1. 7. Personalistika
MANAGEMENT
VOŠ pro praxi
reg. č.: CZ.1.07/2.1.00/32.0044

2. ÚKOLY PERSONALISTIKY
odpovědi na otázky:
 PROČ?
(nepracuje, odešel, nespolupracuje s
ostatními)
 JAK? (přesvědčit, motivovat, vybrat
nového pracovníka)
 KOLIK?
(pracovníků, vzdělání, zkušeností)
VOŠ pro praxi
reg. č.: CZ.1.07/2.1.00/32.0044

3. OBLASTI PERSONALISTIKY
 získávání pracovníků
 plánování pracovních míst
 nábor pracovníků
 výběr pracovníků
 rozvoj pracovníků
 zvyšování kvalifikace
 hodnocení pracovníků
 motivace
 plán profesní kariéry
VOŠ pro praxi
reg. č.: CZ.1.07/2.1.00/32.0044

4. OBLASTI PERSONALISTIKY
 péče o pracovníky
 sociální služby
(prostředí, hygiena, bezpečnost, doprava, str
avování …)
 odměňování (vnitřní předpisy a pravidla)
 vzdělávání
 školení
VOŠ pro praxi
reg. č.: CZ.1.07/2.1.00/32.0044

5. NÁBOROVÉ KANÁLY
 inzerce
 školy (velký zdroj nových pracovníků)
 náborové agentury (kampaně)
 úřady práce
 „headhunting“ (agentura přetáhne
schopného jedince ke klientovi)
 doporučení vlastních zaměstnanců
VOŠ pro praxi
reg. č.: CZ.1.07/2.1.00/32.0044

6. METODY VÝBĚRU PRACOVNÍKŮ
 výběrový rozhovor (připravená
osnova, otevřené a situační otázky)
 reference
 psychotesty
(IQ, psychomotorika, osobnostní testy)
 osobní dotazník (původ, zájmy)
 „assessment centra“ (simulované
situace, řešení organizačních problémů)
VOŠ pro praxi
reg. č.: CZ.1.07/2.1.00/32.0044

7. UVOLŇOVÁNÍ PRACOVNÍKŮ
při vyšším než potřebném stavu zaměstn.:
 změna organizační struktury
 převod pracovníků (rekvalifikace)
 výpovědi (nízká prac. morálka)
 propuštění nekompetentních prac.
 předčasné odchody do důchodu
 neobsazování míst po odchodech prac.
VOŠ pro praxi
reg. č.: CZ.1.07/2.1.00/32.0044