1. Assessment loont!
Bent u op zoek naar de geknipte kandidaat voor een openstaande functie? En denkt u eraan een kennis aan te spreken om deze
vacature snel in te vullen? Dan kunt u hopen dat het goed loopt. Soms blijkt zo’n nieuwe werkkracht na verloop van tijd echter
minder goed te zijn dan gedacht. Bij nader inzien bezit de medewerker niet de juiste competenties om de functie goed uit te oe-
fenen en u besluit dan ook afscheid van elkaar te nemen.
U weet zonder twijfel hoe hoog de kosten van een ontslagprocedure kunnen oplopen. Naast de directe financiële gevolgen
van uw beslissing zoals de kost van de opzegvergoeding en de wervingskosten van een nieuwe medewerker,... gaan ook andere
indirecte kosten gepaard met het ontslag van een medewerker. Denk bijvoorbeeld aan (tevergeefs) uitbetaald salaris en produc-
tiviteitsverlies. De omvang van deze indirecte kosten wordt maar al te vaak onderschat.
Tenslotte is ook de emotionele impact van het gebeuren op mens en organisatie niet te verwaarlozen.
Uw garantie op succes
Een assessment center, of kortweg assessment, brengt op een systematische wijze en aan de hand van een geïntegreerde set aan
technieken (vragenlijsten, vaardigheidstests, simulatie-oefeningen, interviews) de kwaliteiten en competenties (bvb. communicatie,
klantgerichtheid,....) van een kandidaat in kaart.
Wat betekent dit bijvoorbeeld voor de selectie van een projectleider?
Competenties1 Gestructureerd Persoonlijkheids- Vaardigheidstest In-basket Rollenspel
interview vragenlijst oefening
People management X X X
Communicatie X X X
Analytisch vermogen X X X
Plannen & Organiseren X X X
Besluitvaardigheid X X X
…
Een assessment center is een methode die verschillende tools met elkaar verenigt. Laat het net deze combinatie van tools zijn die een
assessment haar voorspellende waarde schenkt. Een assessment geeft dan ook meer garantie op succes dan bijvoorbeeld alleen een
selectie-interview. Bovendien vormt het een goede basis voor het werken aan de toekomstige ontwikkeling van de kandidaat.
Uw voordeel
Minder risico Assessment verkleint de kans op een foute aanwerving met circa 57%.
Objectiviteit Experten in assessment bieden een objectief oordeel over de competenties van een kandidaat. Zowel voor
de weerhouden kandidaat als voor de mensen die niet in aanmerking komen, is dit een voordeel.
Validiteit De combinatie van verschillende technieken maakt van assessment de beste voorspeller voor toekomstig
succes in de functie.
Geloofwaardigheid Kandidaat en toekomstige collega’s zijn er zich van bewust dat u zorgvuldig met de (selectie)procedure omgaat.
Assessment legt zo een goede basis voor een constructieve samenwerking tussen de verschillende partijen.
Rendement De keuze van de meest geschikte kandidaat levert de organisatie de meest productieve medewerker op.
Veelzijdigheid Naast selectie wordt assessment ook ingezet voor potentieelbeoordeling, loopbaanontwikkeling, training,
coaching en outplacement. Het krijgt dan de naam development center.
Toekomstperspectief Assessment geeft niet alleen een beeld van de aanwezige competenties, maar ook van de ontwikkelpunten
van de kandidaat. Dit vergemakkelijkt de begeleiding tot een optimale functieinvulling.

2. De cijfers spreken2
Hoeveel levert een assessment nu daadwerkelijk op, afgezet tegen de kost van zo’n € 1.300? U verdient deze investering gemakkelijk
terug, mits het assessment aan specifieke kwaliteitseisen voldoet.
Een foutieve aanwerving kost de werkgever gemiddeld 45.000€. Indien u een assessment laat uitvoeren, vermindert u de kans
op een verkeerde aanwerving met gemiddeld 57%. Afhankelijk van het functietype wordt zonder assessment circa 15% van de
kandidaten verkeerd geselecteerd. Bij een personeelsbestand van 50 mensen en een verloop van 9% worden de hieraan verbonden
kosten geraamd op 30.375€.
Alleen al bij een ‘normale’ vervanging bespaart u dus 17.314€. Wanneer u de assessmentuitgaven in rekening brengt, bedraagt de
opbrengst maximaal 11.464€. In het voorgaande voorbeeld betekent dit een besparing van bijna 38% op de kosten van mislukte
selecties. Productiviteitsstudies bewijzen verder de toegevoegde waarde van assessment bij verschillende organisaties: de
medewerkers die getest zijn, functioneren beter en produceren bijna 10% (9,74%) meer. De verklaring van de onderzoekers is dat
door het assessment de betere medewerkers geselecteerd worden.
Berenschot Belgium, partner in uw succesverhaal
Berenschot Belgium is gespecialiseerd in het selecteren, beoordelen en ontwikkelen van menselijk talent. Uitgangspunt van onze
dienstverlening is de optimale afstemming tussen mens en organisatie. De assessment & development centers van Berenschot
Belgium zoeken uit of u de juiste mensen in huis heeft of haalt. Aan de hand van beproefde testinstrumenten bieden onze ervaren
consultants u een objectief en genuanceerd beeld van de competenties alsook een betrouwbaar advies over de kwaliteiten en
ontwikkelpunten van de kandidaat.
Wilt u meer weten over onze aanpak?
Neem gerust contact met ons op. Wij zijn u graag van dienst.
Berenschot Belgium
Marcel Thirylaan 81, 1200 Brussel
ad@berenschot.be
Tel. 02.777.06.45
1 Voorafgaand aan elk assessment worden de competenties vastgesteld die voor uw vacature relevant zijn. Welke lading dekt het begrip people management bijvoorbeeld voor u? Denk aan het geven van duidelijke
instructies en het verdelen van de taken op een correcte en eerlijke manier, maar ook aan het motiveren van anderen en het bieden van kansen tot ontwikkeling.
2 Wij verwijzen voor de productiviteitskengetallen naar onderzoek van Schmidt & Hunter (1998) en Propsma en Smit (2003).
Marcel Thirylaan 81 • 1200 Brussel • Avenue Marcel Thiry 81 • 1200 Bruxelles
Tel. 02/777.06.45 • belgium@berenschot.be • www.berenschot.be