Per entrare nel funzionamento del modello e individuare i ruoli, le responsabilità, i plus che il professionista porta nell'organizzazione.

3. Le caratteristiche di un Mentor : -Esperto, competente, affidabile. -Facilitatore di crescita e provider efficace di informazioni. -Spirito guida e confidenza. -Supporter, incoraggiante, consigliere. -Promotore di auto consapevolezza. -Cercatore e portatore di soluzioni. -Networker per reperimento risorse. - Davide Diurisi – International Marketing -

4. Le qualità di un Mentor : -Entusiasmo e impegno. -Alto livello di confidenzialità. -Positività e motivazione. -Pragmatismo. Comunicazione: capacità di ascolto e di “lettura” degli atteggiamenti Risorse: capacità di analizzare, produrre fatti, connettere Relazioni: capacità di influenzare, risolvere situazioni di conflitto, negoziare Skills e competenze di un Mentor : - Davide Diurisi – International Marketing -

5. Le caratteristiche del modello : -Punta sulla logica di “intesa” prima che su quella di risultato. -Prevede un comportamento “social responsible” e quindi stimola l’etica imprenditoriale. -Porta a costruire “Connettività” e “Capitale Sociale” -Presenta un programma a moduli -Offre una piattaforma personalizzabile sulla base degli elementi di contesto incontrati. - Davide Diurisi – International Marketing -

6. Struttura del Programma di lavoro Selezione, livellamento, preparazione Introduzione alle tecniche di mentoring – Agenda degli incontri fra mentor e mentee, identificazione dei problemi e pianificazione priorità Experential Learning Process, bidirezionale. Identificazione steps da affrontare, d’intesa fra le parti. Identificazione dei problemi che si vogliono affrontare “insieme” - Davide Diurisi – International Marketing -