Area specializzata nei servizi di consulenza per la formazione rivolti alle organizzazioni pubbliche e private, in contesti nazionali ed internazionali. Logica dell'intervento, concept del processo, approccio metodologico rigoroso, unicità e dinamicità dei progetti, Ricerca e creatività, innovazione e tecnologia al servizio delle organizzazioni. Ogni soluzione viene personalizzata e contestualizzata.

1. Dida, Azienda di Formazione…
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2. Area Formazione | Aspetti Distintivi
Area specializzata nella consulenza per la formazione rivolta ad organizzazioni pubbliche e private, in contesti nazionali ed
internazionali.
L ogica dell’intervento
Ci distinguiamo sul mercato per il forte orientamento alla massima personalizzazione e contestualizzazione della formazione, in una
prospettiva di qualità ed eccellenza dei servizi offerti ai clienti.
C oncept del processo
Crediamo in una formazione intesa come processo complessivo, in cui stretto è il legame tra il “prima” e il “dopo” l’erogazione, centrali
sono le variabili ambientali, i modelli di competenze, le strategie di gestione delle risorse umane, dei sistemi di innovazione, di creazione
e gestione della conoscenza.
A pproccio metodologico rigoroso
Siamo fortemente orientati al processo e al metodo, operando trasversalmente tramite contenuti specifici (manageriali,
comportamentali, informatici, linguistici, tecnico-specialistici) e metodologie mirate (tradizionali, one-to-one, innovative, integrate,
multicanale, multimodale, virtuali).
U nicità e dinamicità dei progetti
Costruiamo soluzioni uniche ed irripetibili, in relazione alla richiesta iniziale, allo scenario di business, al contesto, al sistema di
competenze e gestione delle risorse umane e della conoscenza, al momento storico, sociale e culturale, valutandone di volta in volta
efficacia, efficienza, punti di forza e aree di miglioramento.
R icerca e creatività, innovazione e tecnologia al servizio delle organizzazioni
Elaboriamo modelli innovativi dell’apprendimento e della formazione, soluzioni creative e tecnologie d’avanguardia, che travasiamo in
applicazioni concrete, accessibili e utili nei contesti organizzativi.
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3. Area Formazione | Aspetti Distintivi
Ogni soluzione Dida è fortemente personalizzata e contestualizzata:
O rientando la formazione in un'ottica di condivisione del processo
Gestiamo la domanda iniziale, l'analisi dei bisogni e la progettazione formativa (il prima), il monitoring e la valutazione formativa (il
dopo), attraverso il coinvolgimento diretto di tutti gli stakeholder.
A ssegnando il giusto peso ai fattori strategici
L'organizzazione è un sistema aperto, su cui insistono variabili ambientali, strategiche, economiche, organizzative, di ruolo,
tecnologiche, culturali, relazionali e soggettive che teniamo debitamente in considerazione.
P otenziando le strategie di gestione delle risorse umane
Valorizziamo i sistemi delle competenze e delle famiglie professionali, i modelli motivazionali e di leadership, i processi di valutazione e
di sviluppo del personale, i percorsi di carriera, i piani incentivanti, anche attraverso le più moderne metodologie di assessment e
development center.
R inforzando i sistemi di creazione e gestione della conoscenza
In una prospettiva di Knowledge Management e di apprendimento individuale, organizzativo e continuo, elaboriamo soluzioni che
permettono alle organizzazioni di affrontare la complessità odierna.
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4. Area Formazione | Aspetti Distintivi
Il nostro approccio consulenziale è ispirato ai seguenti fattori di successo:
C oinvolgimento del cliente
Sviluppiamo tutte le fasi di costruzione dell’intervento congiuntamente al cliente, assicurando un clima di fiducia e professionalità.
A derenza ai mutamenti di contesto
Interpretiamo i cambiamenti storici, culturali e delle specifiche variabili organizzative, dai valori, alle strategie, alle strutture, ai processi,
ai ruoli, alle competenze, al clima e alla cultura.
O rientamento alle persone
Adottiamo un'ottica di passaggio dei contenuti formativi in solide competenze individuali ed organizzative.
T rasversalità del modello di intervento
Analisi, progettazione e valutazione della formazione, oltre i metodi e contenuti specifici, con una forte attenzione al governo del
progetto e al marketing e alla comunicazione del progetto formativo;
F orte connotazione in chiave costruttivista
Il nostro modello distintivo è improntato all'apertura, alla flessibilità e alla "costruzione" autonoma della conoscenza da parte delle
persone, rispetto alle diverse esigenze/contesti e alle molteplici ipotesi di soluzione adottabili.
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5. Area Formazione | Servizi e Prodotti
Ogni soluzione formativa Dida si connota per l’originalità e la creatività dei metodi:
● Analisi, progettazione e valutazione formativa
● Tool tecnologici, gestionali per i processi HR e la formazione
● Project Management della formazione
● Marketing e comunicazione progetti
● Modelli di integrazione tra processi formativi e organizzazione, sistemi HR e comunicazione interna/esterna
● Definizione, analisi e mappatura delle competenze (Model skills)
● Bilancio delle competenze, Assessment e Development Center con obiettivi di formazione e sviluppo
● Formazione Indoor, outdoor, incentive
● Individual Coaching e Team Coaching
● Training on the job
● E-learning 1.0
● Soluzioni multicanale: Web, digitale terrestre, mobile, Web TV
● Social Web: forum, wiki, blog, chat, podcast, bookmarking
● Mondi virtuali
● Fund raising: consulenza e assistenza nella gestione fondi e dei piani di finanziamento
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6. Dida
Via Vitorchiano, 81
00189 Roma
phone +39.0645496110
fax +39. 0645496115
www.gruppodida.it