4. СИНДИКАЛНИ
ПУЛС
Очекујемо ваше прилоге,
сугестије и критике
. Уредништво „Синдикалног пулса“
РЕЧ УРЕДНИКА
PO[TOVANI
И у овом броју „Синдикалног пулса“ обавештавамо Вас о најновијим актуелностима које су
обележиле јануар 2010. године.
На жалост, година је почела штрајковима.
Штрајковали су запослени у „Дневнику“, „Геодетском заводу“, „Мотинсу“, Јавно комуналним
предузећима. Приватизација и даље узима свој данак а социјално одговорна“ власт у Новом Саду се и даље
понаша неодговорно. Социјалног дијалога и даље нема.
Као што смо најавили у прошлом броју Савез самосталних индиката града Новог сада у сарадњи са,
Универзитетом ITA Utveckling AB из Линчепинга и Синдикатом LO - IF Metall Norra Östergötland, The Olof Palme
I.C., као заједничким пројектним тимом из Шведске, организовао је дводневну Конференцију под називом
„Новосадски форум 2010“ 21. и 22. јануара 2010. године, као први корак у реализацији заједничког пројекта ССС
Новог Сада и ITA Utveckling за оснiвање „Центра за синдикално образовање и развој демократског друштва“.
На „Новосадском форуму 2010“ је учествовао и господин Göran Färm члан Парламента Европске уније.
Овом приликом Вас детаљно информишемо о овом важном догађају који је добио подршку и највише
оцене свих учесника.
Ваше прилоге, предлоге, сугестије и критике шаљите на:
Савез самосталних синдиката града Новог Сада и општина
- ЗА СИНДИКАЛНИ ПУЛС -
Булевар Михајла Пупина 24, 21000 Нови Сад
или електронском поштом на:
puls@sindikat-ns.org.rs
Оснивач: Савез самосталних синдиката града Новог Сада и општина
Председник Градског већа: Драго Ђокић
Редакција: Нада Видовић, Слађана Иванић, Зора Веселиновић, Драгиња
Бејатовић
Лектор: Вера Василић
Адреса: Булевар Михајла Пупина 24, Нови Сад, тел. 021/456-290, 55-77-77,
url: www.sindikat-ns.org.rs e-mail: gradsko.vece@ssssns.com, sekretar@ssssns.com
Издаје и штампа: Фељтон д.о.о. Графичко-издавачко предузеће са п.о. Нови Сад,
Стражиловска 17, тел. 021/66-22-867, 424-527
CIP - каталогизација у публикацији, Библиотека Матице српске, Нови Сад
COBISS.SR.ID 181580807
5. 2 СИНДИКАЛНИ
ПУЛС
IZBORI
НОВОИЗАБРАНИ ПРЕДСЕДНИЦИ ГРАДСКИХ ОДБОРА СИНДИКАТА ЗА МАНДАТНИ ПЕРИОД 2010-2015.
Градски одбор синдиката Изабрани председник
1.Банака, осигуравајућих и финансијских Јагода Мишковић
организација
2.Културе Лазар Попара
3.Управе, правосуђа и друштвених Лазар Шкорић
организација
4.Радника грађевинарства и ИГМ Новог Владимир Гвозденовић
Сада и општина
5.Занатства, услуга и самосталног Милорад Перишић
предузетништва Новог Сада
6.Пољопривреде, водопривреде, шумарства Бранка Поповић
и прехрамбене индустрије
7.Саoбраћаја и веза Миланко Грбић
8.Трговине Славко Ђаковић
9.Текстила, коже и обуће Драган Станишић
10.Угоститељства и туризма Валерија Ембер
11.Металаца Новак Васић
12.Енергетике, петрохемије, хемије и неметала Миливоје Војиновић
13.Комунално стамбене делатности Зоран Радосављевић
НОВОИЗАБРАНИ ЧЛАНОВИ ГРАДСКОГ ВЕЋА ПО ТЕРИТОРИЈИ ЗА МАНДАТНИ ПЕРИОД 2010.-2015.
Организација Име и презиме
1.Савез самосталних синдиката - Радоман Николић
Повереништво Сремски Карловци
2.Савез инвалида рада Организације за Град Милан Ивић
Нови Сад
3.Удружење пензионера града Новог Сада Димитрије Ђорђевић
4.Секција жена ССС града Новог Сада и Невена Пребирачевић
општина
6. СИНДИКАЛНИ 3
ПУЛС
Новоизабрани председници синдикалних организација у Градским одборима синдиката:
КУЛТУРЕ НОВОГ САДА
1.ПОЗОРИШТЕ МЛАДИХ Стеван Антић
2.СПОМЕН ЗБИРКА ПАВЛА БЕЉАНСКОГ Драгана Бошковић
УПРАВЕ, ПРАВОСУЂА И ДРУШТВЕНИХ ОРГАНИЗАЦИЈА ГРАДА НОВОГ САДА И ОПШТИНА
ЈУЖНОБАЧКОГ ОКРУГА
1.ГРАДСКА УПРАВА ГРАДА НОВОГ САДА Лазар Шкорић
2.ОСНОВНИ СУД НОВИ САД Здравко Прањић
3.ПРИВРЕДНИ СУД НОВИ САД Светлана Косановић
4.РЕПУБЛИЧКИ ЗАВОД ЗА СТАТИСТИКУ- Љубомир Мазић
Одељење у Новом Саду
5.ЗАВОД ЗА СУДСКА ВЕШТАЧЕЊА Душан Пашић
6.НАЦИОНАЛНА СЛУЖБА ЗА ЗАПОШЉАВАЊЕ - Звонимир Кочиш
ФИЛИЈАЛА НОВИ САД
7.МИНИСТАРСТВО ОДБРАНЕ- ЦЕНТАР ЗА Славко Парабуцки
ОДБРАНУ НОВИ САД
8.УПРАВА ЗА ТРЕЗОР Никола Грубор
9.ОПШТИНСКА УПРАВА ТЕМЕРИН Фрања Шмит
10.ПОРЕСКА УПРАВА - ЕКСПОЗИТУРА БЕОЧИН Нада Прекогачић Станојевић
11.РЕПУБЛИЧКИ ГЕОДЕТСКИ ЗАВОД - СЛУЖБА ЗА Драган Ђерић
КАТАСТАР НЕПОКРЕТНОСТИ НОВИ САД
ГРАФИЧКЕ, ИНФОРМАТИВНЕ И ИЗДАВАЧКЕ ДЕЛАТНОСТИ НОВОГ САДА
1."РТС Нови Сад" Ј.П. Драгутин Ремецки
