SlideShare a Scribd company logo
1 of 13
Українська асоціація бізнес-
інкубаторів та інноваційних
центрів
«Проблеми інноваційного розвитку
підприємств малого та середнього бізнесу і
способи їх вирішення».
Голова Наглядової ради
ктн., доцент Аксьонов Г.М.
Березень 2014 р.
Система инновационной
деятельности в Украине
О б е с п е ч е н и е
Организационное Правовое Финансовое
МСБ НИИ, гос.
предприятия
Крупный
бизнес
Венчурные
фирмы
Бизнес-
инкубаторы
ТП, ИП
Законы
Указы
Постановления
Стандарты
Инструкции
Гос. программа
Венчурный фонд
Самофинансиро-
вание
Инвестиции
Госинвестпроект
Одним из главных показателей, который характеризует
возможность строить и развивать экономику государства
является:
доля МСБ в структуре ВВП.
Европейские страны в среднем – 60-70%
США – 75-80%
Япония – 80%
Польша – 55%
Украина – 5-10%
Вывод:
В Украине практически отсутствует среднее зажиточное
сословие и бюджет слабо наполняется из пустых карманов
граждан Украины
В инвестиционной деятельности наиболее успешны
Венчурные фирмы
Венчурная фирма (ВФ) – малое предприятие, специализирующееся на
исследованиях и разработках инновационных идей.
Высокая эффективность ВФ достигается за счёт:
- простоты управления;
- широким простором личной инициативы;
- возможностью проведения гибкой НТ политики;
- активным привлечением изобретателей;
- использованием налоговых льгот;
- прямой экономической заинтересованностью
Оценка Национального научного фонда США эффективности ВФ в
инновационном процессе.
На вложенный в НИОКР 1$ ВФ численностью до 100 чел. осуществляет
в 4 раза больше нововведений, чем фирма с занятостью 100-1000 ч., и в
24 раза больше, чем компании, где занятость более 1000 ч.
Темпы нововведений ВФ (2,2 г.) на треть выше чем у крупных (3,1 г.).
А как в Украине?
Реальный пример расчета уплаты налогов
в бюджет от одной венчурной фирмы
«НПФ Аксомед» (кол. сотрудников – 15)
Налоги с ЗП (4 000 грн) – 3,6+15+37,18=55,78%
В месяц – 2 231,2 х 15 = 33 468 грн
За год платим в бюджет государства 33 468 грн х 12 =
401 616 грн, не беря от него ни копейки, и
трудоустроив 15 чел. + оплата регистраций, лицензий,
научных исследований и т.п.
Патент был доведен до промышленного производства за 1год.
Если таких предприятий будет 1 млн, что реально, бюджет
может пополниться только за счёт МСБ на 400 млрд. грн
Почему этого не происходит?
Деньги, как и энергия, подчиняются закону
сохранения: если они где-то убывают, то в другом
месте должны прибывать.
П Р О Б Л Е М Ы
При существующей ситуации в Украине, когда
много бедных, а богатых мало, а особо богатых
(олигархов) единицы, но в их руках практически все
деньги, то и государством управляют политические
партии, зависимые от средств олигархов, которые
их финансировали, а им не выгодно, чтобы
развивался МСБ, поскольку они являются
реальными конкурентами и забирают у олигархов
часть рынка, доходов и главное власть.
Препятствия (проблемы) в развитии
малого и среднего предпринимательства
0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
%
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15
1 - частые изменения в законодательстве
2 – коррупция
3 - высокая стоимость кредитов
4 - неразвитое финансирование
5 - низкая покупательная способность
населения
6 - отсутствие государственной программы
поддержки развития малого бизнеса
7 - неудовлетворительная поддержка местных
органов власти
8 - большие налоги
9 - низкая конкурентная способность
отечественной продукции
10- недостаток квалифицированных кадров
11- недостаток необходимых
предпринимательских навыков
12- трудности в регистрации фирмы
13- негативный образ предпринимателя
14- криминальные элементы
15- другие причины
Как следствие: низкая инвестиционная
привлекательность
