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a c t i o ntrainingnetworkDevelop AwarenessThrough ExperienceConsulting CoachingTraining
Perchè ACTIONLa formazione esperienziale costituisceun modello di apprendimento basatosull’esperienza, sia essa cognitiva,...
Metodologia DidatticaLe metodologie didattiche esperienziali, realizzate sia inoutdoor che in aula, mettono al centro del ...
action training networkSede FiscaleVia Pietro Tacchini, 19 | 00197 Rome, ItalyP. IVA | Codice Fiscale 11996221005Sede Oper...
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Brochure Action Training Network

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La brochure istituzionale del Network di Professionisti della Consulenza, della Formazione e del Coaching.

Develop Awereness Through Experience

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Brochure Action Training Network

  1. 1. a c t i o ntrainingnetworkDevelop AwarenessThrough ExperienceConsulting CoachingTraining
  2. 2. Perchè ACTIONLa formazione esperienziale costituisceun modello di apprendimento basatosull’esperienza, sia essa cognitiva, emotivao sensoriale.Il processo di apprendimento si realizzaattraverso l’azione e la sperimentazionedi situazioni, in cui il partecipante, attivoprotagonista, mette in campo le proprierisorse e competenze per l’attivazione e larielaborazione di teorie e concetti volti alraggiungimento di un obiettivo.Perchè TRAININGL’apprendimento esperienziale rendepossibile l’integrazione e la trasformazionedi pensieri, emozioni e comportamentida parte di individui e organizzazioniattraverso la sperimentazione el’osservazione riflessiva dell’esperienzavissuta.L’apprendimento generato necessita,per produrre un risultato concreto,di un costante allenamento fondatosulla ripetizione e sull’esplorazione,sull’impegno focalizzato e sulladisciplina, come elementi che facilitano ilpotenziamento di conoscenze, per ridefiniree rimuovere i propri limiti verso nuovepossibilità.Perchè NETWORK• Per avvalersi di un Team di professionistidello sviluppo organizzativo, dellaformazione e del coaching, ramificatosul territorio nazionale che consente diottimizzare l’investimento di tempo erisorse mantenendo la disponibilità dimolteplici opportunità e benefici.• Per poter confrontare e sceglierecoerentemente al fabbisogno formativotra differenti approcci metodologici cheintegrano tra loro diversi modelli ed areedi intervento;• Per disporre di “Specialist” ed essere ingrado di dare risposte efficaci e di qualitàcon livelli di competenza adeguati alleesigenze più profonde di miglioramento.Il mercato di riferimentoIl Mercato di riferimento per ATN ècostituito da aziende e persone, Entie Pubbliche Amministrazioni, ordiniprofessionali e associazioni di categoria,ancorché da chiunque creda nel valorizzareil potenziale umano, investendo sullapersona come scelta strategica perlo sviluppo e la crescita della propriaorganizzazione.L’offertaATNetwork affianca e supporta iclienti nell’intero ciclo di progettazionedell’intervento, dall’individuazione delleesigenze e degli obiettivi alla realizzazionedelle azioni da intraprendere, monitorandoe valutando costantemente l’iter delpercorso di formazione, integrandometodologie e competenze quali lo sviluppoorganizzativo, la formazione esperienzialeed il coaching.