...

1. Критерії цивільна матеріальна
Заподіяна
шкода
Прямі збитки+упущенавигода
— відшкодування збитків;
— виплата неустойки (штраф,
пеня);
— відшкодування шкоди;
— виконання основних
обов'язків
Прямі збитки обов'язок працівників
покрити повністю або частково матеріальну
шкоду, що була заподіяна з їх вини.
Регульовані
відносини
Фізична особа –фізична особа
Фізична особа-юридичнаособа
Юр особа-юрособа
Роботодавець-робітник
Види
відповідальності
- договірна
- позадоговірна
-дольова
- солідарна;
- субсидіарна
-повна
-часкова
-підвищена
-індивідуальна
-колективна
особливості
Сторони перебувають у
відносній рівності
можливість добровільного
відшкодування;
можливість притягнення до
відповідальності за відсутності
вини.
главою ІХ КЗпП, передбачені певні гарантіїта
пільги при покладенні на працівниківматеріальної
відповідальності за шкоду, заподіяну
роботодавцеві.
суб’єкти трудових правовідносин перебувають у
нерівномуправовомустановищі стосовно один
одного. Працівник підпорядкований і
підконтрольний роботодавцеві.