2. de beste match tussen
mens en organisatie
de vergrijzing neemt toe en gekwalificeerd personeel wordt steeds
schaarser. hoe komt u in deze tijd aan goede mensen? mensen die niet
voor korte tijd bij u blijven, maar op wie u langdurig kunt bouwen.
professionals die passen bij uw bedrijfscultuur en die over de kennis
en talenten beschikken om uw organisatiedoelstellingen te realiseren.
nu en in de toekomst. hudson helpt u deze professionals te vinden en te
behouden.
volgens hudson gaat recruitment tegenwoordig veel partnership
verder dan het plaatsen van de juiste persoon op de het vinden van de juiste professional is een kwestie van
juiste plek. vanuit úw bedrijfsdoelstellingen verbinden wij ervaring, expertise en mensenkennis. zeker in tijden van
mens en organisatie. daarbij richten we ons niet alleen tekort aan specialisten is een ervaren recruitmentpartner
op het cv van een kandidaat, maar vooral ook op zijn van grote toegevoegde waarde. hudson onderscheidt
persoonlijkheid. wat voor mens – met al zijn kwaliteiten zich door gecertificeerde assessoren, die stuk voor stuk
– past het beste bij uw bedrijf en functie? om dat te zijn opgeleid om te observeren, mee te denken en de
bepalen, hebben wij hoofdzakelijk consultants in huis juiste vragen te stellen. wij kennen uw bedrijfssector
met een achtergrond in de psychologie. onze talent door en door en verdiepen ons in uw bedrijfsdoelstelling-
management consultants helpen u bij het vinden van en. zo kunnen wij u ondersteunen bij al uw vragen over
geschikte mensen door in de selectiefase een goede het vinden, motiveren en behouden van uw professionals.
afweging te maken tussen de eerste indruk die iemand
maakt en objectieve, geteste feiten. net zo belangrijk
is vervolgens het motiveren en ontwikkelen van uw
mensen. wij gaan een partnership met u aan om ervoor
te zorgen dat het aanwezige talent voor uw organisatie
geoptimaliseerd wordt en behouden blijft.
3. de eerste indruk voorbij
doordat wij die objectieve én de subjectieve inzichten tools for talent
vroegtijdig combineren, door de inzet van onze tools for de online tools die hudson heeft ontwikkeld om tijdens
talent, kunnen wij doelgericht de beste kandidaten aan u het selectieproces de aanwezige capaciteiten en
voorstellen. ons voorwerk stelt u in staat om in korte tijd persoonlijkheidskenmerken te onderzoeken, hebben een
onderbouwd de juiste beslissing te nemen. desgewenst grote voorspellende waarde. zo zetten wij testen in zoals:
kunnen wij eveneens aansluitend een selectie- of een
ontwikkel assessment voor u uitvoeren. op deze manier | reasoning ability tests:
kunnen onze talent management consultants u optimaal • abstract, verbaal en numeriek redeneer vermogen
begeleiden in uw zoekproces naar én het behoud van de • vaardigheden zoals planningsvermogen, technisch
beste professional voor uw organisatie. inzicht, snelheid en nauwkeurigheid, ruimtelijk- en
analytisch inzicht
hudson academy centre of excellence
| business attitude Questionnaire
onze consultants zijn hoofdzakelijk academisch
geschoolde psychologen met relevante kennis van | motivational driver Questionnaire
de markt. hudson hecht veel waarde aan het continu
actueel houden van haar kennis. dat doen wij onder
meer in ons hudson academy centre of excellence.
hier worden onze consultants onder meer opgeleid tot
assessor en krijgen zij training in interviewtechnieken
en het gebruik van onze wetenschappelijk gevalideerde
tools for talent.
4. daarom hudson recruitment
of het nu gaat om de werving en selectie van een nieuwe chief executive
officer of om een compleet team van financieel specialisten, met ruim
zesentwintig jaar ervaring in talent management ondersteunen wij u bij het
vinden, plaatsen én het behouden van de juiste mensen. door hun talenten
tot bloei te brengen, kunt u langdurig rekenen op krachtige en loyale
professionals met passie voor hun werk.
waarom kiest u voor hudson next | onze consultants zijn ervaren assessoren die aanvul-
generation recruitment? lend een selectie- of ontwikkel assessment kunnen
| totaaloplossing: recruitmentstrategie op maat plús uitvoeren. tevens voeren zij standaard de extra 360°
behoud van talent. feedback uit om professionals in hun ontwikkeling te
begeleiden.
| (inter)nationaal kandidatennetwerk én kantoren bij u
in de buurt (amsterdam, rotterdam en arnhem). | marktonderzoek om op basis van gefundeerde
inzichten continu te doorgronden wat de uitdagingen
| talent management consultants met markt- en in uw markt en business zijn.
mensenkennis.
| state of the art oplossingen, producten en online
technologie, ontwikkeld in ons internationale
research & development centre.
| inzet van gevalideerde psychometrische tools,
ontwikkeld in samenwerking met een board van
professoren van diverse universiteiten, volgens de
richtlijnen van the international test commission.
