2. С О Д Е Р Ж А Н И Е
Главный Бухгалтер. зарплата
ЗАРПЛАТНЫЕ НОВОСТИ ............................................................................... 5
АКТУАЛЬНЫЙ КОММЕНТАРИЙ
К у з н е ц о в а И. Êàê ïðàâèëüíî óñòàíîâèòü äåíü âîçíèêíîâåíèÿ
ïðàâà íà äåòñêèå ïîñîáèÿ? (Êîììåíòàðèé ê ïîñòàíîâëåíèþ
Ñîâåòà Ìèíèñòðîâ Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü îò 12.12.2017 ¹ 952) ............... 7
Пример 1. Пособие на детей старше 3 лет из отдельных категорий семей
Пример 2. Назначение пособия по уходу за ребенком, если ребенок родился
за рубежом
Пример 3. Одному ребенку из двойни установлена инвалидность
Пример 4. Одному ребенку из тройни установлена инвалидность
Пример 5. Отец поменял место работы (место назначения пособия)
СОВЕТЫ ОПЫТНОГО БУХГАЛТЕРА
Óäåðæàíèå àëèìåíòîâ ïðè ïåðåõîäÿùèõ îòïóñêàõ ................................. 10
Пример 1. Начисление взносов в ФСЗН при переходящих отпусках
Пример 2. Расчет алиментов в случае переходящего отпуска
ВОПРОС-ОТВЕТ
А н и щ е н к о Н. Êàê ó÷èòûâàòü ñóììó ãîäîâîãî âîçíàãðàæäåíèÿ,
ïðèõîäÿùåãîñÿ íà èñêëþ÷àåìûé èç ðàñ÷åòà ìåñÿö? .............................. 13
К а н а п а ц к а я Н. Êàêèå íàëîãè óïëàòèòü, âçÿâ â àðåíäó àâòî
ó ñâîåãî ðàáîòíèêà? ............................................................................. 14
К о в а л е в и ч М. ×àñòü îòïóñêà ïî èñòå÷åíèè ðàáî÷åãî ãîäà ............. 14
К о в а л е в и ч М. Ðàáîòà ïî ñîâìåñòèòåëüñòâó ïî äâóì
äîëæíîñòÿì ......................................................................................... 15
ПОЛЕЗНАЯ ПРАКТИКА
К у р с к а я Н. Êàê ðàññ÷èòàòü áîëüíè÷íûé ïî óõîäó
çà ðåáåíêîì? ........................................................................................ 17
Пример 1. Расчет больничного по уходу за больным ребенком до 14 лет
Пример 2. Представлены 2 больничных: один – в связи с общим заболеванием,
другой – по уходу за больным ребенком
ЭКСПЕРТНОЕ
РЕШЕНИЕ
Е
Е
4. З А Р П Л А Т Н Ы Е Н О В О С Т И
Главный Бухгалтер. зарплата
«Главный Бухгалтер. Зарплата», 2018, № 4 5
МИНИМАЛЬНАЯ ЗАРПЛАТА И ДЕНЕЖНЫЕ
ДОХОДЫ ЗА ЯНВАРЬ НЕ ИНДЕКСИРУЮТСЯ
Èíäåêñ ïîòðåáèòåëüñêèõ öåí çà ÿíâàðü
2018 ã. ê äåêàáðþ 2017 ã. ñîñòàâèë 100,8 %.
Èíôëÿöèÿ íå ïðåâûñèëà 5%-ãî ïîðîãà ê ñåí-
òÿáðþ 2017 ã. – ìåñÿöó ïåðåñìîòðà:
– äåíåæíûõ äîõîäîâ, ïîëó÷àåìûõ èç áþä-
æåòíûõ èñòî÷íèêîâ;
– çàðàáîòíîé ïëàòû ãîñóäàðñòâåííûõ ñëó-
æàùèõ è ïðèðàâíåííûõ ê íèì ëèö;
– äåíåæíîãî äîâîëüñòâèÿ âîåííîñëóæàùèõ,
ëèö ðÿäîâîãî è íà÷àëüñòâóþùåãî ñîñòàâà;
– äåíåæíîãî äîâîëüñòâèÿ âîåííîñëóæà-
ùèõ ñðî÷íîé âîåííîé ñëóæáû, ñóâîðîâöåâ,
âîñïèòàííèêîâ âîèíñêèõ ÷àñòåé, êóðñàíòîâ
âîåííûõ ó÷åáíûõ çàâåäåíèé.
 ñâÿçè ñ ýòèì äàííûå âèäû äîõîäîâ çà
ÿíâàðü òåêóùåãî ãîäà íå èíäåêñèðóþòñÿ, ñî-
îáùèëè â Ìèíòðóäà è ñîöçàùèòû Áåëàðóñè.
Èíäåêñàöèÿ çà ÿíâàðü 2018 ã. ïðîèçâåäå-
íà â âèäå åäèíîâðåìåííîãî ïåðåñìîòðà óñòà-
íîâëåííûõ îò áàçîâîé âåëè÷èíû ïîñîáèé
ïî áåçðàáîòèöå è ñòèïåíäèé ãðàæäàíàì â
ïåðèîä ïðîôåññèîíàëüíîé ïîäãîòîâêè, ïåðå-
ïîäãîòîâêè è ïîâûøåíèÿ êâàëèôèêàöèè ïî
íàïðàâëåíèþ îðãàíà ïî òðóäó, çàíÿòîñòè è
ñîöèàëüíîé çàùèòå.
Ìèíèìàëüíàÿ çàðàáîòíàÿ ïëàòà, óñòàíîâ-
ëåííàÿ Ïðàâèòåëüñòâîì Áåëàðóñè ñ 1 ÿíâàðÿ
2018 ãîäà â ðàçìåðå 305 ðóá., çà ÿíâàðü òåêó-
ùåãî ãîäà íå èíäåêñèðóåòñÿ.
Íàñåëåíèþ, ïîëó÷àþùåìó äîõîäû íà òåð-
ðèòîðèè ðåñïóáëèêè èç äðóãèõ èñòî÷íèêîâ,
âîçìåùåíèå ïîòåðü îò èíôëÿöèè îñóùåñòâëÿ-
åòñÿ ïî îñíîâàíèÿì, ïðåäóñìîòðåííûì êîë-
ëåêòèâíûìè äîãîâîðàìè (ñîãëàøåíèÿìè).
Äåíåæíûå äîõîäû çà ÿíâàðü 2018 ã., ïîä-
ëåæàùèå èíäåêñàöèè â ïîðÿäêå, óñòàíîâëåí-
íîì çàêîíîäàòåëüñòâîì, èíäåêñèðóþòñÿ â
ïðåäåëàõ 199,32 ðóá.
ПОВЫШЕН НОРМАТИВ БРОНИРОВАНИЯ СРЕДСТВ
НА ЗАРПЛАТУ
Ñ 9 ôåâðàëÿ 2018 ã. ïðè ðàñ÷åòå ñðåäñòâ
íà ïîãàøåíèå äîëãîâ ïî çàðïëàòå ñëåäóåò
áðîíèðîâàòü ïî 331,77 руб. íà êàæäîãî ðà-
áîòíèêà, ñîîáùèëè â Ìèíòðóäà è ñîöçàùè-
òû. Ñ 1 ôåâðàëÿ ýòîò íîðìàòèâ ñîñòàâëÿë
329,13 ðóá.
Ðàñ÷åò ñóììû áðîíèðîâàíèÿ ïðîèçâî-
äèòñÿ â ñîîòâåòñòâèè ñ Óêàçîì Ïðåçèäåíòà
Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü îò 27.11.1995 ¹ 483
«Îá îáåñïå÷åíèè ñâîåâðåìåííîé âûïëàòû
çàðàáîòíîé ïëàòû».
НАЛОГОВЫЕ ОРГАНЫ БЕЛАРУСИ ВЫЯВИЛИ…
…â 2017 ã. ñâûøå 3 òûñ. æèâóùèõ íå ïî
ñðåäñòâàì ãðàæäàí. Îá ýòîì ñîîáùèë íà÷àëü-
íèê óïðàâëåíèÿ íàëîãîîáëîæåíèÿ äîõîäîâ è
èìóùåñòâà ôèçè÷åñêèõ ëèö ÌÍÑ Àíäðåé
Êîâàëåâñêèé âî âðåìÿ îíëàéí-êîíôåðåíöèè
íà ñàéòå ÁåëÒÀ.
Îí íàïîìíèë, ÷òî ñ 15 èþëÿ 2017 ã.
âñòóïèëà â ñèëó íîâàÿ ðåäàêöèÿ Çàêîíà Ðå-
ñïóáëèêè Áåëàðóñü îò 04.01.2003 ¹ 174-Ç
«Î äåêëàðèðîâàíèè ôèçè÷åñêèìè ëèöàìè
äîõîäîâ è èìóùåñòâà ïî òðåáîâàíèþ íàëî-
ãîâûõ îðãàíîâ». Òåïåðü íàëîãîâûå îðãàíû
âïðàâå èñòðåáîâàòü äåêëàðàöèþ çà îïðåäå-
ëåííûå ìåñÿöû â òå÷åíèå ãîäà.
Êîììåíòèðóÿ ïðàêòèêó ïðèìåíåíèÿ ýòîé
íîðìû, íà÷àëüíèê óïðàâëåíèÿ îòìåòèë, ÷òî
íàëîãîâûå îðãàíû àíàëèçèðóþò äîõîäû è
5. Главный Бухгалтер. зарплата
З А Р П Л А Т Н Ы Е Н О В О С Т И
"Главный Бухгалтер. Зарплата", 2011, №1«Главный Бухгалтер. Зарплата», 2018, № 46
èìóùåñòâåííîå ïîëîæåíèå ãðàæäàí è âûÿâëÿ-
þò òåõ, ÷üè ðàñõîäû çíà÷èòåëüíî ïðåâûøàþò
îôèöèàëüíî ïîëó÷åííûå èìè äîõîäû. Ó òàêèõ
ëèö íàëîãîâûå îðãàíû èñòðåáóþò äåêëàðàöèè
î äîõîäàõ è èìóùåñòâå. Åñëè óñòàíîâëåíî, ÷òî
ðàñõîäû ãðàæäàíèíà ïðåâûøàþò åãî äîõîäû,
è ïðåäñòàâëåííûå èì ïîÿñíåíèÿ íå ïîçâîëÿþò
óñòàíîâèòü èñòî÷íèê äîõîäîâ, çà ñ÷åò êîòîðûõ
ïðîèçâåäåíû ðàñõîäû, òî ñ ñóììû ïðåâûøå-
íèÿ ðàñõîäîâ íàä äîõîäàìè åìó íåîáõîäèìî
óïëàòèòü ïîäîõîäíûé íàëîã.
СУБСИДИИ ЗА ТРЕСТУ ЛЬНА-ДОЛГУНЦА…
…ìîæíî íàïðàâèòü íà çàðïëàòó ðàáîòíè-
êàì, çàíÿòûì íà âîçäåëûâàíèè è óáîðêå ýòîé
êóëüòóðû. Ñîîòâåòñòâóþùèå ðåêîìåíäàöèè
ñîäåðæàòñÿ â ïîñòàíîâëåíèè Ñîâåòà Ìèíè-
ñòðîâ Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü îò 03.02.2018
¹ 90 «Î âûïëàòàõ â âèäå ñóáñèäèé íà åäè-
íèöó ðåàëèçîâàííîé è (èëè) íàïðàâëåííîé â
îáðàáîòêó (ïåðåðàáîòêó) ñåëüñêîõîçÿéñòâåí-
íîé ïðîäóêöèè».
Ñóáñèäèè ïðåäîñòàâëÿþòñÿ èç ìåñòíûõ
áþäæåòîâ çà ðåàëèçîâàííîå, íàïðàâëåííîå íà
ïåðåðàáîòêó ìîëîêî, êðóïíûé ðîãàòûé ñêîò,
ãðå÷èõó, òðåñòó ëüíà-äîëãóíöà. Îäíàêî äëÿ
âûïëàòû çàðïëàò ðàçðåøåíî èñïîëüçîâàòü
òîëüêî ñðåäñòâà, âûïëà÷èâàåìûå çà ëåí.
МОНИТОРИНГ ВЫЯВИЛ ТЫСЯЧИ СЛУЧАЕВ
ЗАДЕРЖКИ ЗАРПЛАТ
Ìèíòðóäà è ñîöçàùèòû Áåëàðóñè â 2017 ã.
