JDD2015: Piękny Pan od HR radzi, czyli 1011 błędów, które popełniają programiści w trakcie rekrutacji - Tomasz Dziurko
•Download as PPTX, PDF•
0 likes•194 views
PIĘKNY PAN OD HR RADZI, CZYLI 1011 BŁĘDÓW, KTÓRE POPEŁNIAJĄ PROGRAMIŚCI W TRAKCIE REKRUTACJI Rekrutacje wyglądają różnie, Ale finalnie po bardzo sympatycznych osobach z działu HR i tak spotkasz się z programistami. Ich nie interesuje jakim byłbyś zwierzęciem czy odpowiedź na pytanie “Jaka jest Twoja największa wada?”, gdzie na pewno w 100% szczerze opowiesz o swoim nałogowym graniu w World of Tanks w godzinach pracy czy uzależnieniu od Facebooka. Programista zainteresowany jest dwoma rzeczami: czy da się z tobą pracować w jednym zespole i czy kod, który wyprodukujesz nadaje się do czegokolwiek. W tej prezentacji pokażę jak niektóre błędy z CV i przebiegu rekrutacji są zadziwiająco podobne do błędów jakie popełniamy kodując..Jak te błędy wpływają na postrzeganie kandydata przez programistę - rekrutera. I jak ich wyeliminowanie może umożliwić Ci dostanie pracy w wymarzonej firmie.
Recommended
Recommended
More Related Content
Viewers also liked
Viewers also liked (9)
Similar to JDD2015: Piękny Pan od HR radzi, czyli 1011 błędów, które popełniają programiści w trakcie rekrutacji - Tomasz Dziurko
Similar to JDD2015: Piękny Pan od HR radzi, czyli 1011 błędów, które popełniają programiści w trakcie rekrutacji - Tomasz Dziurko (20)
JDD2015: Piękny Pan od HR radzi, czyli 1011 błędów, które popełniają programiści w trakcie rekrutacji - Tomasz Dziurko
- 1. @TomaszDziurko Piękny Pan od HR is
- 2. @TomaszDziurko Achievement unlocked! dotrzeć na wykład o 9:00 rano po konferencyjnym After Party
- 3. Piękny Pan od HR radzi czyli 1011 błędów które popełniają programiści i programistki w trakcie rekrutacji
- 4. @TomaszDziurko Piękny Pan od HR radzi czyli 1011 błędów które popełniają programiści i programistki w trakcie rekrutacji
- 5. @TomaszDziurko bloguje - http://tomaszdziurko.pl i tweetuje - @TomaszDziurko Who am I programista JVM od 8 lat (Java, czasami Scala i Groovy) działacz: Confitura, Warsjawa, 4Developers, GeeCON Train, Warszawa JUG od 3 lat odpowiada za rekrutację w SoftwareMill jako Piękny Pan od HR-u
- 6. @TomaszDziurko Who am I Prelegent - odważ się!
- 7. @TomaszDziurko Who am I Prelegent - odważ się!
- 8. @TomaszDziurko Who am I Prelegent - odważ się!
- 9. @TomaszDziurko I. Zmiana pracy - po co w ogóle się starać? II. Rekrutacja z perspektywy firmy III. Błędy, które popełniają kandydaci i kandydatki IV.Podsumowanie Agenda
- 10. @TomaszDziurko Zmiana pracy Jestem programist(k)ą, kto chce mnie zatrudnić?
- 11. @TomaszDziurko Zmiana pracy Jestem programist(k)ą, kto chce mnie zatrudnić? source: https://www.flickr.com/photos/mic_n_2_sugars/564570276/
- 12. @TomaszDziurko Zmiana pracy Jestem programist(k)ą, kto chce mnie zatrudnić?
- 13. @TomaszDziurko Zmiana pracy Jestem programist(k)ą, kto chce mnie zatrudnić?
