Berikut merupakan presentasi paper yang lolos SNA XVII di Lombok tahun 2014. Paper ini meneliti pengungkapan akuntansi SDA pada perusahaan perbankan di Indonesia, serta pengaruh karakteristik perusahaan terhadap pengungkapan.
Studi ini menguji pengaruh karakteristik perusahaan terhadap pengungkapan akuntansi sumber daya manusia pada perusahaan perbankan di Indonesia. Hasilnya menunjukkan bahwa pengungkapan akuntansi sumber daya manusia sebesar 57% dan dipengaruhi positif oleh ukuran perusahaan, umur perusahaan, dan diversifikasi produk.
Teks ini membahas tentang analisis pekerjaan sebagai bagian dari manajemen sumber daya manusia strategis. Dijelaskan bahwa analisis pekerjaan bertujuan untuk menempatkan orang yang tepat pada pekerjaan tertentu sesuai kemampuan dan kualifikasinya. Metode yang digunakan dalam analisis pekerjaan antara lain observasi, wawancara, kuesioner, dan catatan harian untuk mengumpulkan informasi tentang tugas dan spesifik
File presentasi job evaluation ini merupakan materi pendukung dalam software points rating system yang saya design. Untuk memiliki software & file presentasi, silahkan email ke iman_bayu_adji@yahoo.co.id
Evaluasi jabatan perlu dilakukan untuk membangun struktur organisasi LAN yang efektif dan efisien sehingga tujuan reformasi birokrasi dapat terwujud. Metode yang digunakan adalah FES yang mengevaluasi faktor-faktor pembanding jabatan untuk menentukan grading dan remunerasi yang sesuai.
Berikut merupakan presentasi paper yang lolos SNA XVII di Lombok tahun 2014. Paper ini meneliti pengungkapan akuntansi SDA pada perusahaan perbankan di Indonesia, serta pengaruh karakteristik perusahaan terhadap pengungkapan.
Studi ini menguji pengaruh karakteristik perusahaan terhadap pengungkapan akuntansi sumber daya manusia pada perusahaan perbankan di Indonesia. Hasilnya menunjukkan bahwa pengungkapan akuntansi sumber daya manusia sebesar 57% dan dipengaruhi positif oleh ukuran perusahaan, umur perusahaan, dan diversifikasi produk.
Teks ini membahas tentang analisis pekerjaan sebagai bagian dari manajemen sumber daya manusia strategis. Dijelaskan bahwa analisis pekerjaan bertujuan untuk menempatkan orang yang tepat pada pekerjaan tertentu sesuai kemampuan dan kualifikasinya. Metode yang digunakan dalam analisis pekerjaan antara lain observasi, wawancara, kuesioner, dan catatan harian untuk mengumpulkan informasi tentang tugas dan spesifik
File presentasi job evaluation ini merupakan materi pendukung dalam software points rating system yang saya design. Untuk memiliki software & file presentasi, silahkan email ke iman_bayu_adji@yahoo.co.id
Evaluasi jabatan perlu dilakukan untuk membangun struktur organisasi LAN yang efektif dan efisien sehingga tujuan reformasi birokrasi dapat terwujud. Metode yang digunakan adalah FES yang mengevaluasi faktor-faktor pembanding jabatan untuk menentukan grading dan remunerasi yang sesuai.
Tugas manajemen strategi review jurnal ini membahas pengaruh perencanaan manajemen strategis dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai PT Kereta Api Indonesia di Bogor-Jakarta. Penelitian menggunakan metode survei dan kuisioner pada 55 pegawai. Hasilnya menunjukkan bahwa perencanaan manajemen strategis dan kepuasan kerja secara positif dan signifikan mempengaruhi kinerja pegawai.
Artikel ini membahas implementasi sistem informasi akuntansi berbasis basis data relasional pada sistem pengupahan dan sumber daya manusia di rumah sakit Siloam Kebon Jeruk. Artikel menjelaskan tentang sistem pengupahan, metode penyusunan daftar gaji, sistem informasi sumber daya manusia, dan manfaat implementasi sistem informasi akuntansi berbasis basis data relasional bagi perusahaan.
Dokumen tersebut membahas tentang penilaian prestasi kerja dan kompensasi, yang merupakan bagian penting dalam manajemen sumber daya manusia. Penilaian prestasi kerja digunakan untuk memberikan umpan balik kepada karyawan dan sebagai dasar pengambilan keputusan manajemen seperti promosi, pelatihan, dan kompensasi. Dokumen tersebut juga membahas berbagai metode penilaian prestasi kerja seperti penilaian berorientasi masa lalu
Pengaplikasian dan Implementasi Konsep Basis Data Relasional pada Sistem Peng...AndreasTanjaya_43218120078
Penulisan artikel ilmiah ini dimaksudkan untuk mengetahui implementasi aplikasi konsep basis data relasional pada sistem pengupahan dan sumber daya manusia di Siloam Hospitals Kebon Jeruk. Penulisan artikel ilmiah ini dilakukan dengan mengamati proses kegiatan aktivitas di Siloam Hospitals Kebon Jeruk dengan tujuan untuk mengetahui bagaimana proses, tantangan dan permasalahan yang timbul karena implementasi aplikasi konsep basis data relasional pada sistem pengupahan dan sumber daya manusia perusahaan tersebut. Melalui penulisan artikel ilmiah ini, diharapkan dapat ditemukan alasan implementasi aplikasi konsep basis data relasional pada sistem pengupahan dan sumber daya manusia dapat memberikan nilai tambah bagi Siloam Hospitals Kebon Jeruk.