âûÿâèëî ñâûøå 3 òûñ. ñëó÷àåâ íåñâîåâðåìåí-
íîé âûïëàòû çàðàáîòíîé ïëàòû. Îá ýòîì ñî-
îáùèëà íà èòîãîâîé êîëëåãèè âåäîìñòâà Ìè-
íèñòð òðóäà è ñîöçàùèòû Èðèíà Êîñòåâè÷,
ïåðåäàåò ÁåëÒÀ.
Íàèáîëåå íåáëàãîïðèÿòíàÿ ñèòóàöèÿ ñëî-
æèëàñü â Âèòåáñêîé, Ìèíñêîé è Ìîãèëåâ-
ñêîé îáëàñòÿõ.
Êðîìå òîãî, âûÿâëåíî 163 ñëó÷àÿ âûïëàòû
çàðïëàòû íèæå ìèíèìàëüíî óñòàíîâëåííîé.
Îñîáåííî îòìåòèëèñü òàêèìè íåãàòèâíûìè
ôàêòàìè Âèòåáñêàÿ è Ãðîäíåíñêàÿ îáëàñòè.
«Â ýòîì ãîäó áóäåò óñèëåíà êîíòðîëüíî-
àíàëèòè÷åñêàÿ ðàáîòà ïî îðãàíèçàöèÿì, âû-
ïëà÷èâàþùèì çàðàáîòîê íèæå ìèíèìàëüíî
óñòàíîâëåííîãî», – äîáàâèëà È. Êîñòåâè÷.
ДОПЛАТЫ К ЗАРПЛАТЕ МОЛОДЫМ
СПЕЦИАЛИСТАМ В СФЕРЕ АПК…
…ìîãóò ïðîèçâîäèòüñÿ èç ðåñïóáëèêàí-
ñêîãî áþäæåòà. Ñîîòâåòñòâóþùåå ïðàâî
ïðåäîñòàâëåíî îáë- è ðàéñåëüõîçïðîäàì êàê
èñïîëíèòåëÿì ìåðîïðèÿòèé ãîñóäàðñòâåí-
íûõ ïðîãðàìì ðàçâèòèÿ àãðîïðîìûøëåííîãî
êîìïëåêñà.
Ñîîòâåòñòâóþùèå íîðìû ïðåäóñìîòðåíû
â Óêàçå Ïðåçèäåíòà Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü îò
02.02.2018 ¹ 50 «Îá èçìåíåíèè Óêàçà Ïðå-
çèäåíòà Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü», êîòîðûì ñî-
âåðøåíñòâóåòñÿ ãîñóäàðñòâåííàÿ àãðàðíàÿ
ïîëèòèêà.
ПЕРЕЧЕНЬ РАСХОДОВ, ВОЗМЕЩАЕМЫХ
В СЛУЧАЕ ОТМЕНЫ СЛУЖЕБНОЙ
КОМАНДИРОВКИ…
…ïî íå çàâèñÿùèì îò êîìàíäèðóåìîãî ðà-
áîòíèêà ïðè÷èíàì, ðàñøèðåí ïîñòàíîâëåíè-
åì Ìèíòðóäà è ñîöçàùèòû Ðåñïóáëèêè Áåëà-
ðóñü îò 27.11.2017 ¹ 77. Òåïåðü âîçìåùàåòñÿ
è áðîíèðîâàíèå ìåñò â ãîñòèíèöå.
Èçìåíèëîñü òðåáîâàíèå ê ïîäòâåðæäàþ-
ùèì äîêóìåíòàì. Ðàíüøå äëÿ ïîäòâåðæäå-
íèÿ ðàñõîäîâ òðåáîâàëèñü èñêëþ÷èòåëüíî
ïîäëèííèêè äîêóìåíòîâ. Òåïåðü ýòî òðåáî-
âàíèå óïðàçäíåíî.
ИНФЛЯЦИЯ В ЯНВАРЕ 0,8 %
 Áåëàðóñè èíäåêñ ïîòðåáèòåëüñêèõ öåí
íà òîâàðû è óñëóãè â ÿíâàðå 2018 ã. ïî ñðàâ-
íåíèþ ñ äåêàáðåì 2017 ã. ñîñòàâèë 100,8 %,
ñ ÿíâàðåì 2017 ã. – 104,5 %.
Áàçîâûé èíäåêñ ïîòðåáèòåëüñêèõ öåí,
èñêëþ÷àþùèé èçìåíåíèå öåí íà îòäåëüíûå
òîâàðû è óñëóãè, ïîäâåðæåííûå âëèÿíèþ
ôàêòîðîâ àäìèíèñòðàòèâíîãî è ñåçîííîãî
õàðàêòåðà, â ÿíâàðå 2018 ã. ïî ñðàâíåíèþ ñ
äåêàáðåì 2017 ã. – 100,8 %.
Öåíû íà ïðîäîâîëüñòâåííûå è íåïðîäî-
âîëüñòâåííûå òîâàðû óâåëè÷èëèñü â ÿíâàðå
2018 ãîäà íà 0,8 %. Òàðèôû íà óñëóãè âîç-
ðîñëè íà 0,5 %.
Ïî ñðàâíåíèþ ñ ÿíâàðåì 2017 ã. ïðîäî-
âîëüñòâåííûå òîâàðû ïîäîðîæàëè íà 3,8 %,
íåïðîäîâîëüñòâåííûå – íà 2,0 %, óñëóãè –
íà 9,8 %.
6. А К Т У А Л Ь Н Ы Й К О М М Е Н Т А Р И Й
Главный Бухгалтер. зарплата
«Главный Бухгалтер. Зарплата», 2018, № 4 7
День возникновения права на пособие:
рассмотрим нестандартные ситуации
Äíè âîçíèêíîâåíèÿ ïðàâà íà ãîñóäàð-
ñòâåííûå ïîñîáèÿ ñåìüÿì, âîñïèòûâàþùèì
äåòåé, îïðåäåëåíû â ñò. 22 Çàêîíà Ðåñïóáëè-
êè Áåëàðóñü îò 29.12.2012 ¹ 7-Ç «Î ãîñóäàð-
ñòâåííûõ ïîñîáèÿõ ñåìüÿì, âîñïèòûâàþùèì
äåòåé» (äàëåå – Çàêîí). Íàïîìíèì, ÷òî ñ
1 èþëÿ 2017 ã. Çàêîí ïðèìåíÿåòñÿ òàêæå â
íîâîé ðåäàêöèè.
Åñëè íà äåíü îáðàùåíèÿ çà íàçíà÷åíè-
åì åæåìåñÿ÷íîãî ãîñóäàðñòâåííîãî ïîñîáèÿ
ñåìüÿ èìååò ïðàâî íà åãî íàçíà÷åíèå è îíî
íå ìîæåò áûòü íàçíà÷åíî â ñîîòâåòñòâèè ñî
ñò. 22 Çàêîíà, òàêîå ïîñîáèå íàçíà÷àåòñÿ ñî
äíÿ îáðàùåíèÿ çà åãî íàçíà÷åíèåì (ï. 10
Ïîëîæåíèÿ). Îáðàùàåì âíèìàíèå, ÷òî ï. 10
Ïîëîæåíèÿ ïðèìåíÿåòñÿ, åñëè íè â îäèí èç
óêàçàííûõ â ñò. 22 Çàêîíà äíåé ñåìüÿ íå èìå-
åò ïðàâà íà ãîñóäàðñòâåííîå ïîñîáèå, íî íà
äåíü îáðàùåíèÿ ó íåå òàêîå ïðàâî åñòü.
Пример 1
Пособие на детей старше 3 лет
из отдельных категорий семей
В семье работницы организации
воспитываются 2 детей, в т.ч. ребенок-
инвалид до 18 лет (сын, 2005 г. рождения).
Родители состоят в браке. Отец в 2017 г.
был занят менее 6 месяцев в общей слож-
ности. Мать работала в 2017 г. (весь год)
и продолжает работать в 2018 г. Судом
вынесено решение о взыскании с отца
алиментов на всех детей, воспитываемых
в семье. Решение суда вступает в силу с
27.02.2018. Мать обращается за назначе-
нием пособия 02.03.2018.
Если брак не расторгнут, но в отноше-
нии супруга (супруги) вынесено решение
суда, определение о судебном приказе о
взыскании алиментов на детей, для на-
значения государственных пособий семья
рассматривается как неполная. Необхо-
димое для этого условие: такое решение
(определение) вынесено в отношении
всех детей, воспитываемых в семье (род-
ных, усыновленных (удочеренных)) (п. 6
Положения).
На 1 января 2018 г. семья была пол-
ной. Отец в 2017 г. не был занят требуе-
мых 6 месяцев, поэтому права на назна-
чение пособия на детей старше 3 лет
из отдельных категорий семей семья не
имела. С момента вступления в силу ре-
С 21 декабря 2017 г. применяется в новой редакции*
Положение о
порядке назначения и выплаты государственных пособий семьям,
воспитывающим детей, утвержденное постановлением Совета
Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569 (далее –
Положение). Автор отвечает на вопрос, вынесенный в название
комментария, и на иные вопросы, которые могут возникнуть при
назначении пособий.
КАК ПРАВИЛЬНО УСТАНОВИТЬ ДЕНЬ ВОЗНИКНОВЕНИЯ ПРАВА
НА ДЕТСКИЕ ПОСОБИЯ?
(Комментарий к постановлению Совета Министров Республики Беларусь
от 12.12.2017 № 952)
*
Ñì. ïîñòàíîâëåíèå Ñîâåòà Ìèíèñòðîâ Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü îò 12.12.2017 ¹ 952.
7. Главный Бухгалтер. зарплата
А К Т У А Л Ь Н Ы Й К О М М Е Н Т А Р И Й
"Главный Бухгалтер. Зарплата", 2011, №1«Главный Бухгалтер. Зарплата», 2018, № 48
шения суда о взыскании с отца алимен-
тов появилось право на его назначение,
так как семья рассматривается как не-
полная, а у матери выполнены условия
по занятости в прошлом году и на мо-
мент обращения.
Среди дней возникновения права
на пособие на детей старше 3 лет из от-
дельных категорий семей, установленных
в ст. 22 Закона, такого основания, как
присуждение алиментов, нет. Следова-
тельно, пособие назначается по нормам
п. 10 Положения – со дня обращения,
т.е. с 02.03.2018.
Пример 2
Назначение пособия по уходу
за ребенком, если ребенок родился
за рубежом
Работница организации и ее супруг
являются гражданами Республики Бела-
русь. 15.09.2017 в их семье родился ре-
бенок. Роды прошли в г. Москве, т.е. за
пределами Беларуси. Ребенок зареги-
стрирован в Беларуси по месту житель-
ства 04.12.2017, но фактически прибыл в
Беларусь 25.12.2017. Заявление о назна-
чении пособия по уходу за ребенком до
3 лет работница подала 22.01.2018.
Для постоянно проживающих в Респу-
блике Беларусь граждан Республики Бе-
ларусь, иностранных граждан и лиц без
гражданства (временно проживающих в
Республике Беларусь иностранных граж-
дан и лиц без гражданства, на которых
распространяется государственное соци-
альное страхование) в случае рождения
ребенка за пределами Республики Бе-
ларусь днем возникновения права на по-
собие по уходу за ребенком до 3 лет явля-
ется день регистрации ребенка по месту
жительства в Республике Беларусь (полу-
чения разрешения на временное прожи-
вание в Республике Беларусь) (подп. 4.1
п. 4 ст. 22 Закона).
На день регистрации по месту жи-
тельства в Республике Беларусь ребе-
нок находился за пределами Беларуси,
т.е. фактически не проживал в Белару-
си. Поэтому права на назначение посо-
бия по уходу за ребенком до 3 лет со
дня его регистрации по месту житель-
ства семья не имеет, поскольку в соот-
ветствии с п. 2 Закона государственные
пособия назначаются на детей, зареги-
стрированных по месту жительства (ме-
сту пребывания) в Республике Беларусь,
при условии их фактического прожи-
вания в Республике Беларусь. Пособие
следует назначить со дня обращения,
т.е. с 22.01.2018.
В семье родились близнецы: начисление
пособий в особых ситуациях
 Ïîëîæåíèè ðàçúÿñíåí ïîðÿäîê îïðåäå-
ëåíèÿ ðàçìåðà ïîñîáèé ïðè ðîæäåíèè áëèç-
íåöîâ, â ò.÷. ðàçìåð ïîñîáèÿ ïî óõîäó çà ðå-
áåíêîì äî 3 ëåò íà áëèçíåöîâ, åñëè îäíîìó
èç íèõ óñòàíîâëåíà èíâàëèäíîñòü.
