5. Зарплата в бюджетной организации, № 1, январь 2018
Актуальный комментарий
6
Налоговые вычеты
по подоходному налогу
в 2018 году увеличатся
В настоящее время готовится Указ Президента Республики Бела-
русь, который внесет изменения и дополнения в нормы Налого-
вого кодекса Республики Беларусь (далее – НК). Ожидаются по-
правки и в ст. 164 и 165 НК, устанавливающие порядок примене-
ния стандартных и социальных налоговых вычетов по подоходно-
му налогу в 2018 г. Приведем сравнительную таблицу размеров
этих вычетов, применявшихся в 2017 г. и ожидаемых в 2018 г.
Âèä è ðàçìåð íàëîãîâîãî âû÷åòà
2017 ã. 2018 ã.
1 2
Стандартный налоговый вычет, установленный подп. 1.1 п. 1 ст. 164 НК
93 ðóá. â ìåñÿö ïðè ïîëó÷åíèè äîõîäà, ïîä-
ëåæàùåãî íàëîãîîáëîæåíèþ, â ñóììå, íå
ïðåâûøàþùåé 563 ðóá. â ìåñÿö
102 ðóá. â ìåñÿö ïðè ïîëó÷åíèè äîõîäà, ïîä-
ëåæàùåãî íàëîãîîáëîæåíèþ, â ñóììå, íå
ïðåâûøàþùåé 620 ðóá. â ìåñÿö
Стандартный налоговый вычет, установленный частью первой подп. 1.2 п. 1 ст. 164 НК
27 ðóá. â ìåñÿö íà ðåáåíêà äî 18 ëåò è (èëè)
êàæäîãî èæäèâåíöà
30 ðóá. â ìåñÿö íà ðåáåíêà äî 18 ëåò è (èëè)
êàæäîãî èæäèâåíöà
Стандартный налоговый вычет, установленный частями пятой и шестой подп. 1.2 п. 1
и абзацем вторым п. 2 ст. 164, вдове (вдовцу), одинокому родителю, приемному роди-
телю, опекуну или попечителю
52 ðóá. â ìåñÿö íà êàæäîãî ðåáåíêà äî
18 ëåò è (èëè) êàæäîãî èæäèâåíöà
57 ðóá. â ìåñÿö íà êàæäîãî ðåáåíêà äî 18 ëåò
è (èëè) êàæäîãî èæäèâåíöà
Стандартный налоговый вычет, установленный частью седьмой подп. 1.2 п. 1 и абз. 2
п. 2 ст. 164 НК, родителям, имеющим двоих и более детей до 18 лет или детей-инва-
лидов до 18 лет
52 ðóá. íà êàæäîãî ðåáåíêà â ìåñÿö 57 ðóá. íà êàæäîãî ðåáåíêà â ìåñÿö
Стандартный налоговый вычет, установленный подп. 1.3 п. 1 и абз. 3 п. 2 ст. 164 НК*
131 ðóá. â ìåñÿö 144 ðóá. â ìåñÿö
Социальный налоговый вычет, установленный подп. 1.2 п. 1 ст. 165 НК
 ñóììå, íå ïðåâûøàþùåé 2 874 ðóá. â òå-
÷åíèå íàëîãîâîãî ïåðèîäà
 ñóììå, íå ïðåâûøàþùåé 3 164 ðóá. â òå÷å-
íèå íàëîãîâîãî ïåðèîäà
6. Зарплата в бюджетной организации, № 1, январь 2018
Актуальный комментарий
7
1 2
Справочно: âû÷åò ïðåäîñòàâëÿþò â ñóììå, óñòàíîâëåííîé ÍÊ è óïëà÷åííîé ïëàòåëüùèêîì ñòðàõîâûì
îðãàíèçàöèÿì Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü (âîçìåùåííîé ïëàòåëüùèêîì íàëîãîâîìó àãåíòó) â êà÷åñòâå ñòðà-
õîâûõ âçíîñîâ ïî äîãîâîðàì äîáðîâîëüíîãî ñòðàõîâàíèÿ æèçíè è äîïîëíèòåëüíîé ïåíñèè, çàêëþ÷åí-
íûì íà ñðîê íå ìåíåå 3 ëåò, à òàêæå ïî äîãîâîðàì äîáðîâîëüíîãî ñòðàõîâàíèÿ ìåäèöèíñêèõ ðàñõîäîâ.
Âû÷åòó ïîäëåæàò òàêæå ñóììû, óïëà÷åííûå ïëàòåëüùèêîì ñòðàõîâûì îðãàíèçàöèÿì Ðåñïóáëèêè
Áåëàðóñü (âîçìåùåííûå ïëàòåëüùèêîì íàëîãîâîìó àãåíòó) â êà÷åñòâå ñòðàõîâûõ âçíîñîâ ïî äî-
ãîâîðàì äîáðîâîëüíîãî ñòðàõîâàíèÿ æèçíè è äîïîëíèòåëüíîé ïåíñèè, çàêëþ÷åííûì íà ñðîê íå
ìåíåå 3 ëåò, à òàêæå ïî äîãîâîðàì äîáðîâîëüíîãî ñòðàõîâàíèÿ ìåäèöèíñêèõ ðàñõîäîâ çà ëèö,
ñîñòîÿùèõ ñ íèì â îòíîøåíèÿõ áëèçêîãî ðîäñòâà (ïëàòåëüùèêîì-îïåêóíîì (ïëàòåëüùèêîì-ïîïå-
÷èòåëåì) – çà ñâîèõ ïîäîïå÷íûõ, â ò.÷. áûâøèõ ïîäîïå÷íûõ, äîñòèãøèõ 18 ëåò)
_____________
*
Âû÷åò ïðåäîñòàâëÿþò ñëåäóþùèì êàòåãîðèÿì ëèö:
– ôèçè÷åñêèì ëèöàì, çàáîëåâøèì è ïåðåíåñøèì ëó÷åâóþ áîëåçíü, âûçâàííóþ ïîñëåäñòâè-
ÿìè êàòàñòðîôû íà ×ÀÝÑ, äðóãèõ ðàäèàöèîííûõ àâàðèé, èíâàëèäàì, â îòíîøåíèè êîòîðûõ
óñòàíîâëåíà ïðè÷èííàÿ ñâÿçü óâå÷üÿ èëè çàáîëåâàíèÿ, ïðèâåäøèõ ê èíâàëèäíîñòè, ñ êàòàñòðî-
ôîé íà ×ÀÝÑ, äðóãèìè ðàäèàöèîííûìè àâàðèÿìè;
– ôèçè÷åñêèì ëèöàì, ïðèíèìàâøèì ó÷àñòèå â ðàáîòàõ ïî ëèêâèäàöèè ïîñëåäñòâèé êàòàñòðî-
ôû íà ×ÀÝÑ â 1986–1987 ãã. â çîíå ýâàêóàöèè (îò÷óæäåíèÿ) èëè çàíÿòûì â ýòîò ïåðèîä íà ýêñ-
ïëóàòàöèè èëè äðóãèõ ðàáîòàõ íà ×ÀÝÑ (â ò.÷. âðåìåííî íàïðàâëåííûì è êîìàíäèðîâàííûì),
âêëþ÷àÿ âîåííîñëóæàùèõ è âîåííîîáÿçàííûõ, ïðèçâàííûõ íà ñïåöèàëüíûå ñáîðû è ïðèâëå÷åí-
íûõ ê âûïîëíåíèþ ðàáîò, ñâÿçàííûõ ñ ëèêâèäàöèåé ïîñëåäñòâèé äàííîé êàòàñòðîôû, à òàêæå
ó÷àñòíèêàì ëèêâèäàöèè ïîñëåäñòâèé äðóãèõ ðàäèàöèîííûõ àâàðèé, óêàçàííûõ â ïîäï. 3.1–3.4
ï. 3 ñò. 13 Çàêîíà Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü îò 06.01.2009 ¹ 9-Ç «Î ñîöèàëüíîé çàùèòå ãðàæäàí,
ïîñòðàäàâøèõ îò êàòàñòðîôû íà ×åðíîáûëüñêîé ÀÝÑ, äðóãèõ ðàäèàöèîííûõ àâàðèé»;
– ôèçè÷åñêèì ëèöàì – Ãåðîÿì Ñîöèàëèñòè÷åñêîãî Òðóäà, Ãåðîÿì Ñîâåòñêîãî Ñîþçà, Ãåðîÿì
Áåëàðóñè, ïîëíûì êàâàëåðàì îðäåíîâ Ñëàâû, Òðóäîâîé Ñëàâû, Îòå÷åñòâà;
– ôèçè÷åñêèì ëèöàì – ó÷àñòíèêàì Âåëèêîé Îòå÷åñòâåííîé âîéíû, à òàêæå ëèöàì, èìåþ-
ùèõ ïðàâî íà ëüãîòíîå íàëîãîîáëîæåíèå â ñîîòâåòñòâèè ñ Çàêîíîì Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü îò
17.04.1992 ¹ 1594-XII «Î âåòåðàíàõ»;
– ôèçè÷åñêèì ëèöàì – èíâàëèäàì I è II ãðóïïû íåçàâèñèìî îò ïðè÷èí èíâàëèäíîñòè, èí-
âàëèäàì ñ äåòñòâà, äåòÿì-èíâàëèäàì äî 18 ëåò.
