitia seleksi pada tanggal 21 Mei 2012. Semua peserta tersebut akan menerima surat pemberitahuan keberhasilan mereka.
Proses sensori merupakan proses masuknya rangsangan melalui alat indera ke otak, kemudian kembali melalui saraf motorik dan berakhir dengan perbuatan. Proses ini melibatkan reseptor, saraf sensorik, otak, saraf motorik, dan efektor. Persepsi adalah proses mencapai kesadaran atau pemahaman lingkungan dengan mengorganisir dan menafsirkan informasi sensorik. Faktor seperti keadaan indra dan perhatian dapat mempeng
Dokumen tersebut membahas tentang sistem pencernaan dan pentingnya memenuhi kebutuhan nutrisi tubuh. Sistem pencernaan terdiri atas saluran pencernaan dan organ pendukung. Zat gizi utama yang dibahas meliputi karbohidrat, protein, lemak, vitamin, mineral, dan air. Dokumen juga membahas gangguan nutrisi seperti obesitas dan malnutrisi beserta tindakan untuk mengatasinya seperti pemberian nutrisi melalui mulut atau
IT-Leaders to Platforma, dzięki której wyłonisz idealnie dopasowanych kandydatów do Twojego zespołu.
W pełni zautomatyzowany proces selekcji pozwalają w czasie rzeczywistym kontaktować się ze Specjalistami, którzy spełniają Twoje kryteria.
Stawiamy na efekt, dynamicznie powiększamy zasięg platformy, skutecznie docierając do Specjalistów IT z Polski i całego regionu CEE, którzy odpowiadają Twoim potrzebom.
Firma Ready to Jump powstała z myślą o osobach poszukujących nowego wyzwania zawodowego
bądź zainteresowanych rozwojem zawodowym. Wieloletnie doświadczenie związane z rekrutacją,
oceną i selekcją na różnych poziomach organizacyjnych (dyrektorzy/menedżerowie/specjaliści) w
regionie Europy Centralno Wschodniej pozwala nam na skuteczne wspieranie naszych klientów w
efektywnym procesie zmiany pracy.
Wsparliśmy wielu klientów w:
definicji efektywnych strategii poszukiwania pracy
skutecznym przygotowaniu do rozmów rekrutacyjnych
budowaniu swojej marki w social media
przygotowaniu efektywnych dokumentów aplikacyjnych
skutecznym poruszaniu się po rynku pracy
Jeśli czujesz, że Twoja kariera utknęła w martwym punkcie, poszukujesz nowej perspektywicznej pracy, a metody z jakich korzystasz nie przynoszą zamierzonego efektu – skontaktuj się z nami.
Dokumen ini berisi daftar 84 orang peserta ujian masuk program studi keperawatan di STIKES Ngudia Husada Madura yang dinyatakan lulus berdasarkan hasil rapat panitia seleksi pada tanggal 21 Mei 2012. Semua peserta tersebut akan menerima surat pemberitahuan keberhasilan mereka.
Proses sensori merupakan proses masuknya rangsangan melalui alat indera ke otak, kemudian kembali melalui saraf motorik dan berakhir dengan perbuatan. Proses ini melibatkan reseptor, saraf sensorik, otak, saraf motorik, dan efektor. Persepsi adalah proses mencapai kesadaran atau pemahaman lingkungan dengan mengorganisir dan menafsirkan informasi sensorik. Faktor seperti keadaan indra dan perhatian dapat mempeng
Dokumen tersebut membahas tentang sistem pencernaan dan pentingnya memenuhi kebutuhan nutrisi tubuh. Sistem pencernaan terdiri atas saluran pencernaan dan organ pendukung. Zat gizi utama yang dibahas meliputi karbohidrat, protein, lemak, vitamin, mineral, dan air. Dokumen juga membahas gangguan nutrisi seperti obesitas dan malnutrisi beserta tindakan untuk mengatasinya seperti pemberian nutrisi melalui mulut atau
IT-Leaders to Platforma, dzięki której wyłonisz idealnie dopasowanych kandydatów do Twojego zespołu.
W pełni zautomatyzowany proces selekcji pozwalają w czasie rzeczywistym kontaktować się ze Specjalistami, którzy spełniają Twoje kryteria.