ГРАЂЕВИНАРСТВА И ИНДУСТРИЈЕ ГРАЂЕВИНСКОГ МАТЕРИЈАЛА НОВОГ САДА
1.НЕИМАР АД Владимир Гвозденовић
2.ГП ЗЛАТИБОР ГРАДЊА АД Владимир Раденковић
3.ХИДРОЗАВОД Бранислава Богданов
4.ЛАФАРГЕ БФЦ Живојин Стојилковић
5.РАДНИК АД Светислав Гавриловић
ЗАНАТСТВА, УСЛУГА, И САМОСТАЛНОГ ПРЕДУЗЕТНИШТВА НОВОГ САДА
1.ДЕС ДП Станко Жужана
2.ЕЛЕКТРОСЕРВИС Оливер Хађинац
3.ИНСТИТУТ ЗАШТИТЕ НА РАДУ АД Весна Драгојловић
4.СТАНДАРД ДТД Рада Белић
5.РЕВНОСТ АД Душко Бојиновић
6.ВОДОКАНАЛ АД Драгољуб Кесић
ТРГОВИНЕ НОВОГ САДА
1.МЕТАЛАЦ МЕТАЛУРГИЈА АГРОВОЈВОДИНА Милена Лукић
2.АУТОТРЕЈДИНГ ПАН, Н.САД Радмила Атељ
ЕНЕРГЕТИКЕ, ПЕТРОХЕМИЈЕ, ХЕМИЈЕ И НЕМЕТАЛА НОВОГ САДА
1.ТEHNOGAS MESSER, Н.САД Мићо Грбић
2.АЛАС РАКОВАЦ, НОВИ САД Борислав Лазаревић
3.ГУМИНС, НОВИ САД Владе Боровић
4.ЈСО НИС НАФТАГАС, СО СЕКТОР ЗА ГЕОЛОШКА Обрад Милошевић
ИСТРАЖИВАЊА , Н. САД
КОМУНАЛНО-СТАМБЕНЕ ДЕЛАТНОСТИ НОВОГ САДА
1.ЈП “АПОЛО” Јасна Варга Бјелобрк
2.ЈП «ЗАВОД ЗА УРБАНИЗАМ ВОЈВОДИНЕ» Милан Жижић
7. 4 СИНДИКАЛНИ
ПУЛС
novosadski forum 2010
Савез самосталних синдиката града Новог Сада и Градског већа ССС града Новог Сада и општина.
општина, заједно са Универзитетом из Шведске (ITA
Utveckling AB) Синдикатом из Шведске (IF Metall Norra Господин Драго Ђокић, председник Савеза самосталних
Ostergotland) и Невладином организацијом Олоф Палме синдиката града Новог Сада и општина, отварајући
Центар (The Olof Palme I.C.) као пројектним тимом из „Новосадски форум 2010“ образложио је настанак идеје
Шведске, организовао је дводневну Конференцију под организовања овог Форума којем су претходили „Дани
називом "Новосадски форум 2010" којa jе одржана 21. и Европе“ у Новом Саду 2008. године.
22. јануара 2010. године у Новом Саду, као први корак у
реализацији заједничког пројекта Савеза самосталних „Новосадски форум 2010“ је последица потребе за:
синдиката града Новог Сада и ITA Utveckling за оснивање - бољим организовањем и деловањем у
"Европског Центра за синдикално образовање и синдикалним организацијама уз поштовање принципа
развој демократског друштва" у Новом Саду. демократије, равноправности и људских права путем
На „Новосадском форуму 2010“ је, између осталих, контаката и размене идеја и знања између синдиката,
учествовао и Горан Ферм ( Göran Färm) , члан социјалних партнера и невладиног сектора земаља
Парламента Европске уније, као и представници Западног Балкана и ЕУ,
синдиката земаља Западног Балкана. - континуираним образовањем синдикалних
Као резултат „Новосадског форума 2010“ потписан је активиста заснованим на принципима демократије,
Протокол о сарадњи који има за циљ оснивање равноправности и поштовања људских права,
„Европског Центра за синдикално образовање и
развој демократског друштва у Новом Саду“ од стране „Новосадски форум 2010“ је значајан корак у процесу
различитих организација, учесница Форума, као темељ приближавања Републике Србије Европској унији и од
будуће сарадње између синдиката земаља Западног велике је важности за целу регију и Западни Балкан, с
Балкана и ЕУ. циљем промовисања социјалног дијалога и демократије у
друштву.
ПРВИ ДАН „НОВОСАДСКОГ ФОРУМА „2010“ Завршавајући своје излагање Драго Ђокић је изразио
21. јануара 2010. године жељу да се следеће године окупимо у просторијама
„Европског центра за синдикалну едукацију и развој
Учесници првог дана „Новосадског форума 2010“ су демократског друштва" у Новом Саду.
били: господин Драго Ђокић, председник Савеза
самосталних синдиката града Новог Сада и општина и Го с п о д и н A р н е Н и л с о н , I TA
председавајући Социјално економског савета града Новог Utveckling AB, као партнер у Пројекту,
Сада, господин Арне Нилсон ( Arne Nilsson) и з р аз и о ј е з а д о во љ с т во ш то
( представник Универзитета ITA Utveckling AB из учествује на "Новосадском форуму
Линчепинга), господин Микаел Стенквист (Mikael 2010" сматрајући га почетком
Stenqvist) (представник синдиката LO - IF Metall Norra успешне сарадње којa ће резул-
Östergötland), господин Данило Милић (програм тирати отварањем „ Европског
координатор за Olof Palme Center), господин проф. др центра за синдикално образовање
Павле Секеруш (проректор за науку и међународну и развој демократског друштва“ у
сарадњу Универзитета у Новом Саду), господин Сергеј Новом Саду.