От редакции. Íà ìîìåíò âûõîäà æóðíàëà ïðîåêò Óêàçà Ïðåçèäåíòà Ðåñïóáëèêè Áåëà-
ðóñü, óñòàíàâëèâàþùèé íàëîãîâûå âû÷åòû, íàõîäèòñÿ íà ðàññìîòðåíèè. Íàëîãîâûå âû÷åòû
ìîãóò èçìåíèòüñÿ.
Владимир ВАСИЛЬЕВ, эксперт в области налогообложения
Окончание таблицы
С 1 января 2018 г. для мужчин возраст выхода на заслуженный отдых составляет 61 год
(во 2-м полугодии пенсия может быть назначена рожденным с 1 июля по 31 декабря 1957 г.); для жен-
щин – 56 лет (во 2-м полугодии пенсия может быть назначена рожденным с 1 июля по 31 декабря 1962 г.).
Это следует из Указа Президента Республики Беларусь от 11.04.2016 № 137 «О совершенствовании
пенсионного обеспечения», которым предусматривается повышение общеустановленного пенсионного
возраста с 1 января 2017 г. ежегодно на 6 месяцев до достижения мужчинами 63 лет, женщинами 58 лет.
Аналогично (на 3 года за 6 лет) увеличен возраст, дающий право на льготные трудовые пенсии
и пенсии за выслугу лет. Соразмерно общегражданскому будет постепенно повышаться предель-
ный возраст состояния на военной службе военнослужащих.
По мере повышения пенсионного возраста соответственно увеличивается и предпенсионный
возраст.
Новость
Начался очередной этап повышения пенсионного возраста
7. Зарплата в бюджетной организации, № 1, январь 2018
Оплата труда в бюджете
8
Стимулирующие выплаты
при оплате труда работников
учреждений высшего
образования
Подписчики журнала часто задают следующие вопросы:
какие стимулирующие выплаты относятся к надтарифной ча-
сти заработной платы работников учреждений высшего обра-
зования?
как установить доплату за совмещение вакантной долж-
ности?
как правильно установить и выплатить доплаты за ученую сте-
пень и ученое звание?
С ответами на эти и другие вопросы вы ознакомитесь в пред-
ставленной вашему вниманию публикации.
Ñòèìóëèðóþùèå âûïëàòû (íàäáàâ-
êè, äîïëàòû, ïðåìèè è ò.ä.) îòíîñÿòñÿ
ê íàäòàðèôíîé ÷àñòè çàðàáîòíîé ïëàòû
ðàáîòíèêîâ ó÷ðåæäåíèé âûñøåãî îáðà-
çîâàíèÿ.
Äëÿ ïðàâèëüíîãî îïðåäåëåíèÿ òà-
ðèôíîé è íàäòàðèôíîé ÷àñòè çàðàáîò-
íîé ïëàòû ðàáîòíèêîâ íàçâàííûõ ó÷-
ðåæäåíèé ïðèìåíÿåòñÿ åäèíûé ïîðÿäîê
óñòàíîâëåíèÿ òàðèôíûõ ñòàâîê (îê-
ëàäîâ) è ñòàâîê (îêëàäîâ) ðàáîòíèêîâ
áþäæåòíîé ñôåðû (ïîäï. 1.2 ï. 1 è ï. 4
ïðèëîæåíèÿ 1 ê ïîñòàíîâëåíèþ Ìèí-
òðóäà Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü îò 21.01.2000
¹ 6; äàëåå – ïîñòàíîâëåíèå ¹ 6).
Надбавки и доплаты
межотраслевого характера
Îñíîâíûå âèäû íàäáàâîê è äîïëàò,
íîñÿùèå ìåæîòðàñëåâîé õàðàêòåð,
ïðåäñòàâëåíû â òàáë. 1.
Таблица 1
Основные виды надбавок и доплат межотраслевого характера
в учреждениях высшего образования
Âèäû
Íàäáàâêè Äîïëàòû
1 2
Çà ïðîôåññèîíàëüíîå ìàñòåð-
ñòâî ðàáî÷èì;
Çà ðàáîòó â íî÷íîå âðåìÿ;
ó÷åíûå ñòåïåíè è çâàíèÿ;
8. Зарплата в бюджетной организации, № 1, январь 2018
Оплата труда в бюджете
9
1 2
íàëè÷èå êâàëèôèêàöèîííîé
êàòåãîðèè ñïåöèàëèñòàì;
êëàññíîñòü âîäèòåëÿì è äð.
ðàçäåëåíèå ñìåíû íà îòäåëüíûå ÷àñòè ñ ïåðåðûâîì â ðà-
áîòå ñâûøå 2 ÷;
ñîâìåùåíèå ïðîôåññèé (äîëæíîñòåé), ðàñøèðåíèå çîíû
îáñëóæèâàíèÿ (óâåëè÷åíèå îáúåìà âûïîëíÿåìûõ ðàáîò)
èëè âûïîëíåíèå îáÿçàííîñòåé âðåìåííî îòñóòñòâóþùåãî
ðàáîòíèêà;
îñîáûé õàðàêòåð ðàáîòû âîäèòåëÿì ñëóæåáíûõ ëåãêîâûõ
àâòîìîáèëåé è äð.
Доплаты за совмещение
вакантной должности
(профессии)
Вопрос 1. Можно ли в профильном
университете (академии) устано-
вить доплату за совмещение:
– вакантной должности методи-
ста – начальнику учебно-методиче-
ского управления;
– вакантной профессии кастелян-
ши в общежитии академии – комен-
данту этого общежития?
Можно.
Руководители áþäæåòíûõ îðãàíèçà-
öèé, â ò.÷. учреждений высшего обра-
зования, в пределах фонда заработной
платы вправе устанавливать руково-
дителям структурных подразделений,
îòäåëîâ, öåõîâ, ñëóæá è èõ çàìåñòèòå-
ëÿì, ñïåöèàëèñòàì, служащим, ðàáî-
÷èì доплаты за совмещение профес-
сий (должностей), ðàñøèðåíèå çîíû
îáñëóæèâàíèÿ (óâåëè÷åíèå îáúåìà
âûïîëíÿåìûõ ðàáîò) èëè âûïîëíåíèå
îáÿçàííîñòåé âðåìåííî îòñóòñòâóþùå-
ãî ðàáîòíèêà в размерах до тарифной
ставки (оклада) отсутствующего ра-
ботника â çàâèñèìîñòè îò îáúåìà âû-
ïîëíÿåìûõ ðàáîò.
Óêàçàííûå доплаты не устанавли-
ваются:
– ðóêîâîäèòåëÿì îðãàíèçàöèé, èõ
çàìåñòèòåëÿì (çà èñêëþ÷åíèåì ðóêîâî-
äèòåëåé äîøêîëüíûõ ó÷ðåæäåíèé è èõ
çàìåñòèòåëåé);
– íàó÷íûì ðàáîòíèêàì íàó÷íî-
èññëåäîâàòåëüñêèõ îðãàíèçàöèé (ïîä-
ðàçäåëåíèé);
– â òåõ ñëó÷àÿõ, êîãäà ñîâìåùàåìàÿ
ðàáîòà ïðåäóñìîòðåíà â íîðìàõ òðóäî-
âûõ çàòðàò, îáóñëîâëåíà òðóäîâûì äî-
ãîâîðîì (âõîäèò â êðóã îáÿçàííîñòåé
ðàáîòíèêà) èëè ïîðó÷àåòñÿ ðàáîòíèêó
â óñòàíîâëåííîì çàêîíîäàòåëüñòâîì ïî-
ðÿäêå â ñâÿçè ñ íåäîñòàòî÷íîé çàãðóæåí-
íîñòüþ ïî îñíîâíîé ðàáîòå (ïîäï. 2.5
ï. 2 ïðèëîæåíèÿ 1 ê ïîñòàíîâëåíèþ
¹ 6).
Òàêèì îáðàçîì, ìîæåò áûòü óñòà-
íîâëåíà äîïëàòà çà ñîâìåùåíèå:
– âàêàíòíîé äîëæíîñòè ìåòîäè-
ñòà – íà÷àëüíèêó ó÷åáíî-ìåòîäè÷åñêîãî
óïðàâëåíèÿ àêàäåìèè (ðóêîâîäèòåëþ
ñòðóêòóðíîãî ïîäðàçäåëåíèÿ);
– âàêàíòíîé ïðîôåññèè êàñòåëÿíøè
â îáùåæèòèè àêàäåìèè – êîìåíäàíòó
ýòîãî îáùåæèòèÿ.
Доплаты за ученые степени
и звания
Вопрос 2.1. В высший колледж
с 1 сентября 2016 г. по совмести-
тельству на 0,5 штатной единицы
по должности доцента принят ра-
ботник, которому присвоены ученая
степень кандидата наук и ученое
звание доцента.
