ROB'S JOBS FREE JOB PORTAL AND APP www.robsjobs.co #robsjobsapp Rob's Jobs adalah cara terbaru untuk menghubungkan pengusaha dan pencari kerja GRATIS untuk siapa saja. Info selengkapnya kunjungi www.robsjobs.co Ikuti Facebook, Instagram, Twitter, Linkedin, dan Pinterest: @robsjobsapp

1. MENCARI PEKERJAAN,
PROYEK ATAU LAINNYA?
MENCARI ORANG YANG TEPAT
UNTUK BEKERJA?
Pengenalan aplikasi dan program gratis untuk pekerjaan terbaru

2. Rob’s Jobs adalah cara
terbaru untuk menghubungkan
pemberi kerja dan pencari kerja.
Gratis untuk siapa saja.
Hi!

3. pengemudi
pembersih
event planner penata rambut
guru
akuntan
juru masak
pelayan
teknisi
apoteker
ahli listrik
pengasuh
analis
teknisi kimia
penerjemah
sekretarisresepsionis
janitor
tenaga kerja konstruksi
pengembang web mekanik operator
pelatih
perawat
editor
pelukis
ahli gizi
penjaga keamanan
tukang ledeng
perawat kuku
staf komunikasi
IT
asisten rumah tangga
koki
pramugari
penjaga rumah
pemborong
asisten penjualan
Solusi untuk staf non-eksekutif anda
pengemudi truk
pramusajicall center agen
asisten belanja
magang
pemelihara kolam renang
penambang
tukang kebun
Pengrajin Kayu
penjahit pakaian wanita
staf data entri
valet
asisten pribadi agen perumahan
spg
tukang cukur
teller bank
masinis
asisten administrasi
pengatur bagasi
public relation
perakit agen asuransi
awak kapal
pramuniaga

4. MENGAPA
ROB’S JOBS
Berkembangnya bursa kerja di Indonesia.
Menurut tren Job Seeker, setiap tahun setidaknya
20% pekerja berpindah-pindah kerja, sebanyak
55% dari mereka mencari pekerjaan baru secara
online dan 33% berpendapat bahwa situs online
adalah cara yang paling efektif.
Berdasarkan perkembangan persentase tersebut.
Rob’s Jobs hadir sebagai sebuah solusi.
Sebuah aplikasi kerja baru yang bertujuan untuk
mencocokan para pemberi kerja dan pencari kerja.
57%perusahaan menyatakan berencana untuk
menginvetasikan perangkat HR secara global, 2015.
Sumber: Aberdeen Group

5. Kombinasi aplikasi dan
program online untuk
menghubungkan pemberi
kerja dan pencari kerja dari
perangkat yang lengkap.

6. Website kami menyediakan
instruksi yang jelas dan mudah
untuk pemberi kerja atau
pencari kerja. Dengan waktu
yang singkat untuk
mempersiapkannya.
100%gratis untuk pemberi kerja dan pencari kerja.
Sumber: Rob’s Jobs

7. Cara kerja
3.Menampilkan hasil secara
real-time kepada pemberi
kerja ke daftar “shortlist”.
Candidate
Shortlist
2.Rob’s Jobs mengklasifikasikan informasi
kunci seperti tingkat pendapatan,
keterampilan dan minat melalui algoritma
unik untuk mendapatkan tingkat kecocokan
yang akurat bagi para kandidat.
{Weighting [Based] ~
<Matching> Algorithm}
1.Minat pencari
kerja mengganti
pekerjaan.

8. UNTUK
PEMBERI
KERJA
Keuntungan bagi anda, memberikan kelebihan
dibanding aplikasi lain:
• Audiens luas
• Proses mudah
• Peringkat pelamar kerja
• Informasi, foto CV, dsb, terdapat dalam
aplikasi dengan sistem yang sangat mudah
• Pencari kerja dapat melihat lowongan
• Dapat mengatur minat dan keahlian untuk
mencocokan dengan budaya perusahaan
• Hanya perlu meninjau peringkat tertinggi
dari pelamar kerja
• Dapat berinteraksi secara langsung dengan
pelamar kerja
• Gratis untuk pemberi kerja dan pencari kerja

9. Registrasi mudah. Mampu
mengontrol profil perusahaan
dengan sangat detail.

10. Dengan mudah menyebarkan
lowongan pekerjaan baru
untuk mendapatkan kandidat
terbaik.
2keuntungan yang harus terlihat
pada deskripsi pekerjaan
adalah kompensasi dan
pengembangan profesional.
Sumber: LinkedIn

11. Tingkat kecocokan didapatkan
dari beberapa pilihan.
* Dapat menambahkan
hingga 5 minat dan
keterampilan penting untuk
posisi yang diinginkan.
Kota Propinsi
Negara Pendidikan
Minat * Jenis Pekerjaan
Bagian yang diminati Jarak
Ada Portofolio Pengalaman Pekerjaan
Upah yang diinginkan Keahlian *