За даними Державного комітету з питань
регуляторної політики та підприємництва
Теперішня система оподаткування стала вимушеним
мотивом переходу цілої армії підприємців у сферу
тіньової економіки.
Майже половина підприємств не обраховує 30-50%
свого прибутку, щонайменше одна четверта з них
приховує 51-90% прибутків.
При существующей системе налогообложения в
Украине - малые предприятия либо банкроты, либо
«теневики»!
Что делать?
II
I
III
IV
К о ш т и
п ід п р и є м ц я
5 %
3 5 - 4 0 %
5 5 - 6 0 %
1 2 4 50 3
Рубикон 9%
Способи вирішення
Програма УАБІІЦ створення та розвитку МП бізнес-
інкубаторною інноваційною технологією
Фази
U S A U A
* Ì à þ ò ü ä î â ã î ñ ò ð î ê î â å ê ð å ä è ò ó â à í í ÿ
* Á ³ç í å ñ - ³í ê ó á à ò î ð è - â ë à ñ í è ê è á ó ä ³â å ë ü à á î
ì à þ ò ü ä î â ã î ñ ò ð î ê î â ó î ð å í ä ó
* 9 9 % í å ï ð è á ó ò ê î â ³ î ð ã à í ³ç à ö ³¿
* í à 6 0 % - 1 0 0 % ñ à ì î î ê ó ï í ³
* Ò å ð ì ³í ³í ê ó á à ö ³¿ 2 ³ á ³ë ü ø å ð î ê ³â
* Ï ³ñ ë ÿ ³í ê ó á à ö ³¿ 8 0 % ï ³ä ï ð è º ì ñ ò â â è æ è â à þ ò ü
* Á ³ç í å ñ - ³í ê ó á à ö ³ÿ ç í è ç è ë à á å ç ð î á ³ò ò ÿ
ò à ç à õ è ñ ò è ë à ì î ë î ä ³ ï ³ä ï ð è º ì ñ ò â à â ³ä
á à í ê ð ó ò ñ ò â à
* Ê î æ å í ò è æ ä å í ü ñ ò â î ð þ º ò ü ñ ÿ í î â è é Á I
* Ñ è ñ ò å ì à î ï î ä à ò ê ó â à í í ÿ í å ñ ï ð è ÿ º ð î ç â è ò ê ó á ³ç í å ñ ó
*  ³ä ñ ó ò í ³ñ ò ü ñ ò à ð ò î â î ã î ò à î á î ð î ò í î ã î ê à ï iò à ë ó
Í å ì à º ì î æ ë è â î ñ ò ³ â ç ÿ ò è ê ð å ä è ò ( í å ì à ÷ î ã î ä à ò è ï ³ä ç à ñ ò à â ó )
* Á ³ç í å ñ - ³í ê ó á à ò î ð è ñ â î ¿õ á ó ä ³â å ë ü í å ì à þ ò ü
* Þ ð è ä è ÷ í è é ñ ò à ò ó ñ ì à º á ó ò è à á î á ë à ã î ä ³é í è é
ô î í ä , à á î ã ð î ì à ä ñ ü ê à î ð ã à í ³ç à ö ³ÿ
* Ì î æ ó ò ü á ó ò è ñ à ì î î ê ó ï í ³ ï ð è í à ÿ â í î ñ ò ³ á ó ä è í ê ó 3 0 0 0 - 4 0 0 0 ê â . ì .
ä ë ÿ ð î ç ì ³ù å í í ÿ 4 0 - 5 0 ï ³ä ï ð è º ì ñ ò â
* Ï î ê è ù î å ô å ê ò è â í ³ñ ò ü ³í ê ó á à ö ³¿ í è ç ü ê à ÷ å ð å ç â ³ä ñ ó ò í ³ñ ò ü
ç à ê î í î ä à â ÷ î ¿ á à ç è
* Á ³ç í å ñ - ³í ê ó á à ö ³ÿ ñ ï ð è ÿ º ñ ò â î ð å í í þ ð î á î ÷ è õ ì ³ñ ö ü ò à
ç í è æ å í í þ á å ç ð î á ³ò ò ÿ
Б із н е с - ін к у б а т о р -
н е п р и б у т к о в а о р г а н із а ц ія
П ід п р и є м с т в а - п р и б у т к о в і
к о м е р ц ій н і о р г а н із а ц ії
У м о в и р о з в и т к у
б із н е с - ін к у б а т о р ів
Мережа бізнес-інкубаторів (1997 – 2003 гг) -Мережа бізнес-інкубаторів (1997 – 2003 гг) -
складова частина інфраструктури підтримки малого бізнесускладова частина інфраструктури підтримки малого бізнесу
Українська Асоціація
бізнес-інкубаторів і
інноваційних центрів
Біла
Церква
Сімфе-
рополь
Одеса
Луцьк
Дніпро-
петровськ
Вінниця Львів
Полтава
Луганськ
Білгород-
Дністров-
ський
Гурзуф
Котовськ
СумиДонецьк
Харків
Київ
Конверсия
к саморазвитию
Кредит
ы
Микрокредиты
Малый бизнес
Предприятия
инвесторы
Вновь созданные
предприятия
Малый город
ГородАссоциация
фермеров
(фонд взаимных
гарантий)
Местная власть
Предприятия по
переработке с/х
продукции
Инвестиции
Саморазвитие
Кредитный
союз
МФСА
УАБИИЦ
Служба занятасти
(возвратная финансовая
помощь безработным)
Банк
Экспертиза
Схема конверсии военного городка в инновационную производственную зону
Кредиты
Сельские
жители
Военный городок
Производственная
зона
Другие
благотворитель-
ные организации
НГО
Что делать?
Поддерживать любые действия,
направленные на развитие МСБ.
Сотрудничать с любой властью и через
гражданское общество, общественные
организации заставлять власть
поддерживать развитие МСБ и
укрепление среднего класса. А когда этот
класс сможет создавать больше 50% ВВП
и власть, и политика, и парламент станут
другими, выражая интересы самого
многочисленного среднего класса.