Окончание таблицы
9. Зарплата в бюджетной организации, № 1, январь 2018
Оплата труда в бюджете
10
Можно ли ему установить до-
платы за ученую степень и ученое
звание и как правильно их произво-
дить?
Можно, по решению ректора вы-
сшего колледжа с учетом требований,
предусмотренных Указом № 450.
Ïðè óñòàíîâëåíèè äîïëàò çà ó÷å-
íóþ ñòåïåíü è ó÷åíîå çâàíèå ðóêîâîäñò-
âóéòåñü:
– Óêàçîì Ïðåçèäåíòà Ðåñïóáëèêè
Áåëàðóñü îò 25.09.2007 ¹ 450 «Îá óñ-
òàíîâëåíèè äîïëàò çà ó÷åíûå ñòåïåíè è
çâàíèÿ» (ñ äîïîëíåíèÿìè è èçìåíåíèÿ-
ìè) (äàëåå – Óêàç ¹ 450);
– èíñòðóêòèâíûì ïèñüìîì Ìèí-
îáðàçîâàíèÿ Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü îò
04.12.2007 ¹ 11-02-05/Ï-893 «Î íåêî-
òîðûõ âîïðîñàõ íàçíà÷åíèÿ åæåìåñÿ÷-
íûõ äîïëàò çà ó÷åíûå ñòåïåíè è ó÷åíûå
çâàíèÿ» (äàëåå – ïèñüìî ÌÎ).
Справочно. Â ïðèëîæåíèÿõ ê ïèñüìó ÌÎ
äàíû ïðèìåðíûå ïîêàçàòåëè âêëàäà ëèö,
óêàçàííûõ â ïîäï. 1.2–1.4 ï. 1 Óêàçà ¹ 450,
è Ðåêîìåíäàöèè ïî íàçíà÷åíèþ åæåìåñÿ÷-
íûõ äîïëàò çà ó÷åíûå ñòåïåíè è ó÷åíûå
çâàíèÿ.
Óêàç ¹ 450 ïðèíÿò â öåëÿõ ñòèìó-
ëèðîâàíèÿ èíòåëëåêòóàëüíî-òâîð÷åñ-
êîãî òðóäà, óêðåïëåíèÿ íàó÷íî-ïåäàãî-
ãè÷åñêîãî ïîòåíöèàëà ñòðàíû è ïîâû-
øåíèÿ åãî ðîëè â èííîâàöèîííîì ðàç-
âèòèè ýêîíîìèêè.
Ðóêîâîäèòåëÿì, çàìåñòèòåëÿì ðó-
êîâîäèòåëåé ïî îñíîâíîé äåÿòåëüíî-
ñòè, äåêàíàì (íà÷àëüíèêàì) ôàêóëü-
òåòîâ è èõ çàìåñòèòåëÿì, çàâåäóþùèì
(íà÷àëüíèêàì) êàôåäðàìè è èõ çà-
ìåñòèòåëÿì, профессорско-препода-
вательскому составу (далее – ППС)
государственных организаций систе-
мы образования óñòàíàâëèâàþòñÿ до-
платы:
– за ученую степень кандидата наук
в размере 4 тарифных ставок 1-го раз-
ряда;
– за ученое звание доцента в раз-
мере 2 тарифных ставок 1-го раз-
ряда*
.
Доплаты назначаются ежегодно
не позднее 15 января с учетом вкла-
да указанных лиц в подготовку высо-
коквалифицированных кадров, науку
и инновационное развитие страны
(ïîäï. 1.2 ï. 1 Óêàçà ¹ 450).
Решение о назначении доплат ли-
цам, имеющим ученые степени è çâà-
íèÿ, которые приняты на работу пос-
ле 15 января, à òàêæå ëèöàì, êîòîðûì
ïðèñóæäåíà ó÷åíàÿ ñòåïåíü èëè ïðè-
ñâîåíî ó÷åíîå çâàíèå ïîñëå óêàçàííîé
äàòû, принимает руководитель орга-
низации с учетом требований, преду-
смотренных Указом № 450 (ï. 31
Óêà-
çà ¹ 450).
Справочно. Ðóêîâîäèòåëü ãîñóäàðñòâåííîé
îðãàíèçàöèè ïðèíèìàåò ðåøåíèå î íàçíà-
÷åíèè äîïëàò çà ó÷åíûå ñòåïåíè è çâàíèÿ, î
÷åì èçäàåòñÿ ñîîòâåòñòâóþùèé ïðèêàç.
Доплаты çà ó÷åíûå ñòåïåíè è çâà-
íèÿ выплачиваются по месту работы
пропорционально фактически отрабо-
танному времени (îáúåìó âûïîëíÿå-
ìûõ ðàáîò) (ï. 3 Óêàçà ¹ 450).
Òàêèì îáðàçîì, â ñîîòâåòñòâèè ñ
ðåøåíèåì ðåêòîðà âûñøåãî êîëëåäæà
ðàáîòíèêó, ïðèíÿòîìó ïî ñîâìåñòèòåëü-
ñòâó íà 0,5 øòàòíîé åäèíèöû ïî äîëæ-
íîñòè äîöåíòà, ìîæåò áûòü óñòàíîâëåíà
åæåìåñÿ÷íàÿ äîïëàòà:
– çà ó÷åíóþ ñòåïåíü êàíäèäàòà
íàóê â ðàçìåðå двух тарифных ставок
* Òàðèôíàÿ ñòàâêà 1-ãî ðàçðÿäà óñòàíàâëèâàåòñÿ Ïðàâèòåëüñòâîì Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü äëÿ îïëà-
òû òðóäà ðàáîòíèêîâ áþäæåòíûõ îðãàíèçàöèé è èíûõ îðãàíèçàöèé, ïîëó÷àþùèõ ñóáñèäèè, ðàáîòíèêè
êîòîðûõ ïðèðàâíåíû ïî îïëàòå òðóäà ê ðàáîòíèêàì áþäæåòíûõ îðãàíèçàöèé.
10. Зарплата в бюджетной организации, № 1, январь 2018
Оплата труда в бюджете
11
1-го разряда (4 тарифные ставки
1-го разряда × 0,5 должности);
– çà ó÷åíîå çâàíèå äîöåíòà – в разме-
ре одной тарифной ставки 1-го разря-
да (2 тарифные ставки 1-го разряда ×
× 0,5 должности).
Èìåéòå â âèäó, ÷òî доплаты за уче-
ную степень è ó÷åíîå çâàíèå, ïðåäó-
ñìîòðåííûå Óêàçîì ¹ 450, не явля-
ются гарантированной выплатой, îï-
ðåäåëÿåìîé äåéñòâóþùèìè óñëîâèÿìè
îïëàòû òðóäà ðàáîòíèêîâ, è устанавли-
ваются по решению руководителя при
условии подтверждения вклада работ-
ника â ïîäãîòîâêó âûñîêîêâàëèôèöè-
ðîâàííûõ êàäðîâ, íàóêó è èííîâàöèîí-
íîå ðàçâèòèå ñòðàíû.
Вопрос 2.2. Кто принимает ре-
шение об установлении доплат за
ученую степень и ученое звание рек-
торам учреждений высшего образо-
вания?
Решение принимает государствен-
ный орган, в подчинении которого нахо-
дится конкретное учреждение высшего
образования.
Решение о назначении доплат ру-
ководителям ãîñóäàðñòâåííûõ îðãàíè-
çàöèé ñèñòåìû îáðàçîâàíèÿ, â ò.÷. уч-
реждений высшего образования, êî-
òîðûå èìåþò ó÷åíûå ñòåïåíè è ó÷åíûå
çâàíèÿ, принимается государственны-
ми органами, в подчинении которых
находятся эти организации (ïîäï. 1.5
ï. 1 Óêàçà ¹ 450).
Вопрос 2.3. Доценту кафедры уни-
верситета, имеющему ученую сте-
пень кандидата наук и ученое звание
доцента, присвоены ученая степень
доктора наук и ученое звание про-
фессора.
Устанавливаются ли ему допла-
ты за ученые степени кандидата
наук и доктора наук и ученые звания
доцента и профессора?
Доплаты устанавливаются только
за ученую степень доктора наук и уче-
ное звание профессора и не устанавли-
ваются за ученую степень кандидата
наук и ученое звание доцента.
Ëèöàì, èìåþùèì ó÷åíóþ ñòåïåíü
äîêòîðà íàóê è ó÷åíîå çâàíèå ïðîôåñ-
ñîðà, óêàçàííûì â ïîäï. 1.2–1.4 ï. 1
Óêàçà ¹ 450, äîïëàòû çà ó÷åíóþ ñòå-
ïåíü êàíäèäàòà íàóê è ó÷åíîå çâàíèå
äîöåíòà íå óñòàíàâëèâàþòñÿ (àáç. 3 ï. 2
Óêàçà ¹ 450).