Çàìåòèì, ÷òî ïðè îïðåäåëåíèè ðàçìåðîâ
ïîñîáèé â ñâÿçè ñ ðîæäåíèåì ðåáåíêà è ïî
óõîäó çà ðåáåíêîì äî 3 ëåò ïðèìåíÿþòñÿ ðàç-
íûå ïîäõîäû â îïðåäåëåíèè êîëè÷åñòâà äå-
òåé â ñåìüå. Îíè óñòàíîâëåíû â ï. 3 ñò. 11 è
â ï. 7 ñò. 13 Çàêîíà.  ÷àñòíîñòè:
– äëÿ íàçíà÷åíèÿ ïîñîáèÿ â ñâÿçè ñ ðîæ-
äåíèåì ðåáåíêà â ñåìüå ìàòåðè åå ðîäíûå
(óñûíîâëåííûå, óäî÷åðåííûå) äåòè ó÷èòû-
âàþòñÿ íåçàâèñèìî îò èõ âîçðàñòà (â ò.÷.
ñòàðøå 18 ëåò). Ó÷èòûâàþòñÿ òàêæå óìåð-
øèå ðàíåå äåòè è äåòè åå ñóïðóãà (ïàñûí-
êè è ïàä÷åðèöû), åñëè èõ âîçðàñò äî 18 ëåò
è îíè ôàêòè÷åñêè âîñïèòûâàþòñÿ â äàííîé
ñåìüå;
– äëÿ íàçíà÷åíèÿ ïîñîáèÿ ïî óõîäó çà ðå-
áåíêîì äî 3 ëåò â ñåìüå ìàòåðè è â ñåìüå îòöà
ó÷èòûâàþòñÿ ðîäíûå (óñûíîâëåííûå, óäî÷å-
ðåííûå) äåòè; ïàñûíêè è ïàä÷åðèöû – òîëüêî
åñëè èõ âîçðàñò äî 18 ëåò è îíè ôàêòè÷åñêè
âîñïèòûâàþòñÿ â äàííîé ñåìüå.
Пример 3
Одному ребенку из двойни установлена
инвалидность
В семье работницы организации роди-
лась двойня. Это единственные дети в воз-
расте до 18 лет в семье. Одному из детей
установлена инвалидность. На ребенка-
8. А К Т У А Л Ь Н Ы Й К О М М Е Н Т А Р И Й
Главный Бухгалтер. зарплата
«Главный Бухгалтер. Зарплата», 2018, № 4 9
инвалида пособие по уходу за ребенком
до 3 лет назначается в размере 45 %
среднемесячной заработной платы работ-
ников в республике за квартал (далее –
СЗП), на другого ребенка – 35 % СЗП.
Пример 4
Одному ребенку из тройни установлена
инвалидность
В семье работницы организации роди-
лась тройня. Это единственные дети в воз-
расте до 18 лет в семье. Одному из детей
установлена инвалидность. На ребенка-
инвалида пособие по уходу за ребенком
до 3 лет полагается в размере 45 % СЗП,
на других детей – в размере 35 % СЗП и
40 % СЗП.
Пособие на детей старше 3 лет из отдельных
категорий семей: обратите внимание
на занятость родителей
Ââåäåíî óòî÷íåíèå ïðè îïðåäåëåíèè ïðà-
âà íà пособие на детей старше 3 лет из от-
дельных категорий семей â îòíîøåíèè çàíÿ-
òîñòè ðîäèòåëåé (ï. 46 Ïîëîæåíèÿ).
Îïðåäåëåíî, ÷òî åñëè â ãîäó, ïðåä-
øåñòâóþùåì ãîäó îáðàùåíèÿ çà ãîñóäàð-
ñòâåííûì ïîñîáèåì, îòåö (îò÷èì) â ïîëíîé
ñåìüå, ðîäèòåëü â íåïîëíîé ñåìüå, óñûíî-
âèòåëü (óäî÷åðèòåëü), îïåêóí (ïîïå÷èòåëü)
ðåáåíêà ÿâëÿëèñü çàíÿòûìè не менее 6 ме-
сяцев в общей сложности è çàíÿòû íà äåíü
îáðàùåíèÿ, ïîñîáèå íà äåòåé ñòàðøå 3 ëåò
èç îòäåëüíûõ êàòåãîðèé ñåìåé íàçíà÷àåòñÿ
íåçàâèñèìî îò èõ çàíÿòîñòè äî è ïîñëå äíÿ
îáðàùåíèÿ.
Справочно: ïîñîáèå íà äåòåé ñòàðøå 3 ëåò
èç îòäåëüíûõ êàòåãîðèé ñåìåé íàçíà÷àåòñÿ
åæåãîäíî íà êàëåíäàðíûé ãîä.
Ïðè îáðàùåíèè çà åãî íàçíà÷åíèåì:
– â ïåðâîé ïîëîâèíå ãîäà – îíî íàçíà÷àåòñÿ
ñ 1 ÿíâàðÿ (ïðè íàëè÷èè ïðàâà);
– âî âòîðîé ïîëîâèíå ãîäà – íàçíà÷àåòñÿ ñî
äíÿ îáðàùåíèÿ, à ïðè íàëè÷èè äðóãîãî, áîëåå
ðàííåãî äíÿ, óêàçàííîãî â ïîäï. 3.6 ï. 3 ñò. 22
Çàêîíà, – ñ ýòîãî äíÿ.
 ñëó÷àå èçìåíåíèÿ ìåñòà âûïëàòû äàí-
íîãî ïîñîáèÿ ïî íîâîìó ìåñòó îíî íàçíà÷àåò-
ñÿ ñî äíÿ ïðåêðàùåíèÿ åãî âûïëàòû ïî ïðåæ-
íåìó ìåñòó ïîëó÷åíèÿ òàêæå íåçàâèñèìî îò
çàíÿòîñòè îòöà (îò÷èìà) â ïîëíîé ñåìüå, ðî-
äèòåëÿ â íåïîëíîé ñåìüå, óñûíîâèòåëÿ (óäî-
÷åðèòåëÿ), îïåêóíà (ïîïå÷èòåëü) ðåáåíêà äî
äíÿ îáðàùåíèÿ (ïðè óñëîâèè, ÷òî íà äåíü ïî-
äà÷è çàÿâëåíèÿ íå èñòåê 6-ìåñÿ÷íûé ñðîê ñ
ìîìåíòà ïðåêðàùåíèÿ âûïëàòû ïîñîáèÿ ïî
ïðåæíåìó ìåñòó ïîëó÷åíèÿ).
Пример 5
Отец поменял место работы (место
назначения пособия)
Отец в полной семье в 2017 г. выра-
ботал требуемые 6 месяцев. Он уволен
с работы в декабре 2017 г. На новое ме-
сто работы принят 05.02.2018 и обратил-
ся за назначением пособия 12 февраля
2018 г.
Пособие на детей старше 3 лет из от-
дельных категорий семей ему назначает-
ся с 01.01.2018, поскольку отец отработал
в 2017 г. 6 месяцев и имеет занятость на
момент подачи заявления.
Справочно: åñëè â óêàçàííîé ñèòóàöèè çà-
ÿâëåíèå î íàçíà÷åíèè ïîñîáèÿ íà äåòåé ñòàð-
øå 3 ëåò èç îòäåëüíûõ êàòåãîðèé ñåìåé áóäåò
ïîäàíî ïîçæå, òî ïîñîáèå íàçíà÷àåòñÿ ñëåäóþ-
ùèì îáðàçîì:
– ïðè ïîäà÷å çàÿâëåíèÿ íå ïîçäíåå 1 èþëÿ
2018 ã. – ñ 1 ÿíâàðÿ 2018 ã.;
– ïðè ïîäà÷å çàÿâëåíèÿ â ïåðèîä ñ 2 ïî
5 àâãóñòà 2018 ã. – ñ 5 ôåâðàëÿ 2018 ã.;
– ïðè ïîäà÷å çàÿâëåíèÿ ïîñëå 5 àâãóñòà
2018 ã. – ñî äíÿ îáðàùåíèÿ.
Òðåáîâàíèå – íàëè÷èå çàíÿòîñòè ó îòöà â
ïîëíîé ñåìüå íå ìåíåå 6 ìåñÿöåâ â 2017 ã. è íà
äåíü ïîäà÷è çàÿâëåíèÿ.
Ирина Кузнецова, экономист
9. Главный Бухгалтер. зарплата
С О В Е Т Ы О П Ы Т Н О Г О Б У Х ГА Л Т Е Р А
"Главный Бухгалтер. Зарплата", 2011, №1«Главный Бухгалтер. Зарплата», 2018, № 410
Из письма в редакцию:
«Ðàáîòíèêó îðãàíèçàöèè ïðåäîñòàâëåí
òðóäîâîé îòïóñê íà 26 êàëåíäàðíûõ äíåé ñ
12 ôåâðàëÿ 2018 ã. Ðàáîòíèê ïëàòèò àëèìåí-
òû íà îäíîãî ðåáåíêà.
Êàê ïðàâèëüíî ñäåëàòü ðàñ÷åò àëèìåíòîâ,
åñëè îòïóñê ïðèõîäèòñÿ íà 2 ìåñÿöà?
С уважением, бухгалтер Ирина Владимировна»
Óâàæàåìàÿ Èðèíà Âëàäèìèðîâíà, ðàñ-
ñìîòðèì ïîñëåäîâàòåëüíî àëãîðèòì ðàñ÷åòà
àëèìåíòîâ â ñëó÷àå ïåðåõîäÿùåãî îòïóñêà.
База для начисления алиментов
Áàçîé äëÿ ðàñ÷åòà àëèìåíòîâ ñëóæèò
ôàêòè÷åñêè íà÷èñëåííàÿ ñóììà çàðàáîòêà
ñ ó÷åòîì îòïóñêíûõ (ï. 1.9 ïåðå÷íÿ âèäîâ
çàðàáîòêà è (èëè) èíîãî äîõîäà, èç êîòî-
ðîãî ïðîèçâîäèòñÿ óäåðæàíèå àëèìåíòîâ
íà ñîäåðæàíèå íåñîâåðøåííîëåòíèõ äåòåé,
óòâåðæäåííîãî ïîñòàíîâëåíèåì Ñîâåòà Ìè-
íèñòðîâ Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü îò 12.08.2002
¹ 1092 «Î ïåðå÷íå âèäîâ çàðàáîòêà è (èëè)
èíîãî äîõîäà, èç êîòîðûõ ïðîèçâîäèòñÿ
óäåðæàíèå àëèìåíòîâ íà ñîäåðæàíèå íå-
ñîâåðøåííîëåòíèõ äåòåé»), óìåíüøåííàÿ
íà ñóììó ïîäîõîäíîãî íàëîãà è ñòðàõîâîãî
âçíîñà â ÔÑÇÍ â ðàçìåðå 1 % (÷àñòü òðåòüÿ
ï. 84 Èíñòðóêöèè ïî èñïîëíèòåëüíîìó ïðî-
èçâîäñòâó, óòâåðæäåííîé ïîñòàíîâëåíèåì
Ìèíþñòà Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü îò 07.04.2017
¹ 67; äàëåå – Èíñòðóêöèÿ ¹ 67). Ïîýòîìó
íåîáõîäèìî ó÷èòûâàòü ïîðÿäîê èñ÷èñëåíèÿ
ïîäîõîäíîãî íàëîãà è âçíîñîâ â ÔÑÇÍ ïðè
ïåðåõîäÿùèõ îòïóñêàõ.
Особенности исчисления подоходного налога
при переходящих отпусках
1. Ïîäîõîäíûé íàëîã óäåðæèâàåòñÿ èç
âñåé ñóììû îòïóñêíûõ (â ò.÷. ïåðåõîäÿùèõ)
â ìîìåíò âûïëàòû îòïóñêíûõ (ï. 8 ñò. 175
Íàëîãîâîãî êîäåêñà Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü;
äàëåå – ÍÊ).
2. Ïîäîõîäíûé íàëîã èñ÷èñëÿåòñÿ åæåìå-
ñÿ÷íî (ï. 3 ñò. 175 ÍÊ).
3. Íàëîãîâàÿ áàçà äëÿ èñ÷èñëåíèÿ ïîäî-
õîäíîãî íàëîãà ïðè íàëè÷èè îñíîâàíèé ìî-
æåò áûòü óìåíüøåíà íà ñóììó íàëîãîâûõ
âû÷åòîâ (ñòàíäàðòíûõ, ñîöèàëüíûõ, èìóùå-
ñòâåííîãî), ïðèìåíÿåìûõ ïîñëåäîâàòåëüíî.
Ïðè ýòîì âû÷èòàòü ñòàíäàðòíûå íàëîãîâûå
âû÷åòû íàäî â ðàçìåðàõ, äåéñòâîâàâøèõ â
ìåñÿöå, çà êîòîðûé èñ÷èñëÿåòñÿ ïîäîõîäíûé
íàëîã (ï. 3 ñò. 156 ÍÊ).