More Related Content

Similar to Развитие МСБ в Украине.

Кто готовит бизнес-чемпионов? О подготовке внутренних тренеров в Компании
Кто готовит бизнес-чемпионов? О подготовке внутренних тренеров в КомпанииКто готовит бизнес-чемпионов? О подготовке внутренних тренеров в Компании
Кто готовит бизнес-чемпионов? О подготовке внутренних тренеров в КомпанииNatalia Eremeeva
 
Как влияет повестка устойчивого развития на продукты питания
Как влияет повестка устойчивого развития на продукты питанияКак влияет повестка устойчивого развития на продукты питания
Как влияет повестка устойчивого развития на продукты питанияLidia McShane
 
ИТ в производстве: даже неуправляемым можно управлять (Интента, Группа компан...
ИТ в производстве: даже неуправляемым можно управлять (Интента, Группа компан...ИТ в производстве: даже неуправляемым можно управлять (Интента, Группа компан...
ИТ в производстве: даже неуправляемым можно управлять (Интента, Группа компан...Vera Leonik-Shilyaeva
 
ситек итог
ситек итогситек итог
ситек итогIntenta
 
электрические греющие маты Devi
электрические греющие маты Deviэлектрические греющие маты Devi
электрические греющие маты DeviИгорь А.
 
Масштабирование проекта в Ecommerce
Масштабирование проекта в EcommerceМасштабирование проекта в Ecommerce
Масштабирование проекта в EcommerceE96
 
Информатика 6 класс.indd
Информатика 6 класс.inddИнформатика 6 класс.indd
Информатика 6 класс.indd21kisa
 
6 информ ривкинд_лысенко_2014_рус
6 информ ривкинд_лысенко_2014_рус6 информ ривкинд_лысенко_2014_рус
6 информ ривкинд_лысенко_2014_русAira_Roo
 
Fizika 9-klass-syrotjuk-2017-ros
Fizika 9-klass-syrotjuk-2017-rosFizika 9-klass-syrotjuk-2017-ros
Fizika 9-klass-syrotjuk-2017-roskreidaros1
 
9 f s_2017_ru
9 f s_2017_ru9 f s_2017_ru
9 f s_2017_ru4book9kl
 
Informatika 7-klass-rivkind-2015-ros
Informatika 7-klass-rivkind-2015-rosInformatika 7-klass-rivkind-2015-ros
Informatika 7-klass-rivkind-2015-roskreidaros1
 
Спецтехника ТМ 2022
Спецтехника ТМ 2022Спецтехника ТМ 2022
Спецтехника ТМ 2022NarRuz
 
Статья: Возможно ли государственно-частное партнерство в Беларуси?
Статья: Возможно ли государственно-частное партнерство в Беларуси?Статья: Возможно ли государственно-частное партнерство в Беларуси?
Статья: Возможно ли государственно-частное партнерство в Беларуси?Vera Leonik-Shilyaeva
 
форум "югра 2014" презентация
форум "югра 2014" презентацияфорум "югра 2014" презентация
форум "югра 2014" презентацияDmitry Sanatov
 
Гид по парковкам
Гид по парковкамГид по парковкам
Гид по парковкамVictor_Abramtsev
 
Гид по парковкам
Гид по парковкамГид по парковкам
Гид по парковкамMitino_district
 

Similar to Развитие МСБ в Украине. (20)

Кто готовит бизнес-чемпионов? О подготовке внутренних тренеров в Компании
Кто готовит бизнес-чемпионов? О подготовке внутренних тренеров в КомпанииКто готовит бизнес-чемпионов? О подготовке внутренних тренеров в Компании
Кто готовит бизнес-чемпионов? О подготовке внутренних тренеров в Компании
 