Томаш (представник Покрајинског секретаријата за A рне Нилсон је присутнима презентовао тему:
регионалну и међународну сарадњу), господин Илија "Образовање у оквиру синдиката као претпоставка за
Калајџић (председник Синдиката Брчко Дистрикта), партнерске односе са удружењем послодаваца" као
господин Стефан Роман (председник синдиката Uniunea предуслов стварања квалитетних партнерских односа
Judeteana CNSRL Fraþia Cluj, Romania), господин Cristian између синдиката и послодаваца.
Copil (председник слободног синдиката „NOKIA“ из Универзиет који представља бави се менаџментом за
Румуније), госпођа Адиса Факић (председница Секције различите врсте компанија, односно организацијом
жена у савезу синдиката Федерације Босне и програма, развојем пословања, анализом пословања и
Херцеговине), госпођа Александра Летић (представница улогом синдиката и запослених у њима. ITA Utveckling AB
НВО УЖ 'Interactiv' Бијељина Босна и Херцеговина), је до сада показала добре резултате на пројектима у
госпођа Сања Живковић (кординатор IF Metall Norra великим компанијама као што су нпр.: „Erikson mobile ltd“,
Östergötland), господин Бранислав Благојевић (Еuroclio FHP Ltd, ASSA ABLOY Ltd, Voith Fabrics Ltd, и друге.
– HIP Босна и Херцеговина), госпођа Радмила Предуслов за свако успешно пословање компаније је
Ђукановић и госпођа Дејана Ерић (представници постојање дијалога између синдиката и послодавца.
синдиката Електро-Бјељина), господин Зоран Најбољи резултати, мерени профитабилношћу и добри
Станимировић и господин Миладин Добријевић услови у радном окружењу, постижу се када Управа
(представници Независног синдиката полиције), господин (послодавци) и синдикат сарађују у процесима развоја и
Ђорђе Валок (председник Конфедерације синдиката промена у предузећу. Из тог разлога образовање изнутра
Војводине), господин Славко Новаковић (представник је предуслов за партнерске односе између синдиката и
Уније послодаваца Србије - послодавци Новог Сада), послодаваца.
господин Переула Богдан (представник Уније Основна питања која поставља синдикат су следећа:
послодаваца Србије - послодавци Војводине) и чланови - како то да наши изабрани представници веома
често нису они са снагом деловања, и не учествују у
8. СИНДИКАЛНИ 5
ПУЛС
процесима промена које се јављају у компанији, делатности. Њихов интерес је профит и само профит док
- да ли је то због незнања, немања мандата за то, раднике сматрају трошком и сопственим власништвом.
неизвесности у тој улози, незаинтересованости,
недостатка времена, погрешних приоритета? Госпођа Сања Живковић, члан Синдиката образовања
Са друге стране Потреба сваког послодавца је да Републике Српске и кординатор синдиката LO - IF Metall
предузеће учинити атрактивним и профитабилним. Norra Östergötland, говорила је о теми "Образовање
Основни предуслов је утврдити слабости. Наше богато синдикалних активиста путем пројеката и семинара".
искуство показује да свака анализа проблема указује на Први контакти са колегама из IF Metall Norra Östergötland у
закључак да велик значај у стварању добре климе између Шведској остварени су 2001. године. Кроз досадашњу
послодавца и синдиката лежи у у благовременом сарадњу разменом искустава и применом стеченог знања
информисању. Следећи проблем је што пословодство не постигнути су многобројни резултати на пољу унапређења
користи вештине нити знања којима запослени организације, образовања и рада у синдикату као и
располажу. контаката са послодавцима.
Начин решавања овог Основно питање које се намеће у реализацији сваког
проблема је у фор- пројекта (собзиром да он укључује велик број семинара) је
мирању Радних група следеће:
које путем интервјуа ? како изабрати најзаинтересованије полазнике,
различитих категорија ? како стечено знање пренети у базу?
запослених и менаџ- Проблеми који се најчешће јављају су:
мента стварају добру - финансије,
основу за преговоре са - место одржавања семинара (пројекти који се паралелно
пословодством. одржавају на територији Босне и Херцеговине, Републике
Србије или Републике Српске)
Теме интервијуа могу бити следеће: - време трајања Пројекта (од 12, 24, 36 месеци),
? свакодневни проблеми у пословању - учесници семинара – синдикално чланство (Швеђани
? поступци за решавање проблема инсистирају на поштавању принципа да су 50% учесника
? информација – комуницирање у свим смеровима жене а 50% мушкарци),
? знање и способност - учесници семинара - синдикалци на професионалном
? опасности и прилике у организацији раду.
? улога појединца у односу на потребе развоја у - на који начин обезбедити слободне дане за учешће у
компанији семинару (у приватизованим предузећима послодавци
? сарадња синдиката, запослених и послодавца немају слуха за семинаре и едукацију синдикалних
? мотивација активиста па је битно истаћи да синдикат мора да се
Као резултат интервјуа веома често се појављују избори кроз КУ да се јасно дефинише рад синдиката),
следеће констатације: - на који начин ускладити празнике и годишње одморе,
? немамо добру комуникацију унутар компаније (што - на који начин обезбедити смештај учесницима (основни
доводи до грешака у коначном производу), проблем је што су синдикати изгубили своју имовину па се
? не искоришћавамо искуство и вештине које људи семинари одвијају у закупљеним просторима и хотелима
поседују, што ствара додатне трошкове. Ретки су примери ССС
? немамо добру сарадњу на пољу развоја града Новог Сада који је сачувао и укњижио своју
имовину),
Већина компанија има ограничено искуство из рада на - на који начин смањити временску дистанцу између
сарадњи између руководства – синдиката - семинара (која је најчешће дужа од 4 месеца),
запослених по питању дугорочног развоја, што ствара - како обезбедити континуитет доласка учесника,
проблеме у коначном пословању. - на који начин пратити активности,
- на који начин обезбедити подршку организција из којих
На тај начин компаније ризикују да пропусте: долазе учесници.