5. 360˚ feedback
het uitdagen en behouden van talent.
de start van onze professional in uw organisatie is het
begin van een intensieve samenwerking waarin u méér
van ons mag verwachten. zo bieden wij u standaard als
onderdeel van onze recruitment activiteiten als extra
dienst de 360° feedback aan. uw professionals zijn
immers bepalend voor het succes van uw organisatie.
zelfinzicht, de basis voor groei
behoud van personeel
heeft u voldoende inzicht in uw nieuwe professional om
met onze recruitmentmethode – inclusief assess-
te weten of u de aanwezige talenten volop benut? en
ments – voorkomt u een verkeerde match tussen
belangrijker nog: hebben zij zélf genoeg zicht op hun
potentiële professionals en de functie die u wilt
talenten? met de 360° feedback van hudson krijgt u
vervullen. door vooraf slim te investeren, bespaart
antwoord: een uitgebreide evaluatie van hun huidige
u uiteindelijk veel geld. minder verloop betekent
capaciteiten, afgezet tegen de competenties die nodig
immers minder kosten. met onze gratis personeels-
zijn om uw bedrijfsdoelstellingen te realiseren. deze
verloop kosten-calculator geven wij u graag een
praktische online tool zetten wij in vanaf negen tot twaalf
gefundeerde inschatting van alle directe kosten
maanden na indiensttreding van uw nieuwe professional.
van uw personeelsverloop, maar ook van indirecte,
hiermee laat u zien dat u in uw personeel investeert en
onzichtbare kosten zoals opleidingskosten, coach-
betrokken bent in hun persoonlijke groei.
ingskosten en kosten door productiviteitsverlies.
benieuwd? wij komen graag bij u langs om samen
met u de calculator in te vullen.
6. hudson recruitment:
onze inzet
onze talent management consultants brengen eerst grondig uw specifieke
wensen in kaart. vervolgens bepalen zij samen met u welke wervingsaanpak
het beste bij uw organisatie past. dat kan zijn een advertentie campagne, een
direct search, een uitgebreide database analyse, of een combinatie daarvan.
advertentie campagne database search
internet, lokale- of vakbladen, nationale of internationale dankzij ons grote internationale netwerk met
media? onze ervaren consultants adviseren u graag over vestigingen in meer dan twintig landen én onze lokale
de juiste keuze, passend bij uw organisatiecultuur en relatienetwerken, weten wij in ieder land en in elke
bedrijfsdoelen. sector de juiste persoon voor u te vinden. wij beschikken
over een database met meer dan drie miljoen cv’s
direct search en daarbij profiteert u van ons partnership met het
uiteraard wilt u alleen de beste deskundigen, innovatieteam van google.
kaderleden en managers voor uw organisatie. om die
mensen te bereiken – en te hunten – benaderen wij hen
op een discrete, vertrouwelijke en professionele wijze. zo onze expertises
selecteren wij altijd de juiste professionals, die klaar zijn | juridisch
om een nieuwe uitdaging aan te gaan in uw organisatie.
| financieel
| techniek & bouwkunde
| sales & marketing
| human capital
| telecommunicatie & ict
| algemeen management
| publieke sector
| internationaal
7. hudson next generation
recruitment: iets voor uw
organisatie?
wilt u weten hoe u hudson recruitment succesvol over hudson
binnen úw organisatie kunt inzetten? neem voor een hudson is wereldwijd een toonaangevende speler op het
vrijblijvende afspraak contact op met de heer joes van gebied van human capital solutions voor permanente
dijk, directeur hudson netherlands, of een van onze werving, interim professionals en talent management.
talent management consultants. wij beschikken in meer dan twintig landen over
circa 2.500 consultants die zich in dienst stellen van
Telefoon: +31 (0)20-471 11 11
opdrachtgevers en kandidaten.
E-mail: joes.van.dijk@hudson.com
Internet: http://nl.hudson.com
Hoofdkantoor: emmaplein 8-10
1075 aw amsterdam
8. as i a pacifi c | euro p e | no rt h a merica
w w w. huds o n .co m
