1.
NAJCZĘSTSZE BŁĘDY W CV

2.
<ul><li>Czego pracodawcy spodziewają się po Twoim CV? </li></ul><ul><li>Przede wszystkim chcą otrzymywać dokumenty, z których JASNO wynika, że nadajesz się na dane stanowisko. </li></ul><ul><li>Chcą się dowiedzieć, jak przebiegała Twoja ścieżka kariery i czy dotychczas zdobyte przez Ciebie doświadczenie przyda się w ich firmie. </li></ul>

3.
<ul><li>Wiele życiorysów jest dalekich od </li></ul><ul><li>doskonałości. </li></ul><ul><li>A wystarczy przestrzegać kilku zasad. </li></ul><ul><li>Zobacz, co na temat błędów w CV mówią PRACODAWCY . </li></ul>

4.
1 <ul><li>Przede wszystkim, jeśli chcesz, by Twoje CV w ogóle zostało przeczytane, musisz zadbać o zawarcie w nim WSZYSTKICH WAŻNYCH informacji oraz o zachowanie miłej dla oka formy. </li></ul>

5.
Kandydaci często zapominają o umieszczeniu tak podstawowych informacji, jak numer referencyjny ogłoszenia, zajmowane stanowisko, obowiązki. Ewa Fiedor, specjalista ds. rekrutacji, Grupa TemPo - Doradztwo Personalne i Organizacyjne

6.
Wiele osób wciąż nie pisze – ani w temacie maila, ani w treści listu motywacyjnego – na jakie stanowisko aplikują. Obecnie firmy szukają pracowników za pośrednictwem firm doradztwa personalnego i kandydaci zmuszają nas, żeby domyślać się na jakie stanowisko aplikują. Katarzyna Śnieżko, agencja rekrutacyjna Straight

7.
Jednym z poważniejszych błędów jest brak danych kontaktowych, co skutecznie uniemożliwia szybkie powiadomienie kandydata o rezultacie jego zgłoszenia. Zdarza się również, że niektórych istotnych informacji – jak na przykład nazwy stanowiska lub zakresu obowiązków – zupełnie brakuje. Małgorzata Świdzińska, firma doradztwa personalnego HAYS

8.
2 <ul><li>CHAOS w CV to jeden </li></ul><ul><li>z najczęściej popełnianych </li></ul><ul><li>przez kandydatów błędów. </li></ul><ul><li>Przede wszystkim zadbaj </li></ul><ul><li>o to, aby zawrzeć w CV </li></ul><ul><li>informacje, które </li></ul><ul><li>potencjalnego pracodawcę </li></ul><ul><li>będą interesować, są </li></ul><ul><li>adekwatne do stanowiska, na </li></ul><ul><li>które aplikujesz i wskazują </li></ul><ul><li>na konkretne umiejętności. </li></ul>

9.
Kandydaci mają często problem ze skondensowaniem przekazu, nie potrafią dokonać selekcji informacji. Maja Karwacka, specjalista ds. public relations AG TEST Human Resources

10.
Kandydaci rzadko selekcjonują informacje, zamieszczając w CV wszystkie swoje przeżycia zawodowe (a czasami też osobiste!). Część osób – zwłaszcza humaniści z kilkoma fakultetami – bardzo piękną polszczyzną zapisuje wiele stron, zapominając o tym, że gdy osoba rekrutująca otrzymuje ok. 100 aplikacji, delektowanie się każdym słowem nie jest dla niej priorytetem. Katarzyna Kubat, specjalista ds. rozwoju i integracji kadr, Almi Decor

11.
3 <ul><li> Pamiętaj, że CV </li></ul><ul><li>przeładowane informacjami </li></ul><ul><li>nie zachęci rekrutującego </li></ul><ul><li>do dokładniejszej lektury. </li></ul><ul><li>Czego jest </li></ul><ul><li>ZA DUŻO </li></ul><ul><li>w życiorysach? </li></ul>

12.
Niektóre CV mają często ogromną objętość i zawierają wiele szczegółów dotyczących np. stanu zdrowia, dorastających dzieci i zawodu współmałżonka(i). Maja Karwacka, specjalista ds. public relations, AG TEST Human Resources

13.
Zbyt dużo szczegółów, a co za tym idzie – niewłaściwa długość CV (dokument nie powinien być zbyt długi ani zbyt ubogi w treść). Urszula Zdziarska, dział personalny Kredyt Banku

