1. Методичні порадиМетодичні поради
щодо організаціїщодо організації
атестаціїатестації
педпрацівниківпедпрацівників
МАКІЇВСЬКИЙ НАВЧАЛЬНО-МЕТОДИЧНИЙ ЦЕНТР
Дистанційний семінар
для новопризначених заступників
директорів ЗНЗ, зав. та методистів ДНЗ
Методист Жамалетдінова Н.Б.
2013

2. ОбовОбов’’язки керівникаязки керівника
навчального закладунавчального закладу
 До 20 вересня видати наказ про створення атестаційної комісіїДо 20 вересня видати наказ про створення атестаційної комісії
та затвердження її складута затвердження її складу
п.2.1 Положенняп.2.1 Положення
 ПамПам’’ятайте, що:ятайте, що:
- атестаційна комісія створюється у складі: голови, заступника- атестаційна комісія створюється у складі: голови, заступника
голови, секретаря, членів атестаційної комісії. Головоюголови, секретаря, членів атестаційної комісії. Головою
атестаційної комісії є керівник (заступник керівника)атестаційної комісії є керівник (заступник керівника)
навчального закладунавчального закладу
- кількість членів атестаційної комісіїї не може бути меншою- кількість членів атестаційної комісіїї не може бути меншою
пп’’яти осібяти осіб
п.2.6 Положенняп.2.6 Положення
- атестаційна комісія створюється на один рік до- атестаційна комісія створюється на один рік до
формування нового складу атестаційної комісії.формування нового складу атестаційної комісії.
Персональний склад атестаційної комісії протягом рокуПерсональний склад атестаційної комісії протягом року
може змінюватисяможе змінюватися
п.2.8 Положенняп.2.8 Положення

3.  До 10 жовтня подати до атестаційної комісії навчальногоДо 10 жовтня подати до атестаційної комісії навчального
закладу список педпрацівників,які підлягають черговійзакладу список педпрацівників,які підлягають черговій
атестації, із зазначенням результатів попередньої атестації таатестації, із зазначенням результатів попередньої атестації та
строків проходження підвищення кваліфікаціїстроків проходження підвищення кваліфікації
 До 10 жовтня подати до атестаційної комісії навчальногоДо 10 жовтня подати до атестаційної комісії навчального
закладу подання про присвоєння певним педпрацівникамзакладу подання про присвоєння певним педпрацівникам
кваліфікаційних категорій, педагогічних звань, за потреби,кваліфікаційних категорій, педагогічних звань, за потреби,
подання про позачергову атестацію працівників, які знизилиподання про позачергову атестацію працівників, які знизили
рівень своєї професійної діяльностірівень своєї професійної діяльності
п.3.1 Положенняп.3.1 Положення
 Контролювати дотримання порядку проведення атестаціїїКонтролювати дотримання порядку проведення атестаціїї
педпрацівників у навчальному закладіпедпрацівників у навчальному закладі
п.3.24 Положенняп.3.24 Положення

4.  До 1 березня подати до атестаційної комісії навчальногоДо 1 березня подати до атестаційної комісії навчального
закладу характеристики діяльності педпрцівників узакладу характеристики діяльності педпрцівників у
міжатестаційний періодміжатестаційний період
п.3.4 Положенняп.3.4 Положення
 Якщо атестаційна комісія ухвалила позитивне рішення, тоЯкщо атестаційна комісія ухвалила позитивне рішення, то
протягом ппротягом п’’яти днів після підсумкового засідання атестаційноїяти днів після підсумкового засідання атестаційної
комісії видати наказ про присвоєння кваліфікаційних категорій.комісії видати наказ про присвоєння кваліфікаційних категорій.
У триденний строк довести наказ до відома педпрацівників підУ триденний строк довести наказ до відома педпрацівників під
підпис та подати копію наказу в бухгалтерію для нарахуванняпідпис та подати копію наказу в бухгалтерію для нарахування
заробітної платизаробітної плати
п.6.1 Положенняп.6.1 Положення

5. Права керівникаПрава керівника
навчального закладунавчального закладу
 Ухвалювати рішення про розірвання трудового договору зУхвалювати рішення про розірвання трудового договору з
працівником, який атестований як такий, що не відповідаєпрацівником, який атестований як такий, що не відповідає
займаній посаді, з дотриманням вимог законодавства про працюзайманій посаді, з дотриманням вимог законодавства про працю
ПамПам’’ятайте, щоятайте, що::
 Розірвання трудового договору з працівником, який атестованний якРозірвання трудового договору з працівником, який атестованний як
такий, що не відповідає займаній посаді, допускається у разі, якщотакий, що не відповідає займаній посаді, допускається у разі, якщо
працівника неможливо перевести за його згодою на іншу роботу, якапрацівника неможливо перевести за його згодою на іншу роботу, яка
відповідає його кваліфікації, у тому самому закладівідповідає його кваліфікації, у тому самому закладі
 Наказ про звільнення або переведення працівника за його згодою наНаказ про звільнення або переведення працівника за його згодою на
іншу роботу за результатами атестації може бути видано лише післяіншу роботу за результатами атестації може бути видано лише після
розгляду його апеляцій (у разі їх подання) атестаційними комісіямирозгляду його апеляцій (у разі їх подання) атестаційними комісіями
вищого рівня з дотриманням законодавства про працювищого рівня з дотриманням законодавства про працю
п.6.3 Положенняп.6.3 Положення

