1

1. ВИТЯГ
з Колективного договору між адміністрацією та трудовим колективом
ПТУ № 50 м. Карлівка на 2019-2022 роки,
прийнятого загальними зборами трудовогоколективувід 08.08.2019 року,
затвердженого управлінням соціального захисту населення
Карлівської районної державної адміністрації (реєстраційний номер
34 від 08.08.2019 року)
РОЗДІЛ П. Організація виробництва і праці,
забезпечення продуктивної зайнятості.
2.1.Будь-який трудовий договір (контракт), який може бути укладений представником
Адміністрації із працівником, не може суперечити даному колективному договору у тому,
що працівникові надається менше прав за трудовим договором (контрактом).
2.2. Прийняття на роботу працівників здійснюється у відповідності до Кодексу законів про
працю України, Законів України « Про професійну (професійно-технічну) освіту»,
« Про освіту», інших нормативно-правовихактів України, чиннихна відповідний період. У
випадку внесеннязмін до нормативнихактів, які не передбачають їх обговорення Стронами
під час укладення колективного договору, трудові, виробничі та соціальні відносини
регулюються чинними нормативно-правовими актами України.
2.3. З метою забезпечення розвитку і зміцнення матеріально - технічної бази училища,
створення оптимальних умов для організації навчально – виховного процесу,
Адміністрація ПТУ зобов’язується:
2.3.1. Здійснювати аналіз стану та прогнозування використаних трудових ресурсів.
Здійснювати прийняття на роботу нових працівників лише у випадках забезпечення повної
продуктивної зайнятості працюючихі якщо не прогнозується їх вивільнення на підставі п.1
ст.40 КЗпП України.
2.3.2.Забезпечити дотримання переважного права на залишення на роботі при вивільненні
працівників у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці (ст. 42 КЗпПУ) та
забезпечити протягом одного року реалізацію працівниками переважного право на
укладення трудового договору у разі поворотного прийняття на роботу працівників
аналогічної кваліфікації (ст.42-1 КЗпПУ).
2.3.4.Забезпечити наставництвонад молодими спеціалістами,сприяти їх адаптаціїв колективі
та професійному зростанню.
2.3.5. До початкуроботи працівника за укладеним трудовим договором роз'яснити під підпис
його права, обов'язки, інформувати проумови праці, права на пільги ікомпенсаціїза роботув
особливих умовах відповідно до чинного законодавства і даного колективного договору.
2.3.6.Звільнення працівників за ініціативою адміністрації здійснювати за попереднім
погодженням з Профспілкою, згідно з чинним законодавством. При виникненнінеобхідності
вивільнення працівників на підставі п.1 ст.40 КЗпП України, персонально письмово
попередити працівника про наступневивільнення не пізніше, ніж за два місяці, повідомити у
відповідності до вимог ЗУ « Про зайнятість населення», Державну службу зайнятості.
2.3.7.Запровадження, зміну та перегляд норм праці проводити за погодженням з
профспілковим комітетом.
2.3.8. Про запровадження новихнорм праціповідомляти працівників не пізніше як за 2 місяці
до їх запровадження.
2.3.9. Забезпечити своєчасне підвищення кваліфікації педагогічних працівників, проходження
атестації (чергової та позачергової) згідно ЗУ « Про професійну (професійно-технічну)

2. освіту», “Порядку підвищення кваліфікації педагогічних працівників професійно-
технічних навчальних закладів”, затвердженого наказом Міносвіти і науки України №
535 від 30.04.2014 року зі змінами.
Підвищення кваліфікації педагогічних працівників здійснюється не рідше одного разу на
5 років і є обов’язковою умовою чергової атестації.
На період навчання за педагогічними працівниками зберігається середня заробітна плата
відповідно до вимог чинного законодавства України.