? повећану ефикасност и профитабилност Битно је истаћи да, због синдикалне солидарности,
? више профитабилних послова шведски синдикалци лете само оним авио -
? да “зграбе” и развију креативност компанијама које подржавају синдикат.
? повећаjу флексибилност
Рад у радним групама
Анализе су показале да уколико у компанији постоји један Едукација у оквиру Пројекта (семинара) се организује у
руководилац који ствари не ради на прави начин, односно мањим групама активиста (од 5 до 10 полазника,
нема адекватан приступ ни запосленима ни проблему, тај чланова).
руководилац може бити узрок краха компаније. На овај начин се постижу: квалитетнија едукација, боља
На питање шта је потребно да натера организације да иду комуникација са едукаторима, боља сарадња унутар
неким новим правцем одговорићемо цитатом из једне групе, боља размена идеја и мишљења, сигурније
компаније: “Потребан нам је неко попут вас, неко споља постављање циљева, боља информисаност, сигурнији
са другачијим становиштем, ко ће нам помоћи у анализи и повратак информација из „базе“ и ефикаснији резултати.
указати на проблеме које ми не видимо, а требамо се Рад у мањој групи омогућује: лакше приближвање теме
позабивити њима." учесницима и оставља више времена и могућности
учесницима да изразе своја мишљења и запажања, лакше
Господин Илија Калајџић, председник Синдиката Брчко се формира „прави“ ниво за сваку тему.
Дистрикта истакао је да у ономе што је до сада чуо
препознаје индустријску демократију и дијалог Рад са Групом дели се на:
менаџмента, односно пословодства и синдиката. - директни
Проблем је што наше послодавце мало интересују - индиректни
дијалог, едукација запослених, производња и развој - групни
9. 6 СИНДИКАЛНИ
ПУЛС
- индивидуални. Палме Центар у Београду, је на почетку свог излагања на
тему Невладине организације истакао да “Цивилно
Основни проблем семинара лежи у појединцима који (грађанско) друштво представља скуп институција,
или не пренесу стечена знања у „базу“ или не знају да организација и понашања смештених у простор између
интерпретирају стечено знање. државе, пословног света и породице. Посебно, ово
укључује волонтерске и непрофитне организације
О искуствима Румуније при различитих типова, филантропске институције, социјалне
учлањењу у Европску Унију покрете, друге форме друштвеног учешћа и ангажовања и
присутнима је говорио господин вредности и културне обрасце са њима повезане.”
Стефан Роман , председник Појам грађанског друштва се може посматрати са два
синдиката Uniunea Judeteana различита аспекта:
CNSRL Fraţia Cluj, Romania. негативно, то је идеја да досег државе треба да буде
Пре уласка Румуније у Европску ограничен и она спречена да контролише све друштвене
унију и након уласка, интерактивни активности, продре у све животне сфере и упије сву
разговори су дали највеће ефекте. друштвену иницијативу и сав таленат
До 1989. године у Румунији је позитивно, то је идеја о постојању мноштва независних
постојала само једна синдикална жаришта самоорганизације у друштву, преко којих људи
централа и сви радници су били могу заједнички деловати и решавати своје проблеме, што
чланови синдиката. После 1989. године велика може служити као канал за изражавање ставова и
синдикална централа се трансформисала у двадесет интереса грађана и притисак на владу, али и као заштита
малих и независних синдиката. На почетку тог периода од покушаја државе да прекорачи своје границе.
Савет Румуније је предвидео да радни људи могу да се
удруже и направе синдикат. До 1994. године је трајао Законодавство Србије познаје слободу удруживања,
процес формирања новог Синдик ата. У овој односно право грађана да се удружују у политичке
трансформацији велику помоћ су имали управо од странке, невладине организације, синдикате... Устав
шведских синдиката. Србије јамчи слободу удруживања.
Пре уласка у Европску унију Румунија је ускладила Универзална декларација о људским правима дефинише
законодавство са великим бројем директива ЕУ. да „свако има право на слободу мирног окупљања и
Тренутно су у Румунији, због последица економске кризе, у удруживања. Нико се не сме приморати да припада неком
току преквалификација и доквалификација запослених. У удружењу".
ове пројекте могу да се укључе сви радни људи. У ту сврху Карактеристике НВО:
организовани су семинари и такозване „летње школе“. ? непрофитног су карактера
Летње школе се одвијају у сарадњи са синдикатима, а под ? настале добровољним удруживањем са циљем
патронатом М инистарства образовања. Добијене заштите/промоције интереса њених чланова или неког
дипломе су признате од стране Министарства просвете. јавног интереса, односно општег добра
Ове школе су посебно корисне за синдикалне активисте ? институционално су одвојене од Владе или локалне
који стичу неопходна знања из области менаџмента, власти
економије, преговарања, законодавства, која користе у ? имају сопствену унутрашњу структуру
преговорима са послодавцима око висине надница и КУ. ? самосталне су и независне у креирању и дефинисању
Ово је посебно важно из разлог што је Румунија законом циљева, планова и у спровођењу активности
прописала обавезу послодавца да најмање једном “Удружење, јесте добровољна и невладина недобитна
годишње обавештава све запослене о пословању организација заснована на слободи друживања више
компаније. физичких или правних лица, основана ради остваривања
Румунско радно законодавство обавезује послодавца да и унапређења одређеног заједничког или општег циља и
преговара ради закључења колективног уговора, и то интереса, који нису забрањени Уставом или законом”.