Stawiamy na efekt, dynamicznie powiększamy zasięg platformy, skutecznie docierając do Specjalistów IT z Polski i całego regionu CEE, którzy odpowiadają Twoim potrzebom.
Firma Ready to Jump powstała z myślą o osobach poszukujących nowego wyzwania zawodowego
bądź zainteresowanych rozwojem zawodowym. Wieloletnie doświadczenie związane z rekrutacją,
oceną i selekcją na różnych poziomach organizacyjnych (dyrektorzy/menedżerowie/specjaliści) w
regionie Europy Centralno Wschodniej pozwala nam na skuteczne wspieranie naszych klientów w
efektywnym procesie zmiany pracy.
Wsparliśmy wielu klientów w:
definicji efektywnych strategii poszukiwania pracy
skutecznym przygotowaniu do rozmów rekrutacyjnych
budowaniu swojej marki w social media
przygotowaniu efektywnych dokumentów aplikacyjnych
skutecznym poruszaniu się po rynku pracy
Jeśli czujesz, że Twoja kariera utknęła w martwym punkcie, poszukujesz nowej perspektywicznej pracy, a metody z jakich korzystasz nie przynoszą zamierzonego efektu – skontaktuj się z nami.
Czego oczekują kandydaci, a co już udało się wprowadzić pracodawcom w Polsce? Wyniki badania przeprowadzonego w styczniu 2017 przez eRecruiter i Great Digital.
Czy rekrutacyjne praktyki w Twojej organizacji są zbieżne z oczekiwaniami aplikujących? Czy wrażenia wyniesione z procesu mają znaczenie? Pobierz raport i poznaj wyniki badania.
Prezentacja przygotowana dla ProductTank Warsaw przez Mariusza Kuźniewicza. Temat: Productive Product Team - jak stworzyć i efektywnie zarządzać zespołem produktowym?
Świetny produkt, to świetni ludzie, którzy go tworzą. Jak stworzyć Dream Product Team? Kogo zatrudniać, jakie kompetencje rozwijać i jak motywować zespoły produktowe? Czy idealny Product Manager istnieje czy jest tylko Jednorożcem? Odpowiedzi na te i inne pytania znajdziecie w prezentacji Mariusza
CV-19 przyspieszyło wiele trendów, w tym (a zwłaszcza!) te związane z HR i rekrutacją. Firmy, które chcą zatrudniać wartościowych kandydatów - którzy nie rezygnują po 3 miesiącach - muszą dbać o to, by nadążać za najnowszymi trendami. Co ważniejsze: muszą wdrażać nowe strategie we właściwy sposób.
Trendy, które są wprowadzane zbyt szybko i / lub przez niewłaściwy dział, przyniosą odwrotny skutek, np. generowanie dodatkowych kosztów, negatywny wizerunek pracodawcy, utrata wartościowych kandydatów, dłuższe procesy rekrutacyjne itp.
Szukasz pracy?
Zastanawiasz się jaką ścieżkę kariery zawodowej wybrać?
Chcesz zwiększyć swoje szanse na zdobycie pracy marzeń?
Pomogą Ci w tym nasi eksperci,
Serdecznie zapraszamy
Similar to NetHR - Kuba Filipowski (HumanWay), Zarządzanie rekrutacją online (20)
5. decyduję się na portal
który:
ma dobrą cenę
kogo (markę) znam
kto mnie przekonał
kto dał mi rabat
kto *myślę* że ma duży zasięg
z kim zwykle współpracuję
12. podsumowując
• ekrutacja jest kosztowna
r
• ie wiemy które portale dostarczają
n
wartościowych kandydatów
• racimy dużo czasu na procesy, które można
t
automatyzować
• amy mniej czasu na weryfikację kandydatów
m
• ie dbamy o to jak postrzegają nas kandydaci
n
• ie zachowujemy rezultatów poprzednich
n
rekrutacji
24. podsumowując
• optymalizujesz koszty rekrutacji
z
• owiesz się, które portale dostarczają Ci
d
wartościowych kandydatów
• utomatyzujesz takie procesy jak
a
porządkowanie i sortowanie aplikacji
• yskujesz cenny czas, który możesz poświęcić
z
na dokładniejszą weryfikację kandydatów
• basz o wizerunek
d
• udujesz bazę kandydatów
b