News 4-tusluud
News 4-tusluudNews 4-tusluud
News 4-tusluud
 
Как влияет повестка устойчивого развития на продукты питания
Как влияет повестка устойчивого развития на продукты питанияКак влияет повестка устойчивого развития на продукты питания
Как влияет повестка устойчивого развития на продукты питания
 
ИТ в производстве: даже неуправляемым можно управлять (Интента, Группа компан...
ИТ в производстве: даже неуправляемым можно управлять (Интента, Группа компан...ИТ в производстве: даже неуправляемым можно управлять (Интента, Группа компан...
ИТ в производстве: даже неуправляемым можно управлять (Интента, Группа компан...
 
ситек итог
ситек итогситек итог
ситек итог
 
электрические греющие маты Devi
электрические греющие маты Deviэлектрические греющие маты Devi
электрические греющие маты Devi
 
Масштабирование проекта в Ecommerce
Масштабирование проекта в EcommerceМасштабирование проекта в Ecommerce
Масштабирование проекта в Ecommerce
 
Информатика 6 класс.indd
Информатика 6 класс.inddИнформатика 6 класс.indd
Информатика 6 класс.indd
 
6 информ ривкинд_лысенко_2014_рус
6 информ ривкинд_лысенко_2014_рус6 информ ривкинд_лысенко_2014_рус
6 информ ривкинд_лысенко_2014_рус
 
Ilovepdf merged bo
Ilovepdf merged boIlovepdf merged bo
Ilovepdf merged bo
 
Fizika 9-klass-syrotjuk-2017-ros
Fizika 9-klass-syrotjuk-2017-rosFizika 9-klass-syrotjuk-2017-ros
Fizika 9-klass-syrotjuk-2017-ros
 
9
99
9
 
9 f s_2017_ru
9 f s_2017_ru9 f s_2017_ru
9 f s_2017_ru
 
Informatika 7-klass-rivkind-2015-ros
Informatika 7-klass-rivkind-2015-rosInformatika 7-klass-rivkind-2015-ros
Informatika 7-klass-rivkind-2015-ros
 
Спецтехника ТМ 2022
Спецтехника ТМ 2022Спецтехника ТМ 2022
Спецтехника ТМ 2022
 
Ilovepdf merged copy-1
Ilovepdf merged copy-1Ilovepdf merged copy-1
Ilovepdf merged copy-1
 
Статья: Возможно ли государственно-частное партнерство в Беларуси?
Статья: Возможно ли государственно-частное партнерство в Беларуси?Статья: Возможно ли государственно-частное партнерство в Беларуси?
Статья: Возможно ли государственно-частное партнерство в Беларуси?
 
форум "югра 2014" презентация
форум "югра 2014" презентацияфорум "югра 2014" презентация
форум "югра 2014" презентация
 
Гид по парковкам
Гид по парковкамГид по парковкам
Гид по парковкам
 
Гид по парковкам
Гид по парковкамГид по парковкам
Гид по парковкам
 

More from Oleg Afanasyev

Бизнес-процессы сети салонов красоты. 2020.pdf
Бизнес-процессы сети салонов красоты. 2020.pdfБизнес-процессы сети салонов красоты. 2020.pdf
Бизнес-процессы сети салонов красоты. 2020.pdfOleg Afanasyev
 
Предназначение отчетов по тесту PXT Profiles International.pdf
Предназначение отчетов по тесту PXT Profiles International.pdfПредназначение отчетов по тесту PXT Profiles International.pdf
Предназначение отчетов по тесту PXT Profiles International.pdfOleg Afanasyev
 
Графическое Резюме.pdf
Графическое Резюме.pdfГрафическое Резюме.pdf
Графическое Резюме.pdfOleg Afanasyev
 
Олег Афанасьев. Семь китов саморазвивающейся организации 2022
Олег Афанасьев. Семь китов саморазвивающейся организации 2022Олег Афанасьев. Семь китов саморазвивающейся организации 2022
Олег Афанасьев. Семь китов саморазвивающейся организации 2022Oleg Afanasyev
 
Каталог схем и таблиц ШКОЛА ЛИДЕРОВ
Каталог схем и таблиц ШКОЛА ЛИДЕРОВКаталог схем и таблиц ШКОЛА ЛИДЕРОВ
Каталог схем и таблиц ШКОЛА ЛИДЕРОВOleg Afanasyev
 