6. ОбовОбов’’язкиязки
атестаційної комісіїатестаційної комісії
 До 20 жовтня затвердити список педпрацівників,якіДо 20 жовтня затвердити список педпрацівників,які
атестуються, та графік роботи атестаційної комісії; ухвалитиатестуються, та графік роботи атестаційної комісії; ухвалити
рішення щодо перенесення терміну чергової атестації певнихрішення щодо перенесення терміну чергової атестації певних
працівників (якщо є відповідні заяви працівників)працівників (якщо є відповідні заяви працівників)
 Ознайомити працівників, які атестуються, з графікомОзнайомити працівників, які атестуються, з графіком
проведення атестації (під підпис)проведення атестації (під підпис)
п.3.2 Положенняп.3.2 Положення

7.  До 15 березня відповідно до затвердженного графіка вивчитиДо 15 березня відповідно до затвердженного графіка вивчити
педагогічну діяльність осіб, які атестуються, шляхомпедагогічну діяльність осіб, які атестуються, шляхом
відвідування уроків та позаурочних заходів педпрацівників, яківідвідування уроків та позаурочних заходів педпрацівників, які
атестуються, вивчення рівня навчальних досягнень учнів затестуються, вивчення рівня навчальних досягнень учнів з
відповідних предметів; ознайомлення з даними про участьвідповідних предметів; ознайомлення з даними про участь
педпрацівників у роботі методичних обпедпрацівників у роботі методичних об’’єднань, фаховихєднань, фахових
конкурсах та інших заходах, повконкурсах та інших заходах, пов’’язаних з організацієюязаних з організацією
навчально-виховної роботи, тощонавчально-виховної роботи, тощо
п.3.3 Положенняп.3.3 Положення

Вести книгу протоколів засідань атестаційної комісії.Вести книгу протоколів засідань атестаційної комісії.
Кожен протокол підписують усі присутні на засіданніКожен протокол підписують усі присутні на засіданні
члени атестаційної комісіїчлени атестаційної комісії
ПамПам’’ятайте, що:ятайте, що:
 Книга протоколів засідань атестаційної комісії повинна бутиКнига протоколів засідань атестаційної комісії повинна бути
прошнурована, пронумерована і засвідчена підписомпрошнурована, пронумерована і засвідчена підписом
керівника навчального закладу та скріплена печаткоюкерівника навчального закладу та скріплена печаткою
п.3.7 Положенняп.3.7 Положення

8.  Не пізніш як за 10 днів до проведення атестації під підписНе пізніш як за 10 днів до проведення атестації під підпис
ознайомити педпрацівників з характеристиками їхньоїознайомити педпрацівників з характеристиками їхньої
діяльностідіяльності
п.3.4Положенняп.3.4Положення
 На кожного педпрацівника, який атестується оформитиНа кожного педпрацівника, який атестується оформити
атестаційний лист у двох примірниках за формою згідно затестаційний лист у двох примірниках за формою згідно з
додатком до Положеннядодатком до Положення
 Не пізніше трьох днів після підсумкового засіданняНе пізніше трьох днів після підсумкового засідання
атестаційної комісії під підпис видати педпрацівникам, якіатестаційної комісії під підпис видати педпрацівникам, які
атестуються, другі примірники атестаційних листіватестуються, другі примірники атестаційних листів
п.3.10 Положенняп.3.10 Положення
 Відразу після підсумкового засідання атестаційної комісії під
підпис повідомити працівникам, які атестуються, рішення
атестаційної комісії
п.3.10 Положенняп.3.10 Положення

9. Памятайте, щоПамятайте, що
- до 10 жовтня до атестаційної комісії навчального закладу подаються заяви- до 10 жовтня до атестаційної комісії навчального закладу подаються заяви
педпрацівників про позачергову атестацію, про перенесення термінупедпрацівників про позачергову атестацію, про перенесення терміну
атестаціїатестації
п.3.1 Положенняп.3.1 Положення
-- атестація педпрацівників здіснюється атестаційними комісіями у такіатестація педпрацівників здіснюється атестаційними комісіями у такі
строки: комісіями І рівня – до 1 квітня, ІІ рівня – до 10 квітня, ІІІ рівня – достроки: комісіями І рівня – до 1 квітня, ІІ рівня – до 10 квітня, ІІІ рівня – до
25 квітня25 квітня
п.3.5п.3.5
ПоложенняПоложення
- засідання атестаційної комісії- засідання атестаційної комісії навчального закладу проводиться унавчального закладу проводиться у
присутності педпрацівника, який атестуєтьсяприсутності педпрацівника, який атестується
п.3.6п.3.6
ПоложенняПоложення
- засідання атестаційної комісії навчального закладу є правомочним, якщо- засідання атестаційної комісії навчального закладу є правомочним, якщо
на ньому присутні не менш 2/3 її членівна ньому присутні не менш 2/3 її членів
п.3.8 Положенняп.3.8 Положення
- рішення атестаційної комісії навчвльного закладу ухвалюється шляхом- рішення атестаційної комісії навчвльного закладу ухвалюється шляхом
таємного голосування більшістю присутніх на засіданні її членів. У разітаємного голосування більшістю присутніх на засіданні її членів. У разі
однакової кількості голосів “за” і “проти” рішення ухвалюється наоднакової кількості голосів “за” і “проти” рішення ухвалюється на
користь працівника, який атестуєтьсякористь працівника, який атестується