“L’esperienza è il tipodi insegnante più difficile.Prima ti fa l’esame,poi ti spiega la lezione”INSIEME PER APPRENDEREtraining forGIOCARE PER APPRENDEREplay togetherGpGIOCARE PER APPRENDEREplay togetherAT NetworkAction Training Network è una rete diprofessionisti esperti di formazioneesperienziale, coaching e consulenza perlo sviluppo delle organizzazioni e dellepersone, attraverso l’utilizzo di metodologieintegrate e tecnologie innovative perl’apprendimento.VisionEssere un Network innovativo ed incontinua evoluzione, fra professionisti dellaformazione, che attraverso partnershipstrategiche realizza interventi mirati checonsentono a organizzazioni e persone didistinguersi per una cultura fondata sullosviluppo di una maturità professionalee una responsabilità sociale in grado digenerare benessere economico e crescita.MissionFacilitare lo sviluppo di competenze ecomportamenti, attraverso l’attivazioneesperienziale, che permettonodi accrescere consapevolezza eresponsabilizzazione, per la realizzazionedi obiettivi a beneficio dei singoli individui edelle organizzazioni di cui fanno parte.ValoriCentralità del Cliente, Integrazione,Rispetto, Condivisione, ResponsabilitàSociale, Innovazione e Qualità.
  3. 3. Metodologia DidatticaLe metodologie didattiche esperienziali, realizzate sia inoutdoor che in aula, mettono al centro del processo diapprendimento l’esperienza reale dell’individuo e consentono di:• sviluppare le potenzialità personali e/o del gruppo;• modificare il sistema di atteggiamenti comportamentidell’individuo o del gruppo;• facilitare ed accelerare il processo di apprendimento.La metodologia didattica esperienziale si basa su:• avventura: per avanzare in contesti sconosciuti dove è piùfacile lasciarsi andare all’azione spontanea e al conseguenteapprendimento;• metafora: per legare le attività proposte con i contestilavorativi e facilitare il trasferimento dell’apprendimento nelcontesto professionale;• osservazione e riflessione: applicata ai comportamenti ditutti permette di scambiarsi feedback di sviluppo;• concretezza e coinvolgimento: per favorire unapprendimento e un cambiamento effettivo.Strategia OperativaLe conoscenze e le competenze del Management di ATNetworknella progettazione e nello sviluppo dei processi di apprendimento,consentono di erogare percorsi formativi sia tradizionali, sia deltutto innovativi, che nascono dalla costante interconnessione tra iservizi di Consulenza, di Formazione e di Supporto Tecnologico.Il cliente è al centro degli interventi strategici che mettiamo in attoper sostenere ed integrare lo sviluppo organizzativo con la crescitasostenibile e consapevole del sistema Azienda.Ogni azienda con la propria cultura, con le proprie regole interne,con il proprio linguaggio deve essere esplorata in manierasistemica attraverso un’approfondita analisi, che permetta di darerisposte efficaci e contenuti specifici agli obiettivi formativi ed aibisogni reali espressi dal cliente.Il nostro metodo di analisi, progettazione, erogazione, valutazionee disseminazione dell’intervento formativo:• è orientato al partecipante, lo accompagna nel processoe nella strutturazione e articolazione dei contenuti fino alsoddisfacimento del suo fabbisogno (scaffolding);• utilizza metodologie attive (active learning), stili comunicativie attività che stimolano l’interazione, l’inclusione, ilcoinvolgimento, l’esplorazione, l’attenzione;• richiama una cooperazione tra i partecipanti (cooperativelearning), sia quando l’obiettivo è la risoluzione di problemiformativi (problem-based learning), sia nel confronto,nella condivisione e nella socializzazione delle esperienzelavorative (action learning);• si focalizza su esperienze personali e significati propri diogni partecipante (experiential learning);• è immediatamente trasferibile, annulla le normali barriereche intervengono tra l’apprendimento e il suo trasferimentoe applicazione nel contesto lavorativo;• attiva i partecipanti a livello cognitivo, emotivo e sensoriale,così da rendere la formazione piacevole, stimolante einteressante.The Quality of your learningis determined by quality of your Actions
  4. 4. action training networkSede FiscaleVia Pietro Tacchini, 19 | 00197 Rome, ItalyP. IVA | Codice Fiscale 11996221005Sede Operativac/o Centro Congressi Selene | 00040 Rome, ItalyPh: +39.06.9294.8285 | www.actiontraining.it | info@ctiontraining.itpoweredbyTheAgency|AgenziadiComunicazione|Roma

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