Penataan naskah kepegawaian secara sistematis diharapkan dapat mempermudah akses informasi di Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Sulawesi Selatan. Rangkaian kegiatan meliputi koordinasi, pengumpulan data, scanning dokumen, pengunggahan ke database online, sosialisasi, monitoring, evaluasi, hingga rencana tindak lanjut.
Dokumen tersebut membahas tentang standar kompetensi jabatan aparatur sipil negara. Terdapat penjelasan mengenai dasar hukum dan kepentingan standar kompetensi jabatan, penjabaran mengenai kompetensi teknis, manajerial dan sosial budaya, serta tips uji kompetensi untuk aparatur sipil negara.
Penerapan Knowledge Management untuk Reformasi Birokrasi yang dilakukan pemerintah Indonesia. Reformasi Birokrasi melibatkan banyak pengetahuan dan pengalaman, dan hal ini perlu dikelola dengan baik. Karena proses perbaikan itu harus dilakukan secara terus-menerus dan berkelanjutan.
Penataan naskah kepegawaian secara sistematis diharapkan dapat mempermudah akses informasi di Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Sulawesi Selatan. Rangkaian kegiatan meliputi koordinasi, pengumpulan data, scanning dokumen, pengunggahan ke database online, sosialisasi, monitoring, evaluasi, hingga rencana tindak lanjut.
Dokumen tersebut membahas tentang standar kompetensi jabatan aparatur sipil negara. Terdapat penjelasan mengenai dasar hukum dan kepentingan standar kompetensi jabatan, penjabaran mengenai kompetensi teknis, manajerial dan sosial budaya, serta tips uji kompetensi untuk aparatur sipil negara.
Penerapan Knowledge Management untuk Reformasi Birokrasi yang dilakukan pemerintah Indonesia. Reformasi Birokrasi melibatkan banyak pengetahuan dan pengalaman, dan hal ini perlu dikelola dengan baik. Karena proses perbaikan itu harus dilakukan secara terus-menerus dan berkelanjutan.
Dokumen tersebut membahas tentang kompetensi manajerial dan sosial kultural yang harus dimiliki oleh ASN dalam menjalankan tugas jabatannya. Dokumen ini menjelaskan delapan kompetensi inti beserta standar kompetensi untuk berbagai jenjang jabatan, serta mendefinisikan tingkat kemampuan untuk masing-masing kompetensi.
Dokumen tersebut merupakan riwayat hidup seseorang yang mencakup data pribadi, riwayat pendidikan, pelatihan, seminar, dan pengalaman kerja. Data pribadinya meliputi nama, tempat/tanggal lahir, agama, status, alamat, dan lainnya. Riwayat pendidikannya meliputi SD hingga perguruan tinggi. Pelatihan dan seminar yang diikutinya berkaitan dengan keuangan, manajemen, dan teknolog
Makalah ini membahas tentang administrasi kantor yang mencakup (1) pengertian administrasi perkantoran sebagai kegiatan administratif yang dilakukan dalam organisasi kantor, (2) unsur-unsur administrasi perkantoran seperti pengorganisasian, manajemen, dan tata hubungan, (3) tujuan dan fungsi administrasi perkantoran untuk mendukung pencapaian tujuan organisasi, serta (4) karakteristik dan sasaran administrasi perkantoran yang melip
Lembaga Pengembangan Manajemen Keuangan Pembangunan Dan Pemerintahan Daerah (LPMKP2D) didirikan pada tahun 2009 untuk memberikan pelatihan dan bimbingan teknis kepada pemerintah dan masyarakat dalam pengembangan sumber daya manusia, manajemen keuangan, perencanaan, dan penataan kelembagaan daerah. Lembaga ini terdaftar di berbagai instansi pemerintah dan bergerak di bidang pendidikan serta pelatihan bagi p
1. Pelatihan ini membahas akuntabilitas kinerja dan membangun budaya akuntabilitas bagi para administrator. 2. Materi pelatihan disampaikan secara interaktif melalui metode belajar mandiri, ceramah, diskusi, praktik dan simulasi. 3. Tujuannya adalah agar peserta mampu menerapkan akuntabilitas dalam pengelolaan kinerja organisasi.