- 14. @TomaszDziurko duże zapotrzebowanie na rynku ➔ mało programistów i programistek Zmiana pracy
- 15. @TomaszDziurko duże zapotrzebowanie na rynku ➔ mało programistów i programistek ➔ bardzo mało dobrych Zmiana pracy
- 16. @TomaszDziurko duże zapotrzebowanie na rynku ➔ mało programistów i programistek ➔ bardzo mało dobrych ➔ bardzo, bardzo mało dobrych i chętnych do zmiany pracy Zmiana pracy
- 17. @TomaszDziurko Nie jest trudno znaleźć firmę, która płaci lepiej Zmiana pracy source: https://www.flickr.com/photos/68751915@N05/6355360253
- 18. @TomaszDziurko jeśli chcesz czegoś więcej, czyli ➔ fajnej firmy ➔ fajnych projektów ➔ fajnych ludzi Zmiana pracy musisz wypaść lepiej niż inni
- 19. @TomaszDziurko Idealny/a programist(k)a: ➔ ? ➔ ? ➔ ?Rekrutacja
- 20. @TomaszDziurko Idealny/a programist(k)a: ➔ super zdolności komunikacyjne ➔ super umiejętność pracy w zespole ➔ dobry koder / dobra koderkaRekrutacja
- 21. @TomaszDziurko Idealny proces rekrutacyjny, który to sprawdzi? ?Rekrutacja
- 22. @TomaszDziurko Idealny proces rekrutacyjny, który to sprawdzi? Kandydat(ka) pracuje 2-3 tygodnie razem z zespołem, do którego miał(a)by trafić Rekrutacja
- 23. @TomaszDziurko Inne podejścia do rekrutacji ➔ pół dnia programowania w parze z daną osobą (TouK) ➔ zadanie domowe do zrobienia (SoftwareMill, 4Finance) Problemy ➔ czasochłonność ➔ koszt (wymagane zaangażowanie programistów i programistek) ➔ świetny koder/świetna koderka może się okazać nieznośnym członkiem zespołu, z którym komunikacja to koszmar Rekrutacja
- 24. @TomaszDziurko Co robią firmy, żeby rekrutować dobrze i w miarę tanio? Rekrutacja
- 25. @TomaszDziurko Co robią firmy, żeby rekrutować dobrze i w miarę tanio? Fail fast Rekrutacja
- 26. @TomaszDziurko Co robią firmy, żeby rekrutować dobrze i w miarę tanio? Fail fast ➔ filtrowanie kandydatów i kandydatek przed drogimi etapami rekrutacji Rekrutacja
- 27. @TomaszDziurko Co robią firmy, żeby rekrutować dobrze i w miarę tanio? Fail fast ➔ filtrowanie kandydatów i kandydatek przed drogimi etapami rekrutacji ➔ wczesne odrzucanie osób, co do których są jakieś zastrzeżenia czy wątpliwości Rekrutacja
- 28. @TomaszDziurko Koszt odrzucenia dobrego kandydata/kandydatki jest znacznie niższy niż koszt zatrudnienia złej osoby Rekrutacja
- 32. @TomaszDziurko Kłamstwo błąd 0001 Q: Why would you like to cooperate with SoftwareMill?
- 33. @TomaszDziurko Kłamstwo błąd 0001 Q: Why would you like to cooperate with SoftwareMill? A: SoftwareMill, Your offers working in new technologies. That is mainly argument.
- 34. @TomaszDziurko Kłamstwo błąd 0001 A czy kod może kłamać?
- 41. @TomaszDziurko Q: Dlaczego chcesz zmienić pracę? Szczerość błąd 0010 pytanie z ankiety
- 42. @TomaszDziurko Q: Dlaczego chcesz zmienić pracę? Szczerość błąd 0010 A: Przeszkadzało mi dużo rzeczy i ze względu na te wszystkie czynniki postanowiłem złożyć wypowiedzenie, ale zostałem zwolniony wcześniej. pytanie z ankiety
- 44. @TomaszDziurko Szczerość błąd 0010 A jak może wyglądać kod, który jest zbyt szczery?
- 47. @TomaszDziurko Szczerość błąd 0010 A jak wygląda programist(k)a, który/a jest zbyt szczery/a?
- 48. @TomaszDziurko Klient: Jestem zachwycony, bardzo dużo zrobiliście przez ten miesiąc. Szczery/a programist(k)a: Tak, ale użyliśmy dwóch wewnętrznych frameworków oraz własnego serwera aplikacyjnego, żebyś już nigdy nie mógł z nas zrezygnować. Szczerość błąd 0010
- 49. @TomaszDziurko Długie CV błąd 0011 source: https://www.flickr.com/photos/bluetrailphoto/15990788050
- 55. @TomaszDziurko Długie CV błąd 0011 A jak wygląda długi kod?
- 61. @TomaszDziurko Pewność siebie błąd 0100 “Przecież świetnie znam SQL-a, więc po co testować moje zapytania przed odpaleniem ich na produkcji?”
