SlideShare a Scribd company logo
К А К С О З Д А Т Ь
Э Ф Ф Е К Т И В Н У Ю К О М А Н Д У
М А С Т Е Р К Л А С С
Дмитрий Гузеев
ДМИТРИЙ ГУЗЕЕВ
▸ Последние 10 лет я занимаюсь подбором
персонала и управленческим
консультированием, провожу тренинги по
личностному росту, повышению
эффективности и работе в команде. Написал
ряд статей для профильных сайтов.
▸ Я имею опыт работы с крупными российскими
и международными компаниями. Сотрудничал
с с такими компаниями как 1С,Ernst & Young,
Пятерочка, Nvidia, Техносерв, IBS, ABB и др.
▸ Имею юридическое, философское и
психологическое образование. Интересуюсь
темой коучинга последние 20 лет. Имею
практический опыт проведения коучинг
сессий в сфере бизнеса, семейных отношений.
Бизнес тренер, коуч
Ч Т О Т А К О Е
Э Ф Ф Е К Т И В Н О С Т Ь ?
Э Ф Ф Е К Т И В Н О С Т Ь
• Фокус на
достижении
результата
• Оптимальное
использование
ресурсов
К О М А Н Д А V S . Г Р У П П А
Ч Т О Д Е Л А Е Т Г Р У П П У Л Ю Д Е Й
К О М А Н Д О Й ?
• Общая цель
• Организационное
единство
Ц Е Л И У П Р А В Л Е Н Ч Е С К О Г О
В О З Д Е Й С Т В И Я
• Целесобразность
• Эффективное
взаимодействие
• Обратная связь
• Отсутствие доверия
• Безответственность
• Отсутствие честности
Ч Т О М Е Ш А Е Т П О С Т Р О Е Н И Ю
К О М А Н Д Ы ?
« Д Е Л А Т Ь К А Ч Е С Т В Е Н Н О - З Н А Ч И Т Д Е Л А Т Ь
П Р А В И Л Ь Н О , К О Г Д А Н И К Т О Н Е В И Д И Т »
Г Л А В Н Ы Й В Ы З О В Р У К О В О Д И Т Е Л Я ?
Д Е Й С Т В О В А Т Ь В С И Т У А Ц И И
Н Е О П Р Е Д Е Л Е Н Н О С Т И
Г Д Е Г Л А В Н Ы Й Ф О К У С
У П Р А В Л Е Н Ч Е С К О Г О
В О З Д Е Й С Т В И Я ?
В Н Е Ш Н И Й Ф О К У С
У П Р А В Л Е Н Ч Е С К О Г О
В О З Д Е Й С Т В И Я
• Стратегия (планирование)
• Структура (роли и
распределение
ответственности)
• Мотивация и
стимулирование
• Контроль (обратная
связь)
К У Л Ь Т У Р А Е С Т С Т Р А Т Е Г И Ю Н А
З А В Т Р А К
( И С Т Р У К Т У Р У Т О Ж Е )
В Н У Т Р Е Н Н И Й Ф О К У С
У П Р А В Л Е Н Ч Е С К О Г О
В О З Д Е Й С Т В И Я
• Убеждение(я)
• Отношение(я)
• Ценности
К У Л Ь Т У Р А
Ч Е Л О В Е К А И О Р Г А Н И З А Ц И И
• убеждения
• отношения
• ценности
поведение
• образцы поведения
• отношения
• ценности
деятельность
Г Е Р М А Н Г Р Е Ф
«…на самом деле, нет
никакой конкуренции
товаров, продуктов или
услуг. Есть конкуренция
моделей управления.»
Т И П Ы К У Л Ь Т У Р
Картина
Мира
«Война» «Рынок» «Игра» ?Школа?
Эмоции Страх/Гнев
Выгода/
Жадность
Радость/Азарт
Беспокойство
За Судьбу
Вселенной
Убеждения
Борьба Всех
Против Всех
Все Продается
И Покупается
Жить Нужно В
Кайф
Построить Мир
Во Всем Мире
Отношения Конкуренция Сотрудничество Дружба Семья
Цель Выживание Прибыль
Позитивные
Эмоции
Жизнь Ради
Высшей Цели
Основа
Лидерства
Личная
Преданность
Рациональность
Ситуационное
Лидерство
Личный
Пример И
Посвященность
С П А С И Б О З А В Н И М А Н И Е !
В О П Р О С Ы ?
Г У З Е Е В Д М И Т Р И Й
G U Z E E V D @ G M A I L . CO M
W W W. FAC E B O O K . CO M / D M I T R I Y. G U Z E E V

