SlideShare a Scribd company logo
1 of 28
MENJADI INISIATIF DAN
BERKOMITMEN TERHADAP
ORGANISASI
Dila nurlaila
Apa definisi “ orang baik “ ?
1. Orang yang mengendalikan dirinya dari
perbuatan buruk
2. Orang yang selalu sabar dalam
mengahadapi cobaan
3. Orang yang menjaga sikapnya untuk
tidak membuat orang lain marah
4. Orang yang mudah memaafkan
kesalahan orang lain
5. Murah senyum
6. Patuh terhadap peraturan
7. Menyelesaikan kuliah dengan tepat
waktu
8. Rajin
9. Mencari aman
Ada yang
mau
bertanya ?Hening
Apa definisi orang bermanfaat ?
1. Selalu memprioritaskan
bahwa sharing lebih barik
daripada belajar untuk diri
sendiri
2. Selalu mengajak teman
untuk bersama – sama
menjadi sukses
3. Berkontribusi
4. Orang yang tidak bisa diam
terhadap keburukan
5. Rendah hati
DEFINISI
Inisiatif merupakan suatu bentuk kesadaran yang muncul dari
setiap pribadi untuk mengerjakan suatu hal
Rumus inisiatif :
Inisiatif : ide x action x epos (energy positif)
Karena rumus perkalian tidak boleh salah satu variabel bernilai
0. Inisiatif tidak akan jalan jika kita mempunyai ide dan energi
positif tapi tidak action (action = 0)
CIRI – CIRI INISIATIF
1. Harus tumbuh alami
Kita semua adalah bibit-
bibit tanaman terbaik. Tugas kita
mencari petani-petani yang mau
merawat kita , memberikan pupuk
motivasi, siraman nasehat yang
membuat kita untuk terus
tumbuh
Bagaimana agar jagung bisa
menjadi bibit unggul ?
Proses penanaman di
pendam didalam tanah
agar tidak dimakan
burung, gelap, penuh
dengan ketidak
nyamanan
Diberi ptapi upuk
kandang, bau, kotor
sangat baik untuk
jagung
Pupuk ini adalah
hinaan, cemooh, yang
harus diterima untuk
mendaki kesuksesan
Perawatan yang tekun
dan tepat hasilnya
jagung unggulan
CIRI – CIRI INISIATIF
2. Dari dalam keluar
Artinya, inisiatif pertama kali
harus muncul di dalam diri kita
dahulu. Baru orang lain akan
muncul dan memberikan inisiatif
balik kepada kita.
Jangan sampai kita menunggu
orang lain
CIRI – CIRI INISIATIF
3. Menular
Ciri yang ketiga, inisiatif ini menularkan
energi positif, sehingga saat berkumpul
dengan orang-orang yang memiliki
inisiatif kita akan ketularan semangat
mereka. Untuk itulah perlunya kita
berkumpul dengan orang-orang sukses
agar kesuksesan itu menular pada diri
kita.
Jangan berkumpul dengan orang-orang
gagal yang selalu menarik kita kedalam
5 TINGKAT INISIATIF
1. Bebek
adalah Tingkat Inisiatif
terendah karena
tingkat ini memiliki
ciri-ciri seekor bebek
yaitu jumlahnya
banyak dan umum ada
di dunia Kerja.
Bebek menunggu
disuruh dan tidak akan
melakukan pekerjaan
diluar apa yang
disuruh oleh
pemimpinnya
apabila ada rekan kerjanya dalam kesulitan dia akan
menolak untuk membantu dan berkata ‘Ini Bukan
Tugasku’.
5 TINGKAT INISIATIF
2. Gagak
Tipe inisiatif yang pintar tetapi sedikit licik.
Dalam level ini adalah seorang individu memliki banyak teman
dan mampu meyakinkan semua orang untug mengikuti
perkataannya. Dengan demikian dia tidak akan maju sendiri
karena jika rencana tersebut gagal dia takut untuk disalahkan
sehingga mengorbankan orang lain.
Tipe ini tidak pernah belajar berani mengadapi resiko
kegagalan.
5 TINGKAT INISIATIF
3. Merpati
Level ini dilambangkan dengan bentuk kesetiaan. Inisiatif level
ini adalah tipe peminta izin.