4. Îòïóñêíûå, íà÷èñëåííûå â îäíîì
ìåñÿöå, íî ïðèõîäÿùèåñÿ íà äðóãèå ìåñÿ-
öû (â ò.÷. ïðåäûäóùåãî èëè ñëåäóþùåãî
êàëåíäàðíîãî ãîäà), âêëþ÷àþòñÿ â äîõîäû
ìåñÿöà, çà êîòîðûé îíè íà÷èñëåíû (ï. 1-2
ñò. 172 ÍÊ).
5. Íàëîãîâàÿ áàçà äëÿ èñ÷èñëåíèÿ ïîäî-
õîäíîãî íàëîãà îïðåäåëÿåòñÿ çà êàæäûé êà-
ëåíäàðíûé ìåñÿö. Ïîýòîìó ïðè íà÷èñëåíèè
â ïîñëåäóþùåì çàðïëàòû è äðóãèõ äîõîäîâ
çà ìåñÿö, çà êîòîðûé óæå áûëè âûïëà÷åíû
îòïóñêíûå, íàëîãîâóþ áàçó è ïîäîõîäíûé íà-
ëîã ñëåäóåò ïåðåñ÷èòàòü, ò.å. èñ÷èñëèòü íàëîã
Расчеты, связанные с переходящими отпусками, часто вызывают
вопросы у бухгалтеров. Предлагаю рассмотреть порядок удержа-
ния алиментов в случае, когда работник находился в трудовом от-
пуске, приходящемся на 2 месяца, а также вопросы, связанные с
исчислением подоходного налога, отчислений в ФСЗН и Белгос-
страх.
УДЕРЖАНИЕ АЛИМЕНТОВ ПРИ ПЕРЕХОДЯЩИХ ОТПУСКАХ
10. С О В Е Т Ы О П Ы Т Н О Г О Б У Х ГА Л Т Е Р А
Главный Бухгалтер. зарплата
«Главный Бухгалтер. Зарплата», 2018, № 4 11
ñî âñåé ñóììû äîõîäîâ, íà÷èñëåííûõ ðàáîò-
íèêó çà ìåñÿö (çàðïëàòà, îòïóñêíûå, ïîñîáèÿ
ïî âðåìåííîé íåòðóäîñïîñîáíîñòè è ò.ä.)
(ï. 3 ñò. 175 ÍÊ).
Особенности начисления взносов в ФСЗН
при переходящих отпусках
 íàñòîÿùåå âðåìÿ ïðèíÿòî ðàññìàòðè-
âàòü 2 âàðèàíòà íà÷èñëåíèÿ âçíîñîâ â ÔÑÇÍ
ïðè ïåðåõîäÿùèõ îòïóñêàõ:
1) îòäåëüíî èç ñîîòâåòñòâóþùåé ÷àñòè îò-
ïóñêíûõ â êàæäîì ìåñÿöå, íà êîòîðûé ïðè-
õîäèòñÿ îòïóñê;
2) åäèíîâðåìåííî èç âñåé ñóììû îòïóñê-
íûõ â ìåñÿöå èõ íà÷èñëåíèÿ.
Ðàññìîòðèì, êàê ðàáîòàþò íà ïðàêòèêå
îáà âàðèàíòà.
Пример 1
Начисление взносов в ФСЗН
при переходящих отпусках
Работнику организации предоставлен
трудовой отпуск продолжительностью
26 календарных дней с 15 января 2018 г.
Ему начислены отпускные в размере
552,50 руб., в т.ч. за январь – 375,70 руб.,
за февраль – 176,80 руб.
Âàðèàíòû íà÷èñëåíèé âçíîñîâ â ÔÑÇÍ
ïðåäñòàâèì â òàáë. 1.
Таблица 1
Õîçÿéñòâåííàÿ îïåðàöèÿ Äåáåò Êðåäèò
Ñóììà,
ðóá.
В январе по варианту 1
Íà÷èñëåíû âçíîñû â ÔÑÇÍ ñ ñóììû îòïóñêíûõ çà ÿíâàðü (375,70 34 %) 20 è äð. 69 127,74
Óäåðæàí 1 % â ÔÑÇÍ ñ ñóììû îòïóñêíûõ çà ÿíâàðü (375,70 1 %) 70 69 3,76
В январе по варианту 2
Íà÷èñëåíû âçíîñû â ÔÑÇÍ ñ ñóììû îòïóñêíûõ çà ÿíâàðü (375,70 34 %) 20 è äð. 69 127,74
Íà÷èñëåíû âçíîñû â ÔÑÇÍ ñ ñóììû îòïóñêíûõ çà ôåâðàëü (176,80 34 %) 97 69 60,11
Óäåðæàí 1 % â ÔÑÇÍ ñî âñåé ñóììû îòïóñêíûõ (552,50 1 %) 70 69 5,53
В феврале по варианту 1
Íà÷èñëåíû âçíîñû â ÔÑÇÍ ñ ñóììû îòïóñêíûõ çà ôåâðàëü (176,80 34 %) 20 è äð. 69 60,11
Óäåðæàí 1 % â ÔÑÇÍ ñ ñóììû îòïóñêíûõ çà ôåâðàëü (176,80 1 %) 70 69 1,77
В феврале по варианту 2
Íà÷èñëåíû âçíîñû â ÔÑÇÍ ñ ñóììû îòïóñêíûõ çà ôåâðàëü (176,80 34 %) 20 è äð. 97 60,11
Важно! Âûïëàòû, âêëþ÷àåìûå â îáúåêò
äëÿ íà÷èñëåíèÿ ñòðàõîâûõ âçíîñîâ â ÔÑÇÍ,
íå äîëæíû ïðåâûøàòü 5-êðàòíóþ âåëè÷èíó
ñðåäíåé çàðàáîòíîé ïëàòû ðàáîòíèêîâ â ðåñ-
ïóáëèêå çà ìåñÿö, ïðåäøåñòâóþùèé ìåñÿöó,
çà êîòîðûé óïëà÷èâàþòñÿ âçíîñû.
Íàïîìíþ, ÷òî àëèìåíòû óäåðæèâàþòñÿ
åæåìåñÿ÷íî. Íàíèìàòåëü, âûïëà÷èâàþùèé
çàðàáîòíóþ ïëàòó, îáÿçàí íà îñíîâàíèè ïèñü-
ìåííîãî çàÿâëåíèÿ ëèöà, óïëà÷èâàþùåãî
àëèìåíòû, èëè èñïîëíèòåëüíîãî ëèñòà åæå-
ìåñÿ÷íî óäåðæèâàòü èç åãî çàðàáîòíîé ïëàòû
è äðóãèõ âûïëàò äåíåæíûå ñóììû è âûïëà-
÷èâàòü èõ íå ïîçäíåå ÷åì â 3-äíåâíûé ñðîê ñî
äíÿ âûïëàòû çàðàáîòíîé ïëàòû (ñò. 105 Êî-
äåêñà Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü î áðàêå è ñåìüå).
Ïðè íàëè÷èè íåñêîëüêèõ èñïîëíèòåëüíûõ
äîêóìåíòîâ ïî ðàçíûì âèäàì âçûñêàíèé íà
îäíîãî ðàáîòíèêà òðåáîâàíèÿ ïî óäåðæàíèþ
àëèìåíòîâ óäîâëåòâîðÿþòñÿ â ïåðâóþ î÷å-
ðåäü (ï. 84 Èíñòðóêöèè ¹ 67).
Ðàññìîòðèì íà êîíêðåòíîì ïðèìåðå ïî-
ðÿäîê ðàñ÷åòà àëèìåíòîâ.
Пример 2
Расчет алиментов в случае
переходящего отпуска
Работнику организации предостав-
лен трудовой отпуск продолжительностью
26 календарных дня с 29 января 2018 г.
Среднедневной заработок, взятый для ис-
числения отпускных, составляет 25,64 руб.
За январь 2018 г. (19 рабочих дней) работ-
11. Главный Бухгалтер. зарплата
С О В Е Т Ы О П Ы Т Н О Г О Б У Х ГА Л Т Е Р А
"Главный Бухгалтер. Зарплата", 2011, №1«Главный Бухгалтер. Зарплата», 2018, № 412
нику начислена заработная плата в сумме
511,62 руб., за февраль – 73,44 руб. Срок
выплаты заработной платы – 7-е число сле-
дующего месяца. Работник является пла-
тельщиком алиментов на 1 ребенка (25 % от
дохода). Организация уплачивает взносы в
ФСЗН поквартально, начисление взносов в
ФСЗН при переходящих отпусках в органи-
зации производится по второму варианту.
Ðàññ÷èòàåì ïîäîõîäíûé íàëîã, ïîäëåæà-
ùèé óäåðæàíèþ ïðè âûïëàòå îòïóñêíûõ:
çà òåêóùèé ìåñÿö (ÿíâàðü) – 0 ðóá.
(76,92 – 102*
– 30**
);
çà áóäóùèé ìåñÿö (ôåâðàëü) – 59,50 ðóá.
((589,72 – 102 – 30) 13 %).
 ó÷åòå íà÷èñëåíèå îòïóñêíûõ è àëèìåí-
òîâ îòðàæàåòñÿ òàê (ñì. òàáë. 2):
Таблица 2
Õîçÿéñòâåííàÿ îïåðàöèÿ Äåáåò Êðåäèò
Ñóììà,
ðóá.
На дату начисления отпускных
Íà÷èñëåíû îòïóñêíûå çà 3 êàëåíäàðíûõ äíÿ ÿíâàðÿ (25,64 3) 20 è äð. 70 76,92
Íà÷èñëåíû îòïóñêíûå çà 23 êàëåíäàðíûõ äíÿ ôåâðàëÿ (25,64 23) 97 70 589,72
Íà÷èñëåí ïîäîõîäíûé íàëîã ñ îòïóñêíûõ 70 68 59,50
Óäåðæàí 1 % â ÔÑÇÍ ((76,92 + 589,72) 1 %) 70 69 6,67
На дату перечисления отпускных
Ïåðå÷èñëåíû îòïóñêíûå ðàáîòíèêó (76,92 + 589,72 – 59,50 – 6,67) 70 51 600,47
Ïåðå÷èñëåí ïîäîõîäíûé íàëîã 68 51 59,50
31 января 2018 г.
Íà÷èñëåíà çàðàáîòíàÿ ïëàòà çà ÿíâàðü 20 è äð. 70 511,62
Ïðîèçâåäåí ïåðåðàñ÷åò ïîäîõîäíîãî íàëîãà çà ÿíâàðü ñ ó÷åòîì îòïóñêíûõ
((511,62 + 76,92 – 102 – 30) 13 %)
70 68 59,35
Íà÷èñëåí âçíîñ â ÔÑÇÍ 1 % ñ çàðàáîòíîé ïëàòû (511,62 1 %) 70 69 5,11
Íà÷èñëåíû àëèìåíòû çà ÿíâàðü ((511,62 + 76,92 – 59,35 – 5,88) 25 %) 70 76-1 130,83
7 февраля 2018 г.
Âûïëà÷åíà çàðàáîòíàÿ ïëàòà çà ÿíâàðü (511,62 – 59,35 – 5,11 – 130,83) 70 51 315,91
Ïåðå÷èñëåíû àëèìåíòû ïîëó÷àòåëþ 76-1 51 130,83
Ïåðå÷èñëåí ïîäîõîäíûé íàëîã 68 51 59,35
28 февраля 2018 г.
Íà÷èñëåíà çàðàáîòíàÿ ïëàòà çà ôåâðàëü 20 è äð. 70 73,44
Ïðîèçâåäåí ïåðåðàñ÷åò ïîäîõîäíîãî íàëîãà çà ôåâðàëü ñ ó÷åòîì îòïóñêíûõ
((73,44 + 589,72 – 30) 13 % – 59,50)
70 68 22,81
Íà÷èñëåí âçíîñ â ÔÑÇÍ 1 % ñ çàðàáîòíîé ïëàòû (73,44 1 %) 70 69 0,73
Íà÷èñëåíû àëèìåíòû çà ôåâðàëü ((73,44 + 589,72 – 82,31 – 6,63) 25 %) 70 76-1 143,56
Îðãàíèçàöèÿ îáÿçàíà âûïëàòèòü ðàáîòíèêó îòïóñêíûå íå ïîçäíåå ÷åì çà 2 äíÿ äî íà÷àëà
îòïóñêà (ñò. 176 Òðóäîâîãî êîäåêñà Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü; äàëåå – ÒÊ), à åñëè ñ ðàáîòíèêîì
çàêëþ÷åí êîíòðàêò, – íå ïîçäíåå ÷åì çà 1 äåíü (÷àñòü ÷åòâåðòàÿ ï. 4 Äåêðåòà Ïðåçèäåíòà
Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü îò 26.07.1999 ¹ 29 «Î äîïîëíèòåëüíûõ ìåðàõ ïî ñîâåðøåíñòâîâàíèþ
òðóäîâûõ îòíîøåíèé, óêðåïëåíèþ òðóäîâîé è èñïîëíèòåëüñêîé äèñöèïëèíû»).