More Related Content

What's hot

E-learning как хорошая привычка
E-learning как хорошая привычкаE-learning как хорошая привычка
E-learning как хорошая привычкаElena Tikhomirova
 
Контент в контексте
Контент в контекстеКонтент в контексте
Контент в контекстеElena Tikhomirova
 
HR Camp 08.09.17_Є.Теплова
HR Camp 08.09.17_Є.ТепловаHR Camp 08.09.17_Є.Теплова
HR Camp 08.09.17_Є.Теплова
rabota.ua
 
Выполнение финансового плана департамента продаж средствами корпоративной кул...
Выполнение финансового плана департамента продаж средствами корпоративной кул...Выполнение финансового плана департамента продаж средствами корпоративной кул...
Выполнение финансового плана департамента продаж средствами корпоративной кул...Геннадий Метёлкин
 
Олег Лавров. Личные, командные и организационные стратегии.
Олег Лавров. Личные, командные и организационные стратегии. Олег Лавров. Личные, командные и организационные стратегии.
Олег Лавров. Личные, командные и организационные стратегии.
Genesis Group
 

What's hot (6)

E-learning как хорошая привычка
E-learning как хорошая привычкаE-learning как хорошая привычка
E-learning как хорошая привычка
 
Контент в контексте
Контент в контекстеКонтент в контексте
Контент в контексте
 
HR Camp 08.09.17_Є.Теплова
HR Camp 08.09.17_Є.ТепловаHR Camp 08.09.17_Є.Теплова
HR Camp 08.09.17_Є.Теплова
 
Выполнение финансового плана департамента продаж средствами корпоративной кул...
Выполнение финансового плана департамента продаж средствами корпоративной кул...Выполнение финансового плана департамента продаж средствами корпоративной кул...
Выполнение финансового плана департамента продаж средствами корпоративной кул...
 
Олег Лавров. Личные, командные и организационные стратегии.
Олег Лавров. Личные, командные и организационные стратегии. Олег Лавров. Личные, командные и организационные стратегии.
Олег Лавров. Личные, командные и организационные стратегии.
 
Bagaar ajillah2-1
Bagaar ajillah2-1Bagaar ajillah2-1
Bagaar ajillah2-1
 

Viewers also liked

Achieving Sustainable Energy for All in South Asia: Modalities of Cooperation
Achieving Sustainable Energy for All in South Asia: Modalities of CooperationAchieving Sustainable Energy for All in South Asia: Modalities of Cooperation
Achieving Sustainable Energy for All in South Asia: Modalities of Cooperation
Centre for Policy Dialogue (CPD)
 
Achieving Sustainable Energy for All in South Asia: Modalities of Cooperation
Achieving Sustainable Energy for All in South Asia: Modalities of CooperationAchieving Sustainable Energy for All in South Asia: Modalities of Cooperation
Achieving Sustainable Energy for All in South Asia: Modalities of Cooperation
Centre for Policy Dialogue (CPD)
 
Pitch Deck for Kangarooo
Pitch Deck for KangaroooPitch Deck for Kangarooo
Pitch Deck for Kangarooo
Pitch Decks
 
Ciclo de vida del cliente
Ciclo de vida del clienteCiclo de vida del cliente
Ciclo de vida del cliente
Universidad Tecnológica de Paquimé
 
La investigacion
La investigacionLa investigacion
La investigacion
rebejinez2490
 
Practica 3
Practica 3Practica 3
Practica 3
Esmee Teo
 
Educación Permanente
Educación PermanenteEducación Permanente
Educación Permanente
maricarmenmoreno93
 
Practica 1
Practica 1Practica 1
Practica 1
Esmee Teo
 
SeanDenton CV 2016 v0.6
SeanDenton CV 2016 v0.6SeanDenton CV 2016 v0.6
SeanDenton CV 2016 v0.6
Sean Denton
 