уколико има 15 и више запослених (што је услов за
формирање синдиката у предузећу). Као помоћ при Задатак и улога НВО је:
закључивању КУ, код послодавца се формира Комисија ? да помажу у хуманизацији живота (добровољачке
која у свом саставу има једнак број представника услуге у сфери здравствене заштите, културе,
послодавца и синдиката. Уколико настане спор у социјалног збрињавања, помоћи избеглим лицима и
преговорима око КУ, преговоре преузима наведена сл.);
Комисија која има улогу посредника. Важно је истаћи да ? да чине друштво сензибилнијим за важне теме као што
се споразум који закључи наведена Комисија региструје у су мир, заштита животне средине, права жена и
Министарству рада и има снагу анекса КУ. обесправљених слојева и сл.;
Колективни уговор на националном нивоу примењује ? да буду заштита (адвокати) посебних социјалних група
се на све послодавце без обзира да ли су чланови које су угрожене;
Уније послодаваца или не. Овакав КУ се објављује у ? да отварајући теме од значаја за цело друштво, на
Службеном гласнику и има снагу закона. начин неоптерећен интересом освајања или
Полазећи од чињенице да је бити синдикалац професија, задржавања власти, буду стални покретач јавних
као и неопходност професионализације у раду синдиката, дебата о питањима “која живот значе”;
у Жупанији Клуж професионално обавља функцију 45 ? да буду утицајни медијатор који није ни превише близу
синдикалних активиста. ни превише далеко од институционализованих
Стефан Роман је на крају свог излагања истакао да верује центара политичке моћи и сл.
да ће сарадња између ССС града Новог Сада и општина и
синдиката Румуније резултирати оснивањем „Европског Вредности које промовишу НВО су:
Центра за синдикално образовање и развој ? моћ и одговорност грађана
демократског друштва“ у Новом Саду. ? добровољност и слобода удруживања
? дијалог и компромис
Господин Данило Милић, програм-координатор за Олоф ? солидарност
10. СИНДИКАЛНИ 7
ПУЛС
? сарадња
региону су присутни преко 12 година.
? уважавање посебности
? плурализам
Олоф Палме центар у Србији
Постоји неколико типова НВО а то су:
? Хуманитарни рад
Током 2010. године
? Изградња и развој локалне заједнице
ова НВО ће директно
? Култура и уметност
подржавати 12
? Међународне активности
организација.
? Образовање и истраживање
? Омладина и студенти У оквиру међу-
? Проблеми избеглица и расељених лица партијске сарадње
? Промоција и заштита људских (женских ) права реализују се четири
? Ширење културе мира и ненасиља пројекта док органи-
? Социо-хуманитарни проблеми зације чланице мреже
? Унапређење и заштита пословних, професионалних и спроводе три пројекта.
струковних интереса
? Законодавство, заступање и јавна политика
Радионице Секције
? Заштита животне средине
жена и Секције младих
Градског већа ССС
града Новог Сада и општина
Olof Palme Internacional Centar је шведска невладина
организација која се бави међународном сарадњом у
развоју (development cooperation) у “духу Улоф Палме-а”, У оквиру првог дана „Новосадског форума 2010“ одржане
формирањем јавног мњења и подршком развоју су две радионице, и то за представнице Секције жена и
демократије, поштовању људских права и одржању мира. представнике Секције младих.
Основана је 1992. године од стране шведске Социјал-
демократске партије (SAP), Конфедерације синдиката Прва радионица одржана је за представнице Секције
(LO) и Задружног савеза. Ова невладина организација жена Градског већа Савеза самосталних синдиката града
броји 29 организација чланица, 3 милиона чланова. Новог Сада и општина којој је присуствовало 13 учесница,
Највише тело које доноси одлуке је Годишња представница синдикалних организација са подручја
скупштина. Годишња скупштина бира управни одбор Новог Сада. У оквиру радионице су одржана два
Палме Центра и прихвата или одбацује годишњи предавања:
извештај. Сваке године Палме Центар и његове чланице Го с п о ђ а С а њ а
подржавају око 350 пројеката широм света. Пројекти су из Живковић , испред
следећих области: С авеза синдик ата
Републике Српске -
Учешће грађана Људска права Босна и Херцеговина,
Грађанско образовање Решавање одржала је пре-
конфликата давање на тему:
Развој капацитета Развој задруга "Образовање син-
Подршка развоју демократије кроз подршку политичким дикалних активи-
партијама ста путем проје-
Једнакост полова Дечија права ката и семинара -
Женска права ХИВ/Ејдс наша искуства" у
оквиру којег је представила почетак сарадње између
Финансирање Синдиката Републике Српске, ИФ Метала и ЛО из
Део шведског буџета (до скоро 1% БДП-а, сада мање) се Шведске. Приликом организовања пројекта, најважнија
одваја за помоћ и развојну сарадњу. SIDA – Шведска фаза је планирање доброг пројекта којим треба да се
агенција за међународну развојну сарадњу – расподељује дефинишу: финансије, место одржавања, време трајања
овај новац. Свеобухватни циљ је : искорењивање пројекта (од 12, 24, 36 месеци) и учесници пројекта
сиромаштва, подршка државним институцијама, али и (синдикално чланство, професионално запослени,
грађанском друштву, подршка грађанском друштву се синдик ални активисти). Пројек ат се реализује
обавља преко НВО-а. одржавањем семинара (за већи број учесника) или путем
радних група (од 5 до 10 полазника). Предности едукације
Олоф Палме центар и Западни Балкан синдикалног чланства и активиста путем радних група у
односу на семинаре огледају се у: квалитетнијој едукацији,
Ово је регион у којем бољој комуникацији са едукатором и бољом сарадњом
ова НВО имамо највећи унутар групе, већој размени мишљења и идеја, сигурнијем
број пројеката (око 80 постављању циљева, бољој информисаности и
годишње) са локалним сигурнијем повратаку информација из базе, и
канцеларијама од 2002. ефикаснијим резултатима. Едукација путем радних група
године. резултира тиме да тема постаје ближа учесницима и
Oлоф Палме центар је њиховим захтевима, са мањим групама се лакше
једна од три орга - формира "прави" ниво за сваку тему, више времена се
низације које импле- може посветити раду са сваким учесником појединачно,
ментирају стратегију више времена и прилика да учесници изразе своје
Sida (Kvinna till Kvinna, погледе, мишљења и ставове.