- 62. @TomaszDziurko Pewność siebie błąd 0100 “Przecież świetnie znam SQL-a, więc po co testować moje zapytania przed odpaleniem ich na produkcji?” SELECT o.id, order.amount, c.fullName FROM ORDERS o, CLIENTS c;
- 63. @TomaszDziurko Pewność siebie błąd 0100 “Przecież świetnie znam SQL-a, więc po co testować moje zapytania przed odpaleniem ich na produkcji?” SELECT o.id, order.amount, c.fullName FROM ORDERS o, CLIENTS c;
- 73. @TomaszDziurko UX fail błąd 0111 Znajdź 2 różnice
- 77. @TomaszDziurko UX fail błąd 0111 A UX/UI w naszej pracy?
- 78. @TomaszDziurko UX fail błąd 0111 “Szefie, nasz designer jest zawalony pracą, więc sam zaprojektowałem ten formularz…”
- 79. @TomaszDziurko UX fail błąd 0111 source: http://www.sapdesignguild.org/editions/edition1/walo1.asp
- 80. @TomaszDziurko Ignorowanie konwencji błąd 1000 source: http://madisonamps.org/2010/04/16/wrong-way/
- 82. @TomaszDziurko Ignorowanie konwencji błąd 1000 A kod, który ignoruje konwencje?
- 84. @TomaszDziurko Ogólniki błąd 1001 dla naszego klienta, lidera w swojej branży praca w dynamicznym zespole nowoczesne technologie konkurencyjne wynagrodzenie
- 86. @TomaszDziurko Ogólniki błąd 1001 A jak wygląda ogólny kod?
- 98. @TomaszDziurko Brak przygotowania błąd 1011 Q: Co wiesz o naszej firmie?
- 99. @TomaszDziurko Brak przygotowania błąd 1011 Q: Co wiesz o naszej firmie? A1: Noo… jesteście firmą programistyczną.
- 100. @TomaszDziurko Brak przygotowania błąd 1011 Q: Co wiesz o naszej firmie? A1: Noo… jesteście firmą programistyczną. A2: W sumie to niewiele, zobaczyłem ogłoszenie i wysłałem CV.
- 101. @TomaszDziurko Brak przygotowania błąd 1011 Q: Co wiesz o naszej firmie? A1: Noo… jesteście firmą programistyczną. A2: W sumie to niewiele, zobaczyłem ogłoszenie i wysłałem CV. A3: Narzeczony uważa, że za mało zarabiam i kazał mi zmienić pracę, więc aplikuję.
- 103. @TomaszDziurko Brak przygotowania błąd 1011 Programista A: Za 2 tygodnie jadę na urlop, na pewno masz wszystko czego potrzebujesz do releasa? Programista B: Tak, tak. Spoko, wszystko jest gotowe.
- 104. @TomaszDziurko Brak przygotowania błąd 1011 (dwa tygodnie później) Programista B dzwoni do A: Cześć, masz w tych Bieszczadach internet? Bo chyba nie mam dostępu do serwera produkcyjnego, a trzeba zrobić releasa.
- 106. @TomaszDziurko ➔ Jeśli chcesz dostać się do konkretnej firmy, to warto zwrócić uwagę na detale Podsumowanie
- 107. @TomaszDziurko ➔ Jeśli chcesz dostać się do konkretnej firmy, to warto zwrócić uwagę na detale ➔ Jeśli firma kontaktuje się z wybranymi kandydat(k)ami, takie właśnie detale często decydują Podsumowanie
- 108. @TomaszDziurko ➔ Jeśli chcesz dostać się do konkretnej firmy, to warto zwrócić uwagę na detale ➔ Jeśli firma kontaktuje się z wybranymi kandydat(k)ami, takie właśnie detale często decydują ➔ Im trudniej się dostać, tym większa szansa na trafienie do fajnej firmy/zespołu/projektu Podsumowanie
- 109. @TomaszDziurko Podsumowanie Jestem programist(k)ą, kto chce mnie zatrudnić? source: https://www.flickr.com/photos/mic_n_2_sugars/564570276/
- 110. @TomaszDziurko Podsumowanie Jesteśmy fajną firmą, kto chce u nas pracować? source: https://www.flickr.com/photos/mic_n_2_sugars/564570276/
- 111. @TomaszDziurko Q & A
- 112. @TomaszDziurko Q & A subtelny przekaz podprogowy (widzą go tylko osoby potencjalnie spełniające wymagania) rekrutuje ➔ Scala ➔ Java ➔ praca zdalna, nawet z Bieszczad