Over trends op de arbeidsmarkt en de betekenis daarvan voor Arbeid & Organisatie in het algemeen en assessment in het bijzonder.

1. De toekomst van assessment
23 mei 2013
Siebren Houtman. Meurs HRM.

2. 3 trends
Trend 1: Van systeem naar netwerk
Trend 2: Van bezit naar toegang
Trend 3: Van mensch naar technologie
- Wat betekenen deze trends voor A&O?
- Wat betekenen deze trends voor assessment?

3. Trend 1: van systeem naar netwerk
- Van hiërarchie naar verbinding (graphs)
- Van gesloten naar open
- Van bedacht naar natuurlijk (organisch)
- Wisdom of the crowd
- Stoppen met etiketten en vastleggen
- Verbinden en bewegen is cruciaal

4. Trend 1: Impressie
Crowdfunding
(Gemeente Almere)

5. Trend 1: vrij vertaald naar A&O
- Van competentiemanagement naar Talent
- Van Management naar Persoonlijk leiderschap
- Zelfregie: ondernemerschap,
verantwoordelijkheid en eigenaarschap bij
medewerkers
Kijk eens naar: Semco, Coöperaties, Buurtzorg

6. Wat betekent dat voor assessment?
- Van functie centraal naar ‘kandidaat’ centraal
- Van competenties naar talent
- Behoefte aan ondersteuning van deze transitie
(andere leiderschapsassessments)
- (Weg met DSM…)

7. Trend 2: van bezit naar toegang
Toegang tot resources ipv bezit
Van Ipad 3 naar Ipad4 = grondstoffen
recyclen
Van Copyright naar Sharing

8. Trend 2: impressie

9. Trend 2: vrij vertaald naar A&O
- Medewerker is niet van de organisatie
- Van medewerker naar ‘flexkracht’ (in brede zin)
- Van baanzekerheid naar werkzekerheid
- Behoefte aan voordurend zicht op wie werk kan geven en
nemen
- Omgekeerde strategische personeelsplanning
- Voortdurend up to date matchen
Toegang tot Human ‘Resources’ ipv bezit van Human
‘Resources’

10. Wat betekent dat voor assessment?
- Geen een-tweetje, maar transparant
- Van gezag naar gelijkwaardigheid
- Geen momentopnames, doorlopend zicht

11. Trend 3: van mensch naar technologie
- Singulariteit
- SoLoMo: social local mobile
- Big data

12. Trend 3: impressie
Jack Andraka
Time out (Sense)

13. Wat betekent dat voor assessment?
- Vindbare internet trail (personal data point grabber)
- Meetinstrumenten zoals we ze kennen kunnen weg
- Diagnostiek van de psycholoog niet meer nodig
- Wil de assessmentpsycholoog aan zijn inzetbaarheid werken, dan:
wordt hij begeleider (de menselijke maat)
OF
leert een vak (biostatistiek, genetica, wiskunde)

14. Tabel
Wie zitten hier eigenlijk?Vroeger - nu Nu Toekomst
Gezagsverhouding Schipperen Gelijkwaardigheid
Een-tweetje Transparant Van ‘kandidaat’
Vraagstelling
opdrachtgever
Vraag opdrachtgever
en ‘kandidaat’
Weg context?
Eén moment Traject Ubiquiteit
Rapport ePortfolio Data point grabber
Saaie instrumenten Leukere instrumenten Geen instrumenten
Klinisch vs.
Statistisch
Klinisch en
Statistisch
Big data, nieuwe technieken en
menselijke maat
Functie centraal Eisen en ’kandidaat’ ‘Kandidaat’ centraal
Competenties Talent Jij
DSM IV DSM V Weg DSM… 

15. Tot slot
Meer weten?
Bel Siebren Houtman, tel. 06 536 593 73