[Vihreä Foorumi] Terveys, hyvinvointi ja tuottavuus toimitiloissa - WorldGBC-raportti 2014 | Sami Lankiniemi, GBC Finland
•
0 likes•639 views
Esitetty GBC Finlandin Vihreä Foorumi -seminaarissa torstaina 23.10.
Recommended
More Related Content
What's hot
What's hot (20)
Similar to [Vihreä Foorumi] Terveys, hyvinvointi ja tuottavuus toimitiloissa - WorldGBC-raportti 2014 | Sami Lankiniemi, GBC Finland
Similar to [Vihreä Foorumi] Terveys, hyvinvointi ja tuottavuus toimitiloissa - WorldGBC-raportti 2014 | Sami Lankiniemi, GBC Finland (20)
More from GBC Finland
More from GBC Finland (20)
[Vihreä Foorumi] Terveys, hyvinvointi ja tuottavuus toimitiloissa - WorldGBC-raportti 2014 | Sami Lankiniemi, GBC Finland
- 1. Terveys, hyvinvointi ja tuottavuus toimitiloissa 23.10.2014 WorldGBC-raportti 2014
- 2. Esityksen kulku • Tutkimuksen tausta • Tunnuslukuja toimitilojen vaikutuksista • Yhteenveto
- 3. Esityksen kulku • Tutkimuksen tausta • Tunnuslukuja toimitilojen vaikutuksista • Yhteenveto
- 4. Tutkimuksen taustaa Miksi kiinnittää huomiota toimitiloihin? • Vaikuttavat merkittävästi hyvinvointiin, terveyteen, tuottavuuteen – vaikka tämä on monille selvää, tätä ei vielä automaattisesti huomioida sunnittelu- ja investointipäätöksissä • Työntekijäkulut 90% yrityksen operatiivisista kuluista, myös toimitilat merkittävä kuluerä • Pienikin panostus voi tuoda mittavia rahallisia hyötyjä ja lisätä tuottavuutta • Toimitilainvestointeja voidaan arvioida terveyden, hyvinvoinnin ja tuottavuuden kautta • People, planet, profit à melu, kylmä, ahdas,… vai terve ja tuottava? Tutkimuksen taustaa • Tarkastelussa: ilmanlaatu, lämpömukavuus, valaistus ja päivänvalon hyödyntäminen, akustiikka, tilaratkaisut ja sisustus, näkymät ja luontoyhteys sekä sijainti ja palvelut • Mukana yli 75 asiantuntijaa ympäri maailman • Tarjoaa tunnuslukuja ja todistusaineistoa • Antaa apuvälineiksi vinkkejä, miten toteuttaa parannukset kestävästi • Ehdottaa tapoja mitata toimitilojen toimivuutta TÄHÄ VOI
- 5. Esityksen kulku • Tutkimuksen tausta • Tunnuslukuja toimitilojen vaikutuksista • Yhteenveto
- 6. Tilaratkaisut Tilaratkaisut ja työtavat • Selkeitä eroja suhtautumisessa länsimaisessa ja aasialaisen kulttuurin välillä • Joustavat tilat ja kannustaminen – antaa työntekijöille tunteen, että he hallitsevat omaa työtään ja vahvistaa luottamusta sekä uskollisuutta 43 • Esitetty, että vain joka neljäs toimistotyöntekijä olisi tyytyväinen tarjolla oleviin joustomahdollisuuksiin ja vain joka viidettä rohkaistaan etätyöskentelyyn 44 • Häiritsevä melu laskee suorituskykyä 66% (keskittyminen, yhteistyökyky, luottamus ja luovuus 37 • Myös epävirallisilla ja rauhoittumistiloilla suuri merkitys (yhteisöllisyys, yrityskulttuuri, sitoutuminen) • Yhteenkuuluvuuden tunne kasvaa kun epävirallinen vuorovaikutus lisääntyy – vähentää stressiä ja työntekijöiden TÄHÄ VOI vaihtuvuutta 47 Sijainti Tehtävät Materiaalit Ergonomia Yhteys luontoon Vaihtoehtoiset tilat
