1. Kako iz ljudi izvući maksimum i
motivirati ih u projektima s
(pre)malim budžetom
Mirna Koričan, Zagrebačka škola ekonomije i managementa

2. 11.11.2010. 2Mirna Koričan, ZŠEM
JAKO TEŠKO
ali probajmo proći neke osnove jer postoje
TIPS AND TRICS

3. SADRŽAJ
 …malo refleksije
 …MIT istraživanje
 …ekstrinzična motivacija
 …intrinzična motivacija
 …teorija životnog ciklusa vođe
 …sažetak i “take aways”
11.11.2010. Mirna Koričan, ZŠEM 3

4. ŠTO VAS MOTIVIRA?
 Što Vas je motiviralo da ste danas ovdje, nakon ručka?
 Što Vas motivira kad ste na poslu?
 Kako Vi motivirate ljude oko Vas?
11.11.2010. 4Mirna Koričan, ZŠEM

5. Stavimo motivaciju u kontekst
kriza
stres
work life
balance
multitasking
11.11.2010. Mirna Koričan, ZŠEM 5

6. MIT istraživanja
11.11.2010. Mirna Koričan, ZŠEM 6
http://www.youtube.com/watch?v=u6XAPnuFjJc

7. Faktori ekstrinzične motivacije
Trud
Performanse/
rezultat
Nagrada
11.11.2010. Mirna Koričan, ZŠEM 7
sposobnost pojedinca
jasnost zadatka
jasnost nagrada
povjerenje

8. Kako napraviti analizu e. motivacije
1. Identifikacija osobe za analizu
 Opis posla, koji dio posla ne obavlja dobro (trud,
komunikacija, zadatak,…)
2. Povežite motivacijske koncepte s osobinom situacijom
 Vjeruje li zaposlenik da će uloženi trud rezultirati
performansom/učinkom
 Vjeruje li zaposlenik da će njegov učinka rezultirati
nagradom
3. Što motivira tu osobu?
11.11.2010. Mirna Koričan, ZŠEM 8
Trud Rezultat Nagrada

9. Faktori intrinzične motivacije
11.11.2010. Mirna Koričan, ZŠEM 9

10. Faktori intrinzične motivacije
Karakteristike
zadatka
•Raznolikost
•Identitet zadatka
•Značajnost zadatka
Autonomija
•Mogućnost
samoodlučivanja
•Manja kontrola
Povratna
informacija
(feedback)
•Nužna komunikacija
Potreba za
rastom
•Razina potrebe za
novim prilikama za
razvojem,
dokazivanjem,
postignućima
11.11.2010. Mirna Koričan, ZŠEM 10
INTRINZIČNA
MOTIVACIJA

11. Motivacija vođa timova
 Postizanje rezultata
 Kontrola
 Moć
 Smisao
 Intrinzično ili ekstrinzično?
11.11.2010. Mirna Koričan, ZŠEM 11

12. Razlike u motivatorima
11.11.2010. Mirna Koričan, ZŠEM 12

13. Radno okruženje
11.11.2010. 13Mirna Koričan, ZŠEM

14. Više ljudi od jednom - timovi
 Često razgovarajte s članovima tima
 Zadatci sa svrhom
 Pokažite poštovanje prema članovima tima
 Budite pravedni prema članovima tima
 Budite predvidivi
Manageri moraju biti dosljedni
 Pokažite sposobnost
Sposobnost dijagnosticiranja problema
11.11.2010. Mirna Koričan, ZŠEM 14

15. Teorija životnog ciklusa vođe
11.11.2010. Mirna Koričan, ZŠEM 15

16. SAŽETAK, umjesto zaključka
 Saznati što motivira pojedinog člana tima
 Oformiti učinkovit tim
Pronađite im smisao
Komunicirajte
Slušajte ih
 Ne zaboravite da projekte ne vode planovi, nego ljudi
11.11.2010. Mirna Koričan, ZŠEM 16

17. TAKE AWAYS
 Što već sutra mogu iskoristiti na poslu?
?
?
?
11.11.2010. 17Mirna Koričan, ZŠEM

18. Nije lako, ali ne odustajte
11.11.2010. speaker, company 18

19. PITANJA I DISKUSIJA...
Moderator: Zoran Šprajc
11.11.2009. Mirna Koričan, ZŠEM 19