Олег Афанасьев. Система управления 9х9
Олег Афанасьев. Система управления 9х9Олег Афанасьев. Система управления 9х9
Олег Афанасьев. Система управления 9х9Oleg Afanasyev
 
MANAGEMENT SKILLS FOR A BEGINNER
MANAGEMENT SKILLS  FOR A BEGINNERMANAGEMENT SKILLS  FOR A BEGINNER
MANAGEMENT SKILLS FOR A BEGINNEROleg Afanasyev
 
Олег Афанасьев и др. Хлеб с маслом для всех
Олег Афанасьев и др. Хлеб с маслом для всехОлег Афанасьев и др. Хлеб с маслом для всех
Олег Афанасьев и др. Хлеб с маслом для всехOleg Afanasyev
 
Офис. 3. Административный директор.
Офис. 3. Административный директор.Офис. 3. Административный директор.
Офис. 3. Административный директор.Oleg Afanasyev
 
Офис. 2.4. Помощник директора по продажам.
Офис. 2.4. Помощник директора по продажам.Офис. 2.4. Помощник директора по продажам.
Офис. 2.4. Помощник директора по продажам.Oleg Afanasyev
 
Офис. 2.3. Таможенный декларант.
Офис. 2.3. Таможенный декларант.Офис. 2.3. Таможенный декларант.
Офис. 2.3. Таможенный декларант.Oleg Afanasyev
 
Офис. 2.2. Логист.
Офис. 2.2. Логист.Офис. 2.2. Логист.
Офис. 2.2. Логист.Oleg Afanasyev
 
2.1. Бренд менеджер.
2.1. Бренд менеджер.2.1. Бренд менеджер.
2.1. Бренд менеджер.Oleg Afanasyev
 
Офис. 2. Директор по продажам.
Офис. 2. Директор по продажам.Офис. 2. Директор по продажам.
Офис. 2. Директор по продажам.Oleg Afanasyev
 
Офис. 1. Генеральный директор.
Офис. 1. Генеральный директор.Офис. 1. Генеральный директор.
Офис. 1. Генеральный директор.Oleg Afanasyev
 
Стандарты дистрибуции. №1. Организационная структура дистрибутора-импортера.
Стандарты дистрибуции. №1. Организационная структура дистрибутора-импортера.Стандарты дистрибуции. №1. Организационная структура дистрибутора-импортера.
Стандарты дистрибуции. №1. Организационная структура дистрибутора-импортера.Oleg Afanasyev
 
Олег Афанасьев. Алгоритм самоадаптации нового сотрудника
Олег Афанасьев. Алгоритм самоадаптации нового сотрудникаОлег Афанасьев. Алгоритм самоадаптации нового сотрудника
Олег Афанасьев. Алгоритм самоадаптации нового сотрудникаOleg Afanasyev
 
Стратегия развития продаж. Методика. 2017.
Стратегия развития продаж. Методика. 2017.Стратегия развития продаж. Методика. 2017.
Стратегия развития продаж. Методика. 2017.Oleg Afanasyev
 
Качественное обслуживание клиента. Ключевой бизнес-процесс сети салонов красо...
Качественное обслуживание клиента. Ключевой бизнес-процесс сети салонов красо...Качественное обслуживание клиента. Ключевой бизнес-процесс сети салонов красо...
Качественное обслуживание клиента. Ключевой бизнес-процесс сети салонов красо...Oleg Afanasyev
 
Тест проверки знаний. Школа Супервайзера Олега Афанасьева. Астана. 12.09.2016.
Тест проверки знаний. Школа Супервайзера Олега Афанасьева. Астана. 12.09.2016.Тест проверки знаний. Школа Супервайзера Олега Афанасьева. Астана. 12.09.2016.
Тест проверки знаний. Школа Супервайзера Олега Афанасьева. Астана. 12.09.2016.Oleg Afanasyev
 

More from Oleg Afanasyev (20)

Бизнес-процессы сети салонов красоты. 2020.pdf
Бизнес-процессы сети салонов красоты. 2020.pdfБизнес-процессы сети салонов красоты. 2020.pdf
Бизнес-процессы сети салонов красоты. 2020.pdf
 
Предназначение отчетов по тесту PXT Profiles International.pdf
Предназначение отчетов по тесту PXT Profiles International.pdfПредназначение отчетов по тесту PXT Profiles International.pdf
Предназначение отчетов по тесту PXT Profiles International.pdf
 
Графическое Резюме.pdf
Графическое Резюме.pdfГрафическое Резюме.pdf
Графическое Резюме.pdf
 