Шведски хелсиншки Госпођа Адиса Факић, председница Секције жена у
комитет -SHC). У Савезу синдиката Федерације Босне и Херцеговине,
11. 8 СИНДИКАЛНИ
ПУЛС
одржала је предавање на тему: "Равноправност као чланство европске
подршка за једнакоправну улогу жена у синдикатима а с о ц и ј а ц и ј е
и друштву" и, између осталог, истакла да је у предавача историје
међународном синдикалном покрету израђено неколико Е У РО К Л И О 2 0 0 4 .
докумената за спровођење политике равноправности, али године. Ради
ипак резултати нису задовољавајући. Заступљеност жена испуњења својих
у органима одлучивања у синдикату указује на полну циљева, Удружење
н е р а в н о п р а в н о с т к о ј а с е год и н а м а п о ј ач а ва . остварује сарадњу са
Посматрајући ниво основне организације може се уочити д ру г и м с т ру ч н и м ,
да жене доминирају, али су мушкарци више заступљени научним, образовним
што је виши ниво синдикалне хијерархије. Оно што и с л и ч н и м
С и н д и к а т, и з м е ђ у о р га н и з а ц и ј а м а у
осталог, може учинити земљи и иностранству. Сходно томе, реализовано је
као подршка оства- неколико пројеката, од којих је можда најзначајнији
ривању једнакоправне р е а л и зо ва н 2 0 0 8 - 2 0 0 9 . год и н е , п од н аз и во м
улоге жена јесте да "Премошћавање историја" који је имао за циљ ревизију
организује к онфе- смерница за наставне планове и програме, и утицај на
ренције за жене, оснује процес образовања и резултирао је заједничком књигом
одборе, секције или извора и додатних материјала из историје под називом
активе жена, укључи "Обични људи у необичној земљи", а тим од 55
жене у преговарачке историчара из БиХ, Хрватске и Србије награђен је јер је
тимове, припреми успео да превлада етничке, верске и језичке поделе како
жене за функције и би се развио заједички наставни материјал о историји
позиције на којима се доносе одлуке кроз тренинге и регије.
радионице, едукује мушкарце у борби за женска питања,
подстиче изједначавање броја жена у синдикатима, да да
подршку планирању породице, плаћеном одсуству мајки и На крају првог дана „Новосадског форума 2010“
слично. учесници су донели следеће Закључке.
ЗАКЉУЧЦИ ПРВОГ ДАНА
Друга радионица одржана је за представнике Секције
„НОВОСAДСКОГ ФОРУМА 2010“
младих Градског већа Савеза самосталних синдиката
града Новог Сада и општина, којој је присуствовало 15
- Остварили смо контакте са циљем да направимо
учесника, младих из сидикалних организација и Савеза
мрежу НВО за дуготрајно партнерство земаља
самосталних синдиката са подручја Новог Сада. У оквиру
западног Балкана и ЕУ.
ове радионице су, такође, одржана два предавања:
Госпођа Александра - Дискутовали смо о потреби едукације синдиката и
Летић , невладина социјалних партнера у циљу развоја партнерских
организација УЖ односа.
"Интерактив" Бије- - Промовисали смо неопходност организовања и
љина - Босна и Херце- деловања у синдикалним организацијама уз
говина, на тем у: поштовање принципа демократије, равноправности и
"Образовање и људских права.
подршка младима и
њиховим идејама у - Радићемо на организовању мреже организација које
заједници". У току имају за циљ подршку равноправности жена у
овог излагања, везано друштву и афирмацију младих и њихових идеја у
за неопходност и заједници.
константну потребу едукације младих кроз усавршавање - „Новoсадски Форум 2010“ је промовисао заједничку
и развијање њихових знања и вештина, истакнут је значај потребу активности за едукацију синдикалног
дефинисања потребе, односно проблема који се жели чланства земаља Западног Балкана.
решити. Интеракцијом и сарадњом са другим интересним
и потенцијалним институцијама и организацијама може се - „Новосадски Форум 2010“ је омогућио контакте и
утицати на отвореност и демократичност, као и на размену идеја и знања између синдиката, социјалних
постизање дефинисаног циља. Оно што млади у партнера и невладиног сектора земаља Западног
синдикату морају научити јесте да препознају и дефинишу Балкана и ЕУ.
проблем, шире посматрајући могућност његовог - „Новосадски Форум 2010“ представља иницијативу за
решавања користећи помоћ и сарађујући са другим отварање “Европског Центра за едукацију и развој
интересним организацијама и институцијама. демократског друштва“ у Новом Саду.
Господин Бранислав Благојевић представио је
Удружење наставника и професора историје у Босни и - Закључили смо да је неопходно континуирано
Херцеговини, Еуроклио - ХИП, које је основано 2003. синдикално образовање чланова и синдикалних
године с циљем модернизације наставе историје у БиХ, активиста засновано на принципима демократије,
прикупљања наставних средстава из Европе и примене равноправности и поштовања људских права.
истих у школа у БиХ, покретање и вођење пројеката из - Жеља нам је да се следеће године окупимо у
области наставе историје, уз ангажовање стручних просторијама „Европског Центра за синдикалну
сарадника, одржавање семинара за наставнике и едукацију и развој демократског друштва“ у Новом
професоре. Удру-жење је примљено у пуноправно Саду.
12. СИНДИКАЛНИ 9
ПУЛС
учесници су имали задовољство да чују излагање
господина Јорана Ферма (Göran Färm).
