Підстави припинення трудового договору

1. ТЕМА: “ПІДСТАВИ ПРИПИНЕННЯ
ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ”
ВИКОНАЛА – НЕСТЕРЕНКО ІРИНА
СТУДЕНКА 3 КУРСУ, ГРУПА – 3
ФЕФ, 6508

2. ТРУДОВИЙ ДОГОВІР
Трудови́ й догові́р — угода між працівником і
власником і власником установи, організації або
уповноваженим ним органом (далі власник), за
якою працівник зобов'язується виконувати
роботу, визначену цією угодою з
підпорядкуванням внутрішньому трудовому
розпорядку, а власник— виплачувати
працівникові заробітну плату і забезпечувати
умови праці, необхідні для виконання роботи,
передбачені законодавством про
працю, колективним договором й угодою сторін.

3. ПРИПИНЕННЯ ТРУДОВИХ ПРАВОВІДНОСИН
У науці трудового права та законодавстві про
працю вживаються три категорії, пов'язані з
припиненням трудових правовідносин:
припинення трудового договору, розірвання
трудового договору та
звільнення. Припинення трудового
договору - це закінчення дії трудових
правовідносин працівника з
роботодавцем у всіх випадках,
передбачених законодавством про
працю. Розірвання трудового договору
означає припинення трудових
правовідносин одностороннім
волевиявленням (чи роботодавця, чи
працівника, чи осіб, які не є стороною
трудового договору). Термін "звільнення"
вживається щодо працівника і за змістом
є синонімом терміна "припинення

4. ПРИПИНЕННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ
Трудовий договір припиняється тільки за наявності
підстав для його припинення. Підставою припинення
договору є юридичний факт або сукупність юридичних
фактів, закріплених у законі та необхідних для
припинення трудового договору. Вони поділяються на
два види: 1) дії (життєві ситуації, що відбуваються за
волею людей; вольові акти їх поведінки) сторін
трудового договору або осіб, які не є його сторонами;
2) події (життєві обставини, настання яких не залежить
від волі та свідомості людей: закінчення строку
трудового договору; смерть працівника або
роботодавця - фізичної особи тощо).

5. ПІДСТАВИ ПРИПИНЕННЯ ТРУДОВОГО
ДОГОВОРУ
Підставами припинення трудового договору є обставини, які
визначаються законом як юридичні факти для припинення
трудового договору. Трудове законодавство України
передбачає загальні підстави припинення трудового договору
(ст. 36 КЗпП).
При звільненні працівника в трудову книжку повинні
вноситися записи про причини (підстави) звільнення
відповідно до формулювання їх у законодавстві та з
посиланням на відповідну статтю, пункт закону.

6. ПІДСТАВИ ПРИПИНЕННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ ЗАКРІПЛЕНО У
СТ. 36 ТА ІНШИХ СТАТТЯХ КЗПП УКРАЇНИ. ЗАЛЕЖНО ВІД ТОГО,
ХТО Є ІНІЦІАТОРОМ ПРИПИНЕННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ,
ПІДСТАВИ ПОДІЛЯЮТЬСЯ НА ТАКІ ГРУПИ:
• припинення трудового договору за
спільною (взаємною) ініціативою
сторін трудового договору
(наприклад, угода сторін, закінчення
строку)
При домовленості між працівником і
власником підприємства, установи,
організації або уповноваженим ним
органом про припинення трудового
договору за п. 1 ст. 36 КЗпП України
(за згодою сторін) договір
припиняється в термін, визначений
сторонами. Анулювання такої
домовленості може бути тільки за
взаємної згоди на це власника або

7. ПІДСТАВИ ПРИПИНЕННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ ЗАКРІПЛЕНО У
СТ. 36 ТА ІНШИХ СТАТТЯХ КЗПП УКРАЇНИ. ЗАЛЕЖНО ВІД ТОГО,
ХТО Є ІНІЦІАТОРОМ ПРИПИНЕННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ,
ПІДСТАВИ ПОДІЛЯЮТЬСЯ НА ТАКІ ГРУПИ:
• розірвання трудового договору з
ініціативи працівника (статті 38, 39
КЗпП України)
Ст. 38 КЗпП передбачає два варіанти
розірвання трудового
договору, укладеного на невизначений
термін: з поважних і без поважних
причин. Працівник має право розірвати
будь-який трудовий договір, укладений
на невизначений строк, попередивши
про це власника або уповноважений
ним орган письмово за 2 тижні. Для
такого звільнення не вимагається ніяких
поважних причин, головним є бажання
працівника.