Олег Афанасьев. Семь китов саморазвивающейся организации 2022
Олег Афанасьев. Семь китов саморазвивающейся организации 2022Олег Афанасьев. Семь китов саморазвивающейся организации 2022
Олег Афанасьев. Семь китов саморазвивающейся организации 2022
 
Каталог схем и таблиц ШКОЛА ЛИДЕРОВ
Каталог схем и таблиц ШКОЛА ЛИДЕРОВКаталог схем и таблиц ШКОЛА ЛИДЕРОВ
Каталог схем и таблиц ШКОЛА ЛИДЕРОВ
 
Олег Афанасьев. Система управления 9х9
Олег Афанасьев. Система управления 9х9Олег Афанасьев. Система управления 9х9
Олег Афанасьев. Система управления 9х9
 
MANAGEMENT SKILLS FOR A BEGINNER
MANAGEMENT SKILLS  FOR A BEGINNERMANAGEMENT SKILLS  FOR A BEGINNER
MANAGEMENT SKILLS FOR A BEGINNER
 
Олег Афанасьев и др. Хлеб с маслом для всех
Олег Афанасьев и др. Хлеб с маслом для всехОлег Афанасьев и др. Хлеб с маслом для всех
Олег Афанасьев и др. Хлеб с маслом для всех
 
Офис. 3. Административный директор.
Офис. 3. Административный директор.Офис. 3. Административный директор.
Офис. 3. Административный директор.
 
Офис. 2.4. Помощник директора по продажам.
Офис. 2.4. Помощник директора по продажам.Офис. 2.4. Помощник директора по продажам.
Офис. 2.4. Помощник директора по продажам.
 
Офис. 2.3. Таможенный декларант.
Офис. 2.3. Таможенный декларант.Офис. 2.3. Таможенный декларант.
Офис. 2.3. Таможенный декларант.
 
Офис. 2.2. Логист.
Офис. 2.2. Логист.Офис. 2.2. Логист.
Офис. 2.2. Логист.
 
2.1. Бренд менеджер.
2.1. Бренд менеджер.2.1. Бренд менеджер.
2.1. Бренд менеджер.
 
Офис. 2. Директор по продажам.
Офис. 2. Директор по продажам.Офис. 2. Директор по продажам.
Офис. 2. Директор по продажам.
 
Офис. 1. Генеральный директор.
Офис. 1. Генеральный директор.Офис. 1. Генеральный директор.
Офис. 1. Генеральный директор.
 
Стандарты дистрибуции. №1. Организационная структура дистрибутора-импортера.
Стандарты дистрибуции. №1. Организационная структура дистрибутора-импортера.Стандарты дистрибуции. №1. Организационная структура дистрибутора-импортера.
Стандарты дистрибуции. №1. Организационная структура дистрибутора-импортера.
 
Олег Афанасьев. Алгоритм самоадаптации нового сотрудника
Олег Афанасьев. Алгоритм самоадаптации нового сотрудникаОлег Афанасьев. Алгоритм самоадаптации нового сотрудника
Олег Афанасьев. Алгоритм самоадаптации нового сотрудника
 
Стратегия развития продаж. Методика. 2017.
Стратегия развития продаж. Методика. 2017.Стратегия развития продаж. Методика. 2017.
Стратегия развития продаж. Методика. 2017.
 
Качественное обслуживание клиента. Ключевой бизнес-процесс сети салонов красо...
Качественное обслуживание клиента. Ключевой бизнес-процесс сети салонов красо...Качественное обслуживание клиента. Ключевой бизнес-процесс сети салонов красо...
Качественное обслуживание клиента. Ключевой бизнес-процесс сети салонов красо...
 
Тест проверки знаний. Школа Супервайзера Олега Афанасьева. Астана. 12.09.2016.
Тест проверки знаний. Школа Супервайзера Олега Афанасьева. Астана. 12.09.2016.Тест проверки знаний. Школа Супервайзера Олега Афанасьева. Астана. 12.09.2016.
Тест проверки знаний. Школа Супервайзера Олега Афанасьева. Астана. 12.09.2016.
 

Развитие МСБ в Украине.