Seseorang yang berinisiatif level ini adalah mereka yang akan
action tetapi selalu terlebih dahulu meminta izin kepada
pemimpinnya / anggota yang lain. Mereka – mereka ini adalah
anggota yang menjunjung tinggi kesetiaan terhadap organisasi.
Outputnya adalah semakin berkomitmen untuk memajukan
organisasinya.
5 TINGKAT INISIATIF
4. Burung hantu
Lambang kebijaksanaan. Pada level
ini seseorang akan mengerjakan
inisiatif tanpa harus di suruh dan
tanpa harus meminta izin terlebih
dahulu. Tetapi, dia tetap
bertanggung jawab apabila hal yang
dilakukannya itu berdampak buruk
bagi anggotanya.
Bergerak berdasarkan hati nurani
dan kejujuran.
5 TINGKAT INISIATIF
5. Rajawali
Level just do it, level inisiatif tertinggi. Dan
hanya dimiliki sedikit orang, biasanya level
ini hanya berlaku untuk para petinggi
perusahaan, pengusaha atau wirausaha
Mereka berani mengambil resiko terhadap
apa yang akan terjadi. Tidak pernah hidup di
zona nyaman (comfort zone) .
INISIATIF DAN KOMITMEN
Salah satu sumber menjadi seorang yang inisiatif adalah
1. Cinta (komitmen) , kecintaan terhadap organisasi dan kepeduliaan
bersama untuk memajukan organisasi yang telah menghidupinya.
2. Kata ( hati), kata – kata positif yang mampu masuk didalam hati,
menggerakan seseorang untuk mau bersama dalam berpartisipasi
memajukann oragnisasinya. Sering –sering mendengar video
motivasi dan silaturahmi dengan banyak orang
3. Harta (bonus) , identic dengan reward atau penghargaan, pujian hal
ini adalah stimulus atau bonus bagi mereka yang berkomitmen dan
berinisiatif di organisasinya.
REFERENSI
https://penyala.wordpress.com/2013/12/27/menumbuhkan-
inisiatif/
https://penyala.wordpress.com/2012/03/16/5-tingkat-inisiatif/
http://fitriasfari.blogspot.co.id/2013/01/selamat-ulang-tahun-
inisiatif-2011.html
Bentuk game inisiatif :
1. Peserta di suruh untuk menuliskan deskiripsi teka teki yang akan ditebak oleh
peserta lain, contoh teka teki adalah deskripsi dari teman disebelahnya tanpa
memberi tahu nama, alamat, ttl, umur, hanya deskripsi kepribadiannya minimal 2
orang, setelah itu kertas tersebut dilipat dan disimpan didalam saku.
2. Deskiripsi ini tidak boleh diketahui oleh siapapun hanya dia dan allah saja yang
tahu.
3. Peserta akan bermain dalam kelompok besar dengan satu orang sebagai peraga
teka – teki, peserta harus berdiskusi secara efeketif untuk menjawab jawaban dari
gerakan peserta si peraga dengan satu jawaban.
4. Peraga boleh menggunakan sesuatu apapun untuk membantu nya memberikan
ilustrasi yang tepat
5. Setiap pertanyaan yang tidak bisa di jawab oleh kelompoknya, si peraga akan di
gantikan dengan peserta lain dari kelompok secara inisiatif (sukarela)
5. Minimal waktu menebak untuk setiap kalimat adalah 20 detik, jika dalam 20 detik
jawaban salah maka peraga digantikan, jika benar peraga tetap memperagakan
teka teki selanjutnya
6. Jika teka – teki berhasil di jawab seluruhnya dengan benar maka seluruh peserta
akan diberikan reward, jika mereka tidak bisa menjawab lebih dari setengah
pertanyaan maka akan mendapatkan punishment
Output :
1. Kekompakan dalam tim dalam kondisi apapun
2. Inisiatif peserta dalam sukarela menggantikan peserta lain sebagai peraga
3. Koordinasi dan komunikasi yang baik
4. dll