Geopolitica espiritual documentos ineditos tomo ii develado por vm principe g...
Geopolitica espiritual documentos ineditos tomo ii develado por vm principe g...Geopolitica espiritual documentos ineditos tomo ii develado por vm principe g...
Geopolitica espiritual documentos ineditos tomo ii develado por vm principe g...
Develando Documentos
 
CV Mufadda
CV MufaddaCV Mufadda
CV Mufadda
Ahmad Mufadda
 
Sabores de la india
Sabores de la indiaSabores de la india
Sabores de la india
marietttta
 
Market Value
Market ValueMarket Value
Market Value
David Thomsett Palmer
 
Accions
AccionsAccions
Calc
CalcCalc
IID SSA_BBIP-2.18.16
IID SSA_BBIP-2.18.16IID SSA_BBIP-2.18.16
IID SSA_BBIP-2.18.16
Graeme Donaldson
 
peters_corrected-1
peters_corrected-1peters_corrected-1
peters_corrected-1
Praveen Narayanan
 
La investigacion
La investigacionLa investigacion
La investigacion
rebejinez2490
 
Paquini
PaquiniPaquini
Paquini
Esmee Teo
 
Practica 2
Practica 2Practica 2
Practica 2
Esmee Teo
 

Viewers also liked (20)

Achieving Sustainable Energy for All in South Asia: Modalities of Cooperation
Achieving Sustainable Energy for All in South Asia: Modalities of CooperationAchieving Sustainable Energy for All in South Asia: Modalities of Cooperation
Achieving Sustainable Energy for All in South Asia: Modalities of Cooperation
 
Achieving Sustainable Energy for All in South Asia: Modalities of Cooperation
Achieving Sustainable Energy for All in South Asia: Modalities of CooperationAchieving Sustainable Energy for All in South Asia: Modalities of Cooperation
Achieving Sustainable Energy for All in South Asia: Modalities of Cooperation
 
Pitch Deck for Kangarooo
Pitch Deck for KangaroooPitch Deck for Kangarooo
Pitch Deck for Kangarooo
 
Ciclo de vida del cliente
Ciclo de vida del clienteCiclo de vida del cliente
Ciclo de vida del cliente
 
La investigacion
La investigacionLa investigacion
La investigacion
 
Practica 3
Practica 3Practica 3
Practica 3
 
Educación Permanente
Educación PermanenteEducación Permanente
Educación Permanente
 
Practica 1
Practica 1Practica 1
Practica 1
 
SeanDenton CV 2016 v0.6
SeanDenton CV 2016 v0.6SeanDenton CV 2016 v0.6
SeanDenton CV 2016 v0.6
 
Geopolitica espiritual documentos ineditos tomo ii develado por vm principe g...
Geopolitica espiritual documentos ineditos tomo ii develado por vm principe g...Geopolitica espiritual documentos ineditos tomo ii develado por vm principe g...
Geopolitica espiritual documentos ineditos tomo ii develado por vm principe g...
 
CV Mufadda
CV MufaddaCV Mufadda
CV Mufadda
 
Sabores de la india
Sabores de la indiaSabores de la india
Sabores de la india
 
Market Value
Market ValueMarket Value
Market Value
 
Accions
AccionsAccions
Accions
 
Calc
CalcCalc
Calc
 
IID SSA_BBIP-2.18.16
IID SSA_BBIP-2.18.16IID SSA_BBIP-2.18.16
IID SSA_BBIP-2.18.16
 
peters_corrected-1
peters_corrected-1peters_corrected-1
peters_corrected-1
 
La investigacion
La investigacionLa investigacion
La investigacion
 
Paquini
PaquiniPaquini
Paquini
 
Practica 2
Practica 2Practica 2
Practica 2
 

Similar to Как создать эффективную команду

Важные люди - Привлечение финансирования в волонтерские проекты
Важные люди - Привлечение финансирования в волонтерские проектыВажные люди - Привлечение финансирования в волонтерские проекты
Важные люди - Привлечение финансирования в волонтерские проекты
WikiHelpTV
 