  • 1. Українська асоціація бізнес- інкубаторів та інноваційних центрів «Проблеми інноваційного розвитку підприємств малого та середнього бізнесу і способи їх вирішення». Голова Наглядової ради ктн., доцент Аксьонов Г.М. Березень 2014 р.
  • 2. Система инновационной деятельности в Украине О б е с п е ч е н и е Организационное Правовое Финансовое МСБ НИИ, гос. предприятия Крупный бизнес Венчурные фирмы Бизнес- инкубаторы ТП, ИП Законы Указы Постановления Стандарты Инструкции Гос. программа Венчурный фонд Самофинансиро- вание Инвестиции Госинвестпроект
  • 3. Одним из главных показателей, который характеризует возможность строить и развивать экономику государства является: доля МСБ в структуре ВВП. Европейские страны в среднем – 60-70% США – 75-80% Япония – 80% Польша – 55% Украина – 5-10% Вывод: В Украине практически отсутствует среднее зажиточное сословие и бюджет слабо наполняется из пустых карманов граждан Украины В инвестиционной деятельности наиболее успешны Венчурные фирмы
  • 4. Венчурная фирма (ВФ) – малое предприятие, специализирующееся на исследованиях и разработках инновационных идей. Высокая эффективность ВФ достигается за счёт: - простоты управления; - широким простором личной инициативы; - возможностью проведения гибкой НТ политики; - активным привлечением изобретателей; - использованием налоговых льгот; - прямой экономической заинтересованностью Оценка Национального научного фонда США эффективности ВФ в инновационном процессе. На вложенный в НИОКР 1$ ВФ численностью до 100 чел. осуществляет в 4 раза больше нововведений, чем фирма с занятостью 100-1000 ч., и в 24 раза больше, чем компании, где занятость более 1000 ч. Темпы нововведений ВФ (2,2 г.) на треть выше чем у крупных (3,1 г.). А как в Украине?
  • 5. Реальный пример расчета уплаты налогов в бюджет от одной венчурной фирмы «НПФ Аксомед» (кол. сотрудников – 15) Налоги с ЗП (4 000 грн) – 3,6+15+37,18=55,78% В месяц – 2 231,2 х 15 = 33 468 грн За год платим в бюджет государства 33 468 грн х 12 = 401 616 грн, не беря от него ни копейки, и трудоустроив 15 чел. + оплата регистраций, лицензий, научных исследований и т.п. Патент был доведен до промышленного производства за 1год. Если таких предприятий будет 1 млн, что реально, бюджет может пополниться только за счёт МСБ на 400 млрд. грн Почему этого не происходит?
  • 6. Деньги, как и энергия, подчиняются закону сохранения: если они где-то убывают, то в другом месте должны прибывать. П Р О Б Л Е М Ы При существующей ситуации в Украине, когда много бедных, а богатых мало, а особо богатых (олигархов) единицы, но в их руках практически все деньги, то и государством управляют политические партии, зависимые от средств олигархов, которые их финансировали, а им не выгодно, чтобы развивался МСБ, поскольку они являются реальными конкурентами и забирают у олигархов часть рынка, доходов и главное власть.
  • 7. Препятствия (проблемы) в развитии малого и среднего предпринимательства 0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 % 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 1 - частые изменения в законодательстве 2 – коррупция 3 - высокая стоимость кредитов 4 - неразвитое финансирование 5 - низкая покупательная способность населения 6 - отсутствие государственной программы поддержки развития малого бизнеса 7 - неудовлетворительная поддержка местных органов власти 8 - большие налоги 9 - низкая конкурентная способность отечественной продукции 10- недостаток квалифицированных кадров 11- недостаток необходимых предпринимательских навыков 12- трудности в регистрации фирмы 13- негативный образ предпринимателя 14- криминальные элементы 15- другие причины Как следствие: низкая инвестиционная привлекательность