Господин Јоран Ферм је парламентарни заступник
Шведске у ЕУ, члан социјал-демократске групе у
Парламенту ЕУ, вођа социјал-демократске групе у
буџетском Комитету ЕУ, члан делегације ЕУ која сарађује
са свим земљама Западног Балкана које нису чланице ЕУ
(Србија, Црна Гора, Босна и Херцеговина, Албанија и
слично).
Преносимо вам излагање господина Јорана Ферма.
Парламент ЕУ је једини мулти-
национални Парламент на свету
који има легитимну власт.
Овај Парламент има последњу реч
када је у питању проширење ЕУ и он
мора да одобри свак о ново
учлањење. С ада Имамо три
ДРУГИ ДАН „НОВОСАДСКОГ ФОРУМА „2010“ кандидата за улазак у ЕУ и то су:
22. јануара 2010. године Турска, Македонија и Хрватска. Исто
тако постоји одређени број земаља
Учесници другог дана „Новосадског форума 2010“ су које су пред уласком а то су: Србија, Албанија, Црна Гора и
били: господин Драго Ђокић, (председник Савеза Исланд.
самосталних синдиката града Новог Сада и општина и Оно што је важно истаћи је да уколико било која земља
председавајући Социјално економског савета града Новог жели да буде члан ЕУ мора испунити одређене услове,
С а д а ) , г о с п од и н Ј о р а н Ф е рм ( G ö r a n F ä r m ) реформисати се и усвојити европске вредности.
парламентарни заступник Шведске у ЕУ, господин Арне За мене није питање да ли Србија треба да буде члан
Нилсон (Arne Nilsson, Универзитет ITA Utveckling), ЕУ него када.
господин Микаел Стенквист (Mikael Stenqvist, IF Metall Поставља се питање зашто је ЕУ толико популарна и
Norra Östergötland), господин Данило Милић (програм зашто је неопходно бити члан ЕУ? Разлог је што живимо у
координатор за Тhe Olof Palme Center), господин Предраг време глобализације и заиста нам је потребно ово
Новиков (директор Канцеларије за европске послове чланство и сарадња са ЕУ. Европска унија нуди веома
Извршног већа АП Војводине), госпођа Сања Чутурилов битне ствари. ЕУ је политичка унија у којој покушавамо да
(канцеларија за европске послове Извршног већа АП изградимо заједничке вредности и гаранције за мир и
Војводине), господин Мирослав Васин (покрајински демократију. Покушавамо да изградимо заједничку
секретар за рад, запошљавање и равноправност полова), спољну и одбрамбену политику и да на неки начин
господин Сергеј Томаш (представник Покрајинског направимо баланс према великим силама као што су САД,
секретаријата за међународну и регионалну сарадњу), Русија или Кина. Такође покушавамо да изградимо
госпођа Татјана Куран (представник Покрајинског заједничка правила по питањима као што су: прелазак
секретаријата за образовање), господин Небојша Кукић граница, еколошка политика, климатске промене,
(заменик директора Националне службе за тржиште рада и слично.
запошљавање-Филијала Нови Сад), господин Марко Покушавамо да развијемо економску унију пошто имамо
Наранчић (председник Савета за запошљавање) , интерно тржиште које има потпуно слободну проходност
госпођа Љубица Савић (секретар Савета за робе, услуга, људи и капитала.
запошљавање), госпођа проф. др Вера Зеленовић Али није све у слободном тржишту него имамо и
(представник Регионалне привредне коморе), господин заједничка правила како управљати њиме.
Богдан Переула (представник Уније послодаваца Србије Познато Вам је да ЕУ, у већини чланица, има заједничку
- послодавци Војводине), господин Илија Калајџић монету евро као и заједнички буџет који је у функцији
(председник Синдиката Брчко Дистрикта), господин развоја.
Стефан Роман (председник синдиката Uniunea Judeteana Глобализација је узела маха и ни једна земља на свету не
CNSRL Fraţia, Cluj, Romania), господин Кристијан Копил може да се сама избори са овим проблемом и потребна
(Cristian Copil, председник слободног синдикта „NOKIA“ нам је међусобна сарадња. Ово је један од разлога зашто
из Румуније), госпођа Адиса Факић (председница Секције је ЕУ нарасла са 6 на 27 чланица.
жена у савезу синдиката Федерације Босне и Топло поздрављам улазак Србије у ЕУ али постоје
Херцеговине), госпођа Александра Летић (представница одређени услови који одређују ко може постати члан
НВО УЖ 'Interactiv' Бијељина Босна и Херцеговина), ЕУ. Као што вам је познато, постоји део услова
госпођа Сања Живковић (кординатор IF Metall Norra дефинисаних Уговором из Копенхагена.
Östergötland), господин Бранислав Благојевић (Еuroclio Први услов je политички.
– HIP, Босна и Херцеговина), госпођа Радмила Да би задовољила овај услов земља мора имати
Ђукановић и госпођа Дејана Ерић (представнице политичке и правне институције које морају да гарантују
синдиката Електро-Бијељина), господин Зоран демократске принципе владавине права (људска и
Станимировић и господин Миладин Добријевић мањинска права).
(представници Независног синдиката полиције), господин Други услов је економски.
Ђорђе Валок (председник Конфедерације синдиката Да би испунили овај услов морате имати тржишну
Војводине), чланови Председништва ССС града Новог економију која добро функционише и која може да се
Сада и општина. избори са конкуренцијом тржишта ЕУ.
Трећи услов је правни.
На почетку другог дана „Новосадског форума 2010“ Код испуњења ових услова морате почети да усвајате све
13. 10 СИНДИКАЛНИ
ПУЛС
правне прописе ЕУ. Морате развијати сопствене уградити у правни систем.
институције довољно снажно да спроведу те прописе као У ЕУ имамо стални дијалог између Уније, пословне
и контролу над њиховом применом. Европе и синдиката. Та врста социјалног дијалога треба
Да бисте напредовали из земље која се пријавила за да постоји и на националном нивоу.