- 7. Tilaratkaisut Ulkoasu - turhuuksien turhuus vai tarpeellista tuunausta? • Merkittäviä vaikutuksia sekä omien työntekijöiden että vierailijoiden hyvinvointiin, mielialaan ja asenteeseen - myös sitoutuminen, yrityskulttuuri ja innovointi • Pääosin subjektiivisia – suhtautuminen väreihin universaalia: jopa 90% yhteneväisyys mielipiteissä yli ikä- ja kansallisuusrajojen 67, 68 Aktiivisuutta lisäävä suunnittelu ja liikunta • Takuuvarmoja keinoja terveyteen ja hyvinvointiin – voidaan edistää sekä toimiston sisä-että ulkopuolella • Tuottavuuden ja aktiivisen elämäntavan välistä suhdetta tutkittu vasta vähän • Työpaikkapyöräily laskee sairauspoissaoloja yhdellä päivällä per työntekijä per vuosi 76 Palvelut ja sijainti • Palveluiden läheisyys ja hyvä sijainti helpottaa työntekijöiden elämää • Tutkimus: 68% olisi ollut poissa töistä, jos päiväkoti ei olisi sijainnut työpaikan vieressä 73 Sijainti Tehtävät Materiaalit TÄHÄ VOI Ergonomia Yhteys luontoon Vaihtoehtoiset tilat
- 8. Ilmanlaatu Yleisesti tutkimukset osoittavat, että hyvä sisäilma lisää tuottavuutta noin 8–11% • Ilmanvaihdolla voidaan nostaa tuottavuutta 11% (raikas ilma, vähemmän epäpuhtauksia) 5 • Huono sisäilma (ja korkea lämpötila) laskevat suorituskykyä 10% 6 • Noin 35% vähemmän lyhyitä sairauspoissaoloja toimistoissa 8 • Päätöksentekokyky heikkenee 11–23% CO2 -pitoisuuden noustessa 600 à 1000 ppm 10 (S1: 700, S2: 900) CO2 Hajut Kosteus TÄHÄ VOI Lämpötila Haitalliset aineet Ilman vaihtuvuus
- 9. Valaistus ja näkymät Vaikuttaa hyvinvointiin viihtyvyyden, kommunikoinnin, tunnetilojen, terveyden, turvallisuuden ja estetiikan kautta • Ikkunoiden puute merkittävin tekijä tyytymättömyydessä valaistukseen 28 • Sijainti lähellä ikkunaa tai ikkunoiden suuri määrä lisää tuottavuutta merkittävästi (suurimpina tekijöinä tosin näkymät ja yhteys luontoon) • Ikkunoiden läheisyydessä työskentelevät saavat työpäivän aikana 173% enemmän valkoista valoa – nukkuvat öisin 46 minuuttia enemmän kuin muut 29 - myös parempi unenlaatu ja elämänlaatu fyysisten tekijöiden osalta • Toimistotyössä näkymät ja päivänvalo voivat selittää jopa 6,5% sairauspoissaoloissa tapahtuvista vaihteluista 30 Laatu Määrä Näkymät Heijastus Päivänvalo Työtehtävä Huom! On vaikea erottaa päivänvalon ja näkymien TÄHÄ VOI vaikutusta toisistaan
- 10. Kustannukset Merkittävimpiä kustannusten aiheuttajia: 1. Poissaolot 2. Henkilöstön vaihtuvuus 3. Tuottavuuden lasku 4. Terveydenhuollon kustannukset 5. Valitukset (terveydelliset, muut) Muutamia lukuja: • Yhdysvalloissa keskimääräinen poissaolo-% yksityisellä sektorilla 3% ja julkisella 4 % per työntekijä – maksaa organisaatioille 2000–2500 $ per työntekijä per vuosi • Heikon henkisen hyvinvoinnin vaikutukset mittavat – Iso-Britanniassa tämän arvioitu synnyttävän 30 mrd £ vuotuiset häviöt (tuottavuuden lasku, rekrytointi ja poissaolot) • Australiassa sairastelut ja poissaolot aiheuttavat 7 mrd $ ja puolikuntoiset työntekijät 23 mrd $ vuosittaiset kustannukset TÄHÄ VOI
- 11. Esityksen kulku • Tutkimuksen tausta • Tunnuslukuja toimitilojen vaikutuksista • Yhteenveto
- 12. Yhteenveto Investointi-kustannukset TÄHÄ VOI Hyvinvointi ja terveys Säästöt ja tuottavuus à ? à !
- 13. % Kiitos! www.figbc.fi facebook.com/FIGBC twitter.com/FiGBC_ bit.ly/figbc_linkedin info@figbc.fi