Kata Kunci: Basis Data Relasional, Sistem Informasi Siklus Pengupahan, Sistem Informasi Sumber Daya Manusia, Sistem Infomasi Akuntansi.
PENGARUH PROSES SELEKSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PLN (PERSERO) CAB...Irwan Biroe
Ringkasan dokumen tersebut adalah:
1. Dokumen tersebut membahas pengaruh proses seleksi terhadap kinerja karyawan di PT. PLN Cabang Sekadau.
2. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif untuk menjelaskan hubungan antara proses seleksi dan kinerja.
3. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor mana yang paling mempengaruhi kinerja.
Dokumen tersebut membahas tentang evaluasi kinerja dan kompensasi, meliputi pengertian penilaian prestasi kerja, kegunaan penilaian prestasi kerja, metode penilaian prestasi kerja seperti berorientasi pada masa lalu dan masa depan, serta aplikasi penilaian prestasi kerja seperti melakukan pilot project terlebih dahulu dan mempertimbangkan hubungan antara aktivitas dan hasil.
Berdasarkan dokumen tersebut, penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Cianjur. Metode penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Hasilnya menunjukkan bahwa secara parsial hanya disiplin kerja yang berpengaruh signifikan terhadap kinerja, sedang
Penilaian prestasi-kerja-dan-kompensasiYuliana Abbas
Dokumen tersebut membahas tentang penilaian prestasi kerja dan kompensasi. Secara ringkas, dibahas mengenai pengertian, tujuan, metode penilaian prestasi kerja, manfaat, dan tantangannya. Selanjutnya dibahas pula mengenai pengertian, jenis, fungsi, tujuan, penentuan, dan manfaat pemberian kompensasi bagi karyawan.
Makalah ini membahas tentang evaluasi kinerja dan kompensasi pegawai dengan 3 poin utama:
1. Penjelasan mengenai penilaian prestasi kerja sebagai evaluasi sistematis terhadap kinerja pegawai berdasarkan standar kerja.
2. Beberapa tujuan penilaian prestasi kerja seperti peningkatan imbalan, umpan balik, promosi, pemberhentian, pelatihan, dan perencanaan SDM.
3. Metode-metode penilaian prestasi ker
Makalah tugaas rangkuman manajemen sdm dan stratejikkiki guskha
Dokumen tersebut membahas tentang analisis pekerjaan dan manajemen SDM secara strategis, meliputi tujuan, teknik, dan hubungannya dengan perencanaan SDM."
Tugas manajemen strategi review jurnal ini membahas pengaruh perencanaan manajemen strategis dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai PT Kereta Api Indonesia di Bogor-Jakarta. Penelitian menggunakan metode survei dan kuisioner pada 55 pegawai. Hasilnya menunjukkan bahwa perencanaan manajemen strategis dan kepuasan kerja secara positif dan signifikan mempengaruhi kinerja pegawai.
Artikel ini membahas implementasi sistem informasi akuntansi berbasis basis data relasional pada sistem pengupahan dan sumber daya manusia di rumah sakit Siloam Kebon Jeruk. Artikel menjelaskan tentang sistem pengupahan, metode penyusunan daftar gaji, sistem informasi sumber daya manusia, dan manfaat implementasi sistem informasi akuntansi berbasis basis data relasional bagi perusahaan.
Dokumen tersebut membahas tentang penilaian prestasi kerja dan kompensasi, yang merupakan bagian penting dalam manajemen sumber daya manusia. Penilaian prestasi kerja digunakan untuk memberikan umpan balik kepada karyawan dan sebagai dasar pengambilan keputusan manajemen seperti promosi, pelatihan, dan kompensasi. Dokumen tersebut juga membahas berbagai metode penilaian prestasi kerja seperti penilaian berorientasi masa lalu
Pengaplikasian dan Implementasi Konsep Basis Data Relasional pada Sistem Peng...AndreasTanjaya_43218120078
Penulisan artikel ilmiah ini dimaksudkan untuk mengetahui implementasi aplikasi konsep basis data relasional pada sistem pengupahan dan sumber daya manusia di Siloam Hospitals Kebon Jeruk. Penulisan artikel ilmiah ini dilakukan dengan mengamati proses kegiatan aktivitas di Siloam Hospitals Kebon Jeruk dengan tujuan untuk mengetahui bagaimana proses, tantangan dan permasalahan yang timbul karena implementasi aplikasi konsep basis data relasional pada sistem pengupahan dan sumber daya manusia perusahaan tersebut. Melalui penulisan artikel ilmiah ini, diharapkan dapat ditemukan alasan implementasi aplikasi konsep basis data relasional pada sistem pengupahan dan sumber daya manusia dapat memberikan nilai tambah bagi Siloam Hospitals Kebon Jeruk.
