O hledání práce a zaměstnávání po padesátce

2. Problémy při hledání práce po padesátce
● Šikana na pracovišti/při odchodu ze zaměstnání
● Diskriminace
● Na jejich odpovědi na inzerát nikdo neodpovídá
● Prekérní práce (na dobu určitou, dohody, schwarz systém)
● Nezapadají do “mladého kolektivu”
● Zdravotní problémy (věk x ztráta zaměstnání)
● Péče o rodiče + děti/vnoučata (sendvičová generace)
● Nízké sebevědomí
● Chybějící kvalifikace x překvalifikovanost

3. PROČ ŘEŠIT? >> STÁRNEME

4. ZAMĚSTNANCI NAD 55 LET V MSP
Zdroj: AMSP, IPSOS, n=206

7. OSOBNÍ KONTAKTY + SOCIÁLNÍ SÍTĚ
ZAMĚSTNÁNÍ
> 30 % Čechů získalo práci díky doporučení
> 93 % personalistů pátrá po nových talentech na sociálních sítích
NA VOLNÉ NOZE
> 78 % freelancerů získává zakázky díky osobnímu doporučení
> 43 % kontakty z předchozího zaměstnání či projektů
> 41 % vlastní webové stránky
> 37 % mám dobré jméno, lidi mě prostě už znají
> 28 % sociální sítě
Zdroj: LMC, 2018, Na Volné noze, 2015

8. Tipy při hledání práce
➔ Udělat si osobní inventuru (co umím, co jsem dokázala)
➔ Prozkoumat trh a sledovat trendy
➔ Hledat podle činností ne podle názvu pozice
➔ Zlepšit sebeprezentaci (on-line, off-line)
➔ Cílené hledání místo “kobercového náletu” (mapa, práce)
➔ Využít kontakty na maximum (známí, rodina, kolegové)
➔ Využít sociální sítě (LinkedIn, Facebook)
➔ Být otevřená změnám/Ochotná slevit
➔ Doplnit vzdělávání/kvalifikaci
➔ Vyjednávat o podmínkách práce
➔ Hledat další možnosti uplatnění (podnikání, dobrovolnictví, ..)
➔ Informovat se na úřadech o možnostech podpory
➔ Pečovat o sebe
➔ Využít komunity a podpůrné skupiny
! na komunikaci

9. Co potřebují?
● Podpora při setrvání ve firmě + Podpora diverzity
● Možnost doplnit vzdělání/kvalifikaci
● Podpora při změně oboru
● Podporu/Poradenství při hledání práce (sebeprezentace, kontakty, aj.) +
Podpora při zahájení podnikání
● Vzájemná podpora
● Úprava pracovních podmínek a pracovní doby/Převedení na jinou práci
● Podpora rodiny (při práci i při rozjezdu podnikání)
● Otevřenost zaměstnavatelů (výběrové řízení, nastavení podmínek
spolupráce)
● Respekt

10. Zůstaneme ve spojení?