KOMPETENZ - Prezentace educa (EDUCA 2013 MYJOB LIBEREC)

211 views

Published on

Jak důležitou roli hrají personální agentury při výběru zaměstnání. Zaměříme se na výhody, které zkvalitní proces pohovoru. Upozorníme na co si dát při jednání s personální agenturou pozor.

Published in: Education
0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total views
211
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
1
Actions
Shares
0
Downloads
2
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

KOMPETENZ - Prezentace educa (EDUCA 2013 MYJOB LIBEREC)

  1. 1. Obsah • PRACOVNÍ POZICE – OBSAH • OSOVNÍ POHOVOR S PERSONÁLNÍM KONZULTAMTEM OSOBNÍ SCHŮZKA případně SKYPE (dojezdová bariéra • SOUHLAS SE ZPRACOVÁNÍM OSOBNÍCH ÚDAJŮ • ZPĚTNÁ VAZBA V PRŮBĚHU VÝBĚROVÉM ŘÍZENÍ • PLATBY ZA SLUŽBU ZPROSTŘEDKOVÁNÍ PRÁCOVNÍ PŘÍLEŽITOSTI Recruitment
  2. 2. Ve kterých vodách jsme si jistí? • • • • Outsourcing personálních služeb Vzdělávání a rozvoj v personalistice Interim HR management Poradenství v personalistice Recruitment
  3. 3. Pracovní pozice – co je dobré vědět  Pokud je Vám nabízena pracovní pozice, je nutné, abyste měli vždy k dispozici její specifikaci  Náplň práce  Požadavky na uchazeče  Co společnost nabízí  Popř.  O jaký typ pracovního poměru jedná (HPP, OSVČ…)  Doba určitá/neurčitá  Zástup za mateřskou dovolenou atd. Recruitment
  4. 4. Osobní rozhovor – jak má probíhat?  Vždy by se před prezentací měla uskutečnit OSOBNÍ, popř. SKYPE schůzka s personálním konzultantem  V lepším případě byste již měli mít od konzultanta informaci, o jaké pracovní nabídce spolu budete hovořit (pracovní pozice, společnost) = ušetří Vám to čas  Délka pohovoru: pokud má být schůzka co nejvíce efektivní, počítejte se schůzkou na cca 1 hodinu Recruitment
  5. 5. Osobní rozhovor – jak má probíhat?  Důvody důležitosti schůzky s konzultantem:  Efektivnější ohodnocení uchazeče na pozici – (příp. další pracovní nabídky)  Ujasnění požadavků uchazeče  Praxe a další pracovní možnosti  Snadnější budoucí komunikace s konzultantem - Příp. konzultace (úprava CV, způsob sebeprezentace) Recruitment
  6. 6. Osobní rozhovor- já má probíhat? • • • Osobní personální rozhovor musí být jasně strukturovaný Nejčastěji kladné dotazy: Jaký byl důvod změny práce, oboru, směru? Proč studoval právě tu školu, nebo absolvoval zahraniční pobyt? Co stojí za některými časovými nesrovnalostmi a chybějícími informacemi? Dotazy k ověření znalostí, které uchazeč uvádí (jazyky, PC ovládání a další)? Otázky směřující na motivace a kompetence kandidáta Otázky směřující na přednosti a potenciály k rozvoji kandidáta Na závěr každého rozhovoru je nutné s kandidátem podepsat Souhlas se zpracováním osobní údajů v souladu se Zákonem č. 101/2000 Sb. o ochraně osobních údajů Recruitment
  7. 7. Souhlas se zpracováním osobních údajů  Závěrem každé schůzky je podpis „Souhlasu se zpracováním osobních údajů“ - Zákon č. 101/2000 Sb. o ochraně osobních údajů  Stvrzení souhlasu, že chcete být součástí databáze personální společnosti  PO ODSOUHLASENÍ UCHAZEČE!!! následná prezentace osobních údajů osobám třetích stran za účelem získání zaměstnání pro Vaši osobu  Tento souhlas může být později zrušen uchazečem písemnou formou – VŽDY MUSÍTE BÝT INFORMOVÁNÍ O TOM, KDY A KAM VÁS SPOLEČNOST PRETENTUJE!!! Recruitment
  8. 8. Jak na to – zpětná vazba? • V KAŽDÉM KROKU VÝBĚROVÉHO ŘÍZENÍ BYSTE MĚLI MÍT ZPĚTNOU VAZBU • Reakce kandidáta na inzerci:  Emailová forma (zamítnutí na pozici, příp. důvod zamítnutí)  Telefonická forma – probrat prvotní informace o pozici a zájmu kandidáta, domluvit si s Vámi schůzku Recruitment
  9. 9. Jak na to – zpětná vazba?  Průběh výběrového řízení:  Informace o průběhu (telefonicky, emailem)  Domluvení osobní schůzky ve společnosti – dodání informací o schůzce – místo konání, kdo s kandidátem bude ve společnosti bude vést pohovor  Telefonické předání zpětné vazby  Postup do dalšího výběrového kola  Informace o nabídce  V případě zamítnutí na pracovní pozici • (zpětná vazba ze 3. strany) Recruitment
  10. 10. Platby za službu  UCHAZEČ ZA ZPROSTŘEDKOVÁNÍ PRACOVNÍ PŘÍLEŽITOSTI • NIC NEPLATÍ!!!!  Pokud se jedná o konzultantskou činnost s personálním konzultantem, může si společnost nárokovat finanční odměnu  Úprava životopisu  Založení LinkedIn profilu  Poradenství, jak se připravit na pohovor atd. Recruitment
  11. 11. Proč s námi? • 100% individuální přístup – klient, projekt, kandidát, zaměstnanec • NE dril a „housky na krámě“, nýbrž TERAPIE a ROZVOJ • Firemním „Zlatem“ je naše profesní čest a jméno odborníka v HR managementu, proto jako odborníci v tomto oboru nakládáme s důvěrou všech dotčených stran na vysoké profesionální úrovni a s plnou osobní zodpovědností. Recruitment
  12. 12. Koho hledáme? • • • • • Zkušené odborníky Zodpovědné a profesně zdatné osobnosti Zajímavé kontakty Zapálené spolupracovníky Zákazníky s otevřenou myslí Recruitment
  13. 13. Kde hledat další informace o nás? www.kompetenz.cz https://www.facebook.com/Kompetenz http://www.linkedin.com/kompetenz DĚKUJI VELMI ZA VÁŠ ČAS Jana Andresová, konzultant společnosti Recruitment

×