20259

http://Luanvanviet.com Tìm Luận văn Nhớ đến Luận Văn Việt. Hotline: 0979.170.170

Luận văn, báo cáo, đề tài, đồ án, tiểu luận, khóa luận, tài liệu có tên là:

Hoàn thiện quản lý nguồn nhân lực tại Công ty In Công đoàn

Mã số đề tài: 20259

MỤC LỤC
LỜI NÓI ĐẦU..................................................................................................1
CHƯƠNG I: LÝ LUẬN CHUNG VỀ NGUỒN NHÂN LỰC VÀ QUẢN LÝ
NGUỒN NHÂN LỰC.....................................................................................2
I. Nguồn nhân lực và quản lý nguồn nhân lực: 2
1. Khái niệm nguồn nhân lực:.........................................................2
2. Các yếu tố cơ bản của nguồn nhân lực:...................................2
3. Quản lý nguồn nhân lực:...............................................................3
3.1 . Khái niệm..................................................................................3
3.2. Mục tiêu của quản lý nguồn nhân lực:..................................3
3.3. Vai trò của quản lý nguồn nhân lực:......................................4
II. Nội dung quản lý nguồn nhân lực: 4
1. Chiến lược nguồn nhân lực:........................................................5
1.1. Khái niệm:..................................................................................5
1.2. Vai trò của lập chiến lược nguồn nhân lực:..........................5
1.3 Quá trình lập chiến lược nguồn nhân lực:..............................6
2. Định biên:...........................................................................................8
2.1. Tuyển mộ:..................................................................................8
2.1.1. Khái niệm và tầm quan trọng của tuyển mộ nguồn nhân
lực:.................................................................................................8
Hệ thống Website: Thông tin Liên hệ Ban biên tập:
● http://Luanvanviet.com Hotline trực tiếp: 0979.170.170 (Mr. Huy)
● http://choluanvan.vn Yahoo Chat: Luanvanviet
● http://tailuanvan.com Email: Luanvanviet@gmail.com

2.1.2. Xác định đặc điểm và yêu cầu của công việc cần tuyển mộ
........................................................................................................8
2.1.3. Các nguồn và phương pháp tuyển mộ nhân lực:........9
2.2. Quá trình tuyển chọn:...............................................................9
2.2.1. Khái niệm và tầm quan trọng của tuyển chọn nhân lực: 9
2.2.2. Quá trình tuyển chọn nhân lực:....................................10
2.3. Làm hòa nhập người lao động:............................................12
2.4. Lưu chuyển nhân lực:............................................................12
2.4.1. Lưu chuyển nội bộ:.........................................................13
2.4.2. Đề bạt:..............................................................................13
2.4.3. Nghỉ hưu:.........................................................................13
2.4.5. Nghỉ việc:.........................................................................14
3. Phát triển nguồn nhân lực:.........................................................14
3.1. Đánh giá sự thực hiện:...........................................................14
3.1.1. Quá trình đánh giá sự thực hiện:.................................14
3.1.2. Các phương pháp đánh giá:.........................................16
3.2. Đào tạo và bồi dưỡng nguồn nhân lực:...............................16
3.2.1. Khái niệm và mục tiêu của đào tạo và bồi dưỡng nhân lực:
......................................................................................................16
3.2.2. Quá trình đào tạo bồi dưỡng:.......................................17
3.3. Phát triển nghề nghiệp:..........................................................18
3.3.1. Khái niệm:........................................................................18
3.3.2. Quá trình phát triển nghề nghiệp:................................18
4. Trả công cho người lao động.....................................................18
4.1. Tổng quan về trả công cho người lao động:......................18
4.2. Những nhân tố quyết định đến việc trả công cho người lao
động:.................................................................................................19
4.2.1. Các yếu tố thuộc về người lao động:194.2.2. Yếu tố thuộc
về tổ chức:..................................................................................19


4.2.3. Các yếu tố thuộc về công việc:....................................19
4.2.4. Yếu tố thị trường lao động:...........................................19
4.3. Các hình thức trả công:.........................................................20
4.3.1. Trả công theo thời gian:.................................................20
4.3.2. Trả công theo sản phẩm:...............................................20
CHƯƠNG II: THỰC TRẠNG NGUỒN NHÂN LỰC VÀ QUẢN LÝ NGUỒN
NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY IN CÔNG ĐOÀN..........................................22
I. Tổng quan về công ty In Công đoàn: 22
1. Qúa trình hình thành và phát triển của Công ty In Công Đoàn:
.................................................................................................................22
2. Cơ cấu tổ chức của công ty:......................................................23
3. Một số thành tựu và hạn chế của công ty In Công đoàn trong
những năm qua:.................................................................................26
4. Nguyên nhân:..................................................................................29
II. Thực trạng nguồn nhân lực tại công ty In Công đoàn: 29
1. Cơ cấu lao động theo giới:..................................................30
2. Cơ cấu lao động theo độ tuổi:.............................................31
3. Cơ cấu theo trình độ học vấn của Cán bộ công nhân viên chức:
......................................................................................................32
III. Thực trạng quản lý nguồn nhân lực tại công ty In công đoàn: 33
1. Chiến lược nguồn nhân lực của Công ty In Công đoàn:....33
1.1. Công tác lập chiến lược nguồn nhân lực:...........................33
1.2. Đánh giá công tác lập chiến lược nguồn nhân lực của công ty:
...........................................................................................................35
1.3.Vấn đề tạo động lực trong lao động cho người lao động trong
toàn công ty:....................................................................................36
2. Định biên:.........................................................................................37
2.1. Công tác tuyển mộ nhân lực tại công ty In công đoàn:....37
2.2. Qúa trình tuyển chọn nhân lực tại công ty In Công đoàn:37