Позачергова атестація проводиться за заявою працівника з метою підвищення
кваліфікаційної категорії (тарифного розряду) або за поданням керівника, педагогічної ради
навчального закладу чи відповідного органу управління освітою з метою присвоєння
працівнику кваліфікаційної категорії, педагогічного звання та у разі зниження ним рівня
професійної діяльності.
Позачергова атестація з метою підвищення кваліфікаційної категорії може проводитися
не раніш як через два роки після присвоєння попередньої.
2.3.10 Включати представника профкому до складу тарифікаційної комісії.
2.3.11. Не допускати відволікання педагогічних працівників від виконання ними професійних
обов'язків за винятком випадків, передбачених чинним законодавством).
2.3.12.Компенсувати роботу у святковий, неробочий день згідно з чинним законодавством.
2.3.13. 3абезпечити дотримання працівниками трудової дисципліни, правил внутрішнього
трудового розпорядку. Сприяти створенню в колективі здорового морально - психологічного
мікроклімату.
2.3.14. Запобігати виникненню індивідуальних та колективних трудових конфліктів, а у разі
виникнення забезпечити їх вирішення згідно з чинним законодавством.
2.3.15.Адміністрація зобов'язується заохочувати працівників у результатах їх роботи через
розробку та затвердження порядку надання премій, оголошення публічних подяк, вручення
грамот та використовуючи інші засоби заохочень.
2.3.16. Звітуватися перед колективом за результати виробничої-фінансової діяльності училища.
2.3.17. Забезпечити рівність прав та можливостей жінок і чоловіків.
2.3.18. У випадках, коли навчально-освітній процес може бути забезпечено в повному обсязі,
Адміністрація на прохання працівника, надає можливість працювати на умовах неповного
робочогочасуз оплатоюпраціпропорційновідпрацьованомучасу( за фактично виконануроботу
) без будь - якихобмежень трудовихправ працівника,із збереженням повноїтривалостівідпустки
та всіх гарантій, пільг, компенсацій встановлених цим колективним договором.
2.4. З метою забезпеченнявиконання науково-виробничого процесу, трудовий колектив і
Профспілка зобов'язуються:
2.4.1. Кожен працівник зобов'язаний сумлінно, якісно і належно виконувати свої обов'язки,
працювати чесно і добросовісно, додержуватись дисципліни праці, вчасно і точно виконувати
накази та доручення директора, керівника підрозділу, уповноважених ними осіб,
дотримуватись трудової дисципліни, вимог нормативнихактів з охорони праці, на прохання
Адміністрації негайно представляти звіти про виконання своїх безпосередніх обов'язків.
2.4.2.Відповідно до Закону України « Про захист персональних даних» працівник має право
письмово надати згоду на обробку своїх персональних даних з метою ведення кадрового та
бухгалтерського обліку. Відмова від надання згоди на обробку персональних даних є
підставою не допустити працівника до виконання своїх посадових обов’язків.
2.4.3.Виконання працівником іншої трудової функції (на відміну від доручення) можливо, як
виняток, виключно у разі нагальної необхідності у випадках тимчасової відсутності
працівника, який виконує відповідну трудову функцію (в зв'язку з хворобою, відпусткою чи
через інші важливі причини). За вищенаведених умов працівник має право на додаткову
оплату.

3. 2.4.4. Профспілка представляє інтереси працівників ПТУ по всім питанням щодо звільнення з
роботи, переводу на іншу роботу, підвищення кваліфікації, кваліфікаційній атестації.
Профспілка зобов'язується розглядати питання, де потребується згода профспілкової
організації, вчасно та всебічно, з урахуванням усіх обставин справи.
2.4.5. З метою підвищення професійної майстерності працівники зобов'язуються постійно
удосконалювати навики, збагачувати знання відповідно до потреб сучасності, проходити
навчання на курсах та семінарах, яке пропонується їм Адміністрацією та надавати керівництву
пропозиції щодо удосконалення діяльності закладу. Якщо навчання вимагає відрядження
працівника, сторони даного договору зобов'язуються дотримуватись обмежень та заборон,
встановлених ст. ст.176, 177 КЗпП України. Однак, відмова від відрядження без поважної
причини може бути розглянута Адміністрацією як порушення трудової дисципліни.