More Related Content

What's hot (20)

Integritas dalam Pekerjaan
Integritas dalam PekerjaanIntegritas dalam Pekerjaan
Integritas dalam Pekerjaan
 
Character building
Character buildingCharacter building
Character building
 
Rahasia menjadi pembicara Percaya Diri
Rahasia menjadi pembicara Percaya DiriRahasia menjadi pembicara Percaya Diri
Rahasia menjadi pembicara Percaya Diri
 
Bekerja dalam Kondisi Bahagia dan Bahagia saat Bekerja
Bekerja dalam Kondisi Bahagia dan Bahagia saat BekerjaBekerja dalam Kondisi Bahagia dan Bahagia saat Bekerja
Bekerja dalam Kondisi Bahagia dan Bahagia saat Bekerja
 
Manajemen Stres
Manajemen StresManajemen Stres
Manajemen Stres
 
Pelatihan Membangun Teamwork
Pelatihan Membangun TeamworkPelatihan Membangun Teamwork
Pelatihan Membangun Teamwork
 
Komunikasi & Teamwork
Komunikasi & TeamworkKomunikasi & Teamwork
Komunikasi & Teamwork
 
Sikap mental positif
Sikap mental positifSikap mental positif
Sikap mental positif
 
Meningkatkan kualitas diri sebagai profesional
Meningkatkan kualitas diri sebagai profesionalMeningkatkan kualitas diri sebagai profesional
Meningkatkan kualitas diri sebagai profesional
 
Smart Communication
Smart CommunicationSmart Communication
Smart Communication
 
Mengubah mindset
Mengubah mindsetMengubah mindset
Mengubah mindset
 
Membangun Teamwork Yang Super Solid
Membangun Teamwork Yang Super SolidMembangun Teamwork Yang Super Solid
Membangun Teamwork Yang Super Solid
 
Semangat kerja
Semangat kerjaSemangat kerja
Semangat kerja
 
Motivasi Kerja
Motivasi KerjaMotivasi Kerja
Motivasi Kerja
 
Motivasi kerja
Motivasi   kerjaMotivasi   kerja
Motivasi kerja
 
Pelatihan Membangun Karakter melalui Integritas
Pelatihan Membangun Karakter melalui IntegritasPelatihan Membangun Karakter melalui Integritas
Pelatihan Membangun Karakter melalui Integritas
 
basic mentality.ppt
basic mentality.pptbasic mentality.ppt
basic mentality.ppt
 
Kepribadian dan Pengembangan Diri
Kepribadian dan Pengembangan DiriKepribadian dan Pengembangan Diri
Kepribadian dan Pengembangan Diri
 
Percaya diri
Percaya diri Percaya diri
Percaya diri
 
Membangun kepercayaan diri
Membangun kepercayaan diriMembangun kepercayaan diri
Membangun kepercayaan diri
 

Similar to Menjadi Inisiatif bersama Manggala

Peran Orangtua Remaja dalam Menumbuhkan Life Skill.pptx
Peran Orangtua Remaja dalam Menumbuhkan Life Skill.pptxPeran Orangtua Remaja dalam Menumbuhkan Life Skill.pptx
Peran Orangtua Remaja dalam Menumbuhkan Life Skill.pptxCandraDewi69
 
4. pengembangan pribadi with Pdt Chris Hukubun M.Th
4. pengembangan pribadi with Pdt Chris Hukubun M.Th 4. pengembangan pribadi with Pdt Chris Hukubun M.Th
4. pengembangan pribadi with Pdt Chris Hukubun M.Th Chris Hukubun
 