Доплаты отраслевого
характера
Доплата ППС за проведение
учебных занятий на иностранном
языке
Ëèöàì èç ÷èñëà ÏÏÑ çà êàæäûé
÷àñ ó÷åáíûõ çàíÿòèé, ïðîâåäåííûõ íà
èíîñòðàííîì ÿçûêå, óñòàíàâëèâàåòñÿ
äîïëàòà â ðàçìåðå 25 % òàðèôíîé ñòàâ-
êè 1-ãî ðàçðÿäà.
Óêàçàííàÿ äîïëàòà óñòàíàâëèâàåòñÿ
ÏÏÑ, îñóùåñòâëÿþùåìó ó÷åáíûå çàíÿ-
òèÿ íà èíîñòðàííîì ÿçûêå:
– ñî ñëóøàòåëÿìè èç ÷èñëà èíî-
ñòðàííûõ ãðàæäàí è ëèö áåç ãðàæäàíñ-
òâà, âðåìåííî ïðåáûâàþùèõ èëè âðå-
ìåííî ïðîæèâàþùèõ â Ðåñïóáëèêå
Áåëàðóñü, ïðè ðåàëèçàöèè îáðàçîâà-
òåëüíîé ïðîãðàììû ïîäãîòîâêè ëèö ê
ïîñòóïëåíèþ â ó÷ðåæäåíèÿ âûñøåãî
îáðàçîâàíèÿ Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü;
– ñòóäåíòàìè (ï. 11 ïðèëîæåíèÿ 4 ê
ïîñòàíîâëåíèþ ¹ 6).
ВАЖНО!
Íàäáàâêè, ïðåäóñìîò-
ðåííûå ïîäï. 2.4 ï. 2
ïðèëîæåíèÿ 1 ê ïîñòàíîâëåíèþ ¹ 6,
äàííîé êàòåãîðèè ëèö íå óñòàíàâëè-
âàþòñÿ.
11. Зарплата в бюджетной организации, № 1, январь 2018
Оплата труда в бюджете
12
Доплата за выполнение лечебно-
диагностической работы
в организациях, являющихся
клиническими или учебными
базами учреждений высшего
образования
Äàííàÿ äîïëàòà â ó÷ðåæäåíèÿõ âû-
ñøåãî îáðàçîâàíèÿ, ðåàëèçóþùèõ îá-
ðàçîâàòåëüíûå ïðîãðàììû âûñøåãî
îáðàçîâàíèÿ è äîïîëíèòåëüíîãî îá-
ðàçîâàíèÿ âçðîñëûõ ïðè ïîäãîòîâêå,
ïåðåïîäãîòîâêå è ïîâûøåíèè êâàëè-
ôèêàöèè ëèö ïî ïðîôèëþ îáðàçîâàíèÿ
«Çäðàâîîõðàíåíèå», óñòàíàâëèâàåòñÿ:
– ðåêòîðàì;
– ïðîðåêòîðàì ïî ó÷åáíîé, íàó÷íîé
èëè ëå÷åáíîé (êëèíè÷åñêîé) ðàáîòå;
– äåêàíàì;
– ÏÏÑ êàôåäð íàçâàííûõ ó÷ðåæäå-
íèé îáðàçîâàíèÿ.
Óêàçàííàÿ äîïëàòà óñòàíàâëèâàåòñÿ
â ðàçìåðå до 75 % оклада врача-специ-
алиста по соответствующей специаль-
ности с учетом имеющейся квалифи-
кационной категории.
Êîíêðåòíûé ðàçìåð äîïëàòû ðåêòî-
ðàì óñòàíàâëèâàåò âûøåñòîÿùèé îðãàí
óïðàâëåíèÿ.
Таблица 2
Êâàëèôèêàöèîííàÿ êàòåãîðèÿ ïî âðà÷åáíîé
äîëæíîñòè
Ïîâûøåíèå òàðèôíîãî îêëàäà
За выполнение высокотехнологичных медицинских вмешательств
Âûñøàÿ êàòåãîðèÿ Íà 250 %
Ïåðâàÿ êàòåãîðèÿ Íà 200 %
За осуществление интенсивной терапии больных
после высокотехнологичных медицинских вмешательств
Âûñøàÿ êàòåãîðèÿ Íà 220 %
Ïåðâàÿ êàòåãîðèÿ Íà 180 %
За выполнение сложных медицинских вмешательств
Âûñøàÿ êàòåãîðèÿ Íà 200 %
Ïåðâàÿ êàòåãîðèÿ Íà 150 %
За осуществление интенсивной терапии больных
после сложных медицинских вмешательств
Âûñøàÿ êàòåãîðèÿ Íà 180 %
Ïåðâàÿ êàòåãîðèÿ Íà 130 %
ВАЖНО!
Ëèöàì, êîòîðûì äîïëà-
òà óñòàíàâëèâàåòñÿ ñ
ó÷åòîì ïîâûøåíèé òàðèôíûõ îêëàäîâ
íà 130–250 % ïî âðà÷åáíûì äîëæíî-
ñòÿì, íàäáàâêè ñòèìóëèðóþùåãî õàðàê-
òåðà â äàííîì ìåñÿöå ïî çàíèìàåìûì â
ó÷ðåæäåíèè îáðàçîâàíèÿ äîëæíîñòÿì
íå âûïëà÷èâàþòñÿ.
Расчет доплаты
при осуществлении педработниками
высокотехнологичных и сложных
медицинских вмешательств
Ïðè îñóùåñòâëåíèè ïåäðàáîòíèêà-
ìè âûñîêîòåõíîëîãè÷íûõ è ñëîæíûõ
ìåäèöèíñêèõ âìåøàòåëüñòâ, à òàêæå
èíòåíñèâíîé òåðàïèè áîëüíûõ â íà-
çâàííûõ îðãàíèçàöèÿõ указанная до-
плата рассчитывается с учетом повы-
шения тарифных окладов по врачеб-
ным должностям (ñì. òàáë. 2).
13. Зарплата в бюджетной организации, № 1, январь 2018
Оплата труда в бюджете
14
íûõ íàó÷íûõ îðãàíèçàöèé, èñ÷èñëåííî-
ãî çà ñ÷åò áþäæåòíûõ è âíåáþäæåòíûõ
ñðåäñòâ, èíûõ èñòî÷íèêîâ, íå çàïðå-
ùåííûõ çàêîíîäàòåëüñòâîì, – ñàìîñòî-
ÿòåëüíî;
á) â îáúåìå, ïðåâûøàþùåì 40 %
ïëàíîâîãî ôîíäà çàðàáîòíîé ïëàòû
ðàáîòíèêîâ áþäæåòíûõ íàó÷íûõ îðãà-
íèçàöèé, – ïðè íàëè÷èè ðåøåíèÿ ãîñó-
äàðñòâåííûõ îðãàíîâ, Íàöèîíàëüíîé
àêàäåìèè íàóê Áåëàðóñè (ïîäï. 2.4 ï. 2
Óêàçà ¹ 467).
Справочно. Ñîâåòó Ìèíèñòðîâ Ðåñïóáëè-
êè Áåëàðóñü ïîðó÷åíî â 2-ìåñÿ÷íûé ñðîê
ïðèíÿòü ìåðû ïî ðåàëèçàöèè Óêàçà ¹ 467
(ï. 7 Óêàçà ¹ 467).
Ïóíêò 1 Óêàçà Ïðåçèäåíòà Ðåñ-
ïóáëèêè Áåëàðóñü îò 05.07.2002 ¹ 362
«Î äîïîëíèòåëüíûõ ìåðàõ ãîñóäàð-
ñòâåííîé ïîääåðæêè íàóêè» èñêëþ÷åí
(ï. 4 ïðèëîæåíèÿ ê Óêàçó ¹ 467).
Надбавки стимулирующего
характера и премирование
работников учреждений высшего
образования
Ðàçìåðû áþäæåòíûõ ñðåäñòâ, âû-
äåëÿåìûõ íà óñòàíîâëåíèå íàäáàâîê
ñòèìóëèðóþùåãî õàðàêòåðà è ïðåìèðî-
âàíèå ðàáîòíèêîâ êîíêðåòíûõ ó÷ðåæ-
äåíèé âûñøåãî îáðàçîâàíèÿ, îïðåäåëå-
íû â ïóíêòàõ îòäåëüíûõ íîðìàòèâíûõ
ïðàâîâûõ àêòîâ.
Òàê, íàïðèìåð, ó÷ðåæäåíèÿì îáðà-
çîâàíèÿ«Áåëîðóññêèéãîñóäàðñòâåííûé
àãðàðíûé òåõíè÷åñêèé óíèâåðñèòåò» è
«Âèòåáñêàÿ îðäåíà «Çíàê Ïî÷åòà» ãî-
ñóäàðñòâåííàÿ àêàäåìèÿ âåòåðèíàðíîé
ìåäèöèíû» âûäåëÿþòñÿ áþäæåòíûå àñ-
ñèãíîâàíèÿ â ðàçìåðå äî 50 % ïëàíîâîãî
ôîíäà çàðàáîòíîé ïëàòû íà ïðåìèðîâà-
íèå ðàáîòíèêîâ ó÷ðåæäåíèé îáðàçîâà-
íèÿ è óñòàíîâëåíèå èì íàäáàâîê ñòèìó-
ëèðóþùåãî õàðàêòåðà. Ïðè ýòîì ðàçìåð
íàäáàâêè çà ñ÷åò áþäæåòíûõ ñðåäñòâ
êîíêðåòíîìó ðàáîòíèêó íå ìîæåò ïðå-
âûøàòü åãî îêëàäà (ï. 12 ïðèëîæåíèÿ 4
ê ïîñòàíîâëåíèþ ¹ 6).