Workshop Awal E Development Daerah 2009Tatang Taufik
Dokumen tersebut membahas strategi e-development daerah yang meliputi lima elemen utama yaitu kepemimpinan, infrastruktur, e-government, e-society, dan industri TIK. Tujuannya adalah meningkatkan efisiensi pembangunan daerah dengan memanfaatkan teknologi informasi dan komunikasi.
Mata kuliah ini membahas tentang dasar-dasar manajemen perkantoran modern, meliputi pengertian kantor, manajemen perkantoran, kegiatan administrasi, karakteristik kantor modern, prinsip kerja dan manajemen perkantoran, serta teknologi informasi yang mendukung pelaksanaan perkantoran modern. Mahasiswa diajarkan untuk menerapkan konsep-konsep tersebut dalam mengoperasikan perkantoran secara efisien menggunak
Sertifikasi SDM Indonesia untuk memenuhi standard ketentuan professional inte...Management_Team
UPDI LLC mengundang kepada seluruh Lembaga Perguruan Tinggi di Indonesia, untuk bekerjasama dalam meningkatkan kompetensi profesional warga negara Indonesia, dalam memenuhi standard ketentuan profesional internasional, sebagai bagian dari Corporate Social Responsibility Department, UPDI di Indonesia.
Program ini ditujukan untuk meningkatkan daya saing sumber daya manusia Indonesia terhadap sumber daya manusia negara lain terutama di dalam memenuhi ketentuan AFTA 2016.
manajemen pengetahuan - Lecture 10 team manajemen pengetahuanRobin Yonathan
Dokumen tersebut membahas tentang jenis-jenis profesional manajemen pengetahuan beserta keahlian, atribut, dan latar belakang yang dibutuhkan. Termasuk di dalamnya adalah peran-peran kunci seperti Chief Knowledge Officer dan Chief Learning Officer serta etika dan hukum yang berkaitan dengan manajemen pengetahuan.
Dokumen tersebut membahas tentang kompetensi, tantangan lingkungan strategis seperti VUCA dan disrupsi teknologi, kebijakan pembangunan nasional, dan karakteristik yang dibutuhkan dari Aparatur Sipil Negara untuk menghadapi perubahan zaman. Dokumen ini juga menjelaskan prinsip-prinsip dasar dalam pengelolaan SDM aparatur seperti merit system dan upaya peningkatan kompetensi SDM aparatur sesuai dengan
Dokumen tersebut membahas tentang kompetensi yang dibangun dalam diklat prajabatan CPNS Golongan I, II, dan III. Kompetensi utama yang dibangun adalah kemampuan mengaktualisasikan lima nilai dasar yaitu akuntabilitas, nasionalisme, etika publik, komitmen mutu, dan anti korupsi. Dokumen juga membahas tentang desain kurikulum diklat yang terdiri atas tahap-tahap internalisasi nilai, pemb
Rapat koordinasi membahas pengembangan jaringan litbang dan pusat sumber daya di Kalimantan untuk mendukung optimalisasi perumusan dan implementasi kebijakan berbasis penelitian. Diskusi mencakup penguatan lembaga litbang daerah, pembentukan jaringan, dan peningkatan kualitas program litbang.
Dokumen tersebut membahas pedoman pengembangan budaya kerja aparatur negara dengan menekankan pada pentingnya nilai-nilai moral dan profesionalisme. Dokumen ini menjelaskan latar belakang, arahan kebijakan, manfaat, syarat, metode dan nilai-nilai dasar yang perlu dikembangkan untuk meningkatkan kinerja aparatur negara.
