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さくらの色々な○○~自由・多様・寛容な働き方~ | さくらインターネットの裏側見せます!働き方編

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さくらの色々な○○~自由・多様・寛容な働き方~ | さくらインターネットの裏側見せます!働き方編

  1. 1. 1 ~自由・多様・寛容な働き方~ さ く ら イ ン タ ー ネ ッ ト の 裏 側 見 せ ま す ! ~ 働 き 方 編 ~ 2 0 1 7 年 1 月 2 5 日 ( 水 ) さ く ら イ ン タ ー ネ ッ ト 株 式 会 社 技 術 本 部 ミ ド ル ウ ェ ア グ ル ー プ 前 佛 雅 人
  2. 2. 代打です 前佛雅人 @zembutsu / @zembutsu_works Engineer Technology Evangelist さくらインターネット 技術本部ミドルウェアグループ VPS チーム クラウドチーム エバンジェリストチーム ホスティングサービス→SIer→さくら
  3. 3. “さくらのいろいろな○○” 本日のお題 働き方 組織 制度
  4. 4. 5 さくらの働き方
  5. 5. 6 コンセプト・想い “今こそ語るエンジニアの幸せな未来” CROSS 2015、JAWS DAYS 2015 社員にとって大切なのは、働きやすさと働きがい。 働きがいは自分で見いだすものだが、働きやすさは 会社が整えるもの 6
  6. 6. 7 二要素理論(フレデリック・ハーズバーグ) 7 12の調査で報告された勤務態度に影響を与える要素 Factors affecting job attitudes as reported in 12 investigations 出典:”One More Time: How Do you Motivate Employees?” (1968) , Frederick Herzberg
  7. 7. 8 エンジニアが幸せになるには? 8
  8. 8. 9 社員の幸せな未来のため、組織改編/制度改革を実施 まず会社がみなさんを信頼して、自由な環境を作り、 その先でお互いに信頼できる環境を作りましょう(2016年3月) 9 成長できる 環境を提供 チャレンジできる 組織・ルール やりたい仕事が やれる仕事に キャリアは自分で磨く~ プライベート を大切に 時間に比例しない働き方 • 社員の幸せな未来を実現することにこだわりを持ち、どこよりも「自由」な働き方を実現したい • どこよりも多種・寛容な働き方を実現したい
  9. 9. 10 さくらの組織と制度
  10. 10. 11 さくらの人事制度の考え方(人が主軸) 事業ありきで人を採用するのではなく、 その人がやりたいこと・できることをやってもらう採用へ切り替え やりたいことがある社員が増えて、結果として『事業』が増えた 11
  11. 11. 12 人事制度・給与制度(2016年10月~) 12 人件費増額が決まっている相対評価ではなく、 絶対評価なので本人に評価をフィードバックしやすい • 人事考課を年2回実施 • 期初にグループマネージャと期待値を設定 • 年収650万円以上は年俸制の適用 • みなし残業手当20時間分の付与
  12. 12. 13 「働きがい」を発揮できる組織体制(2016年7月~) 13 技術本部 ビジネス推進 グループ アプリケーション グループ ミドルウェア グループ … … GM GM GM … … … クラウド チーム PD ○○○ プロジェクト PD GM(グループマネージャ) PD(プロデューサ) 人材育成 業務推進 全7グループ 約60チーム プロジェクト
  13. 13. 14 さくらインターネットの働きやすい環境作り 14 全社導入 全チーム・全部署・全拠点統一 開発コード、運用ツールだけでなく ウェブサイトなども 働きやすさをエンジニアと議論しながら制度化 さぶりこ制度の導入エンジニア向け環境整備 さぶりこ…
  14. 14. 15 さぶりこ Sakura Business and Life Co-Creation
  15. 15. 16 さくらインターネットの「さぶりこ」
  16. 16. 17 さくらインターネットの「さぶりこ」 17
  17. 17. 18 パラレルキャリア(2017年1月~) 18 さぶりこ パラレルキャリア 起業などの社外活動支援 • スキルや経験を活かした社外活動(起業、当社以外での就業、ボランティア) を通して、様々なキャリアに挑戦 • スキルや経験、人脈の幅を拡げることで、当社でもより大きな活躍を期待 • 社内相談窓口の設置や、キャリアに関するセミナー開催
  18. 18. 19 福利厚生 19 通勤手当・住宅補助費 通勤手当、住宅補助費(両手当を合算し上限25,000円)を支給。 ※試用期間中は通勤手当(上限20,000円)のみ支給。 次世代育成手当 勤続1年経過後の正社員に、子供1人(20歳まで)につき13,000円を支給。 社内サークル活動支援金 英会話部、ママチャリ部、パソコン部、映画部、ゴルフ部など、さまざま サークル活動を実施。 支援金:2,000円/人(上限30,000円/サークル) さくらの祝金 社員の子女が保育園・幼稚園、小学校、中学校、高校・高専、短大・大学に 入学時に、お祝金を支給。
  19. 19. 20
  20. 20. 21 数字でみるさくら 21
  21. 21. 22 数字でみるさくら 22
  22. 22. 23 数字でみるさくら 23
  23. 23. 24 数字でみるさくら 24
  24. 24. 25 制度改革後の数値 25
  25. 25. 26
  26. 26. 27 各拠点の様子 27
  27. 27. 36
  28. 28. 37 さくらの働き方は「自由」「多様」「寛容」 37
  29. 29. 38 さいごに ~さくらインターネットが目指すもの “インターネット”とは、 人々にチャンスをもたらし、 創造性豊かな世界をつくる文化です。 私たちは”インターネット”で熱量を 持って挑戦する全ての人の 「やりたいこと」を「できる」に変えます。
  30. 30. おまけ 創業当初の田中とオフィス風景 「 や り た い こ と 」 を 「 で き る 」 に 変 え る 。 次 は 皆 さ ん の 番 で す ! 採用情報 https://www.sakura.ad.jp/recruit/

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