Íà ïðåìèðîâàíèå ðàáîòíèêîâ ÁÃÓ è
óñòàíîâëåíèå èì íàäáàâîê ñòèìóëèðó-
þùåãî õàðàêòåðà âûäåëÿþòñÿ áþäæåò-
íûå àññèãíîâàíèÿ â ðàçìåðå 50 % ïëà-
íîâîãî ôîíäà çàðàáîòíîé ïëàòû. Ðàçìåð
íàäáàâêè çà ñ÷åò áþäæåòíûõ ñðåäñòâ
êîíêðåòíîìó ðàáîòíèêó íå ìîæåò ïðå-
âûøàòü åãî îêëàäà (ï. 2 ïîñòàíîâëåíèÿ
Ìèíòðóäà è ñîöçàùèòû Ðåñïóáëèêè
Áåëàðóñü îò 10.03.2003 ¹ 27).
Татьяна БОДИЛОВСКАЯ, экономист
…работников Республики Беларусь составила в ноябре 2017 г. 836,90 руб. В октябре 2017 г.
этот показатель был на уровне 841 руб.
По данным Белстата, номинальная начисленная среднемесячная зарплата в ноябре 2017 г.
в бюджетной сфере составила:
– образование – 572,10 руб. (в октябре – 570,60 руб.);
– здравоохранение – 648,40 руб. (в октябре – 646,50 руб.);
– деятельность по уходу в специализированных учреждениях и предоставление социаль-
ных услуг – 464,30 руб. (в октябре – 461,70 руб.);
– деятельность библиотек, архивов, музеев и прочая деятельность в области культуры –
461,60 руб. (в октябре – 471,40 руб.);
– деятельность в области физической культуры и спорта, организации отдыха и развлече-
ний – 759,10 руб. (в октябре – 727,80 руб.).
Новость
Номинальная начисленная средняя заработная плата…
16. Зарплата в бюджетной организации, № 1, январь 2018
Вопрос-ответ
17
Как принять на работу
на должность экономиста
без указания
квалификационной
категории работника
со II квалификационной
категорией?
В штатное расписание бюд-
жетной организации вклю-
чена должность «эконо-
мист» без указания квали-
фикационной категории.
В данной ситуации возникли следую-
щие вопросы:
1. Может ли на указанную долж-
ность быть принят работник II ква-
лификационной категории с оплатой
труда по этой категории?
Работник принимается
на работу на должность
экономиста.
 êâàëèôèêàöèîííûõ õàðàêòåðèñòè-
êàõ äîëæíîñòåé ñïåöèàëèñòîâ ïðåäó-
ñìàòðèâàåòñÿ â ïðåäåëàõ îäíîé è òîé
æå äîëæíîñòè áåç èçìåíåíèÿ åå íàèìå-
íîâàíèÿ âíóòðèäîëæíîñòíîå êâàëèôè-
êàöèîííîå êàòåãîðèðîâàíèå: áåç êàòå-
ãîðèè, âòîðàÿ êàòåãîðèÿ, ïåðâàÿ êàòå-
ãîðèÿ, âûñøàÿ êàòåãîðèÿ (ï. 7 Îáùèõ
ïîëîæåíèé Åäèíîãî êâàëèôèêàöèîííî-
ãî ñïðàâî÷íèêà äîëæíîñòåé ñëóæàùèõ,
óòâåðæäåííûõ ïîñòàíîâëåíèåì Ìèí-
òðóäà è ñîöçàùèòû îò 02.01.2012 ¹ 1).
Ïðè ýòîì óêàçàíèå êâàëèôèêàöè-
îííîé êàòåãîðèè íå îáðàçóåò íîâîå íà-
èìåíîâàíèå äîëæíîñòè.
Òàêèì îáðàçîì, ïî ìíåíèþ àâòîðà,
íàèìåíîâàíèå äîëæíîñòè, â ò.÷. â øòàò-
íîì ðàñïèñàíèè, íå ïðåäóñìàòðèâàåò
óêàçàíèå êâàëèôèêàöèîííîé êàòåãîðèè.
2. Надо ли в штатном расписании
заменить должность «экономист» на
должность «экономист II категории»?
В штатном расписании
указывается
квалификационная категория.
Êâàëèôèêàöèîííàÿ êàòåãîðèÿ óêà-
çûâàåòñÿ â øòàòíîì ðàñïèñàíèè, åñëè
íà äîëæíîñòü ñïåöèàëèñòà ïðèíÿò
ðàáîòíèê, êîòîðîìó â óñòàíîâëåííîì
çàêîíîäàòåëüñòâîì ïîðÿäêå îíà ïðè-
ñâîåíà.
3. При присвоении в дальнейшем
работнику I категории можно ли опла-
чивать его труд по I категории и надо
ли в штатном расписании менять кате-
гории со II на I?
При присвоении специалисту ква-
лификационной категории
оплата труда работника бюджет-
ной организации изменяется.
Îïëàòà òðóäà ñïåöèàëèñòîâ áþä-
æåòíûõ îðãàíèçàöèé ïðåäóñìîòðåíà
ïîñòàíîâëåíèåì Ìèíòðóäà Ðåñïóáëèêè
Áåëàðóñü îò 21.01.2000 ¹ 6 «Î ìåðàõ
ïî ñîâåðøåíñòâîâàíèþ îïëàòû òðóäà
ðàáîòíèêîâ áþäæåòíûõ îðãàíèçàöèé è
èíûõ îðãàíèçàöèé, ïîëó÷àþùèõ ñóá-
ñèäèè, ðàáîòíèêè êîòîðûõ ïðèðàâíåíû
ïî îïëàòå òðóäà ê ðàáîòíèêàì áþäæåò-
íûõ îðãàíèçàöèé» (äàëåå – ïîñòàíîâëå-
íèå ¹ 6). Â íåì ïðåäóñìîòðåíà äèô-
17. Зарплата в бюджетной организации, № 1, январь 2018
Вопрос-ответ
18
ôåðåíöèàöèÿ ïî òàðèôíûì ðàçðÿäàì
è ñîîòâåòñòâóþùèì èì òàðèôíûì êî-
ýôôèöèåíòàì Åäèíîé òàðèôíîé ñåòêè
ðàáîòíèêîâ Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü â çà-
âèñèìîñòè îò ïðèñâîåííûõ èì êâàëè-
ôèêàöèîííûõ êàòåãîðèé.
Îáðàùàåì âíèìàíèå íà òî, ÷òî óñëî-
âèÿ îïëàòû òðóäà ðàáîòíèêîâ áþäæåò-
íûõ îðãàíèçàöèé ÿâëÿþòñÿ îáÿçàòåëü-
íûìè äëÿ íàíèìàòåëåé. Â ñâÿçè ñ ýòèì
ïðè ïðèñâîåíèè I êâàëèôèêàöèîííîé
êàòåãîðèè ñïåöèàëèñòó, èìåþùåìó
II êâàëèôèêàöèîííóþ êàòåãîðèþ, íå-
îáõîäèìî âíåñòè â øòàòíîå ðàñïèñàíèå
áþäæåòíîé îðãàíèçàöèè èíôîðìàöèþ â
÷àñòè óêàçàíèÿ êâàëèôèêàöèîííîé êà-
òåãîðèè, à òàêæå â ÷àñòè òàðèôèêàöèè
è ðàçìåðà òàðèôíîãî îêëàäà.
Ирина НОВИКОВА, экономист
Разделение отпуска на части
Работник принят на рабо-
ту 01.04.2017. Первый ра-
бочий год продолжается с
01.04.2017 по 31.03.2018.
Работник просит разделить отпуск на
части и предоставить 1-ю часть от-
пуска (14 календарных дней) в марте
2018 г., а 2-ю (13 календарных дней) –
в июне 2018 г.
Не будет ли предоставление отпус-
ка за первый рабочий год в таком по-
рядке нарушением законодательства о
труде?
Будет.
Íàíèìàòåëü îáÿçàí ïðåäîñòàâ-
ëÿòü ðàáîòíèêó òðóäîâîé îòïóñê, êàê
ïðàâèëî, â òå÷åíèå êàæäîãî ðàáî÷åãî
ãîäà (åæåãîäíî) (÷àñòü ïåðâàÿ ñò. 170
Òðóäîâîãî êîäåêñà Ðåñïóáëèêè Áåëà-
ðóñü; äàëåå – ÒÊ).