2.3. Qúa trình sử dụng nguồn lao động:.....................................38
2.4. Qúa trình hòa nhập nhân viên mới và lưu chuyển nhân lực tại
công ty In Công đoàn:....................................................................40
2.4.1. Hòa nhập nhân viên mới:.............................................40
2.4.2. Lưu chuyển nhân lực:...................................................40
3. Thực trạng bồi dưỡng, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực
của công ty In công đoàn:...............................................................41
4. Vấn đề trả công cho người lao động tại công ty In công đoàn:
.................................................................................................................41
4.1. Vấn đề tiền lương:..................................................................42
4.2. Thu nhập khác của người lao động tại công ty In công đoàn:
...........................................................................................................44
CHƯƠNG III: GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC
TẠI CÔNG TY IN CÔNG ĐOÀN................................................................46
I. Một số giải pháp nhằm hoàn thiện quản lý nguồn nhân lực tại công
ty In công đoàn: 47II. Kiến nghị nhằm hoàn thiện quản lý nguồn
nhân lực tại công ty In công đoàn: 51
1. Kiến nghị với Nhà nước……………..........................................................51
2. Về phía bản thân công ty:…………………………………………….52
2.1. Hoàn thiện công tác lập và thực hiện chiến lược nguồn nhân
lực:.........................................................................................................52
2.2. Củng cố và hoàn thiện công tác tuyển dụng và làn hòa nhập
cũng như lưu chuyển nguồn nhân lực trong công ty In công đoàn:
.................................................................................................................55
2.3. Củng cố, nâng cao chất lượng đào tạo và bồi dưỡng nguồn
nhân lực:...............................................................................................59
2.4. Có chế độ trả lương công bằng hợp lý:...............................60
2.5. Một số giải pháp khác:..............................................................62
KẾT LUẬN.....................................................................................................63


LỜI NÓI ĐẦU

Trong xu thế phát triển hiện nay, đặc biệt khi nước ta đã gia nhập vào WTO
thì vấn đề nguồn nhân lực cũng như sử dụng nguồn nhân lực trong tổ chức sao cho
hợp lý để có thể tồn tại và đứng vững trong nền kinh tế đầy cạnh tranh hiện nay là
một việc vô cùng quan trọng. Không phải tổ chức nào cũng có thể quản lý và sử
dụng một cách có hiệu quả nguồn nhân lực trong tổ chức đó. Điều đó phụ thuộc rất
nhiều vào cung cách quản lý, sử dụng và chính sách của người lãnh đạo. Nhận thức
được tầm quan trọng của việc quản lý nguồn nhân lực, trong quá trình thực tập tại
Công ty In Công đoàn và dựa trên cơ sở lý thuyết đã nghiên cứu kết hợp với tình
hình thực tế tại Công ty em đã mạnh dạn đi sâu nghiên cứu đề tài “ Hoàn thiện
quản lý nguồn nhân lực tại Công ty In Công đoàn”
Nội dung của chuyên đề bao gồm:
Chương 1: Lý luận chung về nguồn nhân lực và quản lý nguồn nhân lực.
Chương 2: Thực trạng nguồn nhân lực và quản lý nguồn nhân lực tại công ty In
Công đoàn.
Chương 3: Một số giải pháp nhằm hoàn thiện .


Đề cương được trích dẫn từ toàn văn tài liệu tại http://Luanvanviet.com
Quý độc giả có nhu cầu tham khảo toàn bộ tài liệu có thể đặt mua tài liệu này từ thư viện.
Để biết thêm chi tiết, vui lòng truy cập website Luận Văn Việt :
http://Luanvanviet.com/datmua.php
Xin chân thành cảm ơn quý độc giả đã quan tâm đến thư viện trong thời gian vừa qua.
Hotline: 0979.170.170 (Mr. Huy)
Email: Luanvanviet@gmail.com
Hệ thống Website:
http://Luanvanviet.com
http://Choluanvan.vn
http://Choluanvan.org
http://Timluanvan.org
http://Tailuanvan.com
http://Thuvienluanvan.org


20259

Recommended

Recommended

More Related Content

What's hot

What's hot (18)

Viewers also liked

Viewers also liked (17)

Similar to 20259

Similar to 20259 (20)

More from luanvanviet

More from luanvanviet (20)

20259