чланство до земље кандидата, а самим тим и почели Тренутно у ЕУ имамо веома живу расправу о: платформи
преговоре за улазак, морате испунити политичке услове. везаној за дискриминацију, правима радника који су
Такође је од велике важности за Србију сарадња са тренутно на раду у другој земљи и заједничкој политици о
међународним кривичним трибуналом. питањима миграције.
Сада смо набројали неколико битних критеријума за
улазак у ЕУ. Србије и Европска унија
ЕУ има своју стратегију о проширењу и та стратегија се
Једнако је важно питање шта ће бити са ЕУ у сваке године по потреби мења. Сачињавају се извештаји
будућности. за сваку државу која је кандидат. Извештај за 2009. годину
Недавно смо усвојили је за Србију пози-
Лисабонски спо- тивнији него икада. Али,
р а зум , ко ј и п р е д - можда је интере-сантно
ставља једну врсту BILATERALNA MEĐUVLADINA KONFERENCIJA IZMEĐU да споменем да је Унија
TOK PREGOVORA DRŽAVE KANDIDATA I DRŽAVA ČLANICA EU
Устава ЕУ. То значи да почела да даје већи
ћемо предузети кораке нагласак на мишљење
BILATERALNOM MEĐUVLADINOM KONFERENCIJOM FORMALNO
на стварању заједничке ZAPOČINJU PREGOVORI I RAZMENJUJU SE PREGOVARAČKI OKVIRI
народа и да се више не
међународне политике бави само ставовима
у области спољних Владе.
послова, финансијског Извештај Комисије ЕУ
тржишта, климатских ANALITIČKI PREGLED I OCENA USKLAĐENOSTI NACIONALNOG је посебно ставио
ZAKONODAVSTVA S PRAVNIM TEKOVINAMA ZAJEDNICE
промена и слично. нагласак на две ствари.
Такође ћемо изградити Прво је цивилно дру-
заједничку политику са штво (питање путо-
Evropska komisija državi Država kandidat ispunjava Evropska komisija izrađuje
циљем да пребродимо kandidatu predstavlja pravne liste pravnih propisa tzv. izveštaje o rezultatima вања и стипендија),
економску кризу. Ускоро tekovine po pojedinom poglavlju screening liste analitičkog pregleda друго је питање запош-
предузимамо нови љавања (тржиште ра-
корак у циљу побољ- да, едукација, безбед-
шања рада и повећања ност на раду).
запошљавања. PREGOVORI PO POGLAVLJIMA
Постоје два главна
Водићемо стратегију за пута за Србију. Први је
одрживу будућност у п р е ко р е г и о н а л н е
којој ћемо комбиновати Otvaranje Izrada i usvajanje Pregovori u okviru Privremeno сарадње у Западном
pregovora po pregovaračkih stavova za međuvladinih zatvaranje pojedinih
економски раст, друшт- pojedinom poglavlju svako poglavlje konferencija poglavlja Балкану. Ту већ имате
вене потребе и потребе неколико споразума
околине. (ЦЕФТА, регионална
сарадња). Други пут су
За представнике синди- STUPANJE U ČLANSTVO EU властити билате-
к ат а в е р о в ат н о с у рални односи Србије
најважнији разговори о Rezultati pregovora ugrađuju se u odredbe са ЕУ.
Savet Evropske unije donosi
економском расту и Zaključenje nacrta Sporazuma o pristupanju,
jednoglasnu odluku o prihvatanju Који су следећи
pregovora po svim određuje se datum pristupanja, te se državi
друштвеном развоју. poglavljima kandidatu dodeljuje status
Sporazuma o pristupanju uz кораци?
Оно на шта ћемо се saglasnost Evropskog parlamenta Први корак сте урадили
države pristupnice
фокусирати у будућ- и имате Споразум о
ности јесте да нађемо стабилизацији и при-
нову стратегију која ће друживању, Споразум о
бити у функцији раста Ugovor potpisuju predstavnici država članica слободној трговини и
DRŽAVA PRISTUPNICA NA
запошљавања, истра- i države pristupnice, a on se prosleđuje KONFERENCIJI O PRISTUPANJU POSTAJE сада о визном режиму.
живања, развоја, инвес- na postupak ratifikacije shodno ustavnim ČLANICA EVROPSKE UNIJE Али за чланство у ЕУ
propisima svake od tih država
тиција (нпр. транспорт и морате направити неке
нови извори енергије). нове кораке. Морам вас
Овде није реч само упозорити да треба да
расту него и о социјалној инклузији и смањењу будете стрпљиви јер ово ипак захтева одређено време.
сиромаштва. Посебно после економске кризе постоји Ово није процес који ће се завршити за годину дана, две
потреба за смањењем акутног сиромаштва. или три. Требаће више времена.
Као што знате, на жалост, Западни Балкан је један од Следећи корак је када Европска Комисија процењује
најсиромашнијих делова Европе. У најтежем положају су: апликацију Србије за чланство и оцењује да ли ће бити
жене, деца, избегла и расељена лица, стари, етничке кандидат. Када Србија буде прихваћена као кандидат тада
мањине, Роми и слично. Ова 2010. је година Европске почињу прави преговори. Мораћете да преговарате о
социјалне инклузије. То значи да морамо предузимати великом броју питања као што су економија,
нове кораке у борби против сиромаштва. Али, исто тако, истраживање, образовање, еколошка питања и сл. Када
реч је и о правима радника и социјалном дијалогу. се преговори заврше и све државе чланице ЕУ дају
Ако желите да постанете члан ЕУ морате усвојити сагласнот да Србија испуњава потребне услове тада
минималне прописе по питањима тржишта рада. Постоје можете постати члан ЕУ.
закони о сигурности на раду, радном времену, правима То значи да свих 27 чланица ЕУ морају дати своју
синдиката, социјалном дијалогу и слично који се морају сагласност. Затим Европски Парламент мора такође