Ïî äîãîâîðåííîñòè ìåæäó ðàáîò-
íèêîì è íàíèìàòåëåì òðóäîâîé îòïóñê
ìîæåò áûòü ðàçäåëåí íà 2 ÷àñòè, åñëè
èíîå íå ïðåäóñìîòðåíî êîëëåêòèâíûì
äîãîâîðîì, ñîãëàøåíèåì. Ïðè ýòîì îäíà
÷àñòü äîëæíà áûòü íå ìåíåå 14 êàëåí-
äàðíûõ äíåé (÷àñòü ïåðâàÿ ñò. 174 ÒÊ).
Ðàáî÷èé ãîä, çà êîòîðûé ïðåäîñòàâ-
ëÿåòñÿ òðóäîâîé îòïóñê, – ïðîìåæóòîê
âðåìåíè, ðàâíûé ïî ïðîäîëæèòåëüíî-
ñòè êàëåíäàðíîìó ãîäó, íî èñ÷èñëÿåìûé
äëÿ êàæäîãî ðàáîòíèêà ñî äíÿ ïðèåìà
íà ðàáîòó (ñò. 163 ÒÊ).
Íà îñíîâàíèè ïðèâåäåííûõ íîðì
òðóäîâîé îòïóñê ðàáîòíèêó ïðîäîëæè-
òåëüíîñòüþ, îïðåäåëåííîé â òðóäîâîì
äîãîâîðå (êîíòðàêòå), íàíèìàòåëü îáÿ-
çàí ïðåäîñòàâëÿòü â ðàìêàõ ðàáî÷åãî
ãîäà äàííîãî ðàáîòíèêà. Ñëåäîâàòåëüíî,
ïðè ñîñòàâëåíèè ãðàôèêà îòïóñêîâ â
êàëåíäàðíîì ãîäó ìîæåò áûòü çàïëà-
íèðîâàíî íåñêîëüêî ÷àñòåé òðóäîâîãî
îòïóñêà, íî â ïðåäåëàõ ðàáî÷åãî ãîäà
ðàáîòíèêà: íàïðèìåð, äâå ÷àñòè çà òå-
êóùèé ðàáî÷èé ãîä è îäíà çà áóäóùèé
ðàáî÷èé ãîä.
Äàííûé ïîðÿäîê ðàñïðîñòðàíÿåòñÿ
íà òðóäîâîé îòïóñê êàê çà ïåðâûé ðàáî-
÷èé ãîä, òàê è çà âòîðîé è ïîñëåäóþùèå
ðàáî÷èå ãîäû.
Ïåðåíîñ ÷àñòè òðóäîâîãî îòïóñêà
íà ñëåäóþùèé ðàáî÷èé ãîä âîçìîæåí
ëèøü ïî èíèöèàòèâå íàíèìàòåëÿ ñ ñî-
ãëàñèÿ ðàáîòíèêà â èñêëþ÷èòåëüíûõ
ñëó÷àÿõ, êîãäà ïðåäîñòàâëåíèå ïîëíîãî
òðóäîâîãî îòïóñêà ðàáîòíèêó â òåêóùåì
ðàáî÷åì ãîäó ìîæåò íåáëàãîïðèÿòíî
îòðàçèòüñÿ íà íîðìàëüíîé äåÿòåëüíî-
ñòè îðãàíèçàöèè. Ïðè ýòîì íàíèìàòåëü
îáÿçàí ïðåäîñòàâèòü äî êîíöà òåêóùåãî
ðàáî÷åãî ãîäà, à ðàáîòíèê èñïîëüçîâàòü
íå ìåíåå 14 êàëåíäàðíûõ äíåé îòïóñêà.
Ïåðåíîñèìàÿ ÷àñòü òðóäîâîãî îòïóñ-
êà ïî æåëàíèþ ðàáîòíèêà ïðèñîåäèíÿ-
åòñÿ ê îòïóñêó çà ñëåäóþùèé ðàáî÷èé
ãîä èëè èñïîëüçóåòñÿ îòäåëüíî (÷àñòü
÷åòâåðòàÿ ñò. 170 ÒÊ).
18. Зарплата в бюджетной организации, № 1, январь 2018
Вопрос-ответ
19
Çàêîíîäàòåëüñòâîì î òðóäå ïðåäó-
ñìîòðåíû 2 ñëó÷àÿ, êîãäà ðàáîòíèê èìå-
åò ïðàâî íà ïåðåíîñ ÷àñòè òðóäîâîãî
îòïóñêà íà ñëåäóþùèé ðàáî÷èé ãîä, –
â ñîîòâåòñòâèè ñ ÷àñòüþ ÷åòâåðòîé
ñò. 170 ÒÊ è ÷àñòüþ òðåòüåé ñò. 174 ÒÊ
(â ñëó÷àå îòçûâà èç òðóäîâîãî îòïóñêà).
Мария КОВАЛЕВИЧ, юрист
Продление трудовых
отношений по совмещаемой
должности
Пятилетний срок действия
контракта с работником
истекает. Соглашение о
продолжении трудовых от-
ношений достигнуто. Этому работнику
также установлено совмещение по дру-
гой профессии.
Возникли следующие вопросы:
1. Нужно ли уведомлять работника
о продлении трудовых отношений по
совмещаемой профессии и издавать
соответствующий приказ?
Не нужно.
Çàêëþ÷åíèå ñ ðàáîòíèêîì íîâîãî
êîíòðàêòà ïî çàíèìàåìîé èì ïðîôåññèè
(äîëæíîñòè) íå âëèÿåò íà âûïîëíåíèå
ðàáîòû ïî äðóãîé ïðîôåññèè (äîëæíîñ-
òè), ò.å. íà ñîâìåùåíèå, è íå òðåáóåò îò
íàíèìàòåëÿ îôîðìëåíèÿ ïðîäëåíèÿ ðà-
íåå óñòàíîâëåííîãî ñîâìåùåíèÿ.
Çàêîíîäàòåëüíîå ðåãóëèðîâàíèå ñîâ-
ìåùåíèÿ ïðîôåññèé (äîëæíîñòåé)
îïðåäåëåíî ñò. 67 Òðóäîâîãî êîäåêñà
Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü (äàëåå – ÒÊ). Òàê,
ðàáîòíèêàì, âûïîëíÿþùèì ó îäíîãî è
òîãî æå íàíèìàòåëÿ íàðÿäó ñî ñâîåé
îñíîâíîé ðàáîòîé, îáóñëîâëåííîé òðó-
äîâûì äîãîâîðîì, äîïîëíèòåëüíóþ ðà-
áîòó ïî äðóãîé ïðîôåññèè (äîëæíîñòè)
èëè îáÿçàííîñòè âðåìåííî îòñóòñòâó-
þùåãî ðàáîòíèêà áåç îñâîáîæäåíèÿ îò
ñâîåé îñíîâíîé ðàáîòû â òå÷åíèå óñ-
òàíîâëåííîé çàêîíîäàòåëüñòâîì ïðî-
äîëæèòåëüíîñòè ðàáî÷åãî äíÿ (ðàáî-
÷åé ñìåíû), ïðîèçâîäèòñÿ äîïëàòà çà
ñîâìåùåíèå ïðîôåññèé (äîëæíîñòåé),
ðàñøèðåíèå çîíû îáñëóæèâàíèÿ (óâå-
ëè÷åíèå îáúåìà âûïîëíÿåìûõ ðàáîò)
èëè âûïîëíåíèå îáÿçàííîñòåé âðåìåí-
íî îòñóòñòâóþùåãî ðàáîòíèêà.
Òàêèì îáðàçîì, ïîä ñîâìåùåíèåì
ïðîôåññèé (äîëæíîñòåé) ñëåäóåò ïîíè-
ìàòü âûïîëíåíèå ðàáîòíèêîì íàðÿäó ñî
ñâîåé îñíîâíîé ðàáîòîé, îáóñëîâëåííîé
òðóäîâûì äîãîâîðîì (êîíòðàêòîì), äî-
ïîëíèòåëüíîé ðàáîòû ïî äðóãîé ïðîôåñ-
ñèè (äîëæíîñòè) áåç çàêëþ÷åíèÿ äðóãî-
ãî òðóäîâîãî äîãîâîðà (êîíòðàêòà).
Ïîðó÷åíèå ðàáîòíèêó ñîâìåùåíèÿ
ïðîôåññèé (äîëæíîñòåé) è óñòàíîâëå-
íèå ñîîòâåòñòâóþùåé äîïëàòû íàíèìà-
òåëü îôîðìëÿåò èçäàíèåì ïðèêàçà (ðàñ-
ïîðÿæåíèÿ) ñ óêàçàíèåì ñîâìåùàåìîé
ïðîôåññèè (äîëæíîñòè), îáúåìà äîïîë-
íèòåëüíûõ ôóíêöèé èëè ðàáîò, ðàçìåðà
äîïëàòû, à òàêæå ïåðèîäà, íà êîòîðûé
îíè óñòàíàâëèâàþòñÿ (åñëè ñðîê èçâåñ-
òåí). Óñòàíîâëåíèå äîïëàòû çà ñîâìå-
ùåíèå ïðîôåññèé (äîëæíîñòåé) íå âëå-
÷åò âíåñåíèÿ èçìåíåíèé â òðóäîâîé äî-
ãîâîð (êîíòðàêò) ñ ðàáîòíèêîì, â ñâÿçè
ñ ÷åì äîïîëíèòåëüíîå ñîãëàøåíèå íå
çàêëþ÷àåòñÿ.