12. Bagian personalia anda
dapat mengakses proyeksi
komprehensif dari pekerjaan
yang disebarkan dan
kandidat yang berpotensi.
90%HR profesional setuju bahwa saat
ini memiliki citra kerja yang kuat
merupakan hal yang sangat penting
dibandingkan lima tahun yang lalu.
Sumber: iCIMS Hiring Insights

13. Algoritma unik kami mampu
mencocokan setiap pelamar
kerja yang mempermudah
anda untuk menyeleksi
kandidat.
76%HR profesional dari perusahaan yang
menggunakan perangkat pemasaran
otomatis/CRM menyatakan bahwa
perusahaan mereka menerima ROI
yang kuat dari hal tersebut.
Sumber: iCIMS Hiring Insights

14. Setiap pelamar kerja akan
melalui proses seleksi
kemudian dilanjutkan ke
tingkat selanjutnya.
40%manajer mengeluarkan waktu hanya
untuk mengkaji pelamar kerja.
Melihat resume kandidat, membalas,
menyetujui atau menolak calon, dan
lain lain. Lebih mudah apabila
menggunakan platform digital.
Sumber: iCIMS Hiring Insights

15. Anda dapat berdiskusi
langsung dengan kandidat
yang sudah lolos seleksi.
14%dari pelamar merasakan
respons dari perusahaan.
Sumber: CareerBuilder

16. UNTUK
PENCARI
KERJA
Anda dapat mencari pekerjaan baru dimanapun
dan kapanpun dengan aplikasi:
• Sekali registrasi untuk mencari ribuan
pekerjaan
• Mudah, hanya dengan mengeser layar
• Cepat, mencari pekerjaan yang diinginkan.
Dimanapun
• Tips yang membantu anda mencari
pekerjaan yang anda inginkan
• Ulasan yang cepat, hanya hitungan detik
• Gratis untuk pemberi kerja dan pencari kerja

17. Aplikasi ini gratis di unduh dan
bebas digunakan. Yang anda perlu
lakukan adalah mendaftarkan diri,
maka anda telah memulai langkah
baru pada pekerjaan impian anda.
Aplikasi ini dilengkapi dengan
banyak fitur.

18. Akurasi profil anda akan
dijamin untuk mendapatkan
pekerjaan yang cocok.
Sumber: iCIMS Hiring Insights
50%pencari kerja merasa kesulitan
menggunakan aplikasi pada telepon
genggam. Kemudahan penggunaan
sangat penting.

19. 10.6%
Algoritma ini dioptimalkan
untuk menemukan hasil terbaik
berdasarkan profil Anda.
Jika pekerjaan tersebut cocok
untuk teman anda, maka anda
dapat membagikannya dengan
mudah.
dari klik-melalui kandidat pekerja
yang telah mengisi lamaran pekerjaan,
lebih tertarik menjawab kurang dari
25 pertanyaan.
Sumber: ERE Media

20. 94%
Mudah menentukan
kecocokan, pilih yang anda
minati dan lamar!
dari pencari kerja mengatakan bahwa
mereka lebih memilih melamar
pekerjaan jika pemberi kerja aktif
mengelolanya secara online.
Sumber: iCIMS Hiring Insights

21. FITUR
TAMBAHAN
Bagi para pemberi kerja dan pencari kerja
kami telah menambahkan beberapa fitur
yang berguna untuk memudahkan proses
bagi kedua belah pihak.
Bagi para pencari kerja, kami menyediakan
beberapa tips untuk membuat diri anda
lebih kompeten dari kandidat lain.
Bursa kerja dan artikel yang berkaitan
serta layanan bantuan lainnya dapat
diakses melalui website kami.

23. Website kami memberikan
informasi yang anda butuhkan
untuk menemukan kecocokan,
tips untuk pelaksanaan yang lebih
baik serta masih banyak lagi.
76%dari pencari kerja mengatakan
bahwa budaya perusahaan
adalah hal yang paling penting
dalam pencarian mereka.
Sumber: iCIMS Hiring Insights

24. Kami akan terus menginformasikan
berbagai hal yang berkaitan dengan
bursa kerja, pengembangan sektor
baru, informasi tentang karir, dan
sebagainya.
Artikel dan berita yang akan
menambah dan meningkatkan
pengalaman anda.
3Keterbatasan (kepemimpinan, keahlian
IPTEK dan batasan keahlian): pemberi kerja
mengatakan bahwa mereka mengalami
kesulitan mendapatkan kandidat yang
cocok dengan kebutuhan mereka.
Sumber: iCIMS Hiring Insights

25. Dengan sekali klik, Kami
akan membantu anda.
Q32015 menunjukan lebih dari satu
juta pelamar kerja menggunakan
fitur sosial sebagai media.
Sumber: iCIMS Hiring Insights

26. Ingin tahu lebih banyak?
Mari kita diskusi lebih mendalam!
86%dari profesional HR berpendapat
bahwa merekrut karywan sudah
seperti pemasaran. Perusahaan yang
ingin bersaing di 2017 perlu
mengadaptasikan taktik pemasaran
dalam menarik kandidat yang tepat.
Sumber: iCIMS Hiring Insights

27. Kunjungi
robsjobs.co
Sekarang!

28. Terima Kasih!