SlideShare a Scribd company logo
1 of 13
Download to read offline
GET THINGS DONE
the game about work

illustration by mantia.me
content by looi.ru
БОЛЬШИХ
Дизайн процессы

и маленьких компаний.

•	 Ужастная логистика

•	 Распиздяйство

•	 Размытые бизнес задачи

•	 Творческий подход

•	 Неопределенный состав принимающих

•	 Частые провалы в планировании

решения

•	 Важность кадров

•	 Неоднородная иерархия

•	 Глобализм в головах

•	 Плохое планирование

•	 Проблемы итеративности

•	 Костыли вместо глобальных решений

•	 Отсутствие шаблонов взаимодействия

•	 Бюрократизация деятельности

•	 Необходимость в постоянном контроле

•	 Отчеты ради отчетов и отчеты о отчетах

•	 Проблемы на уровне кадров

•	 Аджаил и скрам в худших проявлениях

•	 Срывы сроков

•	 Как правило некометентная экспертиза

•	 Проблемы в проплатах
Вопрос который терзает всех:
«Как правильно строить порядок работы над проектом?»

Картинка процесса — http://interactivethings.com/service/
SRAM И JAIL

Первая
встреча

Когда нет человека отвественного
за принятие решения

Статус
репорт
Еще
встреча

Еще
встреча

Общий
митинг

Общий
митинг

Еще
встреча

Еще
встреча

Еще
встреча

Еще
встреча

Еще
встреча

Статус
репорт

Общий
митинг

Еще
встреча
Статус
репорт

Еще
встреча

Еще
встреча

Статус
репорт

Еще
встреча
Итеративный процесс

Первая
встреча

Фиксация

РЕШЕНИЕ
ЗАДАЧИ

Статус
Общий
Фиксация
репорт
митинг

Итерация
Проектная рабочая группа

Технари

Управленцы

Клиент

Творцы
Без привычных управляющих и менеджеров?
Да!
Но у нас они все же есть.

Генеральный директор
Менеджер продажник
Контроль общей деятельности
Финансовые и юридические вопросы
Первая линия клиентских проектов.

Креативный директор									

Технический директор

Арт-директор
Дизайнеры и проектировщики всех
мастей
Взаимодействие с фрилансерами.
Распеделение часов и контроль
производства в своем контуре.

Ведущий разработчик.
Узкоспециализированные девелоперы
Взаимодействие со свеой рабочей
группой.
Распеделение часов и контроль
производства в своем контуре.

Вторая линия клиентских проектов

Третья линия клиенских проектов.
Оптимизация процессов.
	

Полностью удаленная структура.
В московском офисе фултайм работают только генеральный директор и менеджер.

Руководители контуров подключаются к встречам.
Дизайн и проектирование разрабатываются по трем разным методикам.
•	 Goal Directed Design им. Алана Купера
•	 Прогрессивный джипег им. Артемия Лебедева
•	 FFF им. Артема Горбунова
В деталях.
Четкое дробление итераций.
Почасовая оплата.
Постоянная фиксация.
Высокий уровень погружения.
Ведущий дизайнер он же и проектировщик.
Авторский надзор за продакшеном.
Этапы разработки.

Проектирование
				 Дизайн									 Разработка
Рассказ про дизайн процессы в больших и маленьких компаниях
Рассказ про дизайн процессы в больших и маленьких компаниях
Рассказ про дизайн процессы в больших и маленьких компаниях

More Related Content

Viewers also liked

Дизайн процессы ориентированые на решение задач бизнеса
Дизайн процессы ориентированые на решение задач бизнесаДизайн процессы ориентированые на решение задач бизнеса
Дизайн процессы ориентированые на решение задач бизнесаArthur Arsyonov
 
Дизайн-мышление: миф или полезный инструмент
Дизайн-мышление: миф или полезный инструментДизайн-мышление: миф или полезный инструмент
Дизайн-мышление: миф или полезный инструментArthur Arsyonov
 
Looi prototyping evolution
Looi prototyping evolutionLooi prototyping evolution
Looi prototyping evolutionArthur Arsyonov
 
Продуктовый дизайн в рамках подрядных отношений
Продуктовый дизайн в рамках подрядных отношенийПродуктовый дизайн в рамках подрядных отношений
Продуктовый дизайн в рамках подрядных отношенийArthur Arsyonov
 
Как работают британские дизайн-студии
Как работают британские дизайн-студииКак работают британские дизайн-студии
Как работают британские дизайн-студииYury Vetrov
 
UXRussia2014: Юрий Ветров ― Burger-Driven Design. Фреймворк Mail.Ru для унифи...
UXRussia2014: Юрий Ветров ― Burger-Driven Design. Фреймворк Mail.Ru для унифи...UXRussia2014: Юрий Ветров ― Burger-Driven Design. Фреймворк Mail.Ru для унифи...
UXRussia2014: Юрий Ветров ― Burger-Driven Design. Фреймворк Mail.Ru для унифи...Yury Vetrov
 
