Dokumen tersebut memberikan ringkasan lima trend utama perekrutan global untuk tahun 2013 berdasarkan survei yang dilakukan terhadap 3,300 kepala perekrutan bakat di 19 negara. Trend-trend tersebut adalah peningkatan penggunaan jejaring sosial profesional, pentingnya branding perusahaan, penggunaan data untuk mengambil keputusan perekrutan dan branding, peningkatan fokus pada perekrutan internal, serta perlunya strategi perekrutan