1. Leadershe®: un percorso di costruzione e valorizzazione della leadership
femminile
OBIETTIVI
Imparare a valorizzare le risorse personali e a costruire il proprio stile di leadership, attraverso una migliore
conoscenza e consapevolezza di sé, del proprio potenziale e delle specificità della leadership femminile.
Partendo dalla conoscenza delle caratteristiche della leadership di genere e grazie ad un questionario che
consente una mappatura individuale dei punti di forza e di attenzione del proprio stile di leadership, le
partecipanti verranno guidate in un percorso di crescita intenso e coinvolgente che permetterà loro di
individuare uno stile di leadership coerente con il proprio sistema valoriale, le proprie caratteristiche
personali ed il proprio ambiente lavorativo.
DESTINATARI
Leadershe® è un percorso dedicato a donne interessate ad affrontare un percorso di scoperta, crescita
personale e lavorativa e risponde alla necessità di far emergere le caratteristiche peculiari dei profili femminili
in relazione alla leadership e al management.
PRINCIPALI CONTENUTI
Differenze di genere: differenze fisiologiche, differenze culturali
Differenze di genere in ambito lavorativo
Leadership ed autorevolezza: caratteristiche di base
Stili manageriali e caratteristiche degli stili (stili femminili e stili maschili)
Il modello delle 4 preferenze cerebrali: come il cervello influenza il nostro modo di percepire la realtà e il
nostro stile di leadership
Questionario di autovalutazione del proprio stile di leadership
Gestione dei conflitti
Comunicazione assertiva
Differenze di genere nell’automotivazione al potere
Le partecipanti al termine del corso saranno in grado di:
Valorizzare le risorse interiori attraverso una migliore conoscenza e consapevolezza di sé
Creare e sviluppare un piano personale di crescita e sviluppo capitalizzando i propri punti di forza
Comunicare con efficacia e valorizzare la propria immagine in modo coerente e adeguato
Acquisire le leve manageriali per agire una leadership al femminile
Gestire lo stress e accrescere la capacità di creare benessere
DURATA / ORARIO
2 giornate
Orario: 9,00-13- 14,00-17,30
NOTE DOCENTE
Simona Manzone
Consulente e docente in area Risorse Umane. Attualmente è partner della società Ebyg (Education by
Gesa) dove progetta e gestisce percorsi mirati alla crescita delle persone, allo sviluppo delle organizzazioni
ed alla gestione dei cambiamenti. E’ Business Coach e Assessor Dolquest (questionario di valutazione del
potenziale individuale)
E’ tra i fondatori del progetto Leadershe®, per il quale crea e gestisce percorsi di sviluppo delle competenze
di Leadership e di Management delle donne.
Laureata in Scienze Politiche presso l’Università di Bologna, si è specializzata in Human Resources
Management presso l’Università di Harvard
Sheyla Rega
Esperta nello sviluppo delle competenze trasversali nelle organizzazioni, ha un background professionale
internazionale ed un ampia esperienza nel campo della formazione manageriale e del business coaching. E’
stata professore a contratto presso la prestigiosa “Università du management H.E.C. Executive Education” di
Parigi. Oggi è docente nell’area management per Confindustria Bergamo. Direttrice dei programmi formativi
della Lody Coach Academy, coach accreditato in Francia, Master Trainer di Programmazione Neuro
Linguistica, da anni facilita i percorsi di crescita professionale e personale rivolti a manager e dirigenti.

2. Istituto: GESA Srl (info)
Giorni: 2
Date: Ottobre:
6-7 BOLOGNA (N° Max Iscritti 15) iscriviti (fino al 18/09/2011)