14.
Nagminnie zaobserwować można stosowaną przez kandydatów wyliczankę opisującą przebyte staże i praktyki. Kandydaci nie zdają sobie sprawy, iż nie ilość a jakość jest zazwyczaj brana pod uwagę. Pojawiają się również CV o bardzo dużej pojemności, które są automatycznie usuwane, ponieważ blokują skrzynki pocztowe. Agnieszka Witkowska, konsultant ds. rekrutacji, P.B.A. Doradztwo Personalne

15.
Dołączanie do aplikacji niezliczonych ilości załączników, kserokopii dokumentów, opinii o kandydacie, które na tym etapie selekcji nie mają większego znaczenia. Marek Kubiak, kierownik sekcji rekrutacji Polskiej Telefonii Cyfrowej

16.
4 <ul><li>Pamiętaj o ACHRONOLOGICZNYM układzie (od najbardziej do najmniej aktualnych miejsc pracy oraz szkół/uczelni). </li></ul><ul><li>Możesz WYRÓŻNIĆ grubszą czcionką najważniejsze informacje, ale unikaj zbędnych udziwnień, różnorodnych styli, czcionek. Postaw na prostotę i przejrzystość. </li></ul>Zadbaj o to, by pracodawca bez trudu znalazł najważniejsze INFORMACJE . Podziel dokument na kategorie (wykształcenie, doświadczenie itd.).

17.
Najczęstszym błędem popełnianym przez kandydatów podczas pisania aplikacji jest niewątpliwie nieczytelność i chaotyczność informacji w niej zawartych. W tego typu dokumentach trudno na pierwszy rzut oka wyłapać interesujące nas cechy kandydata. Agnieszka Witkowska, konsultant ds. rekrutacji, P.B.A. Doradztwo Personalne

18.
Kandydaci przysyłają CV mało czytelne i mało przejrzyste (ciągły tekst, bez wyróżnienia najważniejszych rzeczy). Otrzymuję też dokumenty mało estetyczne, z różnymi udziwnieniami. Monika Robakiewicz, specjalista w dziale zarządzania zasobami ludzkimi Commercial Union Polska

19.
Kandydaci bardzo często gubią chronologię wydarzeń, lata nauki przeplatają się z latami doświadczeń zawodowych, co niewątpliwie burzy całą kolejność i logikę aplikacji. Dorota Adamowicz, dział zarządzania personelem, Siemens Sp. z o.o.

20.
Błędem jest umieszczanie doświadczenia zawodowego w nieodpowiedniej kolejności czyli od najstarszego do aktualnego. Urszula Zdziarska, dział personalny Kredyt Banku

21.
5 <ul><li>Pamiętaj, że na każde stanowisko powinno się przygotować NOWE CV . </li></ul><ul><li>W zależności od wymagań, warto uwypuklić inne dane z życiorysu. </li></ul>

22.
Kandydaci często wysyłają takie samo CV aplikując na różne stanowiska, a to naprawdę od razu można wychwycić. Warto poświęcić chwilę czasu na dopracowanie wysyłanego dokumentu, który jest naszą wizytówką. Maja Karwacka, specjalista ds. public relations, AG TEST Human Resources.

23.
6 <ul><li>Wystrzegaj się KŁAMSTWA w CV . </li></ul><ul><li>Nawet, jeśli w dokumencie wszystko wygląda poprawnie, kłamstwo na pewno wyjdzie na jaw podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Nie warto więc ubarwiać rzeczywistości. </li></ul>

24.
Kandydaci czasem wpisują zdarzenia, których w kolejnym etapie rekrutacji nie są w stanie udokumentować. Urszula Zdziarska, dział personalny Kredyt Banku

25.
Kandydaci podają nieprawdziwe informacje bądź stosują sformułowania nie do końca obrazujące faktyczny zakres odpowiedzialności czy udział w realizowanych zadaniach. Np. kandydat pisze „stworzyłem system naliczania prowizji” w trakcie rozmowy rekrutacyjnej okazuje się, że jedynie obsługiwał system już w firmie istniejący, poprzez wpisywanie danych do gotowej aplikacji komputerowej. Marek Kubiak, kierownik sekcji rekrutacji Polskiej Telefonii Cyfrowej

26.
Błędem jest zamieszczanie informacji o zainteresowaniach, na temat których kandydat podczas rozmowy nie jest w stanie nic powiedzieć. Agnieszka Witkowska, konsultant ds. rekrutacji, P.B.A. Doradztwo Personalne

27.
7 W rubryce „wykształcenie” warto podać rodzaj ukończonej specjalizacji. Jeśli temat pracy dyplomowej jest związany z obszarem działalności firmy, napisz o tym. Niech CV nie będzie tylko wyliczanką byłych miejsc pracy i uczelni. Oprócz nazwy firmy, napisz, jakie zajmowałe(a)ś stanowisko i w kilku słowach opisz zakres Twoich obowiązków.