Брайан Трейси "Достижение максимума"
Брайан Трейси "Достижение максимума"Брайан Трейси "Достижение максимума"
Брайан Трейси "Достижение максимума"
Elena Kosovskaya
 
Из разработчика в тим-лиды. Прокачка в ЦИАН / Максим Мельников (ЦИАН ГРУПП)
Из разработчика в тим-лиды. Прокачка в ЦИАН / Максим Мельников (ЦИАН ГРУПП)Из разработчика в тим-лиды. Прокачка в ЦИАН / Максим Мельников (ЦИАН ГРУПП)
Из разработчика в тим-лиды. Прокачка в ЦИАН / Максим Мельников (ЦИАН ГРУПП)
Ontico
 
Андрій Злотніков та Юлія Клименко "Зачаруватися роботою, 250 днів зі змістом"...
Андрій Злотніков та Юлія Клименко "Зачаруватися роботою, 250 днів зі змістом"...Андрій Злотніков та Юлія Клименко "Зачаруватися роботою, 250 днів зі змістом"...
Андрій Злотніков та Юлія Клименко "Зачаруватися роботою, 250 днів зі змістом"...
rabota.ua
 
Презентация Открытого пространства
Презентация Открытого пространстваПрезентация Открытого пространства
Презентация Открытого пространства
RazvitieBusinessSchool
 
ТЕЗИСЫ МОЕЙ КНИГИ «РАЗБУДИ СВОЮ ХАРИЗМУ»
ТЕЗИСЫ МОЕЙ КНИГИ «РАЗБУДИ СВОЮ ХАРИЗМУ»ТЕЗИСЫ МОЕЙ КНИГИ «РАЗБУДИ СВОЮ ХАРИЗМУ»
ТЕЗИСЫ МОЕЙ КНИГИ «РАЗБУДИ СВОЮ ХАРИЗМУ»
Андрей Андреев
 
ТЕЗИСЫ НА ТЕМУ «ВСЯ ПРАВДА О ПОЗИТИВНОМ МЫШЛЕНИИ».pptx
ТЕЗИСЫ НА ТЕМУ «ВСЯ ПРАВДА О ПОЗИТИВНОМ МЫШЛЕНИИ».pptxТЕЗИСЫ НА ТЕМУ «ВСЯ ПРАВДА О ПОЗИТИВНОМ МЫШЛЕНИИ».pptx
ТЕЗИСЫ НА ТЕМУ «ВСЯ ПРАВДА О ПОЗИТИВНОМ МЫШЛЕНИИ».pptx
Андрей Андреев
 
Презентация 12 жизненных уроков
Презентация 12 жизненных уроковПрезентация 12 жизненных уроков
Презентация 12 жизненных уроков
Анна Драгомирецкая
 
ТЕЗИСЫ НА ТЕМУ «УПРАВЛЕНИЕ КОНФЛИКТАМИ»
ТЕЗИСЫ НА ТЕМУ «УПРАВЛЕНИЕ КОНФЛИКТАМИ»ТЕЗИСЫ НА ТЕМУ «УПРАВЛЕНИЕ КОНФЛИКТАМИ»
ТЕЗИСЫ НА ТЕМУ «УПРАВЛЕНИЕ КОНФЛИКТАМИ»
Андрей Андреев
 
ТЕЗИСЫ БЛОГА «УПРАВЛЕНИЕ КОНФЛИКТАМИ»
ТЕЗИСЫ БЛОГА «УПРАВЛЕНИЕ КОНФЛИКТАМИ»ТЕЗИСЫ БЛОГА «УПРАВЛЕНИЕ КОНФЛИКТАМИ»
ТЕЗИСЫ БЛОГА «УПРАВЛЕНИЕ КОНФЛИКТАМИ»
Андрей Андреев
 
Соционика: как определить способности за 30 минут
Соционика: как определить способности за 30 минутСоционика: как определить способности за 30 минут
Соционика: как определить способности за 30 минут
HRedu.ru
 
Как мотивировать и быть мотивированным!
Как мотивировать и быть мотивированным!Как мотивировать и быть мотивированным!
Как мотивировать и быть мотивированным!Максим Меличаев
 