2.4.6. Члени трудового колективу зобов'язуються уважно ставитись до колег і учнів, сприяти
створенню нормального мікроклімату, дбайливо відноситися до майна закладу та майна, яким
їм доводиться користуватись під час виконання посадових, робочих обов'язків.
2.4.7. Профспілка зобов’язується роз'яснювати членам трудового колективу зміст нормативних
документів щодо організації праці, їх праваі обов'язки,сприяти дотриманнютрудовоїдисципліни
та правил внутрішнього трудового розпорядку.
2.4.8. З власної ініціативи Профспілка може здійснювати перевірки дотримання законодавства
про працю та інформувати сторони даного договору про наслідки цих перевірок.
2.4.9. Профспілка має право приймати участь у розподілі позабюджетних коштів.
РОЗДІЛ ІІІ. Нормування і оплати праці, встановлення форми, системи, розмірів
заробітної плати та інших видів трудових виплат
3.1.Регулювання оплати праці, безпечення прав працівників на оплату праці та захист їх
інтересів визначається Кодексом законів про працю України, Законом України «Про оплату
праці», іншими нормативними актами.
Мінімальна заробітна плата працівників ПТУ не може бути нижчою від встановленого
законодавчими актами розміру заробітної плати.
Адміністрація зобов'язується не допускати утворення заборгованості по виплаті
заробітної плати, а у разі її виникненняне з вини Адміністрації – здійснити всі можливі заходи,
щоб першочергово погасити таку заборгованість.
3.2.Права і обов'язки Адміністрації щодо нормування та оплати праці
3.2.1. Заробітна плата виплачується працівникам регулярно 15 і 30 числа щомісяця. У
разі, коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем,
заробітна плата виплачується напередодні. Заробітна плата працівникам за весь час щорічної
відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до початку відпустки. Заробітна плата за
грудень виплачується не пізніше 25 числа, у зв'язку з особливостями роботи казначейської
служби.
Адміністрацією встановлюються посадові оклади працівникам ПТУ згідно діючих
нормативів, тарифікацій та затвердженого штатного розпису. Розмір мінімальної заробітної
плати установлюється державою. Заробітна плата підлягає індексації у встановленому
законодавством порядку, виходячи з наявних фінансових ресурсів.
3.2.2. Звіти про оплату праці працівників надаються іншим органам і особам тільки у
випадках, прямо передбачених законодавством.
3.2.3. При прийнятті на роботу Адміністрація доводить до відома працівника розмір,
порядок і терміни виплати заробітної плати, умови, відповідно до яких можуть здійснюватися
утримання з заробітної плати.
3.2.4. Робота у святкові, неробочі і вихідні дні, якщо вона не компенсується іншим часом
відпочинку, оплачується в подвійному розмірі. Оплата праці в за роботу в надурочний час
здійснюється в подвійному розмірі.

4. 3.2.5. Усі питання, що стосуються надання щорічної грошової винагороди педагогічним
працівникам за сумлінну працю, зразкове виконання покладених на них обов'язків наведені у
Положенні про надання щорічної грошової винагороди педагогічним працівникам за сумлінну
працю зразкове виконання покладених на них обов'язків (додаток № 3), яке є невід’ємним
додатком до даного договору.