CARA PENGIRAAN NOMBOR TARIKH LAHIR
CARA PENGIRAAN NOMBOR TARIKH LAHIRCARA PENGIRAAN NOMBOR TARIKH LAHIR
CARA PENGIRAAN NOMBOR TARIKH LAHIRMeeza Mija
 
Malas punca kegagalan
Malas punca kegagalanMalas punca kegagalan
Malas punca kegagalanLee Oi Wah
 
Interpersonal skill and creativity (nurdin al azies)
Interpersonal skill and creativity (nurdin al azies)Interpersonal skill and creativity (nurdin al azies)
Interpersonal skill and creativity (nurdin al azies)Nurdin Al-Azies
 
14. mengelola orang sulit
14. mengelola orang sulit14. mengelola orang sulit
14. mengelola orang sulitsofyan mr
 
Organizational training #1 organization development
Organizational training #1   organization developmentOrganizational training #1   organization development
Organizational training #1 organization developmentFirmansyah Ashari
 
Makalah kwu (Menunjukan Sikap Pantang Menyerah, Mengelola konflik, Membangun ...
Makalah kwu (Menunjukan Sikap Pantang Menyerah, Mengelola konflik, Membangun ...Makalah kwu (Menunjukan Sikap Pantang Menyerah, Mengelola konflik, Membangun ...
Makalah kwu (Menunjukan Sikap Pantang Menyerah, Mengelola konflik, Membangun ...Rocky Asep Prabowo
 
Makalah kwu (Menunjukan Sikap Pantang Menyerah, Mengelola konflik, Membangun...
Makalah kwu  (Menunjukan Sikap Pantang Menyerah, Mengelola konflik, Membangun...Makalah kwu  (Menunjukan Sikap Pantang Menyerah, Mengelola konflik, Membangun...
Makalah kwu (Menunjukan Sikap Pantang Menyerah, Mengelola konflik, Membangun...Rocky Asep Prabowo
 
Pengembangan Diri dan Prestasi.pptx
Pengembangan Diri dan Prestasi.pptxPengembangan Diri dan Prestasi.pptx
Pengembangan Diri dan Prestasi.pptxSusiAgustini12
 
Pengembangan diri 3
Pengembangan diri 3Pengembangan diri 3
Pengembangan diri 3SITI21
 
Pemahaman Diri
Pemahaman DiriPemahaman Diri
Pemahaman Diriindi101
 

Similar to Menjadi Inisiatif bersama Manggala (20)

Peran Orangtua Remaja dalam Menumbuhkan Life Skill.pptx
Peran Orangtua Remaja dalam Menumbuhkan Life Skill.pptxPeran Orangtua Remaja dalam Menumbuhkan Life Skill.pptx
Peran Orangtua Remaja dalam Menumbuhkan Life Skill.pptx
 
25 atasi konflik
25 atasi konflik25 atasi konflik
25 atasi konflik
 
Entrepreneur & leadership
Entrepreneur & leadershipEntrepreneur & leadership
Entrepreneur & leadership
 
4. pengembangan pribadi with Pdt Chris Hukubun M.Th
4. pengembangan pribadi with Pdt Chris Hukubun M.Th 4. pengembangan pribadi with Pdt Chris Hukubun M.Th
4. pengembangan pribadi with Pdt Chris Hukubun M.Th
 
Esteem diri nota
Esteem diri notaEsteem diri nota
Esteem diri nota
 
CARA PENGIRAAN NOMBOR TARIKH LAHIR
CARA PENGIRAAN NOMBOR TARIKH LAHIRCARA PENGIRAAN NOMBOR TARIKH LAHIR
CARA PENGIRAAN NOMBOR TARIKH LAHIR
 