Юрий Ветров — Алгоритмический дизайн
Юрий Ветров — Алгоритмический дизайнЮрий Ветров — Алгоритмический дизайн
Юрий Ветров — Алгоритмический дизайнYury Vetrov
 

Viewers also liked (7)

Дизайн процессы ориентированые на решение задач бизнеса
Дизайн процессы ориентированые на решение задач бизнесаДизайн процессы ориентированые на решение задач бизнеса
Дизайн процессы ориентированые на решение задач бизнеса
 
Дизайн-мышление: миф или полезный инструмент
Дизайн-мышление: миф или полезный инструментДизайн-мышление: миф или полезный инструмент
Дизайн-мышление: миф или полезный инструмент
 
Looi prototyping evolution
Looi prototyping evolutionLooi prototyping evolution
Looi prototyping evolution
 
Продуктовый дизайн в рамках подрядных отношений
Продуктовый дизайн в рамках подрядных отношенийПродуктовый дизайн в рамках подрядных отношений
Продуктовый дизайн в рамках подрядных отношений
 
Как работают британские дизайн-студии
Как работают британские дизайн-студииКак работают британские дизайн-студии
Как работают британские дизайн-студии
 
UXRussia2014: Юрий Ветров ― Burger-Driven Design. Фреймворк Mail.Ru для унифи...
UXRussia2014: Юрий Ветров ― Burger-Driven Design. Фреймворк Mail.Ru для унифи...UXRussia2014: Юрий Ветров ― Burger-Driven Design. Фреймворк Mail.Ru для унифи...
UXRussia2014: Юрий Ветров ― Burger-Driven Design. Фреймворк Mail.Ru для унифи...
 
Юрий Ветров — Алгоритмический дизайн
Юрий Ветров — Алгоритмический дизайнЮрий Ветров — Алгоритмический дизайн
Юрий Ветров — Алгоритмический дизайн
 

Similar to Рассказ про дизайн процессы в больших и маленьких компаниях

как нанять и сделать счастливыми хороших программистов и других сотрудников
как нанять и сделать счастливыми хороших программистов и других сотрудниковкак нанять и сделать счастливыми хороших программистов и других сотрудников
как нанять и сделать счастливыми хороших программистов и других сотрудниковAlexander Gornik
 
"Грабли, мышеловки и мины замедленного действия". Алексей Новиков, директор ...
"Грабли, мышеловки и мины замедленного действия". Алексей  Новиков, директор ..."Грабли, мышеловки и мины замедленного действия". Алексей  Новиков, директор ...
"Грабли, мышеловки и мины замедленного действия". Алексей Новиков, директор ...Lead Zeppelin
 
О том, как бы частью хорошей команды. И как её собрать.
О том, как бы частью хорошей команды. И как её собрать.О том, как бы частью хорошей команды. И как её собрать.
О том, как бы частью хорошей команды. И как её собрать.Igor Debatur
 
Способы выращивания программистов с нуля / How to grow programmers
Способы выращивания программистов с нуля / How to grow programmersСпособы выращивания программистов с нуля / How to grow programmers
Способы выращивания программистов с нуля / How to grow programmersMad Devs
 
Serhii Romakh "What to do when Scrum does not work?"
Serhii Romakh "What to do when Scrum does not work?"Serhii Romakh "What to do when Scrum does not work?"
Serhii Romakh "What to do when Scrum does not work?"Lviv Startup Club
 
Команда по международным стандартам
Команда по международным стандартамКоманда по международным стандартам
Команда по международным стандартамElizaveta Shtoff
 
Корпоративная культура в распределенных командах
Корпоративная культура в распределенных командахКорпоративная культура в распределенных командах
Корпоративная культура в распределенных командахHRedu.ru
 
Иди и управляй! 3 ритма проектного управления (Юрий Шиляев)
Иди и управляй! 3 ритма проектного управления (Юрий Шиляев)Иди и управляй! 3 ритма проектного управления (Юрий Шиляев)
Иди и управляй! 3 ритма проектного управления (Юрий Шиляев)Ontico
 
Выход из Кризиса с Заказчиком
Выход из Кризиса с ЗаказчикомВыход из Кризиса с Заказчиком
Выход из Кризиса с ЗаказчикомСергей Бережной
 
Проблемы локальных аутсорсинговых проектов
Проблемы локальных аутсорсинговых проектовПроблемы локальных аутсорсинговых проектов
Проблемы локальных аутсорсинговых проектовСергей Бережной
 