3.2.6. В межах фонду оплати праці, за наявності коштів для виплат та підстав для
встановлення надбавок та доплат, Адміністрація гарантує виплати, передбачені
Законами України « Про оплату праці», « Про освіту», « Про професійну (професійно-
технічну) освіту», « Про бібліотеки і бібліотечну справу»,
Постановами Кабінету Міністрів:
- від 30 серпня 2002 року № 1298 «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної
сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій
окремих галузей бюджетної сфери» зі змінами,
- від 23 березня 2011 р. N 373 « Про встановлення надбавки педагогічним працівникам
закладів дошкільної, позашкільної, загальної середньої, професійної (професійно-
технічної), вищої освіти, інших установ і закладів незалежно від їх підпорядкування» зі
змінами;
- від 5 серпня 1998 р. N 1240 «Про затвердження Положення про професійно-технічний
навчальний заклад»
- від 28 грудня 2016 р. № 1037 «Про оплату праці працівників установ, закладів та
організацій окремих галузей бюджетної сфери» зі змінами,
- від 17 липня 2003 р. № 1078 «Про затвердження Порядку проведення індексації грошових
доходів населення» зі змінами;
- від 22 січня 2005 р. № 84 «Порядок виплати доплати за вислугу років працівникам державних
і комунальних бібліотек» зі змінами;
- від 30 вересня 2009 р. N 1062 « Про доповнення постанови Кабінету Міністрів України від
22 січня 2005 р. N 84;
- від 30.09.2009 року № 1073 «Про підвищення заробітної плати працівникам бібліотек» зі
змінами;
- від 31.01.2001 року №73 « Про затвердження Порядку виплати надбавок за вислугу років
педагогічним та науково-педагогічним працівникам навчальних закладів і установ освіти»,
- іншими
Наказами Міністерства освіти і науки України
- № 102 від 15.04.93 « Про затвердження Інструкції про порядок обчислення
заробітної плати працівників освіти»,
- № 557 від 26.09.2005 «Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем
тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових
установ» зі змінами;
та іншими нормативними актами.
У випадку внесення змін до нормативнихактів, які регулюють дані виплати, вони
здійснюються відповідно до законодавства України.
Надбавки, встановлені Адміністрацією можуть буті зняті у випадках суттєвого
погіршення якості роботи працівником, якому їх встановлено чи з інших об'єктивних причин.
3.2.7. При виконанні планів роботи, за сумлінне та якісне виконання своїх посадових
обов'язків, з нагоди державних, професійних свят, за виконання окремих доручень,
Адміністрація, за наявності коштів в межах фонду оплати праці, має право преміювати
працівників. При порушенні трудової дисципліни, притягненні до дисциплінарної
відповідальності премія не надається. Детальніше умови преміювання викладені у Положенні про
систему преміювання працівників ПТУ № 50 м. Карлівка, яке є додатком до даного договору.

5. 3.2.8. Адміністрація гарантує особистий доступ працівника до даних щодо нарахувань та
виплат виключно його заробітної плати. На звернення працівника, йому видається
розрахунковий лист про загальну суму заробітної плати з розшифровкою за видами виплат,
розміри і підстави утримань, суму зарплати, що належить до виплати. Працівники, які мають
доступ до інформації про заробітну плату інших осіб, зобов'язуються дотримуватись вимог
законодавства « Про захист персональних даних».
3.2.9. Адміністрація зобов'язується забезпечити збереження або передачу архівним органам
документів з оплати праці, згідно з якими здійснюється оформлення пенсій, визначених
законодавством.
3.2.10. Платою за ненормований робочий день є надання працівникам, посади яких
визначені у Переліку посад з ненормованим робочим днем, що є додатком до даного
колективного договору, додаткової щорічної відпустки. Встановлення доплати за
ненормований робочий день здійснюється адміністрацією виключно на підставі чинних
нормативно-правових актів та за умови наявності коштів на дані виплати.
3.2.11. Право встановлювати конкретний розмір надбавки (престижність праціпедпрацівників,
надбавка за особливі умови праці бібліотекаря, за інтенсивність, за складність і напруженість у
роботі тощо) надано директору в межах фонду оплати праці.
3.2.12. Педагогічним працівникам виплачується надбавка за престижність праціурозмірі 30
% посадового ( місячного окладу).
3.2.13. За роботув нічний час (нічним вважається час з 22 години вечора до 6 години ранку(ч.
3 ст. 54 КЗпП України)), встановити доплату у розмірі 30 відсотків тарифної ставки (окладу) за
кожну годину роботи у нічний час.