  • 8. За даними Державного комітету з питань регуляторної політики та підприємництва Теперішня система оподаткування стала вимушеним мотивом переходу цілої армії підприємців у сферу тіньової економіки. Майже половина підприємств не обраховує 30-50% свого прибутку, щонайменше одна четверта з них приховує 51-90% прибутків. При существующей системе налогообложения в Украине - малые предприятия либо банкроты, либо «теневики»! Что делать?
  • 9. II I III IV К о ш т и п ід п р и є м ц я 5 % 3 5 - 4 0 % 5 5 - 6 0 % 1 2 4 50 3 Рубикон 9% Способи вирішення Програма УАБІІЦ створення та розвитку МП бізнес- інкубаторною інноваційною технологією Фази
  • 10. U S A U A * Ì à þ ò ü ä î â ã î ñ ò ð î ê î â å ê ð å ä è ò ó â à í í ÿ * Á ³ç í å ñ - ³í ê ó á à ò î ð è - â ë à ñ í è ê è á ó ä ³â å ë ü à á î ì à þ ò ü ä î â ã î ñ ò ð î ê î â ó î ð å í ä ó * 9 9 % í å ï ð è á ó ò ê î â ³ î ð ã à í ³ç à ö ³¿ * í à 6 0 % - 1 0 0 % ñ à ì î î ê ó ï í ³ * Ò å ð ì ³í ³í ê ó á à ö ³¿ 2 ³ á ³ë ü ø å ð î ê ³â * Ï ³ñ ë ÿ ³í ê ó á à ö ³¿ 8 0 % ï ³ä ï ð è º ì ñ ò â â è æ è â à þ ò ü * Á ³ç í å ñ - ³í ê ó á à ö ³ÿ ç í è ç è ë à á å ç ð î á ³ò ò ÿ ò à ç à õ è ñ ò è ë à ì î ë î ä ³ ï ³ä ï ð è º ì ñ ò â à â ³ä á à í ê ð ó ò ñ ò â à * Ê î æ å í ò è æ ä å í ü ñ ò â î ð þ º ò ü ñ ÿ í î â è é Á I * Ñ è ñ ò å ì à î ï î ä à ò ê ó â à í í ÿ í å ñ ï ð è ÿ º ð î ç â è ò ê ó á ³ç í å ñ ó *  ³ä ñ ó ò í ³ñ ò ü ñ ò à ð ò î â î ã î ò à î á î ð î ò í î ã î ê à ï iò à ë ó Í å ì à º ì î æ ë è â î ñ ò ³ â ç ÿ ò è ê ð å ä è ò ( í å ì à ÷ î ã î ä à ò è ï ³ä ç à ñ ò à â ó ) * Á ³ç í å ñ - ³í ê ó á à ò î ð è ñ â î ¿õ á ó ä ³â å ë ü í å ì à þ ò ü * Þ ð è ä è ÷ í è é ñ ò à ò ó ñ ì à º á ó ò è à á î á ë à ã î ä ³é í è é ô î í ä , à á î ã ð î ì à ä ñ ü ê à î ð ã à í ³ç à ö ³ÿ * Ì î æ ó ò ü á ó ò è ñ à ì î î ê ó ï í ³ ï ð è í à ÿ â í î ñ ò ³ á ó ä è í ê ó 3 0 0 0 - 4 0 0 0 ê â . ì . ä ë ÿ ð î ç ì ³ù å í í ÿ 4 0 - 5 0 ï ³ä ï ð è º ì ñ ò â * Ï î ê è ù î å ô å ê ò è â í ³ñ ò ü ³í ê ó á à ö ³¿ í è ç ü ê à ÷ å ð å ç â ³ä ñ ó ò í ³ñ ò ü ç à ê î í î ä à â ÷ î ¿ á à ç è * Á ³ç í å ñ - ³í ê ó á à ö ³ÿ ñ ï ð è ÿ º ñ ò â î ð å í í þ ð î á î ÷ è õ ì ³ñ ö ü ò à ç í è æ å í í þ á å ç ð î á ³ò ò ÿ Б із н е с - ін к у б а т о р - н е п р и б у т к о в а о р г а н із а ц ія П ід п р и є м с т в а - п р и б у т к о в і к о м е р ц ій н і о р г а н із а ц ії У м о в и р о з в и т к у б із н е с - ін к у б а т о р ів
  • 11. Мережа бізнес-інкубаторів (1997 – 2003 гг) -Мережа бізнес-інкубаторів (1997 – 2003 гг) - складова частина інфраструктури підтримки малого бізнесускладова частина інфраструктури підтримки малого бізнесу Українська Асоціація бізнес-інкубаторів і інноваційних центрів Біла Церква Сімфе- рополь Одеса Луцьк Дніпро- петровськ Вінниця Львів Полтава Луганськ Білгород- Дністров- ський Гурзуф Котовськ СумиДонецьк Харків Київ
  • 12. Конверсия к саморазвитию Кредит ы Микрокредиты Малый бизнес Предприятия инвесторы Вновь созданные предприятия Малый город ГородАссоциация фермеров (фонд взаимных гарантий) Местная власть Предприятия по переработке с/х продукции Инвестиции Саморазвитие Кредитный союз МФСА УАБИИЦ Служба занятасти (возвратная финансовая помощь безработным) Банк Экспертиза Схема конверсии военного городка в инновационную производственную зону Кредиты Сельские жители Военный городок Производственная зона Другие благотворитель- ные организации НГО
  • 13. Что делать? Поддерживать любые действия, направленные на развитие МСБ. Сотрудничать с любой властью и через гражданское общество, общественные организации заставлять власть поддерживать развитие МСБ и укрепление среднего класса. А когда этот класс сможет создавать больше 50% ВВП и власть, и политика, и парламент станут другими, выражая интересы самого многочисленного среднего класса.