Ang diskriminasyon ay ang hindi makatarungang pagtrato sa mga tao batay sa kanilang katangian. May iba't ibang anyo ng diskriminasyon tulad ng relihiyon, kasarian, lahi, at iba pa, na nagdudulot ng pisikal, emosyonal, at panlipunang mga epekto sa mga biktima. May mga batas na ipinatutupad upang labanan ang diskriminasyon sa trabaho, kabilang ang Equal Pay Act at Age Discrimination in Employment Act.

1. Diskriminasyon

2. DISKRIMINASYON
Ang negatibo at hindi
makatarungang pagtrato sa mga
tao dahil sa pagkakaiba ng
kanilang katangian.

7. Anyo ng diskriminasyon:
• Relihiyon o paniniwala
• Pagkamamamayan
• Kasarian at seksuwal
na oryentasyon
• Kapansanan
• Pagtanggap ng
benepisyo mula sa
pamahalaan
• Estado ng pamilya
• Paggamit ng lupain
• Edad
• Lugar na pinagmulan
• Kulay
• Trabaho
• Edukasyon
• Civil status
• Lahi
• Kalakalan
• Transportasyon
• Pagboto
• pisikal na katangian
• Kakayahan
• Uri ng hanapbuhay

9. Epekto
ng
Diskriminasyon

10. •Pisikal
•Emosyonal
•Panlipunan
•Intelektuwal

11. Pisikal

12. Emosyonal

13. Panlipunan

14. Intelektuwal
Kakulangan ng motibasyon upang mag-aral o
magtrabaho
Kakulangan ng pagkakataong makapag-aral o
makapagtrabaho
Kakulangan sa mga kasanayan at kaalaman
Pagbuo ng maling paniniwala
Makitid na pananaw
Maling pagpapasya

15. Kaso ng Diskrimnasyon
•Holocaust ni Hitler
•Ang Genocide sa Cambodia

18. Mga batas para sa diskriminasyon sa
trabaho :
Equal Pay Act of 1963
Age discrimination in Employment Act
of 1967
Magna Carta for disabled Persons ang
for the other purposes.