3.2.14. Перелік посад працівників, які працюють зі шкідливими умовами праці визначено у
Додатку 15 до даного Договору. Працівники, якіпрацюють на вказанихпосадах, мають право на
доплату12% від посадового ( місячного) окладуза шкідливі умови праці, відповідно до Інструкції
про порядокобчислення заробітноїплати працівників освіти, затвердженим Наказом Міносвіти
України від 15.04.1993р. №102. Даний вид доплати не проводиться у періоди зимовихта літніх
канікул. Працівники, якіпрацюють на посадах, вказанихуДодатку15, мають право на додаткову
відпустку за роботу із шкідливими умовами праці (стаття 7 ЗУ « Про відпустки») терміном 4
дні. Посади, робота на яких відноситься до шкідливих умов праці визначаються після
проведення атестації робочих місць.
3.2.15. Передбачити доплатудо заробітноїплати за класність водія І класу -25% від тарифної
ставки; водія II класу - 10% від тарифної ставки; за ненормований робочий день водія - 25% від
тарифної ставки за відпрацьований час.
3.2.16. За використання в роботідезинфікуючих засобів, а також працівникам,якізайняті
прибиранням туалетів урозмірі 10% посадового (місячного) окладу. Право на вказанудоплатуу
ПТУ № 50 м. Карлівка мають особи, якіпрацюють напосадах:прибиральникслужбових
приміщень та двірник.
3.2.17. Доплата за вислугу років педагогічним працівникам виплачується щомісячно у
відсотках до посадового окладу (ставки заробітної плати) залежно від стажу педагогічної
роботи у таких розмірах: -понад 3 роки - 10 відсотків; -понад 10 років - 20 відсотків; -понад
20 років - 30 відсотків.
3.2.18. Матеріальна допомога для оздоровлення під час надання щорічної відпустки в
межах фонду оплати праці, затвердженого на відповідний рік, виплачується працівникам на
підставі наказу директора училища при наданні щорічної оплачуваної основної відпустки
або її частини, яка становить не менше 14 календарних днів, за заявою працівника.
Працівнику може бути відмовлено у наданні такої частини щорічної відпустки, якщо його
заява подана поза межами даних графіку відпусток і відсутні кошти для виплати матеріальної
допомоги на оздоровлення саме на період, про який просить працівник. Дане положення не

6. може бути застосовано у випадках, коли з відпустки, наданої в межах графіку відпусток,
працівника було відізвано із зобов'язанням надати невикористану відпустку у інший, зручний
для працівника час.
Іншим працівникам надається матеріальна допомога на оздоровлення у разі надання
щорічної відпустки у розмірі, що не перевищує посадового окладу (ставки заробітної плати)
3.3. Права і обов’язки Профспілки з оплати праці:
3.3.1. Профспілка зобов'язується проводити роз'яснювальну роботу в трудовому колективі по
застосуванню діючого законодавства по оплаті праці, належних доплатах та стосовно видів
матеріальних допомог. Профспілка також зобов'язується здійснювати аналіз роботи та здійснювати
подання Адміністрації пропозицій стосовно встановлення надбавок за високі досягнення у праці, за
складність і напруженість у роботі, надавати пропозиції щодо розміру премій, притягнення до
дисциплінарної відповідальності та можливість дострокового скасування дисциплінарного стягнення.
3.3.2. Профспілка має право надавати матеріальну допомогу членам Профспілки з власних
коштів. Рішенням Профспілки визначаються підстави для отримання матеріальної допомоги,
її розмір та встановлюється перелік документів, необхідних для її отримання. Матеріальна
допомога надається за наявності коштів на рахунку Профспілки, на підставі заяви працівника,
члена Профспілки
3.3.3. За бажанням працівника Профспілка має право представляти його інтереси при розгляді
його трудового спору щодо оплати праці в комісії по трудових спорах (ст. 226 КЗпП).