Makalah Leadership
Makalah LeadershipMakalah Leadership
Makalah Leadership
 
Malas punca kegagalan
Malas punca kegagalanMalas punca kegagalan
Malas punca kegagalan
 
Materi kepribadian pengawas Sekilah
Materi kepribadian pengawas SekilahMateri kepribadian pengawas Sekilah
Materi kepribadian pengawas Sekilah
 
Interpersonal skill and creativity (nurdin al azies)
Interpersonal skill and creativity (nurdin al azies)Interpersonal skill and creativity (nurdin al azies)
Interpersonal skill and creativity (nurdin al azies)
 
14. mengelola orang sulit
14. mengelola orang sulit14. mengelola orang sulit
14. mengelola orang sulit
 
Presentase potensi diri
Presentase potensi diriPresentase potensi diri
Presentase potensi diri
 
Organizational training #1 organization development
Organizational training #1   organization developmentOrganizational training #1   organization development
Organizational training #1 organization development
 
79450553 karakteristik-seorang-pemimpin
79450553 karakteristik-seorang-pemimpin79450553 karakteristik-seorang-pemimpin
79450553 karakteristik-seorang-pemimpin
 
79450553 karakteristik-seorang-pemimpin
79450553 karakteristik-seorang-pemimpin79450553 karakteristik-seorang-pemimpin
79450553 karakteristik-seorang-pemimpin
 
Makalah kwu (Menunjukan Sikap Pantang Menyerah, Mengelola konflik, Membangun ...
Makalah kwu (Menunjukan Sikap Pantang Menyerah, Mengelola konflik, Membangun ...Makalah kwu (Menunjukan Sikap Pantang Menyerah, Mengelola konflik, Membangun ...
Makalah kwu (Menunjukan Sikap Pantang Menyerah, Mengelola konflik, Membangun ...
 
Makalah kwu (Menunjukan Sikap Pantang Menyerah, Mengelola konflik, Membangun...
Makalah kwu  (Menunjukan Sikap Pantang Menyerah, Mengelola konflik, Membangun...Makalah kwu  (Menunjukan Sikap Pantang Menyerah, Mengelola konflik, Membangun...
Makalah kwu (Menunjukan Sikap Pantang Menyerah, Mengelola konflik, Membangun...
 
Pengembangan Diri dan Prestasi.pptx
Pengembangan Diri dan Prestasi.pptxPengembangan Diri dan Prestasi.pptx
Pengembangan Diri dan Prestasi.pptx
 