Îáðàùàþ Âàøå âíèìàíèå òàêæå íà òî, ÷òî íà ïåðèîä òðóäîâîãî îòïóñêà ïðèõîäèòñÿ ïðàçä-
íè÷íûé äåíü – 8 Ìàðòà, â ñâÿçè ñ ÷åì îòïóñê ïðîäëåâàåòñÿ íà 1 äåíü (ñò. 151 ÒÊ).
Íàäåþñü, Èðèíà Âëàäèìèðîâíà, ìíå óäàëîñü îòâåòèòü íà Âàø âîïðîñ.
Искренне Ваша, Ольга Павловна
*
Ñòàíäàðòíûé íàëîãîâûé âû÷åò ïðè ïîëó÷åíèè äîõîäà, ïîäëåæàùåãî íàëîãîîáëîæåíèþ, â ñóììå, íå ïðåâûøàþùåé
620 ðóá., – 102 ðóá. (ïðèëîæåíèå 10 ê Óêàçó Ïðåçèäåíòà Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü îò 25.01.2018 ¹ 29 «Î íàëîãîîáëîæåíèè»;
äàëåå – Óêàç ¹ 29).
**
Ñòàíäàðòíûé íàëîãîâûé âû÷åò íà 1 ðåáåíêà äî 18 ëåò – 30 ðóá. (Óêàç ¹ 29).
12. В О П Р О С - О Т В Е Т
Главный Бухгалтер. зарплата
«Главный Бухгалтер. Зарплата», 2018, № 4 13
Как учитывать сумму годового
вознаграждения, приходящегося
на исключаемый из расчета месяц?
В декабре 2017 г. работнику организации
предоставляется трудовой отпуск.
В расчетном периоде (в марте 2017 г.)
ему было выплачено вознаграждение по ито-
гам работы за год. Весь март работник бо-
лел, что подтверждено листком нетрудоспо-
собности.
Будет ли выплаченное вознаграждение
по итогам работы за год учитываться при
расчете отпускных?
Если сумма вознаграж-
дения не превышает
сумму зарплаты в пол-
ных месяцах, то месяц
и сумма вознаграждения
не учитываются при рас-
чете отпускных.
Íà÷èñëÿåìûå ñóì-
ìû âîçíàãðàæäå-
íèé ïî èòîãàì ðà-
áîòû çà ãîä ïðè
ðàñ÷åòå ñðåäíåãî
çàðàáîòêà, ñîõðà-
íÿåìîãî çà âðåìÿ
îòïóñêà, âêëþ÷à-
þòñÿ â çàðàáîòíóþ ïëàòó òîãî ìåñÿöà, íà êîòî-
ðûé îíè ïðèõîäÿòñÿ ñîãëàñíî ëèöåâîìó ñ÷åòó
(ï. 15 Èíñòðóêöèè î ïîðÿäêå èñ÷èñëåíèÿ ñðåä-
íåãî çàðàáîòêà, óòâåðæäåííîé ïîñòàíîâëåíèåì
Ìèíòðóäà Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü îò 10.04.2000
¹ 47; äàëåå – Èíñòðóêöèÿ ¹ 47). Ñóììû âîç-
íàãðàæäåíèÿ ïî èòîãàì ðàáîòû çà ãîä ó÷èòû-
âàþòñÿ ïðè èñ÷èñëåíèè ñðåäíåãî çàðàáîòêà
ïðîïîðöèîíàëüíî ìåñÿöàì, îñòàâøèìñÿ äëÿ
åãî èñ÷èñëåíèÿ ïî îòíîøåíèþ ê ïåðèîäó, ïðè-
íèìàåìîìó äëÿ èñ÷èñëåíèÿ ñðåäíåãî çàðàáîò-
êà (ï. 16 Èíñòðóêöèè ¹ 47).
Êîãäà â ñîñòàâå 12 ìåñÿöåâ, ïðèíèìàå-
ìûõ äëÿ èñ÷èñëåíèÿ ñðåäíåãî çàðàáîòêà,
èìåëèñü ìåñÿöû, â êîòîðûõ â ñîîòâåòñòâèè
ñ çàêîíîäàòåëüñòâîì ðàáîòíèê îñâîáîæ-
äàëñÿ îò ðàáîòû ñ ÷àñòè÷íûì ñîõðàíåíèåì
èëè áåç ñîõðàíåíèÿ çàðàáîòíîé ïëàòû, ýòè
ìåñÿöû èñêëþ÷àþòñÿ èç ðàñ÷åòà, êðîìå ìå-
ñÿöåâ, â êîòîðûõ íà÷èñëåííàÿ çàðàáîòíàÿ
ïëàòà áûëà íå íèæå çàðàáîòíîé ïëàòû, íà-
÷èñëåííîé â ïîëíûõ ìåñÿöàõ (ï. 12 Èíñòðóê-
öèè ¹ 47).
Òîò ôàêò, ÷òî ðàáîòíèê â 12-ìåñÿ÷íîì ïå-
ðèîäå, âçÿòîì äëÿ ðàñ÷åòà îòïóñêíûõ (äàëåå –
ðàñ÷åòíûé ïåðèîä), îäèí ìåñÿö (ìàðò) áîëåë,
äàåò áóõãàëòåðó ïðàâî èñêëþ÷èòü ýòîò ìåñÿö
èç ðàñ÷åòà, åñëè òîëüêî ñóììà âûïëà÷åííîãî
âîçíàãðàæäåíèÿ ïî èòîãàì ðàáîòû çà ãîä â
ìàðòå íå «ïåðåêðûëà» âåëè÷èíó çàðàáîòíîé
ïëàòû, íà÷èñëåííîé ðàáîòíèêó â ïîëíûõ ìå-
ñÿöàõ. Ðàçìåð îïëàòû ëèñòêà íåòðóäîñïîñîá-
íîñòè (100 %, 80 % è äð.) â äàííîé ñèòóàöèè
çíà÷åíèÿ íå èìååò, ïîñêîëüêó ñóììû íà÷èñ-
ëåííûõ ãîñóäàðñòâåííûõ ïîñîáèé íå âêëþ÷à-
þòñÿ â çàðïëàòó ïðè ñðàâíåíèè åå ñ çàðïëà-
òîé â ïîëíîñòüþ îòðàáîòàííûõ ìåñÿöàõ äëÿ
èñêëþ÷åíèÿ (íåèñêëþ÷åíèÿ) èõ èç ðàñ÷åòà.
Åñëè çàðïëàòà â ìàðòå (ñ ó÷åòîì ñóììû âîç-
íàãðàæäåíèÿ ïî èòîãàì ðàáîòû çà ãîä) ïðå-
âûøàåò âåëè÷èíó çàðïëàòû, íà÷èñëåííîé â
ïîëíûõ ìåñÿöàõ, òî ýòîò ìåñÿö èç ðàñ÷åòà íå
èñêëþ÷àåòñÿ.
Ðàññìàòðèâàåìóþ ñèòóàöèþ ïðåäñòàâèì
íà ñõåìå.
Âîïðîñ ïîñòóïèë îò ÷èòàòåëÿ.
Э К С П Е Р Т Н О Е Р Е Ш Е Н И Е
1
2016 .
1
2017 .
2017 .
13. Главный Бухгалтер. зарплата
В О П Р О С - О Т В Е Т
"Главный Бухгалтер. Зарплата", 2011, №1«Главный Бухгалтер. Зарплата», 2018, № 414
Важно! Ïðè èñêëþ÷åíèè èç ðàñ÷åòà ìå-
ñÿöà (ìàðò) ñóììó ãîäîâîãî âîçíàãðàæäåíèÿ
â äðóãèõ ìåñÿöàõ ðàñ÷åòíîãî ïåðèîäà íå ó÷è-
òûâàéòå, òàê êàê èç ðàñ÷åòíîãî ïåðèîäà èñ-
êëþ÷àåòñÿ íå òîëüêî ìåñÿö, íî è âñå âûïëà-
òû, ïðèõîäÿùèåñÿ íà ýòîò ìåñÿö.
Нина Анищенко, эксперт журнала
«Главный Бухгалтер»
Какие налоги уплатить, взяв в аренду
авто у своего работника?
Организация по договору аренды транс-
портного средства без экипажа арендует у
своего работника автомобиль. Этот же ра-
ботник в течение дня выполняет поездки на
нем в интересах организации, что подтверж-
дается данными путевых листов.
Для работника это место основной рабо-
ты. За январь 2018 г. ему начислена зарплата
в сумме 550 руб. и плата за аренду автомоби-
ля – 100 руб. Работник является инвалидом
II группы и имеет двоих несовершеннолетних
детей.
В какой сумме исчислить подоходный
налог?
Облагаются ли выплаты по такому до-
говору страховыми взносами?
Подоходный налог
Ðàáîòíèêó, ïîëó÷èâøåìó ïî ìåñòó îñíîâ-
íîé ðàáîòû îáùèé íàëîãîîáëàãàåìûé äîõîä
650 ðóá. (550 ðóá. + 100 ðóá.), ïðåäîñòàâëÿ-
þòñÿ ñòàíäàðòíûå âû÷åòû:
– íà äâîèõ äåòåé äî 18 ëåò – 114 ðóá.
(57 ðóá. + 57 ðóá. íà êàæäîãî ðåáåíêà äî
18 ëåò);
– êàê èíâàëèäó II ãðóïïû – 144 ðóá.
Примечание. Ñòàíäàðòíûé âû÷åò 102 ðóá.
ïðåäîñòàâëÿåòñÿ â ìåñÿöå ïðè ïîëó÷åíèè äî-
õîäà, ïîäëåæàùåãî íàëîãîîáëîæåíèþ, â ñóììå,
íå ïðåâûøàþùåé 620 ðóá. â ìåñÿö.
Ñóììà ïîäîõîäíîãî íàëîãà ñîñòàâèò
50,95 ðóá. ((650 – 114 – 144) 13 %).
Справочно: ñòàíäàðòíûå íàëîãîâûå âû÷å-
òû íà 2018 ã. óñòàíîâëåíû Óêàçîì Ïðåçèäåí-
òà Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü îò 25.01.2018 ¹ 29
«Î íàëîãîîáëîæåíèè».
Страховые взносы в ФСЗН и Белгос-
страх íà ñóììû àðåíäíîé ïëàòû íå íà÷èñ-
ëÿþòñÿ.
Наталья Канапацкая, экономист
Часть отпуска по истечении
рабочего года
До 6 мая 2017 г. работнику был установ-
лен ненормированный рабочий день.
Можно ли предоставить ему в феврале
2018 г. трудовой отпуск (основной + до-
полнительный продолжительностью 7 ка-
лендарных дней) за период с 04.05.2016 по
05.05.2017?
Òðóäîâîé îòïóñê äîëæåí áûë ïðåäîñòàâ-
ëÿòüñÿ íå ïîçäíåå 5 ìàÿ 2017 ã. òîé ïðîäîë-
æèòåëüíîñòüþ, êîòîðàÿ áûëà îïðåäåëåíà
êîíòðàêòîì (òðóäîâûì äîãîâîðîì).
Ýòîò âûâîä îáîñíîâàí ñëåäóþùèìè íîð-
ìàìè çàêîíîäàòåëüñòâà.
Íàíèìàòåëü îáÿçàí ïðåäîñòàâëÿòü ðàáîò-
íèêó òðóäîâîé îòïóñê, êàê ïðàâèëî, â òå÷åíèå
êàæäîãî ðàáî÷åãî ãîäà (åæåãîäíî) (ñò. 170
Òðóäîâîãî êîäåêñà Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü; äà-
ëåå – ÒÊ).
Ðàáî÷èé ãîä, çà êîòîðûé ïðåäîñòàâëÿåò-
ñÿ òðóäîâîé îòïóñê, – ïðîìåæóòîê âðåìåíè,
ðàâíûé ïî ïðîäîëæèòåëüíîñòè êàëåíäàðíî-
ìó ãîäó, íî èñ÷èñëÿåìûé äëÿ êàæäîãî ðàáîò-
íèêà ñî äíÿ ïðèåìà íà ðàáîòó (ñò. 163 ÒÊ).