Управление персоналом. Зачем и как мотивировать людей v.5.0
Управление персоналом. Зачем и как мотивировать людей v.5.0Управление персоналом. Зачем и как мотивировать людей v.5.0
Управление персоналом. Зачем и как мотивировать людей v.5.0
Евгений Антонов
 
One day 02
One day 02One day 02
One day 02
Philipp Guzenuk
 
2 - Инструменты менеджера - общение и коммуникации
2 - Инструменты менеджера - общение и коммуникации2 - Инструменты менеджера - общение и коммуникации
2 - Инструменты менеджера - общение и коммуникации
Oleg Vainberg
 
Team Building & Lego Seriuos Play / DesignThinking
Team Building & Lego Seriuos Play / DesignThinkingTeam Building & Lego Seriuos Play / DesignThinking
Team Building & Lego Seriuos Play / DesignThinking
Service Design Experience
 
Развитие лидеров в предпринимательской культуре.
Развитие лидеров  в предпринимательской культуре.Развитие лидеров  в предпринимательской культуре.
Развитие лидеров в предпринимательской культуре.
Yelena Shaulova
 
Корпоративная культура счастье и гуманистический подход в работе HR
Корпоративная культура счастье и гуманистический подход в работе HRКорпоративная культура счастье и гуманистический подход в работе HR
Корпоративная культура счастье и гуманистический подход в работе HR
Mike Pritula
 
Стратегическое управление: психологические аспекты
Стратегическое управление: психологические аспектыСтратегическое управление: психологические аспекты
Стратегическое управление: психологические аспекты
Viktor Pasnichenko
 
Анастасия Давыдова "ТОП 10 ошибок маркетологов и руководителей в маркетинге"
 Анастасия Давыдова "ТОП 10 ошибок маркетологов и руководителей в маркетинге" Анастасия Давыдова "ТОП 10 ошибок маркетологов и руководителей в маркетинге"
Анастасия Давыдова "ТОП 10 ошибок маркетологов и руководителей в маркетинге"
SCRUMguides
 

Similar to Как создать эффективную команду (20)

Важные люди - Привлечение финансирования в волонтерские проекты
Важные люди - Привлечение финансирования в волонтерские проектыВажные люди - Привлечение финансирования в волонтерские проекты
Важные люди - Привлечение финансирования в волонтерские проекты
 
Брайан Трейси "Достижение максимума"
Брайан Трейси "Достижение максимума"Брайан Трейси "Достижение максимума"
Брайан Трейси "Достижение максимума"
 
Из разработчика в тим-лиды. Прокачка в ЦИАН / Максим Мельников (ЦИАН ГРУПП)
Из разработчика в тим-лиды. Прокачка в ЦИАН / Максим Мельников (ЦИАН ГРУПП)Из разработчика в тим-лиды. Прокачка в ЦИАН / Максим Мельников (ЦИАН ГРУПП)
Из разработчика в тим-лиды. Прокачка в ЦИАН / Максим Мельников (ЦИАН ГРУПП)
 
Андрій Злотніков та Юлія Клименко "Зачаруватися роботою, 250 днів зі змістом"...
Андрій Злотніков та Юлія Клименко "Зачаруватися роботою, 250 днів зі змістом"...Андрій Злотніков та Юлія Клименко "Зачаруватися роботою, 250 днів зі змістом"...
Андрій Злотніков та Юлія Клименко "Зачаруватися роботою, 250 днів зі змістом"...
 
Презентация Открытого пространства
Презентация Открытого пространстваПрезентация Открытого пространства
Презентация Открытого пространства
 
ТЕЗИСЫ МОЕЙ КНИГИ «РАЗБУДИ СВОЮ ХАРИЗМУ»
ТЕЗИСЫ МОЕЙ КНИГИ «РАЗБУДИ СВОЮ ХАРИЗМУ»ТЕЗИСЫ МОЕЙ КНИГИ «РАЗБУДИ СВОЮ ХАРИЗМУ»
ТЕЗИСЫ МОЕЙ КНИГИ «РАЗБУДИ СВОЮ ХАРИЗМУ»
 