Я б в начальники пошёл, пусть меня научат
Я б в начальники пошёл, пусть меня научатЯ б в начальники пошёл, пусть меня научат
Я б в начальники пошёл, пусть меня научатSQALab
 
PMday 2015. Сергій Поволяшко “Історія про впровадження Процесу”
PMday 2015. Сергій Поволяшко “Історія про впровадження Процесу”PMday 2015. Сергій Поволяшко “Історія про впровадження Процесу”
PMday 2015. Сергій Поволяшко “Історія про впровадження Процесу”Lviv Startup Club
 
Проектный офис в стиле Agile: рекомендации и предостережения
Проектный офис в стиле Agile: рекомендации и предостереженияПроектный офис в стиле Agile: рекомендации и предостережения
Проектный офис в стиле Agile: рекомендации и предостереженияМВА-центр Бизнес-школы УрФУ
 
Доклад на Software People 2013
Доклад на Software People 2013Доклад на Software People 2013
Доклад на Software People 2013Natalia Zhelnova
 
На другой уровень! Какими категориями мыслят руководители западных ИТ компаний
На другой уровень! Какими категориями мыслят руководители западных ИТ компанийНа другой уровень! Какими категориями мыслят руководители западных ИТ компаний
На другой уровень! Какими категориями мыслят руководители западных ИТ компанийAlexander Ivanov
 
Из закрытой касты в Servant Leader - эволюция тимлида в Booking.com
Из закрытой касты в Servant Leader - эволюция тимлида в Booking.comИз закрытой касты в Servant Leader - эволюция тимлида в Booking.com
Из закрытой касты в Servant Leader - эволюция тимлида в Booking.comGeorgiy Mogelashvili
 
Євген Веселов “Team де-білдінг, або шкідливі поради PM’aм” Kyiv Project Manag...
Євген Веселов “Team де-білдінг, або шкідливі поради PM’aм” Kyiv Project Manag...Євген Веселов “Team де-білдінг, або шкідливі поради PM’aм” Kyiv Project Manag...
Євген Веселов “Team де-білдінг, або шкідливі поради PM’aм” Kyiv Project Manag...Lviv Startup Club
 

Similar to Рассказ про дизайн процессы в больших и маленьких компаниях (20)

Александр Башкиров. Как бизнес приходит к тому, что нужно системно управлять ...
Александр Башкиров. Как бизнес приходит к тому, что нужно системно управлять ...Александр Башкиров. Как бизнес приходит к тому, что нужно системно управлять ...
Александр Башкиров. Как бизнес приходит к тому, что нужно системно управлять ...
 
как нанять и сделать счастливыми хороших программистов и других сотрудников
как нанять и сделать счастливыми хороших программистов и других сотрудниковкак нанять и сделать счастливыми хороших программистов и других сотрудников
как нанять и сделать счастливыми хороших программистов и других сотрудников
 
"Грабли, мышеловки и мины замедленного действия". Алексей Новиков, директор ...
"Грабли, мышеловки и мины замедленного действия". Алексей  Новиков, директор ..."Грабли, мышеловки и мины замедленного действия". Алексей  Новиков, директор ...
"Грабли, мышеловки и мины замедленного действия". Алексей Новиков, директор ...
 
О том, как бы частью хорошей команды. И как её собрать.
О том, как бы частью хорошей команды. И как её собрать.О том, как бы частью хорошей команды. И как её собрать.
О том, как бы частью хорошей команды. И как её собрать.
 
Способы выращивания программистов с нуля / How to grow programmers
Способы выращивания программистов с нуля / How to grow programmersСпособы выращивания программистов с нуля / How to grow programmers
Способы выращивания программистов с нуля / How to grow programmers
 
Serhii Romakh "What to do when Scrum does not work?"
Serhii Romakh "What to do when Scrum does not work?"Serhii Romakh "What to do when Scrum does not work?"
Serhii Romakh "What to do when Scrum does not work?"
 
Команда по международным стандартам
Команда по международным стандартамКоманда по международным стандартам
Команда по международным стандартам
 
Effective meeting
Effective meetingEffective meeting
Effective meeting
 
Корпоративная культура в распределенных командах
Корпоративная культура в распределенных командахКорпоративная культура в распределенных командах
Корпоративная культура в распределенных командах
 
Иди и управляй! 3 ритма проектного управления (Юрий Шиляев)
Иди и управляй! 3 ритма проектного управления (Юрий Шиляев)Иди и управляй! 3 ритма проектного управления (Юрий Шиляев)
Иди и управляй! 3 ритма проектного управления (Юрий Шиляев)
 
Выход из Кризиса с Заказчиком
Выход из Кризиса с ЗаказчикомВыход из Кризиса с Заказчиком
Выход из Кризиса с Заказчиком
 