Ïîðÿäîê, óñëîâèÿ ïðåäîñòàâëåíèÿ è
ïðîäîëæèòåëüíîñòü ýòîãî îòïóñêà îïðåäå-
ëÿþòñÿ êîëëåêòèâíûì èëè òðóäîâûì äî-
ãîâîðîì, íàíèìàòåëåì, à â îòíîøåíèè ðà-
áîòíèêîâ áþäæåòíûõ îðãàíèçàöèé è èíûõ
îðãàíèçàöèé, ïîëó÷àþùèõ ñóáñèäèè, ðà-
áîòíèêè êîòîðûõ ïðèðàâíåíû ïî îïëàòå
òðóäà ê ðàáîòíèêàì áþäæåòíûõ îðãàíèçà-
öèé, – ïîñòàíîâëåíèåì Ñîâåòà Ìèíèñòðîâ
Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü îò 18.04.2008 ¹ 408
(÷àñòü âòîðàÿ ñò. 158 ÒÊ).
Çàêîíîäàòåëüñòâî îáÿçûâàåò íàíèìàòåëÿ
ïðåäîñòàâëÿòü òðóäîâîé îòïóñê (îñíîâíîé
è äîïîëíèòåëüíûé, îïðåäåëåííûå òðóäîâûì
14. В О П Р О С - О Т В Е Т
Главный Бухгалтер. зарплата
«Главный Бухгалтер. Зарплата», 2018, № 4 15
äîãîâîðîì (êîíòðàêòîì)) â ðàáî÷åì ãîäó
(åæåãîäíî). Èñêëþ÷åíèå ñîñòàâëÿþò 2 ñëó-
÷àÿ, êîãäà ïðåäóñìîòðåíà âîçìîæíîñòü ïåðå-
íîñà ÷àñòè òðóäîâîãî îòïóñêà íà ñëåäóþùèé
ðàáî÷èé ãîä. Ïîýòîìó íåçàâèñèìî îò âðå-
ìåíè ïðåäîñòàâëåíèÿ òðóäîâîãî îòïóñêà îí
ïðåäîñòàâëÿåòñÿ òîé ïðîäîëæèòåëüíîñòüþ,
êîòîðàÿ áûëà îïðåäåëåíà çà ñîîòâåòñòâóþ-
ùèé ðàáî÷èé ãîä, åñëè èíîå íå ïðåäóñìîòðå-
íî êîëëåêòèâíûì èëè òðóäîâûì äîãîâîðîì,
íàíèìàòåëåì.
Ñèòóàöèÿ, ñëîæèâøàÿñÿ â ñâÿçè ñ íåñâîå-
âðåìåííûì è íåïîëíûì ïðåäîñòàâëåíèåì
òðóäîâîãî îòïóñêà, ìîæåò ïîâëå÷ü äëÿ íàíè-
ìàòåëÿ àäìèíèñòðàòèâíóþ îòâåòñòâåííîñòü â
âèäå øòðàôà â ðàçìåðå îò 2 äî 20 áàçîâûõ
âåëè÷èí (÷. 4 ñò. 9.19 Êîäåêñà Ðåñïóáëèêè
Áåëàðóñü îá àäìèíèñòðàòèâíûõ ïðàâîíàðó-
øåíèÿõ).
Мария Ковалевич, юрист
Работа по совместительству по двум
должностям
Необходимо принять работника по совме-
стительству (имеет основное место работы
у другого нанимателя) на 2 должности по
0,25 ставки.
Возникли следующие вопросы:
1. Возможно ли это? Если возможно, то
по каждой должности нужно заключать от-
дельный трудовой договор?
 äàííîé ñèòóàöèè âîçìîæíû 2 âàðèàíòà
çàêëþ÷åíèÿ òðóäîâîãî äîãîâîðà (êîíòðàêòà)
íà óñëîâèÿõ ñîâìåñòèòåëüñòâà:
– ïî îäíîìó òðóäîâîìó äîãîâîðó (êîí-
òðàêòó) ïî äâóì äîëæíîñòÿì;
– ïî äâóì òðóäîâûì äîãîâîðàì (êîíòðàê-
òàì) ïî êàæäîé äîëæíîñòè.
Ðàññìîòðèì, êàêèå âîïðîñû ìîãóò âîç-
íèêíóòü ïðè ðåøåíèè äàííîé ñèòóàöèè.
Òðóäîâîé äîãîâîð – ýòî ñîãëàøåíèå ìåæäó
ðàáîòíèêîì è íàíèìàòåëåì, â ñîîòâåòñòâèè
ñ êîòîðûì ðàáîòíèê îáÿçóåòñÿ âûïîëíÿòü
ðàáîòó ïî îïðåäåëåííîé îäíîé èëè íåñêîëü-
êèì ïðîôåññèÿì, ñïåöèàëüíîñòÿì èëè äîëæ-
íîñòÿì ñîîòâåòñòâóþùåé êâàëèôèêàöèè ñî-
ãëàñíî øòàòíîìó ðàñïèñàíèþ è ñîáëþäàòü
âíóòðåííèé òðóäîâîé ðàñïîðÿäîê, à íàíè-
ìàòåëü îáÿçóåòñÿ ïðåäîñòàâëÿòü ðàáîòíèêó
îáóñëîâëåííóþ òðóäîâûì äîãîâîðîì ðàáîòó,
îáåñïå÷èâàòü óñëîâèÿ òðóäà, ïðåäóñìîòðåí-
íûå çàêîíîäàòåëüñòâîì î òðóäå, ëîêàëüíûìè
íîðìàòèâíûìè ïðàâîâûìè àêòàìè (ËÍÏÀ)
è ñîãëàøåíèåì ñòîðîí, ñâîåâðåìåííî âûïëà-
÷èâàòü ðàáîòíèêó çàðàáîòíóþ ïëàòó (ñò. 1
Òðóäîâîãî êîäåêñà Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü; äà-
ëåå – ÒÊ).
Îáÿçàòåëüíûì óñëîâèåì ñîäåðæàíèÿ òðó-
äîâîãî äîãîâîðà (êîíòðàêòà) ÿâëÿåòñÿ òðóäî-
âàÿ ôóíêöèÿ ðàáîòíèêà (ðàáîòà ïî îäíîé èëè
íåñêîëüêèì ïðîôåññèÿì, ñïåöèàëüíîñòÿì,
äîëæíîñòÿì ñ óêàçàíèåì êâàëèôèêàöèè â
ñîîòâåòñòâèè ñî øòàòíûì ðàñïèñàíèåì íàíè-
ìàòåëÿ, ôóíêöèîíàëüíûìè îáÿçàííîñòÿìè,
äîëæíîñòíîé èíñòðóêöèåé) (ñò. 19 ÒÊ).
Ñ ó÷åòîì ýòîãî óñëîâèåì òðóäîâîãî äîãî-
âîðà (êîíòðàêòà) ìîæåò áûòü ðàáîòà êàê ïî
îäíîé, òàê è ïî íåñêîëüêèì ïðîôåññèÿì, ñïå-
öèàëüíîñòÿì, äîëæíîñòÿì ñîîòâåòñòâóþùåé
êâàëèôèêàöèè.
 ñëó÷àå çàêëþ÷åíèÿ òðóäîâîãî äîãîâîðà
(êîíòðàêòà) ïî íåñêîëüêèì äîëæíîñòÿì èõ
íàèìåíîâàíèÿ óêàçûâàþòñÿ â òðóäîâîì äî-
ãîâîðå (êîíòðàêòå) è äîëæíû ñîäåðæàòüñÿ â
øòàòíîì ðàñïèñàíèè.
 òàêîì ñëó÷àå â äîêóìåíòàõ ó÷åòà ðàáî-
÷åãî âðåìåíè îòðàæàåòñÿ ôàêòè÷åñêè îòðàáî-
òàííîå âðåìÿ ïî êàæäîé äîëæíîñòè.
Îïëàòà òðóäà îñóùåñòâëÿåòñÿ ïî êàæäîé
äîëæíîñòè îòäåëüíî â ïîðÿäêå, óñòàíîâëåí-
íîì ËÍÏÀ îðãàíèçàöèè (êîëëåêòèâíûì äî-
ãîâîðîì, ñîãëàøåíèåì è äð.). Ïðè ýòîì ðå-
æèì ðàáî÷åãî âðåìåíè, óñëîâèÿ è ðàçìåðû
îïëàòû òðóäà îòðàæàþòñÿ â òðóäîâîì äîãî-
âîðå (êîíòðàêòå).
Îòìåòèì, ÷òî ðàáîòà íà óñëîâèÿõ ñî-
âìåñòèòåëüñòâà èçíà÷àëüíî ïðåäïîëàãàåò
ðàáîòó ñ íåïîëíûì ðàáî÷èì âðåìåíåì. Ñëå-
äîâàòåëüíî, íàíèìàòåëü îáÿçàí óñòàíîâèòü
â òðóäîâîì äîãîâîðå (êîíòðàêòå) èíäèâè-
äóàëüíûé ðåæèì ðàáîòû è îòäûõà ñîâìå-
ñòèòåëÿ áåç îòñûëêè ê ËÍÏÀ (íàïðèìåð,
ïðàâèëàì âíóòðåííåãî òðóäîâîãî ðàñïîðÿä-
êà), ïîñêîëüêó îí â îòíîøåíèè äàííîãî ðà-
áîòíèêà îòëè÷àåòñÿ îò îáùèõ ïðàâèë, óñòà-
16. П О Л Е З Н А Я П Р А К Т И К А
Главный Бухгалтер. зарплата
«Главный Бухгалтер. Зарплата», 2018, № 4 17
Ëèñòîê íåòðóäîñïîñîáíîñòè ïî óõîäó çà
áîëüíûì ÷ëåíîì ñåìüè âûäàåòñÿ ëèöó, îñó-
ùåñòâëÿþùåìó óõîä.
 ñëó÷àå íåîáõîäèìîñòè ëèñòîê íåòðóäî-
ñïîñîáíîñòè ïî óõîäó çà áîëüíûì ðåáåíêîì
âûäàåòñÿ ïîïåðåìåííî ðàçíûì ëèöàì.
Ïîñîáèå ïî âðåìåííîé íåòðóäîñïîñîá-
íîñòè â ñâÿçè ñ óõîäîì çà áîëüíûì ÷ëåíîì
ñåìüè, äîñòèãøèì 14 ëåò, ïðè åãî ëå÷åíèè
в стационарных óñëîâèÿõ íå íàçíà÷àåòñÿ.
Ëèñòîê íåòðóäîñïîñîáíîñòè â ýòîé ñèòóàöèè
íå âûäàåòñÿ (ïîäï. 45.1 ï. 45 Èíñòðóêöèè î
ïîðÿäêå âûäà÷è è îôîðìëåíèÿ ëèñòêîâ íå-
òðóäîñïîñîáíîñòè è ñïðàâîê î âðåìåííîé
íåòðóäîñïîñîáíîñòè, óòâåðæäåííîé ïîñòà-
íîâëåíèåì Ìèíçäðàâà è Ìèíòðóäà è ñîö-
çàùèòû Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü îò 09.07.2002
¹ 52/97; äàëåå – Èíñòðóêöèÿ ¹ 52/97). Òà-
êîé ëèñòîê ìîæåò áûòü âûäàí òîëüêî ïðè
ëå÷åíèè ðåáåíêà-èíâàëèäà äî 18 ëåò.
Важно! Íå çàáóäüòå ïðîâåðèòü ïðàâèëü-
íîñòü îôîðìëåíèÿ ëèñòêà íåòðóäîñïîñîá-
íîñòè, òàê êàê ñóììû ïîñîáèé, âûïëà÷åí-
íûå ïî íåïðàâèëüíî îôîðìëåííûì ëèñòêàì,
не принимаются к зачету â ñ÷åò îáÿçàòåëü-
íûõ ñòðàõîâûõ âçíîñîâ â ÔÑÇÍ (àáç. 3 ï. 38
Ïîëîæåíèÿ ¹ 569*
).
Åñëè ëèñòîê íåòðóäîñïîñîáíîñòè íóæäà-
åòñÿ â èñïðàâëåíèè è äîîôîðìëåíèè, îí âîç-
âðàùàåòñÿ ðàáîòíèêó è íå îïëà÷èâàåòñÿ äî
òåõ ïîð, ïîêà îðãàíèçàöèÿ çäðàâîîõðàíåíèÿ
íå âíåñåò â íåãî èçìåíåíèÿ.