Dokumen tersebut membahas tentang kompetensi manajerial dan sosial kultural yang harus dimiliki oleh ASN dalam menjalankan tugas jabatannya. Dokumen ini menjelaskan delapan kompetensi inti beserta standar kompetensi untuk berbagai jenjang jabatan, serta mendefinisikan tingkat kemampuan untuk masing-masing kompetensi.
Dokumen tersebut merupakan riwayat hidup seseorang yang mencakup data pribadi, riwayat pendidikan, pelatihan, seminar, dan pengalaman kerja. Data pribadinya meliputi nama, tempat/tanggal lahir, agama, status, alamat, dan lainnya. Riwayat pendidikannya meliputi SD hingga perguruan tinggi. Pelatihan dan seminar yang diikutinya berkaitan dengan keuangan, manajemen, dan teknolog
Makalah ini membahas tentang administrasi kantor yang mencakup (1) pengertian administrasi perkantoran sebagai kegiatan administratif yang dilakukan dalam organisasi kantor, (2) unsur-unsur administrasi perkantoran seperti pengorganisasian, manajemen, dan tata hubungan, (3) tujuan dan fungsi administrasi perkantoran untuk mendukung pencapaian tujuan organisasi, serta (4) karakteristik dan sasaran administrasi perkantoran yang melip
Lembaga Pengembangan Manajemen Keuangan Pembangunan Dan Pemerintahan Daerah (LPMKP2D) didirikan pada tahun 2009 untuk memberikan pelatihan dan bimbingan teknis kepada pemerintah dan masyarakat dalam pengembangan sumber daya manusia, manajemen keuangan, perencanaan, dan penataan kelembagaan daerah. Lembaga ini terdaftar di berbagai instansi pemerintah dan bergerak di bidang pendidikan serta pelatihan bagi p
1. Pelatihan ini membahas akuntabilitas kinerja dan membangun budaya akuntabilitas bagi para administrator. 2. Materi pelatihan disampaikan secara interaktif melalui metode belajar mandiri, ceramah, diskusi, praktik dan simulasi. 3. Tujuannya adalah agar peserta mampu menerapkan akuntabilitas dalam pengelolaan kinerja organisasi.
Workshop Awal E Development Daerah 2009Tatang Taufik
Dokumen tersebut membahas strategi e-development daerah yang meliputi lima elemen utama yaitu kepemimpinan, infrastruktur, e-government, e-society, dan industri TIK. Tujuannya adalah meningkatkan efisiensi pembangunan daerah dengan memanfaatkan teknologi informasi dan komunikasi.
Mata kuliah ini membahas tentang dasar-dasar manajemen perkantoran modern, meliputi pengertian kantor, manajemen perkantoran, kegiatan administrasi, karakteristik kantor modern, prinsip kerja dan manajemen perkantoran, serta teknologi informasi yang mendukung pelaksanaan perkantoran modern. Mahasiswa diajarkan untuk menerapkan konsep-konsep tersebut dalam mengoperasikan perkantoran secara efisien menggunak
Sertifikasi SDM Indonesia untuk memenuhi standard ketentuan professional inte...Management_Team
UPDI LLC mengundang kepada seluruh Lembaga Perguruan Tinggi di Indonesia, untuk bekerjasama dalam meningkatkan kompetensi profesional warga negara Indonesia, dalam memenuhi standard ketentuan profesional internasional, sebagai bagian dari Corporate Social Responsibility Department, UPDI di Indonesia.
Program ini ditujukan untuk meningkatkan daya saing sumber daya manusia Indonesia terhadap sumber daya manusia negara lain terutama di dalam memenuhi ketentuan AFTA 2016.
manajemen pengetahuan - Lecture 10 team manajemen pengetahuanRobin Yonathan
Dokumen tersebut membahas tentang jenis-jenis profesional manajemen pengetahuan beserta keahlian, atribut, dan latar belakang yang dibutuhkan. Termasuk di dalamnya adalah peran-peran kunci seperti Chief Knowledge Officer dan Chief Learning Officer serta etika dan hukum yang berkaitan dengan manajemen pengetahuan.