Проблемы локальных аутсорсинговых проектов
Проблемы локальных аутсорсинговых проектовПроблемы локальных аутсорсинговых проектов
Проблемы локальных аутсорсинговых проектов
 
Я б в начальники пошёл, пусть меня научат
Я б в начальники пошёл, пусть меня научатЯ б в начальники пошёл, пусть меня научат
Я б в начальники пошёл, пусть меня научат
 
PMday 2015. Сергій Поволяшко “Історія про впровадження Процесу”
PMday 2015. Сергій Поволяшко “Історія про впровадження Процесу”PMday 2015. Сергій Поволяшко “Історія про впровадження Процесу”
PMday 2015. Сергій Поволяшко “Історія про впровадження Процесу”
 
Проектный офис в стиле Agile: рекомендации и предостережения
Проектный офис в стиле Agile: рекомендации и предостереженияПроектный офис в стиле Agile: рекомендации и предостережения
Проектный офис в стиле Agile: рекомендации и предостережения
 
Доклад на Software People 2013
Доклад на Software People 2013Доклад на Software People 2013
Доклад на Software People 2013
 
На другой уровень! Какими категориями мыслят руководители западных ИТ компаний
На другой уровень! Какими категориями мыслят руководители западных ИТ компанийНа другой уровень! Какими категориями мыслят руководители западных ИТ компаний
На другой уровень! Какими категориями мыслят руководители западных ИТ компаний
 
Из закрытой касты в Servant Leader - эволюция тимлида в Booking.com
Из закрытой касты в Servant Leader - эволюция тимлида в Booking.comИз закрытой касты в Servant Leader - эволюция тимлида в Booking.com
Из закрытой касты в Servant Leader - эволюция тимлида в Booking.com
 
Євген Веселов “Team де-білдінг, або шкідливі поради PM’aм” Kyiv Project Manag...
Євген Веселов “Team де-білдінг, або шкідливі поради PM’aм” Kyiv Project Manag...Євген Веселов “Team де-білдінг, або шкідливі поради PM’aм” Kyiv Project Manag...
Євген Веселов “Team де-білдінг, або шкідливі поради PM’aм” Kyiv Project Manag...
 
Team de-building
Team de-buildingTeam de-building
Team de-building
 

Рассказ про дизайн процессы в больших и маленьких компаниях

  • 1. GET THINGS DONE the game about work illustration by mantia.me content by looi.ru
  • 2. БОЛЬШИХ Дизайн процессы и маленьких компаний. • Ужастная логистика • Распиздяйство • Размытые бизнес задачи • Творческий подход • Неопределенный состав принимающих • Частые провалы в планировании решения • Важность кадров • Неоднородная иерархия • Глобализм в головах • Плохое планирование • Проблемы итеративности • Костыли вместо глобальных решений • Отсутствие шаблонов взаимодействия • Бюрократизация деятельности • Необходимость в постоянном контроле • Отчеты ради отчетов и отчеты о отчетах • Проблемы на уровне кадров • Аджаил и скрам в худших проявлениях • Срывы сроков • Как правило некометентная экспертиза • Проблемы в проплатах
  • 3.
  • 4. Вопрос который терзает всех: «Как правильно строить порядок работы над проектом?» Картинка процесса — http://interactivethings.com/service/
  • 5. SRAM И JAIL Первая встреча Когда нет человека отвественного за принятие решения Статус репорт Еще встреча Еще встреча Общий митинг Общий митинг Еще встреча Еще встреча Еще встреча Еще встреча Еще встреча Статус репорт Общий митинг Еще встреча Статус репорт Еще встреча Еще встреча Статус репорт Еще встреча
  • 8. Без привычных управляющих и менеджеров? Да! Но у нас они все же есть. Генеральный директор Менеджер продажник Контроль общей деятельности Финансовые и юридические вопросы Первая линия клиентских проектов. Креативный директор Технический директор Арт-директор Дизайнеры и проектировщики всех мастей Взаимодействие с фрилансерами. Распеделение часов и контроль производства в своем контуре. Ведущий разработчик. Узкоспециализированные девелоперы Взаимодействие со свеой рабочей группой. Распеделение часов и контроль производства в своем контуре. Вторая линия клиентских проектов Третья линия клиенских проектов.
  • 9. Оптимизация процессов. Полностью удаленная структура. В московском офисе фултайм работают только генеральный директор и менеджер. Руководители контуров подключаются к встречам. Дизайн и проектирование разрабатываются по трем разным методикам. • Goal Directed Design им. Алана Купера • Прогрессивный джипег им. Артемия Лебедева • FFF им. Артема Горбунова В деталях. Четкое дробление итераций. Почасовая оплата. Постоянная фиксация. Высокий уровень погружения. Ведущий дизайнер он же и проектировщик. Авторский надзор за продакшеном.