10. Права атестаційноїПрава атестаційної
комісіїкомісії
 Атестувати педпрацівників на відповідністьАтестувати педпрацівників на відповідність
займаній посадізайманій посаді
 Присвоювати кваліфікаційні категорії “спеціаліст”,Присвоювати кваліфікаційні категорії “спеціаліст”,
“спеціаліст ІІ категорії”, “спеціаліст І категорії”“спеціаліст ІІ категорії”, “спеціаліст І категорії”
 Порушувати клопотання перед атестаційноюПорушувати клопотання перед атестаційною
комісією вищого рівня присвоєннякомісією вищого рівня присвоєння
педпрацівникам кваліфікаційної категоріїпедпрацівникам кваліфікаційної категорії
“спеціаліст вищої категорії” та про присвоєння“спеціаліст вищої категорії” та про присвоєння
педагогічних званьпедагогічних звань
п.2.12 Положенняп.2.12 Положення

11.  Ухвалювати рішення про відповідність працівника займанійУхвалювати рішення про відповідність працівника займаній
посаді за умови виконання ним заходів, визначенихпосаді за умови виконання ним заходів, визначених
атестаційною комісією, у разі виявлення окремих недоліків уатестаційною комісією, у разі виявлення окремих недоліків у
роботі педпрацівника, які не вплинули на якість навчально-роботі педпрацівника, які не вплинули на якість навчально-
виховного процесувиховного процесу
п.3.12 Положенняп.3.12 Положення
 Установлювати термін проведення повторної атестаціїУстановлювати термін проведення повторної атестації
педпрацівників, які атестовані на відповідність займаній посадіпедпрацівників, які атестовані на відповідність займаній посаді
за умови виконання певних заходів, спрямованих на усуненняза умови виконання певних заходів, спрямованих на усунення
виявлених недоліківвиявлених недоліків
п.6.2 Положенняп.6.2 Положення
 Ухвалювати рішення про невідповідність педпрацівникаУхвалювати рішення про невідповідність педпрацівника
займаній посадізайманій посаді
п.6.3 Положенняп.6.3 Положення

12.  Проводити повторну атестацію педпрацівників, якіПроводити повторну атестацію педпрацівників, які
атестовані на відповідність займаній посаді заатестовані на відповідність займаній посаді за
умови виконання певних заходів, з метою перевіркиумови виконання певних заходів, з метою перевірки
виконання визначених атестаційною комісієювиконання визначених атестаційною комісією
заходів та ухвалювати рішення про відповідністьзаходів та ухвалювати рішення про відповідність
або невідповідність працівника займаній посадіабо невідповідність працівника займаній посаді
п.6.2 Положенняп.6.2 Положення
 Створювати експертні групи для обСтворювати експертні групи для об’’єктивногоєктивного
оцінювання професійної діяльності педпрацівниківоцінювання професійної діяльності педпрацівників
п.2.15 Положенняп.2.15 Положення

13. Література для опрацюванняЛітература для опрацювання
 Типове положення про атестацію педпрацівників,затвердженеТипове положення про атестацію педпрацівників,затверджене
наказом МОНу від 06.2010 №930, зі змінами, затверджениминаказом МОНу від 06.2010 №930, зі змінами, затвердженими
наказом Міністерства освіти і науки, молоді та спорту Українинаказом Міністерства освіти і науки, молоді та спорту України
від 20.12.2011 №1473від 20.12.2011 №1473
 Малишева О.П. Нові стандарти атестації педпрацівниківМалишева О.П. Нові стандарти атестації педпрацівників
/О.П.Малишева-К:Літера ЛТД,2012-240с./О.П.Малишева-К:Літера ЛТД,2012-240с.
 Малишева О.П. Про атестацію педпрацівників/ О.П.Малишева//Малишева О.П. Про атестацію педпрацівників/ О.П.Малишева//
Інформаційний збірник та коментарі Міністерства освіти іІнформаційний збірник та коментарі Міністерства освіти і
науки, молоді та спорту України.-2013.-№7/8.-с.73-95.науки, молоді та спорту України.-2013.-№7/8.-с.73-95.
 Галкін С.Г., Адаменко В.С. Технологія комплексногоГалкін С.Г., Адаменко В.С. Технологія комплексного
оцінювання педагогічної діяльності / С.Г.Галкін, В.С.Адаменко.-оцінювання педагогічної діяльності / С.Г.Галкін, В.С.Адаменко.-
Донецьк:Витоки,2013.-68с.Донецьк:Витоки,2013.-68с.

14. ДякуДякуємо за увагу!ємо за увагу!