ТЕЗИСЫ НА ТЕМУ «ВСЯ ПРАВДА О ПОЗИТИВНОМ МЫШЛЕНИИ».pptx
ТЕЗИСЫ НА ТЕМУ «ВСЯ ПРАВДА О ПОЗИТИВНОМ МЫШЛЕНИИ».pptxТЕЗИСЫ НА ТЕМУ «ВСЯ ПРАВДА О ПОЗИТИВНОМ МЫШЛЕНИИ».pptx
ТЕЗИСЫ НА ТЕМУ «ВСЯ ПРАВДА О ПОЗИТИВНОМ МЫШЛЕНИИ».pptx
 
Презентация 12 жизненных уроков
Презентация 12 жизненных уроковПрезентация 12 жизненных уроков
Презентация 12 жизненных уроков
 
ТЕЗИСЫ НА ТЕМУ «УПРАВЛЕНИЕ КОНФЛИКТАМИ»
ТЕЗИСЫ НА ТЕМУ «УПРАВЛЕНИЕ КОНФЛИКТАМИ»ТЕЗИСЫ НА ТЕМУ «УПРАВЛЕНИЕ КОНФЛИКТАМИ»
ТЕЗИСЫ НА ТЕМУ «УПРАВЛЕНИЕ КОНФЛИКТАМИ»
 
ТЕЗИСЫ БЛОГА «УПРАВЛЕНИЕ КОНФЛИКТАМИ»
ТЕЗИСЫ БЛОГА «УПРАВЛЕНИЕ КОНФЛИКТАМИ»ТЕЗИСЫ БЛОГА «УПРАВЛЕНИЕ КОНФЛИКТАМИ»
ТЕЗИСЫ БЛОГА «УПРАВЛЕНИЕ КОНФЛИКТАМИ»
 
Соционика: как определить способности за 30 минут
Соционика: как определить способности за 30 минутСоционика: как определить способности за 30 минут
Соционика: как определить способности за 30 минут
 
Как мотивировать и быть мотивированным!
Как мотивировать и быть мотивированным!Как мотивировать и быть мотивированным!
Как мотивировать и быть мотивированным!
 
Управление персоналом. Зачем и как мотивировать людей v.5.0
Управление персоналом. Зачем и как мотивировать людей v.5.0Управление персоналом. Зачем и как мотивировать людей v.5.0
Управление персоналом. Зачем и как мотивировать людей v.5.0
 
One day 02
One day 02One day 02
One day 02
 
2 - Инструменты менеджера - общение и коммуникации
2 - Инструменты менеджера - общение и коммуникации2 - Инструменты менеджера - общение и коммуникации
2 - Инструменты менеджера - общение и коммуникации
 
Team Building & Lego Seriuos Play / DesignThinking
Team Building & Lego Seriuos Play / DesignThinkingTeam Building & Lego Seriuos Play / DesignThinking
Team Building & Lego Seriuos Play / DesignThinking
 
Развитие лидеров в предпринимательской культуре.
Развитие лидеров  в предпринимательской культуре.Развитие лидеров  в предпринимательской культуре.
Развитие лидеров в предпринимательской культуре.
 
Корпоративная культура счастье и гуманистический подход в работе HR
Корпоративная культура счастье и гуманистический подход в работе HRКорпоративная культура счастье и гуманистический подход в работе HR
Корпоративная культура счастье и гуманистический подход в работе HR
 
Стратегическое управление: психологические аспекты
Стратегическое управление: психологические аспектыСтратегическое управление: психологические аспекты
Стратегическое управление: психологические аспекты
 
Анастасия Давыдова "ТОП 10 ошибок маркетологов и руководителей в маркетинге"
 Анастасия Давыдова "ТОП 10 ошибок маркетологов и руководителей в маркетинге" Анастасия Давыдова "ТОП 10 ошибок маркетологов и руководителей в маркетинге"
Анастасия Давыдова "ТОП 10 ошибок маркетологов и руководителей в маркетинге"
 