Kata Kunci: Basis Data Relasional, Sistem Informasi Siklus Pengupahan, Sistem Informasi Sumber Daya Manusia, Sistem Infomasi Akuntansi.
PENGARUH PROSES SELEKSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PLN (PERSERO) CAB...Irwan Biroe
Ringkasan dokumen tersebut adalah:
1. Dokumen tersebut membahas pengaruh proses seleksi terhadap kinerja karyawan di PT. PLN Cabang Sekadau.
2. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif untuk menjelaskan hubungan antara proses seleksi dan kinerja.
3. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor mana yang paling mempengaruhi kinerja.
Dokumen tersebut membahas tentang evaluasi kinerja dan kompensasi, meliputi pengertian penilaian prestasi kerja, kegunaan penilaian prestasi kerja, metode penilaian prestasi kerja seperti berorientasi pada masa lalu dan masa depan, serta aplikasi penilaian prestasi kerja seperti melakukan pilot project terlebih dahulu dan mempertimbangkan hubungan antara aktivitas dan hasil.
Berdasarkan dokumen tersebut, penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Cianjur. Metode penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Hasilnya menunjukkan bahwa secara parsial hanya disiplin kerja yang berpengaruh signifikan terhadap kinerja, sedang
Penilaian prestasi-kerja-dan-kompensasiYuliana Abbas
Dokumen tersebut membahas tentang penilaian prestasi kerja dan kompensasi. Secara ringkas, dibahas mengenai pengertian, tujuan, metode penilaian prestasi kerja, manfaat, dan tantangannya. Selanjutnya dibahas pula mengenai pengertian, jenis, fungsi, tujuan, penentuan, dan manfaat pemberian kompensasi bagi karyawan.
Makalah ini membahas tentang evaluasi kinerja dan kompensasi pegawai dengan 3 poin utama:
1. Penjelasan mengenai penilaian prestasi kerja sebagai evaluasi sistematis terhadap kinerja pegawai berdasarkan standar kerja.
2. Beberapa tujuan penilaian prestasi kerja seperti peningkatan imbalan, umpan balik, promosi, pemberhentian, pelatihan, dan perencanaan SDM.
3. Metode-metode penilaian prestasi ker
Makalah tugaas rangkuman manajemen sdm dan stratejikkiki guskha
Dokumen tersebut membahas tentang analisis pekerjaan dan manajemen SDM secara strategis, meliputi tujuan, teknik, dan hubungannya dengan perencanaan SDM."
1. ANALISIS PENGARUH PENERAPAN METODE HAY TERHADAP PRODUKTIVITAS PEGAWAI
PT KRAKATAU WAJATAMA
(Studi Kasus PT. Krakatau Wajatama, PT. KS Group)
NAMA : ERICK ROMADHONA
NIM : L2H 000 688
PEMBIMBING I : Ir. KRMT. HARYO SANTOSO, MM
PEMBIMBING II : ZAENAL FANANI R, ST
ABSTRAK
Dalam penelitian ini akan dipaparkan langkah-langkah evaluasi jabatan yang digunakan
sebagai pelaksanaan metode Hay untuk penentuan sistem remunerasi (pemberian gaji) bagi
pegawai PT Krakatau Wajatama, KS Group. Sistem remunerasi merupakan salah satu alat bagi
perusahaan untuk meningkatkan kepuasan kerja sumber daya manusia (SDM). Peningkatan
kepuasan SDM dengan sendirinya akan juga meningkatkan produktivitas.
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pelaksanaan evaluasi jabatan dengan
metode Hay, pemberian gaji serta tingkat pengaruh metode Hay terhadap produktivitas pegawai
PT Krakatau Wajatama. Metode regresional dengan teknik pengambilan sampel acak sederhana
digunakan sebagai metode penelitian dan analisis Regresi Linier Sederhana sebagai analisis data
untuk memperoleh tingkat pengaruh Evaluasi Jabatan dengan metode Hay (Variabel Bebas)
terhadap produktivitas kerja pegawai (Variabel Terikat) selama tahun 2005.
Variabel-variabel bebas diperoleh dari hasil questionnare berupa kepuasan terhadap
metode Hay serta dukungan pegawai terhadap penerapannya di lapangan, sedangkan variabel-
variabel terikat berupa semangat kerja, kesejahteraan, harapan akan perubahan yang baik,
perubahan posisi jabatan, peningkatan jumlah produksi, berkurangnya cacat produk, kekompakan
tim, dan disiplin. Varibel tersebut diambil dari studi pustaka dan hasil wawancara dengan pihak
perusahaan.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelaksanaan evaluasi jabatan melalui pendekatan
Hay yang dilakukan PT Krakatau Wijatama mempunyai pengaruh yang positif sebesar 25,7%
terhadap kesesuaian variasi produktivitas, sementara sisanya dipengaruhi oleh sebab-sebab lain.
Kata Kunci : Evaluasi Jabatan, Metode Hay, Sistem Remunerasi, Produktivitas