Ëèöàì, îñóùåñòâëÿþùèì óõîä çà áîëü-
íûì ðåáåíêîì äî 14 ëåò ïðè îêàçàíèè ìå-
äèöèíñêîé ïîìîùè в амбулаторных усло-
виях è çà áîëüíûì ðåáåíêîì äî 14 ëåò
(ðåáåíêîì-èíâàëèäîì äî 18 ëåò) ïðè îêàçà-
íèè ìåäèöèíñêîé ïîìîùè â ñòàöèîíàðíûõ
óñëîâèÿõ, ïîñîáèå ïî âðåìåííîé íåòðóäî-
ñïîñîáíîñòè íàçíà÷àåòñÿ в размере 100 %
ñðåäíåäíåâíîãî çàðàáîòêà çà êàëåíäàðíûå
äíè, óäîñòîâåðåííûå ëèñòêîì íåòðóäî-
ñïîñîáíîñòè (ïîäï. 18.5 ï. 18 Ïîëîæåíèÿ
¹ 569).
*
Ïîëîæåíèå î ïîðÿäêå îáåñïå÷åíèÿ ïîñîáèÿìè ïî âðå-
ìåííîé íåòðóäîñïîñîáíîñòè è ïî áåðåìåííîñòè è ðîäàì,
óòâåðæäåííîå ïîñòàíîâëåíèåì Ñîâåòà Ìèíèñòðîâ Ðåñïóáëèêè
Áåëàðóñü îò 28.06.2013 ¹ 569 (äàëåå – Ïîëîæåíèå ¹ 569).
В зимний период чаще всего болеют дети, за которыми необходим
уход взрослых. Работник вправе получить пособие по временной
нетрудоспособности по причине ухода за болеющим ребенком.
Порядок оформления и оплаты такого больничного имеет особен-
ности в зависимости от возраста ребенка, условий оказания ему
медицинской помощи (амбулаторно или стационарно) и других
обстоятельств.
В материале рассмотрим:
– на какие моменты бухгалтеру необходимо обратить внимание
при приеме листка нетрудоспособности;
– как назначить пособие по уходу за ребенком в различных си-
туациях.
КАК РАССЧИТАТЬ БОЛЬНИЧНЫЙ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ?
17. Главный Бухгалтер. зарплата
П О Л Е З Н А Я П Р А К Т И К А
"Главный Бухгалтер. Зарплата", 2011, №1«Главный Бухгалтер. Зарплата», 2018, № 418
Пример 1
Расчет больничного по уходу за больным
ребенком до 14 лет
Работник отработал на предприятии
более 6 месяцев. В ноябре наступил пери-
од нетрудоспособности по уходу за боль-
ным ребенком 7 лет. Больничный выдан
с 20.11.2017 по 01.12.2017 – сроком на
12 календарных дней.
Ïðàâî íà ïîñîáèÿ ïî âðåìåííîé íåòðó-
äîñïîñîáíîñòè ïî óõîäó çà ðåáåíêîì èìå-
þò ëèöà, ôàêòè÷åñêè îñóùåñòâëÿþùèå óõîä
çà áîëüíûì ðåáåíêîì äî 14 ëåò (ðåáåíêîì-
èíâàëèäîì äî 18 ëåò).
Ïðè îêàçàíèè ðåáåíêó äî 14 ëåò ìåäèöèí-
ñêîé ïîìîùè в амбулаторных условиях ïî-
ñîáèå ïî âðåìåííîé íåòðóäîñïîñîáíîñòè ïî
óõîäó çà íèì íàçíà÷àåòñÿ íà ïåðèîä, â òå÷åíèå
êîòîðîãî ðåáåíîê ïî çàêëþ÷åíèþ âðà÷à íóæ-
äàåòñÿ â óõîäå, но не более чем на 14 кален-
дарных дней ïî îäíîìó ñëó÷àþ çàáîëåâàíèÿ
(òðàâìû) (ïîäï. 5.2 ï. 5 ñò. 20 Çàêîíà ¹ 7-Ç*
).
Çà ðàñ÷åòíûé ïåðèîä äëÿ íàçíà÷åíèÿ ïî-
ñîáèÿ ïðèíèìàåòñÿ 6 êàëåíäàðíûõ ìåñÿöåâ,
ïðåäøåñòâóþùèõ ìåñÿöó, â êîòîðîì âîçíèê-
ëî ïðàâî íà ïîñîáèå. Ïðè ýòîì äíåì âîç-
íèêíîâåíèÿ ïðàâà íà ïîñîáèå ÿâëÿåòñÿ ïåð-
âûé äåíü îñâîáîæäåíèÿ îò ðàáîòû â ñâÿçè ñ
âðåìåííîé íåòðóäîñïîñîáíîñòüþ. Â äàííîé
ñèòóàöèè äíåì âîçíèêíîâåíèÿ ïðàâà íà ïî-
ñîáèå ÿâëÿåòñÿ 20.11.2017, à ðàñ÷åòíûì ïå-
ðèîäîì – ïåðèîä ñ ìàÿ ïî îêòÿáðü 2017 ã.
 ÷èñëî êàëåíäàðíûõ äíåé ðàñ÷åòíîãî
ïåðèîäà, íà êîòîðûå äåëèòñÿ çàðàáîòîê, íå
âêëþ÷àþòñÿ êàëåíäàðíûå äíè (ï. 22 Ïîëî-
æåíèÿ ¹ 569):
– òðóäîâîãî è ñîöèàëüíîãî îòïóñêîâ;
– âðåìåííîé íåòðóäîñïîñîáíîñòè;
– ïðîñòîÿ íå ïî âèíå ðàáîòíèêà;
– îñâîáîæäåíèÿ îò ðàáîòû â ñîîòâåòñòâèè
ñ çàêîíîäàòåëüñòâîì â äðóãèõ ñëó÷àÿõ.
Äîïóñòèì, ðàáîòíèê îòðàáîòàë âåñü ïå-
ðèîä (ñ ìàÿ ïî îêòÿáðü) ïîëíîñòüþ. Ðàáîòíè-
êó ôàêòè÷åñêè çà ýòîò ïåðèîä íà÷èñëåíà çà-
ðàáîòíàÿ ïëàòà â ñóììå – 3 600 ðóá., à ÷èñëî
*
Çàêîí Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü îò 29.12.2012 ¹ 7-Ç
«Î ãîñóäàðñòâåííûõ ïîñîáèÿõ ñåìüÿì, âîñïèòûâàþùèì äå-
òåé» (äàëåå – Çàêîí ¹ 7-Ç).
îòðàáîòàííûõ êàëåíäàðíûõ äíåé çà ýòîò ïå-
ðèîä ñîñòàâèëî 184.
Ðàçìåð ñðåäíåäíåâíîãî çàðàáîòêà îïðåäå-
ëÿåòñÿ ïóòåì äåëåíèÿ ñóììû çàðàáîòêà, ó÷è-
òûâàåìîãî äëÿ èñ÷èñëåíèÿ ïîñîáèé â ïîðÿä-
êå, óñòàíîâëåííîì â ï. 24 Ïîëîæåíèÿ ¹ 569,
çà ðàñ÷åòíûé ïåðèîä íà ÷èñëî êàëåíäàðíûõ
äíåé ýòîãî ïåðèîäà.
 äàííîì ïðèìåðå ðàçìåð ñðåäíåäíåâíîãî
çàðàáîòêà äëÿ èñ÷èñëåíèÿ ïîñîáèÿ ïî âðåìåí-
íîé íåòðóäîñïîñîáíîñòè ñîñòàâèò 19,57 ðóá.
(3 600 ðóá. / 184 äíÿ), à ðàçìåð ñàìîãî ïî-
ñîáèÿ ïî âðåìåííîé íåòðóäîñïîñîáíîñòè –
234,84 ðóá. (19,57 ðóá. 12 äíåé).
Справочно: ïîñîáèÿ íàçíà÷àþòñÿ â òå÷åíèå
10 äíåé ñî äíÿ îáðàùåíèÿ, à â ñëó÷àå çàïðîñà
ëèáî ïðåäñòàâëåíèÿ äîêóìåíòîâ è (èëè) ñâåäå-
íèé îò äðóãèõ ãîñóäàðñòâåííûõ îðãàíîâ, èíûõ
îðãàíèçàöèé è (èëè) ïîëó÷åíèÿ äîïîëíèòåëü-
íîé èíôîðìàöèè, íåîáõîäèìîé äëÿ íàçíà÷åíèÿ
ïîñîáèÿ, – â òå÷åíèå îäíîãî ìåñÿöà (ï. 36 Ïî-
ëîæåíèÿ ¹ 569).
Ïîñîáèÿ âûïëà÷èâàþòñÿ â äíè, óñòàíîâ-
ëåííûå äëÿ âûïëàòû çàðàáîòíîé ïëàòû.
Подоходный налог при расчете больничного
на ребенка
Ñ ñóììû áîëüíè÷íîãî ïî óõîäó çà áîëü-
íûì ðåáåíêîì íàäî óäåðæàòü ïîäîõîäíûé
íàëîã è ïåðå÷èñëèòü åãî â áþäæåò â ñðîêè,
óñòàíîâëåííûå çàêîíîäàòåëüñòâîì (ïîäï. 1.1
ï. 1 ñò. 163, ï. 9 ñò. 175 Íàëîãîâîãî êîäåêñà
Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü).
Справочно: ïîñîáèå ïî áåðåìåííîñòè è ðî-
äàì îñâîáîæäàåòñÿ îò ïîäîõîäíîãî íàëîãà.
Ïîñîáèÿ ïî âðåìåííîé íåòðóäîñïîñîáíî-
ñòè, èñ÷èñëåííûå â îäíîì ìåñÿöå, íî ïðèõî-
äÿùèåñÿ íà äðóãèå ìåñÿöû (â ò.÷. ïðåäûäó-
ùåãî èëè ñëåäóþùåãî êàëåíäàðíîãî ãîäà),
âêëþ÷àþòñÿ â äîõîäû ìåñÿöà, çà êîòîðûé
îíè íà÷èñëåíû.
ФСЗН и Белгосстрах при расчете больничного
на ребенка
Ñ íà÷èñëåííîé ðàáîòíèêó ñóììû ïîñîáèÿ
ïî âðåìåííîé íåòðóäîñïîñîáíîñòè ïî óõîäó
18. П О Л Е З Н А Я П Р А К Т И К А
Главный Бухгалтер. зарплата
«Главный Бухгалтер. Зарплата», 2018, № 4 19
çà áîëüíûì ðåáåíêîì äî 14 ëåò ñòðàõîâûå
âçíîñû â ÔÑÇÍ è Áåëãîññòðàõ íå èñ÷èñëÿ-
þòñÿ (ñò. 2 Çàêîíà ¹ 138-XIII*
, ï. 2 Ïîëîæå-
íèÿ ¹ 1297**
, ï. 1 Ïåðå÷íÿ ¹ 115***
).
Пример 2
Представлены 2 больничных: один –
в связи с общим заболеванием, другой –
по уходу за больным ребенком
Работница представила 2 листка не-
трудоспособности: один – в связи с общим
заболеванием на период с 15 по 25 янва-
ря 2018 г., другой – по уходу за больным
ребенком до 10 лет при оказании ему ме-
дицинской помощи в амбулаторных усло-
виях на период с 25 января по 1 февраля
2018 г.
Ëèñòîê íåòðóäîñïîñîáíîñòè ïî óõîäó çà
áîëüíûì ÷ëåíîì ñåìüè ïðè îêàçàíèè ìåäè-
öèíñêîé ïîìîùè â àìáóëàòîðíûõ óñëîâèÿõ
âûäàåòñÿ со дня, когда лицо, осуществля-
ющее уход, нуждается в освобождении от
работы (ñëóæáû, ó÷åáû) äëÿ îñóùåñòâëåíèÿ
óêàçàííîãî óõîäà, íî íå ðàíåå ÷åì çà 3 êà-
ëåíäàðíûõ äíÿ äî íåîáõîäèìîé äàòû îñâî-
áîæäåíèÿ îò ðàáîòû (ñëóæáû, ó÷åáû) (ï. 43
Èíñòðóêöèè ¹ 52/97).
 ïðèâåäåííîì ïðèìåðå 25 ÿíâàðÿ 2018 ã.
ðàáîòíèöà íå íóæäàëàñü â îñâîáîæäåíèè îò
ðàáîòû äëÿ îñóùåñòâëåíèÿ óõîäà çà áîëü-
íûì ðåáåíêîì. Çíà÷èò, ëèñòîê íåòðóäî-
ñïîñîáíîñòè ïî óõîäó çà áîëüíûì ðåáåí-
êîì âûäàí ñ íàðóøåíèåì ï. 43 Èíñòðóêöèè
¹ 52/97.