Справочно. Ñîâìåùåíèå ïðîôåññèé (äîëæ-
íîñòåé) äîïóñêàåòñÿ ó îäíîãî è òîãî æå íà-
íèìàòåëÿ ïðè îïðåäåëåííûõ óñëîâèÿõ, à
èìåííî:
– ýêîíîìè÷åñêàÿ öåëåñîîáðàçíîñòü óñòà-
íîâëåíèÿ äîïëàòû çà âûïîëíåíèå äîïîëíè-
òåëüíîãî îáúåìà ðàáîòû (ò.å. ñîâìåùåíèå
ïðîôåññèé íå ìîæåò ïðèâîäèòü ê óõóäøå-
íèþ ïîêàçàòåëåé ðàáîòû ðàáîòíèêà, îðãà-
íèçàöèè);
– íàëè÷èå ñâîáîäíîé øòàòíîé åäèíèöû;
– ñîãëàñèå ðàáîòíèêà â òå÷åíèå óñòàíîâëåí-
íîé çàêîíîäàòåëüñòâîì ïðîäîëæèòåëüíîñòè
19. Зарплата в бюджетной организации, № 1, январь 2018
Вопрос-ответ
20
ðàáî÷åãî âðåìåíè âûïîëíÿòü äîïîëíèòåëü-
íûé îáúåì ðàáîò.
Ïðè ïîðó÷åíèè ðàáîòíèêó ðàáîò ïî äðóãîé
ïðîôåññèè (äîëæíîñòè) íàíèìàòåëü äîëæåí
ó÷èòûâàòü ñïåöèôèêó âèäà äåÿòåëüíîñòè,
õàðàêòåð âûïîëíÿåìûõ ðàáîòíèêîì îáÿçàí-
íîñòåé, äðóãèå ôàêòîðû, à òàêæå íàëè÷èå
äîêóìåíòà îá îáðàçîâàíèè è ïðîôåññèîíàëü-
íîé ïîäãîòîâêå, ïîäòâåðæäàþùåãî ïðàâî íà
âûïîëíåíèå ñîîòâåòñòâóþùåé ðàáîòû. Êðî-
ìå òîãî, óñòàíîâëåíèå ñîâìåùåíèÿ íå äîëæ-
íî ïðåïÿòñòâîâàòü âûïîëíåíèþ ðàáîòíèêîì
îáÿçàííîñòåé ïî îñíîâíîé ðàáîòå, à òàêæå
âëèÿòü íà êà÷åñòâî èõ âûïîëíåíèÿ.
Óñòàíîâëåíèå ñîâìåùåíèÿ ïðîôåññèé (äîëæ-
íîñòåé) íå îòíåñåíî çàêîíîäàòåëåì ê ñóùåñ-
òâåííûì óñëîâèÿì òðóäà, ñëåäîâàòåëüíî, îíî
âîçìîæíî òîëüêî ïî ñîãëàøåíèþ ñòîðîí.
2. Необходимо ли вносить сведения
о совмещении профессий в трудовую
книжку работника?
Такой необходимости нет.
Âíåñåíèå ñâåäåíèé â òðóäîâóþ
êíèæêó ðàáîòíèêà î ñîâìåùåíèè ïðî-
ôåññèé (äîëæíîñòåé), ðàñøèðåíèè
çîíû îáñëóæèâàíèÿ (óâåëè÷åíèè îáú-
åìà âûïîëíÿåìûõ ðàáîò) è î âûïîë-
íåíèè îáÿçàííîñòåé âðåìåííî îòñóò-
ñòâóþùåãî ðàáîòíèêà íå ïðåäóñìîò-
ðåíî Èíñòðóêöèåé î ïîðÿäêå âåäåíèÿ
òðóäîâûõ êíèæåê, óòâåðæäåííîé ïî-
ñòàíîâëåíèåì Ìèíòðóäà è ñîöçàùè-
òû Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü îò 16.06.2014
¹ 40 «Î òðóäîâûõ êíèæêàõ».
Мария КОВАЛЕВИЧ, юрист
График отпусков: что
обязательно следует учесть
Работник отдела кадров
ежегодно до 5 января со-
ставляет график трудовых
отпусков.
Что обязательно учитывается при
его составлении?
Î÷åðåäíîñòü ïðåäîñòàâëå-
íèÿ òðóäîâûõ îòïóñêîâ óñòà-
íàâëèâàåòñÿ äëÿ êîëëåêòè-
âà ðàáîòíèêîâ ãðàôèêîì
òðóäîâûõ îòïóñêîâ, óòâåðæäàåìûì íà-
íèìàòåëåì, à òàêæå ñîãëàñîâàííûì ñ
ïðîôñîþçîì, åñëè òàêîå ñîãëàñîâàíèå
ïðåäóñìîòðåíî êîëëåêòèâíûì äîãîâî-
ðîì.
Ïðè ñîñòàâëåíèè ãðàôèêà òðóäî-
âûõ îòïóñêîâ íàíèìàòåëü ó÷èòûâàåò
ìíåíèå ðàáîòíèêà î âðåìåíè åãî óõî-
äà â îòïóñê, åñëè ýòî íå ïðåïÿòñòâóåò
íîðìàëüíîé äåÿòåëüíîñòè îðãàíèçàöèè
è ðåàëèçàöèè ïðàâà íà îòïóñê äðóãèõ
ðàáîòíèêîâ, à òàêæå ïëàíèðóåò î÷å-
ðåäíîñòü òðóäîâûõ îòïóñêîâ ñ ó÷åòîì
îñîáåííîñòåé íåêîòîðûõ êàòåãîðèé ðà-
áîòíèêîâ (ñò. 168 Òðóäîâîãî êîäåêñà
Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü; äàëåå – ÒÊ).
Òàê, íàïðèìåð, íàíèìàòåëü îáÿçàí
çàïëàíèðîâàòü òðóäîâîé îòïóñê:
1) в летнее или другое удобное
время следующим категориям работ-
ников:
– ëèöàì ìîëîæå 18 ëåò;
– âåòåðàíàì Âåëèêîé Îòå÷åñòâåííîé
âîéíû è âåòåðàíàì áîåâûõ äåéñòâèé íà
òåððèòîðèè äðóãèõ ãîñóäàðñòâ;
– æåíùèíàì, èìåþùèì äâóõ è áîëåå
äåòåé äî 14 ëåò èëè ðåáåíêà-èíâàëèäà
äî 18 ëåò;
– ðàáîòíèêàì, çàáîëåâøèì è ïå-
ðåíåñøèì ëó÷åâóþ áîëåçíü, âûçâàí-
íóþ ïîñëåäñòâèÿìè êàòàñòðîôû íà
×åðíîáûëüñêîé ÀÝÑ, äðóãèõ ðàäèàöè-
îííûõ àâàðèé;
– ðàáîòíèêàì, ÿâëÿþùèìñÿ èíâà-
ëèäàìè, â îòíîøåíèè êîòîðûõ óñòà-
íîâëåíà ïðè÷èííàÿ ñâÿçü óâå÷üÿ èëè
çàáîëåâàíèÿ, ïðèâåäøèõ ê èíâàëèäíîñ-
òè, ñ êàòàñòðîôîé íà ×åðíîáûëüñêîé
ÀÝÑ;
21. Зарплата в бюджетной организации, № 1, январь 2018
Оплата отдыха, пособия и компенсации
22
Возмещаем командировочные
расходы правильно
Порядок возмещения командировочных расходов практиче-
ски всегда вызывает вопросы у бухгалтеров. В материале рас-
смотрены нестандартные ситуации возмещения расходов на
проезд, проживание, суточных и других расходов, а также до-
кументального подтверждения командировочных расходов.
Служебная командировка
и временная
нетрудоспособность
Работник бюджетной организации
направлен в служебную командировку
со 2 по 3 октября 2017 г. С 3 по 6 ок-
тября 2017 г. он заболел.
Возмещаются ли командированно-
му работнику расходы по найму жи-
лого помещения и выплачиваются ли
суточные за 2 и 3 октября?
Возмещаются суточные и расходы
по найму жилого помещения за 2, 3 ок-
тября; 4, 5, 6 октября – возмещаются,
если работник не мог вернуться к мес-
ту работы.
 ñëó÷àå, êîãäà âî âðåìÿ íàõîæäåíèÿ
â êîìàíäèðîâêå ðàáîòíèê çàáîëåë è âðå-
ìåííî ïîòåðÿë òðóäîñïîñîáíîñòü, ðàñõî-
äû ïî íàéìó æèëîãî ïîìåùåíèÿ (êðîìå
ñëó÷àåâ, êîãäà êîìàíäèðîâàííûé ðàáîò-
íèê íàõîäèòñÿ íà ñòàöèîíàðíîì ëå÷åíèè)
âîçìåùàþòñÿ åìó íà îáùèõ îñíîâàíèÿõ.