28.
Zdarza się, że otrzymuję aplikacje prawie zupełnie pozbawione informacji o kandydacie – aplikujący podaje kilka dat i kilka enigmatycznych haseł, z których tak naprawdę nic nie wynika. Dorota Adamowicz, dział zarządzania personelem, Siemens Sp. z o.o.

29.
Częstym błędem jest zakładanie, że pewne informacje są oczywiste i w pełni zrozumiałe dla odbiorcy dokumentów. Np. informację, że byliśmy zatrudnieni w firmie XYZ dobrze byłoby wesprzeć jeszcze krótkim, nawet jednozdaniowym opisem – czego dotyczyła działalność firmy, w jakiej branży funkcjonowała. Marek Kubiak, kierownik sekcji rekrutacji Polskiej Telefonii Cyfrowej

30.
8 Może trudno w to uwierzyć, ale niektórzy do CV wklejają zdjęcie z wakacji! Pamiętaj. Profesjonalny życiorys wymaga równie PROFESJONALNEGO ZDJĘCIA

31.
Strasznym faux pas są dołączane zdjęcia w bikini i innych negliżach (co zdarza się nader często). Starsze osoby natomiast notorycznie przesyłają swe zdjęcia sprzed 10 lub więcej lat. Maja Karwacka, specjalista ds. public relations, AG TEST Human Resources

32.
<ul><li>Wymienienie języków obcych, jakimi się porozumiewasz, to dla pracodawcy żadna informacja. </li></ul><ul><li>Koniecznie napisz, na jakim poziomie jest twoja znajomość języka. Jeśli możesz pochwalić się certyfikatami, również o tym napisz. </li></ul>9

33.
<ul><li>Pamiętaj, że jeśli dokumenty są wymagane po angielsku, musisz NAPRAWDĘ umieć się w tym języku komunikować. </li></ul><ul><li>Tłumacz może Ci jedynie pomóc językowo doszlifować dokument. Jeśli nie znasz angielskiego, nie polecamy własnoręcznych tłumaczeń ze słownikiem. </li></ul><ul><li>„ I be lilac work” nie oznacza „Jestem bez pracy”! </li></ul>

34.
Często zadziwia niezwykła kreatywność kandydatów w opisie znajomości języka obcego, w przypadku, gdy nie jest ona bardzo dobra. Zdarza się również, że kandydaci, nie znając dostatecznie języka, tłumaczą swoje CV i listy motywacyjne ze słownikiem w ręku, co daje naprawdę zaskakujące rezultaty. Małgorzata Świdzińska, firma doradztwa personalnego HAYS

35.
<ul><li>ORTOGRAFIA </li></ul><ul><li>To naprawdę nietrudno sprawdzić. </li></ul>Życiorys z błędami ortograficznymi z miejsca ląduje w koszu. Podobnie, jak dokumenty niesformatowane, wyglądające jak niedokończone. 10

36.
Najczęstsze błędy w CV? Błędy ortograficzne i literówki. Monika Robakiewicz, specjalista w dziale zarządzania zasobami ludzkimi Commercial Union Polska Otrzymuję np. niedokończone, niedopracowane lub nieodpowiednio sformatowanie aplikacje, zawierające np. informacje o dokonanych w szablonie zmianach lub przypisy typu „Tu wstaw nazwę stanowiska” , źle ustawione marginesy, właściwości. Ewa Fiedor, specjalista ds. rekrutacji, Grupa TemPo – Doradztwo Personalne i Organizacyjne

37.
Najczęściej powtarzającymi się omyłkami są błędy ortograficzne i fleksyjne w nazwie naszej firmy. Kandydaci wykazują się niebywałą kreatywnością – wyrazy „Almi Decor” odmieniają na wszelkie sposoby, spolszczają to, co brzmi dla nich obco, czasami wpisują też podobnie brzmiącą nazwę jednego z naszych konkurentów. Niekiedy posługują się formalną nazwą prawną naszej spółki, jednak tą sprzed zmiany formy prawnej, a więc nieaktualną. Katarzyna Kubat, specjalista ds. rozwoju i integracji kadr, Almi Decor

38.
<ul><li>Jeśli nadal masz wątpliwości, czy Twój życiorys jest dobrze skonstruowany, skonsultuj się z </li></ul><ul><li>ARCHITEKTAMI KARIERY , </li></ul><ul><li>którzy pomogą Ci stworzyć idealne dokumenty aplikacyjne. </li></ul>

39.
WSZYSTKIEGO O REKRUTACJI DOWIESZ SIĘ NA największym polskim serwisie pracy