*
Çàêîí Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü îò 29.02.1996 ¹ 138-XIII
«Îá îáÿçàòåëüíûõ ñòðàõîâûõ âçíîñàõ â áþäæåò ãîñóäàðñòâåí-
íîãî âíåáþäæåòíîãî ôîíäà ñîöèàëüíîé çàùèòû íàñåëåíèÿ
Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü» (äàëåå – Çàêîí ¹ 138-XIII).
**
Ïîëîæåíèå î ïîðÿäêå óïëàòû ñòðàõîâùèêó ñòðàõîâûõ
âçíîñîâ ïî îáÿçàòåëüíîìó ñòðàõîâàíèþ îò íåñ÷àñòíûõ ñëó÷àåâ
íà ïðîèçâîäñòâå è ïðîôåññèîíàëüíûõ çàáîëåâàíèé, óòâåðæ-
äåííîå ïîñòàíîâëåíèåì Ñîâåòà Ìèíèñòðîâ Ðåñïóáëèêè Áåëà-
ðóñü îò 10.10.2003 ¹ 1297 (äàëåå – Ïîëîæåíèå ¹ 1297).
***
Ïåðå÷åíü âûïëàò, íà êîòîðûå íå íà÷èñëÿþòñÿ âçíîñû
ïî ãîñóäàðñòâåííîìó ñîöèàëüíîìó ñòðàõîâàíèþ, â òîì ÷èñëå
ïî ïðîôåññèîíàëüíîìó ïåíñèîííîìó ñòðàõîâàíèþ, â áþäæåò
ãîñóäàðñòâåííîãî âíåáþäæåòíîãî ôîíäà ñîöèàëüíîé çàùèòû
íàñåëåíèÿ Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü è ïî îáÿçàòåëüíîìó ñòðàõî-
âàíèþ îò íåñ÷àñòíûõ ñëó÷àåâ íà ïðîèçâîäñòâå è ïðîôåññèî-
íàëüíûõ çàáîëåâàíèé â Áåëîðóññêîå ðåñïóáëèêàíñêîå óíè-
òàðíîå ñòðàõîâîå ïðåäïðèÿòèå «Áåëãîññòðàõ», óòâåðæäåííûé
ïîñòàíîâëåíèåì Ñîâåòà Ìèíèñòðîâ Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü îò
25.01.1999 ¹ 115 (äàëåå – Ïåðå÷åíü ¹ 115).
Ëèñòîê íåòðóäîñïîñîáíîñòè ïî óõîäó çà
áîëüíûì ðåáåíêîì ñëåäóåò âåðíóòü ðàáîòíè-
öå äëÿ äîîôîðìëåíèÿ.
Пример 3
Временная нетрудоспособность по уходу
за ребенком наступила во время
трудового отпуска работника
Работнику предоставлен трудовой
отпуск на 24 календарных дня с 8 по
31 января 2018 г. Он представил листок
нетрудоспособности в связи с уходом за
больным ребенком 13 лет за период с
26 января по 5 февраля 2018 г.
Òðóäîâîé îòïóñê ïåðåíîñèòñÿ (ïðîäëåâà-
åòñÿ) òîëüêî ïî ïðè÷èíå áîëåçíè ñàìîãî ðà-
áîòíèêà (ï. 6 Ïîëîæåíèÿ ¹ 569).
 äàííîì ïðèìåðå áîëüíè÷íûé ïî óõîäó
çà áîëüíûì ðåáåíêîì íå îïëà÷èâàåòñÿ, òàê
êàê ïåðèîä âðåìåííîé íåòðóäîñïîñîáíîñòè
ïðèõîäèòñÿ íà òðóäîâîé îòïóñê ðàáîòíèêà.
Ñîîòâåòñòâåííî ïîñîáèå íàçíà÷àåòñÿ ðà-
áîòíèêó òîëüêî çà 5 êàëåíäàðíûõ äíåé âðå-
ìåííîé íåòðóäîñïîñîáíîñòè, ò.å. ïîñëå îêîí-
÷àíèÿ òðóäîâîãî îòïóñêà ðàáîòíèêà.
Пример 4
Расчет больничного по уходу за больным
ребенком после расторжения трудового
договора с работницей
Работница представила листок не-
трудоспособности по уходу за больным ре-
бенком 11 лет за период с 1 по 9 февраля
2018 г. Трудовой договор с ней расторгнут
5 февраля 2018 г. (5 февраля – последний
рабочий день).
Ïîñîáèå ïî âðåìåííîé íåòðóäîñïîñîá-
íîñòè íå íàçíà÷àåòñÿ çà ïåðèîä ïîñëå ïðå-
êðàùåíèÿ ðàáîòû â ñëó÷àå âðåìåííîé íåòðó-
äîñïîñîáíîñòè â ñâÿçè ñ óõîäîì çà áîëüíûì
ðåáåíêîì (ïîäï. 9.7 ï. 9 Ïîëîæåíèÿ ¹ 569).
 ýòîì ñëó÷àå ïîñîáèå íàçíà÷àåòñÿ çà
äíè ñ 1 ïî 5 ôåâðàëÿ 2018 ã. â ðàçìåðå 100 %
ñðåäíåäíåâíîãî çàðàáîòêà. Çà äíè íåòðóäî-
ñïîñîáíîñòè, êîòîðûå ïðèõîäÿòñÿ íà ïåðèîä
ïîñëå óâîëüíåíèÿ, ïîñîáèå ïî óõîäó çà ðå-
áåíêîì íå íàçíà÷àåòñÿ.
Наталья Курская, аудитор
19. Главный Бухгалтер. зарплата
П О Л Е З Н А Я П Р А К Т И К А
"Главный Бухгалтер. Зарплата", 2011, №1«Главный Бухгалтер. Зарплата», 2018, № 420
Ситуация. Работнику излишне выдан
аванс
Работнику выплачен аванс по зарплате за
январь 2018 г. При проверке выяснилось, что
ему излишне перечислены деньги.
Âåëè÷èíà àâàíñà äîëæíà ñîîòâåòñòâîâàòü
ñâîåé ñóòè – çàðïëàòå çà ïåðâóþ ïîëîâèíó
ìåñÿöà.
Êàê ïðàâèëî, â êàæäîé îðãàíèçàöèè óñòà-
íàâëèâàþòñÿ ñðîêè âûïëàòû çàðïëàòû è ðàç-
ìåð âûïëà÷èâàåìîãî àâàíñà. Îäíàêî ñëåäóåò
ó÷èòûâàòü, ÷òî â òðóäîâîì çàêîíîäàòåëüñòâå
ðàçìåð àâàíñà ïî îïëàòå òðóäà íå îïðåäåëåí.
Ïîýòîìó åãî êîíêðåòíûé ðàçìåð (â ïðîöåí-
òàõ îò ñóììû îêëàäà) ìîæåò áûòü óñòàíîâ-
ëåí êîëëåêòèâíûì èëè òðóäîâûì äîãîâîðîì,
à òàêæå äðóãèì ëîêàëüíûì íîðìàòèâíûì
ïðàâîâûì àêòîì íàíèìàòåëÿ.
Как определить размер аванса по зарплате?
×àùå âñåãî çàðïëàòà â îðãàíèçàöèÿõ
âûïëà÷èâàåòñÿ 2 ðàçà â ìåñÿö. Åå âûïëàòó
çà ïåðâóþ ïîëîâèíó ìåñÿöà íàçûâàþò àâàí-
ñîì. Â íàëîãîâîì çàêîíîäàòåëüñòâå èñïîëü-
çóåòñÿ ïîíÿòèå «îïëàòà òðóäà çà ïåðâóþ
ïîëîâèíó ìåñÿöà» (÷àñòü òðåòüÿ ï. 8 ñò. 175
Íàëîãîâîãî êîäåêñà Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü;
äàëåå – ÍÊ). Â Òðóäîâîì êîäåêñå Ðåñïóá-
ëèêè Áåëàðóñü (äàëåå – ÒÊ) îïðåäåëåíèå
àâàíñà íå ñîäåðæèòñÿ. Îäíàêî â ñò. 107 ÒÊ
óêàçàíû âèäû óäåðæàíèé èç çàðïëàòû ðà-
áîòíèêîâ äëÿ ïîãàøåíèÿ èõ çàäîëæåííîñòè
íàíèìàòåëþ, äîïóñòèìûå ïî ðàñïîðÿæåíèþ
íàíèìàòåëÿ.  èõ ÷èñëå çíà÷èòñÿ «âîçâðà-
ùåíèå àâàíñà, âûäàííîãî â ñ÷åò çàðàáîòíîé
ïëàòû».
Òàêèì îáðàçîì, áóäåì ñ÷èòàòü, ÷òî àâàíñ –
ýòî âûïëàòû ðàáîòíèêàì â ñ÷åò çàðïëàòû çà
ïåðâóþ ïîëîâèíó ìåñÿöà. Âåëè÷èíà àâàíñà
íå äîëæíà ïðåâûøàòü 50 % ìåñÿ÷íîé çàðïëà-
òû ðàáîòíèêà, óìåíüøåííîé íà ñóììó îáÿçà-
òåëüíûõ óäåðæàíèé çà ýòîò ïåðèîä.
Ïðè óñëîâíîì óäåðæàíèè èç çàðïëàòû
ðàáîòíèêà çà ïåðâóþ ïîëîâèíó ìåñÿöà ïî-
äîõîäíîãî íàëîãà â ðàçìåðå 13 % (áåç ó÷å-
òà ñòàíäàðòíûõ âû÷åòîâ) è 1 % âçíîñîâ â
ÔÑÇÍ çà ïåðâóþ ïîëîâèíó ìåñÿöà ðàáîò-
íèêó ìîæíî âûïëà÷èâàòü àâàíñ â ðàçìåðå
43 % åãî çàðïëàòû çà ìåñÿö (50 % – (50 %
0,13) – (50 % 0,01)).
Почему нельзя завышать сумму аванса?
Çàâûøàòü ñóììó àâàíñà íå ñëåäóåò. Ïðè
çàâûøåíèè åãî ðàçìåðà âîçíèêàåò ñèòóàöèÿ,
ñõîæàÿ ïî ñìûñëó ñ âûäà÷åé çàéìà ðàáîòíè-
êó, òîëüêî â çàâóàëèðîâàííîì âèäå. Ïðè ýòîì
ïîÿâëÿþòñÿ âîïðîñû ïî óäåðæàíèþ ïîäîõîä-
íîãî íàëîãà.
Ïî îáùåìó ïðàâèëó íàëîãîâûå àãåíòû
îáÿçàíû óäåðæèâàòü èñ÷èñëåííóþ ñóììó ïî-
äîõîäíîãî íàëîãà íåïîñðåäñòâåííî èç äîõîäîâ
ïëàòåëüùèêà ïðè èõ ôàêòè÷åñêîé âûïëàòå.
Íàëîãîâûé àãåíò óäåðæèâàåò ó ïëàòåëüùèêà
èñ÷èñëåííóþ ñóììó ïîäîõîäíîãî íàëîãà çà
ñ÷åò ëþáûõ äåíåæíûõ ñðåäñòâ, âûïëà÷èâàå-
ìûõ ïëàòåëüùèêó, ïðè ôàêòè÷åñêîé èõ âû-
ïëàòå (ï. 8 ñò. 175 ÍÊ). Óñòàíîâëåííàÿ â ï. 8
ñò. 175 ÍÊ îáÿçàííîñòü íå ðàñïðîñòðàíÿåòñÿ
íà âûïëàòó äîõîäîâ â âèäå îïëàòû òðóäà çà
ïåðâóþ ïîëîâèíó ìåñÿöà è ïðåìèé.
Èíàÿ ñèòóàöèÿ ñêëàäûâàåòñÿ ïðè âûäà÷å
íàëîãîâûìè àãåíòàìè займов ðàáîòíèêàì.
Ïðè âûäà÷å çàéìà íåîáõîäèìî èñ÷èñëèòü ïî-
äîõîäíûé íàëîã ïî ñòàâêå 13 % (ï. 10 ñò. 175
ÍÊ) è óïëà÷èâàòü åãî â áþäæåò çà ñ÷åò
ñðåäñòâ íàëîãîâîãî àãåíòà íå ïîçäíåå äíÿ,
Заработная плата за первую половину месяца (так называемый
аванс) выплачивается в случае, если выплата зарплаты произво-
дится не реже 2 раз в месяц. Трудовым законодательством раз-
мер аванса не определен. Чем чревата выдача авансов в больших
размерах? Какая корреспонденция счетов составляется на удер-
жание излишне выданной суммы аванса? На эти вопросы отвеча-
ет автор.
КАКИМ МОЖЕТ БЫТЬ РАЗМЕР АВАНСА В СЧЕТ ЗАРПЛАТЫ?