Dokumen tersebut membahas tentang kompetensi, tantangan lingkungan strategis seperti VUCA dan disrupsi teknologi, kebijakan pembangunan nasional, dan karakteristik yang dibutuhkan dari Aparatur Sipil Negara untuk menghadapi perubahan zaman. Dokumen ini juga menjelaskan prinsip-prinsip dasar dalam pengelolaan SDM aparatur seperti merit system dan upaya peningkatan kompetensi SDM aparatur sesuai dengan
Dokumen tersebut membahas tentang kompetensi yang dibangun dalam diklat prajabatan CPNS Golongan I, II, dan III. Kompetensi utama yang dibangun adalah kemampuan mengaktualisasikan lima nilai dasar yaitu akuntabilitas, nasionalisme, etika publik, komitmen mutu, dan anti korupsi. Dokumen juga membahas tentang desain kurikulum diklat yang terdiri atas tahap-tahap internalisasi nilai, pemb
Rapat koordinasi membahas pengembangan jaringan litbang dan pusat sumber daya di Kalimantan untuk mendukung optimalisasi perumusan dan implementasi kebijakan berbasis penelitian. Diskusi mencakup penguatan lembaga litbang daerah, pembentukan jaringan, dan peningkatan kualitas program litbang.
Dokumen tersebut membahas pedoman pengembangan budaya kerja aparatur negara dengan menekankan pada pentingnya nilai-nilai moral dan profesionalisme. Dokumen ini menjelaskan latar belakang, arahan kebijakan, manfaat, syarat, metode dan nilai-nilai dasar yang perlu dikembangkan untuk meningkatkan kinerja aparatur negara.
Similar to Tujuan kk otomatisasi dan tata kelola perkantoran (20)
Banyak orang menganggap mempelajari kitab Wahyu adalah sulit. Selain karena membicarakan simbol-simbol yang tidak biasa, kitab Wahyu juga memiliki tema-tema yang kompleks. Nah, bagaimana cara terbaik membedah kitab Wahyu?
Mari kita pelajari bersama lebih dahulu 3 pasal pertama dari kitab ini dalam kelas diskusi "Bedah Kitab Wahyu" (BKW) pada 19—26 Juni 2024 melalui grup WA.
Sebelum kelas dimulai, ikuti lebih dahulu pemaparan materinya via Zoom pada:
Rabu, 19 Juni 2024.
- Pagi: pkl. 10.30—12.00 WIB
- Malam: pkl. 19.00—20.30 WIB
Daftarkan diri Anda segera di https://bit.ly/form-mlc.
Kontak:
WA: 0821-3313-3315 (MLC)
E-Mail: kusuma@in-christ.net
1. Otomatisasi dan Tata Kelola Perkantoran
Jum'at, 07 September 2018 ~ Oleh Operator ~ Dilihat 998 Kali
tujuan Kompetensi keahlian OTKP :
1. Menerapkan dan mengembangkan kemampuan berkomunikasi, baik lisan maupun
tertulis terhadap relasi dengan memperhatikan norna dan lingkungan masyarakat;
2. Menerapkan dan mengembangkan kemampuan teknologi informasi untuk
melaksanakan tugas secara efektif dan efisien;
3. Menerapkan dan mengembangkan kemampuan untuk merencanakan,
melaksanakan, mengorganisasi, dan mengevaluasi tugas yang menjadi
tanggungjawabnya;
4. Menerapkan dan mengembangkan kemampuan dalam mengelola surat/dokumen
sesuai standar operasi dan prosedur untuk mendukung tugas pokok lembaga;
5. Menerapkan dan mengembangkan pelayanan terhadap relasi sehingga diperoleh
manfaat masing-masing pihak;
6. Menerapkan dan mengembangkan kemampuan mengelola administrasi keuangan
sehingga segala aspek keuangan dapat dilaporkan dan dipertanggungjawabkan.