Pengembangan diri 3
Pengembangan diri 3Pengembangan diri 3
Pengembangan diri 3
 
Pemahaman Diri
Pemahaman DiriPemahaman Diri
Pemahaman Diri
 

Menjadi Inisiatif bersama Manggala

  • 1. MENJADI INISIATIF DAN BERKOMITMEN TERHADAP ORGANISASI Dila nurlaila
  • 2. Apa definisi “ orang baik “ ? 1. Orang yang mengendalikan dirinya dari perbuatan buruk 2. Orang yang selalu sabar dalam mengahadapi cobaan 3. Orang yang menjaga sikapnya untuk tidak membuat orang lain marah 4. Orang yang mudah memaafkan kesalahan orang lain 5. Murah senyum 6. Patuh terhadap peraturan 7. Menyelesaikan kuliah dengan tepat waktu 8. Rajin 9. Mencari aman Ada yang mau bertanya ?Hening
  • 3. Apa definisi orang bermanfaat ? 1. Selalu memprioritaskan bahwa sharing lebih barik daripada belajar untuk diri sendiri 2. Selalu mengajak teman untuk bersama – sama menjadi sukses 3. Berkontribusi 4. Orang yang tidak bisa diam terhadap keburukan 5. Rendah hati
  • 4.
  • 5.
  • 6.
  • 7.
  • 8.
  • 9.
  • 10.
  • 11. DEFINISI Inisiatif merupakan suatu bentuk kesadaran yang muncul dari setiap pribadi untuk mengerjakan suatu hal Rumus inisiatif : Inisiatif : ide x action x epos (energy positif) Karena rumus perkalian tidak boleh salah satu variabel bernilai 0. Inisiatif tidak akan jalan jika kita mempunyai ide dan energi positif tapi tidak action (action = 0)
  • 12.
  • 13. CIRI – CIRI INISIATIF 1. Harus tumbuh alami Kita semua adalah bibit- bibit tanaman terbaik. Tugas kita mencari petani-petani yang mau merawat kita , memberikan pupuk motivasi, siraman nasehat yang membuat kita untuk terus tumbuh Bagaimana agar jagung bisa menjadi bibit unggul ?
  • 14. Proses penanaman di pendam didalam tanah agar tidak dimakan burung, gelap, penuh dengan ketidak nyamanan Diberi ptapi upuk kandang, bau, kotor sangat baik untuk jagung Pupuk ini adalah hinaan, cemooh, yang harus diterima untuk mendaki kesuksesan Perawatan yang tekun dan tepat hasilnya jagung unggulan
  • 15. CIRI – CIRI INISIATIF 2. Dari dalam keluar Artinya, inisiatif pertama kali harus muncul di dalam diri kita dahulu. Baru orang lain akan muncul dan memberikan inisiatif balik kepada kita. Jangan sampai kita menunggu orang lain
  • 16. CIRI – CIRI INISIATIF 3. Menular Ciri yang ketiga, inisiatif ini menularkan energi positif, sehingga saat berkumpul dengan orang-orang yang memiliki inisiatif kita akan ketularan semangat mereka. Untuk itulah perlunya kita berkumpul dengan orang-orang sukses agar kesuksesan itu menular pada diri kita. Jangan berkumpul dengan orang-orang gagal yang selalu menarik kita kedalam
  • 17. 5 TINGKAT INISIATIF 1. Bebek adalah Tingkat Inisiatif terendah karena tingkat ini memiliki ciri-ciri seekor bebek yaitu jumlahnya banyak dan umum ada di dunia Kerja. Bebek menunggu disuruh dan tidak akan melakukan pekerjaan diluar apa yang disuruh oleh pemimpinnya apabila ada rekan kerjanya dalam kesulitan dia akan menolak untuk membantu dan berkata ‘Ini Bukan Tugasku’.
  • 18. 5 TINGKAT INISIATIF 2. Gagak Tipe inisiatif yang pintar tetapi sedikit licik. Dalam level ini adalah seorang individu memliki banyak teman dan mampu meyakinkan semua orang untug mengikuti perkataannya. Dengan demikian dia tidak akan maju sendiri karena jika rencana tersebut gagal dia takut untuk disalahkan sehingga mengorbankan orang lain. Tipe ini tidak pernah belajar berani mengadapi resiko kegagalan.
  • 19. 5 TINGKAT INISIATIF 3. Merpati Level ini dilambangkan dengan bentuk kesetiaan. Inisiatif level ini adalah tipe peminta izin. Seseorang yang berinisiatif level ini adalah mereka yang akan action tetapi selalu terlebih dahulu meminta izin kepada pemimpinnya / anggota yang lain. Mereka – mereka ini adalah anggota yang menjunjung tinggi kesetiaan terhadap organisasi. Outputnya adalah semakin berkomitmen untuk memajukan organisasinya.
