1. DiSC® izpratne un pielietojums Ko var gūt, izmantojot zināšanas un praksē pielietojot DiSC personiskās uzvedības profilu www.jardi.lv © Copyright 2005 Inscape Publishing, © 2009 SIA JARDI Partneri

2. Emocionālākompetence 1. Sevis izpratne - Savu emociju un uzvedības izpratne 2. Sevis kontrolēšana - Savu emociju un uzvedības kontrolēšana 3. Motivācijas kontrole - Vairāk optimisma, jūtas apmierināts un to pauž 4. Empātija - Izprot citu cilvēku izjūtas, vajadzības & bažas 5. Komunikācijas iemaņas - Spēj veidot attiecības, kuru pamatā ir uzticēšanās (Avots: Daniel Goleman“Working With Emotional Intelligence”)

4. Sniedz iespēju pilnīgāk izprast sevi un savu uzvedību

5. Palīdz efektīvāk kontrolēt savu uzvedību un savas emocijas dažādās situācijās

6. Uzlabo personiskās motivācijas kontroles un uzturēšanas iespējas un motivācijas līmeni

7. Palīdz attīstīt empātiju un labāk izprast savus līdzcilvēkus, viņu uzvedības iemeslus, viņu vēlmes, vajadzības un bažas

9. DiSC modelis – ir uzvedības teorija, kas izriet no cilvēka dabiskajām vides uztveres tendencēm Vidi uztver kā naidīgu/ nelabvēlīgu Vidi uztver kā atbalstošu/ labvēlīgu Ietekmīgāks, pārliecinošāks i D Mazāk ietekmīgs un pārliecinošs C S Vidi uztver kā naidīgu/ nelabvēlīgu Vidi uztver kā atbalstošu/ labvēlīgu

10. UzvedībaCēloņi Ķermeņa valoda Runa Manieres Uzvedība Audzināšana Rīcības atbilstība Sadarbības stils Situācija Cēloņi Domas Jūtas Psiholoģiskās vajadzības

11. DiSC precizē situāciju i D es C S

12. DiSC precizē situāciju i D Zane Jānis es Toms C S

13. DiSC precizē situāciju i D Zane Jānis Idioti Labie puiši es Toms C S

14. DiSC izmaina situāciju i D Idioti Zane Jānis Labie puiši es Toms C S

15. DiSC uzlabo saskarsmi i D Zane Jānis es Toms C S

18. aktīvs

20. neizrāda jūtas

21. kontrolējošs

22. atvērts

23. pauž jūtas

25. pasīvāks

27. DiSC palīdz atpazīt citu cilvēku uzvedības stilus

28. DiSC palīdz veidot efektīvas savstarpējās attiecības Atšķirīgs ≠ Slikts Atšķirīgs = Atšķirīgs Pasaule ir atšķirību pārpilna!

29. DiSC attīsta efektīvāku sadarbību

30. Klasiskie uzvedības modeļi D i S C Objektīvais domātājs Veicinātājs Speciālists Attīstītājs Perfekcionists Uz rezultātu orientētais Pārliecinātājs Sasniedzējs Iedvesmojošais Padomdevējs Aģents Praktizētājs Radošais Novērtētājs Pētnieks

32. Saprast, pieņemt un novērtēt individuālās atšķirības;

33. Attīstīt sadarbības uzlabošanas pieejas;

34. Veikt savus darba uzdevumus efektīvāk, uzlabojot attiecības ar citiem;

35. Attīstīt motivējošās vadības prasmes un izvēlēties efektīvāko vadības pieeju katram darbiniekam;

36. Uzlabot sevis, citu un darba izpildes vadību;

37. Izkopt savas līdera prasmes;

38. Veidot motivējošu darba vidi;

39. Attīstīt un uzlabot pārdošanas un klientu apkalpošanas prasmes

40. Izstrādāt un īstenot efektīvas personāla attīstības programmas katram komandas dalībniekam;

41. Veidot sinerģiju komandā;

43. Sevis vadība

44. Citu vadība

45. Darba izpildes vadība

46. Efektīvāko vadības stilu un vadības pieeju izvēle un pielietošana

47. Komandas vadība un komandas attīstība

48. Efektīva komunikācija

49. Konfliktu vadība

50. Stresa vadība

52. Pārdošanas psiholoģija

53. Pārdošanas praktisko iemaņu attīstība

54. Klientu apkalpošana

55. Darbs ar sarežģītiem klientiem

57. Personisko spēju attīstīšana

58. Pašapziņas un personiskās efektivitātes attīstīšana

59. Personisko saskarsmes prasmju uzlabošana un attīstīšana

60. Pašmotivācija darba vidē

61. Individuālais koučings personiskajai attīstībai

63. DiSC Personiskā profila sistēmas izdrukas Ir iespējams papildus pasūtīt pielikumus katra respondenta personiskā uzvedības stila profilam (papildus anketas nav jāaizpilda): Veiksmīgu attiecību veidošanas stratēģijas un darba lapas Attiecības ar cilvēkiem un vidi un darba lapas Vadības stratēģijas un darba lapas Raksturīgais vadīšanas veids un vadības stila attīstīšanas darba lapas Kā šo personu vadīt pārdošanas vidē un pārdošanas vadības stratēģiju izveides darba lapas Dabīgā pieeja pārdošanas procesā un darba lapas pārdošanas procesa vadīšanas attīstībai

64. SIA JARDI. Partneri: www.jardi.lv Arnolds Brūders: arnolds.bruders@jardi.lv, 29722855 Māra Špicberga: mara.spicberga@jardi.lv, 26409433 Andris Šillers: andris.sillers@jardi.lv, 26529311