8. • розірвання трудового договору з ініціативи
роботодавця
Загальні підстави для звільнення з ініціативи
власника передбачені у ст. 40 КЗпП. 3 цих
підстав може бути звільнений будь-який
працівник, що працює за трудовим договором.
У визначених законом випадках працівник має
право на виплату вихідної допомоги при
звільненні. У більшості випадків звільнення
працівників з ініціативи роботодавця потребує
згоди профспілкового комітету підприємства на
таке звільнення. Не можна звільняти працівника
у період його відсутності у зв'язку з хворобою
або перебуванням у відпустці. При звільненні з
ініціативи роботодавця необхідно, крім видачі
працівникові трудової книжки і проведення з
ним розрахунку, ще й копію наказу про
звільнення для можливості його оскарження.
ПІДСТАВИ ПРИПИНЕННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ ЗАКРІПЛЕНО У
СТ. 36 ТА ІНШИХ СТАТТЯХ КЗПП УКРАЇНИ. ЗАЛЕЖНО ВІД ТОГО,
ХТО Є ІНІЦІАТОРОМ ПРИПИНЕННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ,
ПІДСТАВИ ПОДІЛЯЮТЬСЯ НА ТАКІ ГРУПИ:

9. ПІДСТАВИ ПРИПИНЕННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ ЗАКРІПЛЕНО У
СТ. 36 ТА ІНШИХ СТАТТЯХ КЗПП УКРАЇНИ. ЗАЛЕЖНО ВІД ТОГО,
ХТО Є ІНІЦІАТОРОМ ПРИПИНЕННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ,
ПІДСТАВИ ПОДІЛЯЮТЬСЯ НА ТАКІ ГРУПИ:
• розірвання трудового
договору з ініціативи осіб,
які не є його стороною
(третіх осіб) (пункти 3,7 ст.
36, ст. 45 КЗпП України та
ін.,)

10. ВІДСТОРОНЕННЯ ПРАЦІВНИКІВ ВІД РОБОТИ
У трудовому праві актуальною є проблема розмежування термінів
"припинення трудового договору" та "відсторонення працівника".
Можливість відсторонення працівника від роботи роботодавцем
передбачено у ст. 46 КЗпП України. Відстороненням є тимчасове
недопущення працівника до виконуваної роботи у випадках, встановлених
законодавством, із збереженням місця роботи і, як правило, без
збереження заробітної плати. У разі відсторонення трудові правовідносини
працівника не припиняються, а тільки призупиняється виконання ним його
трудових обов'язків.

11. ВІДСТОРОНЕННЯ ПРАЦІВНИКІВ ВІД РОБОТИ
РОБОТОДАВЦЕМ ДОПУСКАЄТЬСЯ У ТАКИХ
ВИПАДКАХ.
1. У разі появи на роботі в
нетверезому стані, у стані
наркотичного або токсичного
сп'яніння.
2. У разі відмови або
ухилення від обов'язкових
медичних оглядів.

12. ВІДСТОРОНЕННЯ ПРАЦІВНИКІВ ВІД РОБОТИ
РОБОТОДАВЦЕМ ДОПУСКАЄТЬСЯ У ТАКИХ
ВИПАДКАХ.
3. У разі відмови або ухилення від навчання,
інструктажу і перевірки знань з охорони праці та
протипожежної охорони.
Працівники при прийнятті на роботу і в процесі
роботи повинні проходити за рахунок
роботодавця інструктаж, навчання з питань
охорони праці, з надання першої медичної
допомоги потерпілим від нещасних випадків і
правил поведінки у разі виникнення аварії.
Працівники, зайняті на роботах із підвищеною
небезпекою або там, де є потреба у
професійному доборі, повинні щорічно
проходити за рахунок роботодавця спеціальне
навчання і перевірку знань нормативних актів з

13. ВІДСТОРОНЕННЯ ПРАЦІВНИКІВ ВІД РОБОТИ
РОБОТОДАВЦЕМ ДОПУСКАЄТЬСЯ У ТАКИХ
ВИПАДКАХ.
4. В інших випадках, передбачених законодавством.
Наприклад, відповідно до Порядку проведення службового розслідування стосовно
осіб, уповноважених на виконання функцій держави або місцевого самоврядування,
затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 13 червня 2000 р. № 950,
службове розслідування щодо цих осіб проводиться з відстороненням від виконання
повноважень за посадою або без такого відсторонення. Таке розслідування може
відбуватися у разі:
- невиконання або неналежного виконання ними службових обов'язків, перевищення
своїх повноважень, що призвело до людських жертв або заподіяло значну
матеріальну чи моральну шкоду громадянинові, державі, підприємству, установі,
організації чи об'єднанню громадян;
- недодержання ними законодавства про державну службу, боротьбу з корупцією,
порушення етики поведінки;
- вимоги державного службовця з метою зняття безпідставних, на його думку,
обвинувачень або підозри.

14. ДЯКУЮ ЗА УВАГУ