  • 20. 5 TINGKAT INISIATIF 4. Burung hantu Lambang kebijaksanaan. Pada level ini seseorang akan mengerjakan inisiatif tanpa harus di suruh dan tanpa harus meminta izin terlebih dahulu. Tetapi, dia tetap bertanggung jawab apabila hal yang dilakukannya itu berdampak buruk bagi anggotanya. Bergerak berdasarkan hati nurani dan kejujuran.
  • 21. 5 TINGKAT INISIATIF 5. Rajawali Level just do it, level inisiatif tertinggi. Dan hanya dimiliki sedikit orang, biasanya level ini hanya berlaku untuk para petinggi perusahaan, pengusaha atau wirausaha Mereka berani mengambil resiko terhadap apa yang akan terjadi. Tidak pernah hidup di zona nyaman (comfort zone) .
  • 22.
  • 23. INISIATIF DAN KOMITMEN Salah satu sumber menjadi seorang yang inisiatif adalah 1. Cinta (komitmen) , kecintaan terhadap organisasi dan kepeduliaan bersama untuk memajukan organisasi yang telah menghidupinya. 2. Kata ( hati), kata – kata positif yang mampu masuk didalam hati, menggerakan seseorang untuk mau bersama dalam berpartisipasi memajukann oragnisasinya. Sering –sering mendengar video motivasi dan silaturahmi dengan banyak orang 3. Harta (bonus) , identic dengan reward atau penghargaan, pujian hal ini adalah stimulus atau bonus bagi mereka yang berkomitmen dan berinisiatif di organisasinya.
  • 24.
  • 26.
  • 27. Bentuk game inisiatif : 1. Peserta di suruh untuk menuliskan deskiripsi teka teki yang akan ditebak oleh peserta lain, contoh teka teki adalah deskripsi dari teman disebelahnya tanpa memberi tahu nama, alamat, ttl, umur, hanya deskripsi kepribadiannya minimal 2 orang, setelah itu kertas tersebut dilipat dan disimpan didalam saku. 2. Deskiripsi ini tidak boleh diketahui oleh siapapun hanya dia dan allah saja yang tahu. 3. Peserta akan bermain dalam kelompok besar dengan satu orang sebagai peraga teka – teki, peserta harus berdiskusi secara efeketif untuk menjawab jawaban dari gerakan peserta si peraga dengan satu jawaban. 4. Peraga boleh menggunakan sesuatu apapun untuk membantu nya memberikan ilustrasi yang tepat 5. Setiap pertanyaan yang tidak bisa di jawab oleh kelompoknya, si peraga akan di gantikan dengan peserta lain dari kelompok secara inisiatif (sukarela) 5. Minimal waktu menebak untuk setiap kalimat adalah 20 detik, jika dalam 20 detik jawaban salah maka peraga digantikan, jika benar peraga tetap memperagakan teka teki selanjutnya 6. Jika teka – teki berhasil di jawab seluruhnya dengan benar maka seluruh peserta akan diberikan reward, jika mereka tidak bisa menjawab lebih dari setengah pertanyaan maka akan mendapatkan punishment
  • 28. Output : 1. Kekompakan dalam tim dalam kondisi apapun 2. Inisiatif peserta dalam sukarela menggantikan peserta lain sebagai peraga 3. Koordinasi dan komunikasi yang baik 4. dll

Editor's Notes

  1. Alur : Pembukaan (membuat kesepakatan jika di tanya “ apa kabar kalian ? “ ) Perkenalan diri Membuka wawasan tentang perbedaan orang baik dan orang bermanfaat Masuk materi inisiatif Game penutup
  2. Seperti Filosofi menanam biji jagung, agar jagung itu tumbuh jagung itu harus kita pendam di tanah, agar tidak dimakan oleh burung. Berat , gelap terpendam dibawah tanah, seperti itulah proses yang harus dilewati untuk tumbuh. Karena tidak mampu membeli pupuk di toko yang mahal maka jagung tersebut dipupuk dengan pupuk kandang, bau tapi baik untuk jagung itu tumbuh. Pupuk kandang adalah hinaan dan cemoohan yang harus kita terima saat akan mendaki kesuksesan. Akhirnya dengan perawatan yang tekun setiap hari jagung tersebut bisa menghasilkan jagung-jagung unggulan dan menjadi manfaat bagi orang lain.