Çà âðåìÿ áîëåçíè ðàáîòíèêó âûïëà-
÷èâàþòñÿ:
– ñóòî÷íûå â òå÷åíèå âñåãî âðåìå-
íè, ïîêà îí íå èìååò âîçìîæíîñòè ïî
ñîñòîÿíèþ çäîðîâüÿ ïðèñòóïèòü ê âû-
ïîëíåíèþ ñëóæåáíîãî çàäàíèÿ èëè âåð-
íóòüñÿ ê ìåñòó ïîñòîÿííîé ðàáîòû (íî
íå ñâûøå 40 êàëåíäàðíûõ äíåé);
– âìåñòî çàðàáîòíîé ïëàòû íà îá-
ùèõ îñíîâàíèÿõ ïîñîáèå ïî âðåìåííîé
íåòðóäîñïîñîáíîñòè.
Äíè âðåìåííîé íåòðóäîñïîñîáíîñòè
íå âêëþ÷àþòñÿ â ñðîê êîìàíäèðîâêè
äëÿ âûïîëíåíèÿ ñëóæåáíîãî çàäàíèÿ.
ВАЖНО!
Âðåìåííàÿ íåòðóäîñïî-
ñîáíîñòü êîìàíäèðîâàí-
íîãî ðàáîòíèêà, à òàêæå íåâîçìîæíîñòü
ïî ñîñòîÿíèþ çäîðîâüÿ âåðíóòüñÿ ê ìåñòó
ïîñòîÿííîé ðàáîòû äîëæíû áûòü óäîñòî-
âåðåíû â óñòàíîâëåííîì ïîðÿäêå, ò.å. ëèñ-
òêîì íåòðóäîñïîñîáíîñòè (ï. 5 Èíñòðóê-
öèè î ïîðÿäêå è ðàçìåðàõ âîçìåùåíèÿ
ðàñõîäîâ ïðè ñëóæåáíûõ êîìàíäèðîâêàõ
â ïðåäåëàõ Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü, óòâåðæ-
äåííîé ïîñòàíîâëåíèåì Ìèíôèíà Ðåñ-
ïóáëèêè Áåëàðóñü îò 12.04.2000 ¹ 35; äà-
ëåå – Èíñòðóêöèÿ ¹ 35).
Возмещение проезда
на маршрутном такси,
совершающем перевозки
в нерегулярном сообщении
Работник бюджетной организации
представил в бухгалтерию проездной
22. Зарплата в бюджетной организации, № 1, январь 2018
Оплата отдыха, пособия и компенсации
23
документ на проезд на маршрутном
такси, совершающем перевозки в не-
регулярном сообщении.
Подлежит ли возмещению пред-
ставленный проездной документ?
Не подлежит.
Âîçìåùåíèþ ïîäëåæèò ïðîåçäíîé
áèëåò íà ìàðøðóòíîå òàêñè â ðåãóëÿð-
íîì ñîîáùåíèè, åñëè îí ñîäåðæèò îáÿ-
çàòåëüíûå ðåêâèçèòû:
– íàèìåíîâàíèå àâòîìîáèëüíîãî
ïåðåâîç÷èêà;
– íàçíà÷åíèå áèëåòà, ñåðèÿ (íà áëà-
íî÷íîì áèëåòå) è íîìåð áèëåòà;
– íàèìåíîâàíèå íà÷àëüíîãî è êîíå÷-
íîãî îñòàíîâî÷íûõ ïóíêòîâ ìàðøðóòà
ïîåçäêè ïàññàæèðà;
– ìàðøðóò äâèæåíèÿ àâòîáóñà (íî-
ìåð ìàðøðóòà);
– äàòó è âðåìÿ íà÷àëà ïîåçäêè (ïðè
ïðîäàæå áèëåòà â àâòîáóñå – íåîáÿçà-
òåëüíî);
– íîìåð ìåñòà äëÿ ñèäåíèÿ;
– ñòîèìîñòü ïðîåçäà;
– äàòó è âðåìÿ âûäà÷è áèëåòà (íà
áëàíî÷íûõ áèëåòàõ îäíîðàçîâîãî ïîëü-
çîâàíèÿ ìîãóò íå óêàçûâàòüñÿ) (ï. 115
ïîñòàíîâëåíèÿ Ñîâåòà Ìèíèñòðîâ Ðåñ-
ïóáëèêè Áåëàðóñü îò 30.06.2008 ¹ 972
«Î íåêîòîðûõ âîïðîñàõ àâòîìîáèëüíûõ
ïåðåâîçîê ïàññàæèðîâ»; äàëåå – ïîñòà-
íîâëåíèå ¹ 972).
Ñëåäîâàòåëüíî, ñòîèìîñòü ïðîåçäà
íà ìàðøðóòíîì òàêñè, ñîâåðøàþùåì
ïåðåâîçêè â íåðåãóëÿðíîì ñîîáùåíèè,
íå âîçìåùàåòñÿ. Àâòîìîáèëüíûå ïåðå-
âîçêè ïàññàæèðîâ â регулярном сооб-
щении âûïîëíÿþòñÿ ïî äîãîâîðó îá àâ-
òîìîáèëüíîé ïåðåâîçêå ïàññàæèðîâ, а в
нерегулярном сообщении – ïî äîãîâî-
ðó î ôðàõòîâàíèè äëÿ àâòîìîáèëüíîé
ïåðåâîçêè ïàññàæèðîâ èëè ïî äîãîâîðó
î ïåðåâîçêå ïàññàæèðîâ àâòîìîáèëåì-
òàêñè è ïîäòâåðæäàþòñÿ îôîðìëåíè-
åì çàêàçà-íàðÿäà (ï. 29 ïîñòàíîâëåíèÿ
¹ 972), à òàêèå äîêóìåíòû íå ÿâëÿþòñÿ
ïðîåçäíûìè äîêóìåíòàìè.
Справочно.  óêàçàííîì ñëó÷àå ðàñõîäû
ïî ïðîåçäó îïëà÷èâàþòñÿ â ðàçìåðå ìèíè-
ìàëüíîé ñòîèìîñòè ïðîåçäà íåçàâèñèìî îò
èñïîëüçóåìîãî âèäà òðàíñïîðòà (ïîäï. 4.1
ï. 4 Èíñòðóêöèè ¹ 35).
Служебная командировка
и жилье у индивидуального
предпринимателя
По возвращении из служебной ко-
мандировки работник бюджетной ор-
ганизации представил документы, под-
тверждающие, что он снимал жилье у
индивидуального предпринимателя в
2-комнатной квартире.
Возникли вопросы:
1. Следует ли возмещать расходы
по найму 2-комнатной квартиры?
Возмещается 1/2 часть расходов.
Êîìàíäèðîâàííîìó ðàáîòíèêó âîç-
ìåùàþòñÿ ðàñõîäû ïî íàéìó æèëîãî
ïîìåùåíèÿ (çà èñêëþ÷åíèåì âðåìå-
íè íàõîæäåíèÿ â ïóòè) ïî ôàêòè÷å-
ñêèì ðàñõîäàì, íî íå âûøå ñòîèìîñòè
îäíîìåñòíîãî íîìåðà (îäíîãî ìåñòà â
íîìåðàõ ñ êîëè÷åñòâîì ìåñò äëÿ ïðî-
æèâàíèÿ äâà è áîëåå, à ñ ðàçðåøåíèÿ
íàíèìàòåëÿ – â íîìåðàõ âûñøåé êà-
òåãîðèè), êðîìå ñëó÷àåâ, óêàçàííûõ â
ïîäï. 4.2-1 Èíñòðóêöèè ¹ 35.
Âîçìåùåíèå ðàñõîäîâ ïî íàéìó æèëîãî
ïîìåùåíèÿ îñóùåñòâëÿåòñÿ íà îñíîâà-
íèè ïîäëèííûõ äîêóìåíòîâ, ïîäòâåðæ-
äàþùèõ äàííûå ðàñõîäû, âûäàâàåìûõ â
ñîîòâåòñòâèè ñ çàêîíîäàòåëüñòâîì Ðåñ-
ïóáëèêè Áåëàðóñü ïðè îêàçàíèè óñëóã
è ðàñ÷åòàõ çà íèõ (ïîäï. 4.2 ï. 4 Èí-
ñòðóêöèè ¹ 35).
Справочно. Ëèöàì, çàíèìàþùèì âûñøèå
ãîñóäàðñòâåííûå äîëæíîñòè Ðåñïóáëè-
êè Áåëàðóñü è äîëæíîñòè ðóêîâîäÿùèõ
ðàáîòíèêîâ ãîñóäàðñòâåííûõ îðãàíîâ è
èíûõ îðãàíèçàöèé, âêëþ÷åííûõ â êàäðî-
âûé ðååñòð Ãëàâû ãîñóäàðñòâà Ðåñïóáëèêè
Áåëàðóñü, êîìïåíñèðóþòñÿ ôàêòè÷åñêèå
ðàñõîäû çà ïðîæèâàíèå â íîìåðàõ ñ êîëè-