Как создать эффективную команду

  • 1. К А К С О З Д А Т Ь Э Ф Ф Е К Т И В Н У Ю К О М А Н Д У М А С Т Е Р К Л А С С Дмитрий Гузеев
  • 2. ДМИТРИЙ ГУЗЕЕВ ▸ Последние 10 лет я занимаюсь подбором персонала и управленческим консультированием, провожу тренинги по личностному росту, повышению эффективности и работе в команде. Написал ряд статей для профильных сайтов. ▸ Я имею опыт работы с крупными российскими и международными компаниями. Сотрудничал с с такими компаниями как 1С,Ernst & Young, Пятерочка, Nvidia, Техносерв, IBS, ABB и др. ▸ Имею юридическое, философское и психологическое образование. Интересуюсь темой коучинга последние 20 лет. Имею практический опыт проведения коучинг сессий в сфере бизнеса, семейных отношений. Бизнес тренер, коуч
  • 3. Ч Т О Т А К О Е Э Ф Ф Е К Т И В Н О С Т Ь ?
  • 4. Э Ф Ф Е К Т И В Н О С Т Ь • Фокус на достижении результата • Оптимальное использование ресурсов
  • 5. К О М А Н Д А V S . Г Р У П П А
  • 6. Ч Т О Д Е Л А Е Т Г Р У П П У Л Ю Д Е Й К О М А Н Д О Й ? • Общая цель • Организационное единство
  • 7. Ц Е Л И У П Р А В Л Е Н Ч Е С К О Г О В О З Д Е Й С Т В И Я • Целесобразность • Эффективное взаимодействие • Обратная связь
  • 8. • Отсутствие доверия • Безответственность • Отсутствие честности Ч Т О М Е Ш А Е Т П О С Т Р О Е Н И Ю К О М А Н Д Ы ?
  • 9. « Д Е Л А Т Ь К А Ч Е С Т В Е Н Н О - З Н А Ч И Т Д Е Л А Т Ь П Р А В И Л Ь Н О , К О Г Д А Н И К Т О Н Е В И Д И Т »
  • 10. Г Л А В Н Ы Й В Ы З О В Р У К О В О Д И Т Е Л Я ?
  • 11. Д Е Й С Т В О В А Т Ь В С И Т У А Ц И И Н Е О П Р Е Д Е Л Е Н Н О С Т И
  • 12. Г Д Е Г Л А В Н Ы Й Ф О К У С У П Р А В Л Е Н Ч Е С К О Г О В О З Д Е Й С Т В И Я ?
  • 13. В Н Е Ш Н И Й Ф О К У С У П Р А В Л Е Н Ч Е С К О Г О В О З Д Е Й С Т В И Я • Стратегия (планирование) • Структура (роли и распределение ответственности) • Мотивация и стимулирование • Контроль (обратная связь)
  • 14. К У Л Ь Т У Р А Е С Т С Т Р А Т Е Г И Ю Н А З А В Т Р А К ( И С Т Р У К Т У Р У Т О Ж Е )
  • 15. В Н У Т Р Е Н Н И Й Ф О К У С У П Р А В Л Е Н Ч Е С К О Г О В О З Д Е Й С Т В И Я • Убеждение(я) • Отношение(я) • Ценности
  • 16. К У Л Ь Т У Р А Ч Е Л О В Е К А И О Р Г А Н И З А Ц И И • убеждения • отношения • ценности поведение • образцы поведения • отношения • ценности деятельность
  • 17. Г Е Р М А Н Г Р Е Ф «…на самом деле, нет никакой конкуренции товаров, продуктов или услуг. Есть конкуренция моделей управления.»
  • 18. Т И П Ы К У Л Ь Т У Р Картина Мира «Война» «Рынок» «Игра» ?Школа? Эмоции Страх/Гнев Выгода/ Жадность Радость/Азарт Беспокойство За Судьбу Вселенной Убеждения Борьба Всех Против Всех Все Продается И Покупается Жить Нужно В Кайф Построить Мир Во Всем Мире Отношения Конкуренция Сотрудничество Дружба Семья Цель Выживание Прибыль Позитивные Эмоции Жизнь Ради Высшей Цели Основа Лидерства Личная Преданность Рациональность Ситуационное Лидерство Личный Пример И Посвященность
  • 19. С П А С И Б О З А В Н И М А Н И Е ! В О П Р О С Ы ? Г У З Е Е В Д М И Т Р И Й G U Z E E V D @ G M A I L . CO M W W W. FAC E B O O K . CO M / D M I T R I Y. G U Z E E V