ISSN 145-98523У овом броју:  Sre}na Nova Godina !
СИНДИКАЛНИ                                                  ПУЛС                                        Очекујемо ваше при...
2                               СИНДИКАЛНИИЗБОРИ                                                      ПУЛС                ...
СИНДИКАЛНИ                              3                                                                          ИЗБОРИ ...
4                              СИНДИКАЛНИИЗБОРИ                                                     ПУЛС         Нови Сад,...
СИНДИКАЛНИ                                        5                                            ПУЛС       meunarodna sarad...
6                                 СИНДИКАЛНИ                                                           ПУЛС            ЕДУ...
СИНДИКАЛНИ                                            7                                               ПУЛСпред послодавцем...
8                                 СИНДИКАЛНИ                                                              ПУЛС            ...
СИНДИКАЛНИ                                                      9                                                       ПУ...
10                               СИНДИКАЛНИ                                                            ПУЛС               ...
СИНДИКАЛНИ                                                   11                                                 ПУЛСје бла...
12                            СИНДИКАЛНИ                                                         ПУЛС                 MEUN...
СИНДИКАЛНИ                                        13                                           ПУЛСмногоме ускраћени од ст...
14                                 СИНДИКАЛНИ                                                               ПУЛС          ...
СИНДИКАЛНИ                                          15                                              ПУЛС                sa...
Sindikalni puls 086
Sindikalni puls 086
Sindikalni puls 086
Sindikalni puls 086
Upcoming SlideShare
Loading in …5
×

Sindikalni puls 086

604 views

Published on

0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total views
604
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
4
Actions
Shares
0
Downloads
2
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Sindikalni puls 086

  1. 1. ISSN 145-98523У овом броју: Sre}na Nova Godina !
  2. 2. СИНДИКАЛНИ ПУЛС Очекујемо ваше прилоге, сугестије и критике . Уредништво „Синдикалног пулса“РЕЧ УРЕДНИКА PO[TOVANIСвим члановима синдиката желимо срећне Божићне и новогодишње празнике.Надамо се да ћете, иако скромно, пуни оптимизма дочекати Нову годину јер онa представљасиноним за нови почетак, ведре снове и нове жеље. Сваке године, када је Нова година упитању, људи чекају да сат откуца 12 и узвикну гласно „Срећна нова година!“.Нова година шири прелепе моменте среће који у једном тренутку допиру до сваког, јер Новагодина је ипак само једном годишње. Ваше прилоге, предлоге, сугестије и критике шаљите на: Савез самосталних синдиката града Новог Сада и општина - ЗА СИНДИКАЛНИ ПУЛС - Булевар Михајла Пупина 24, 21000 Нови Сад или електронском поштом на: puls@sindikat-ns.org.rs Оснивач: Савез самосталних синдиката града Новог Сада и општина Председник Градског већа: Драго Ђокић Редакција: Нада Видовић, Слађана Иванић, Зора Веселиновић, Драгиња Бејатовић Лектор: Вера Василић Адреса: Булевар Михајла Пупина 24, Нови Сад, тел. 021/456-290, 55-77-77, url: www.sindikat-ns.org.rs e-mail: gradsko.vece@ssssns.com, sekretar@ssssns.com Издаје и штампа: Фељтон д.о.о. Графичко-издавачко предузеће са п.о. Нови Сад, Стражиловска 17, тел. 021/66-22-867, 424-527 CIP - каталогизација у публикацији, Библиотека Матице српске, Нови Сад COBISS.SR.ID 181580807
  3. 3. 2 СИНДИКАЛНИИЗБОРИ ПУЛС IZBORI САМОСТАЛНИ СИНДИКАТИ: 1. БАНАКА И ФИНАНСИЈСКИХ ОРГАНИЗАЦИЈА НОВОГ САДА 1 ЕРСТЕ БАНК а.д. Станица Шарчански 2 МЕТАЛС БАНКА АД Светлана Новаковић 2. ОБРАЗОВАЊА, НАУКЕ И ФИЗИЧКЕ КУЛТУРЕ НОВОГ САДА 1. НАУЧНИ ИНСТИТУТ ЗА РАТАРСТВО И Мр Душанка Бугарски ПОВРТАРСТВО 3. УНИВЕРЗИТЕТА НОВОГ САДА 4. КУЛТУРЕ НОВОГ САДА 1 НОВОСАДСКИ ОТВОРЕНИ УНИВЕРЗИТЕТ Живан Кузмановић 2 БИБЛИОТЕКА МАТИЦЕ СРПСКЕ Верица Шево 3 ГРАДСКА БИБЛИОТЕКА Даница Филиповић 4 МАТИЦА СРПСКА- СТРУЧНА СЛУЖБА Мр Бранислав Поповић 5 НОВОСАДСКО ПОЗОРИШТЕ Томислав Марковиновић 5. УПРАВЕ, ПРАВОСУЂА И ДРУШТВЕНИХ ОРГАНИЗАЦИЈА ГРАДА НОВОГ САДА И ОПШТИНА ЈУЖНОБАЧКОГ ОКРУГА 1 ССС града Новог Сада Слађана Иванић 2 ПОКРАЈИСНКИ ОРГАНИ УПРАВЕ И СЛУЖБЕ Ерна Шумец 3 ОПШТИНСКА ПОРЕСКА УПРАВА СРЕМСКИ Владислав Кристић КАРЛОВЦИ 4 ПРИВРЕДНА КОМОРА ВОЈВОДИНЕ Жарко Чађеновић 5 РЕПУБЛИЧКИ ЗАВОД ЗА ЗДРАВСТВЕНО Бранко Ћућиловић ОСИГУРАЊЕ 6 ССС ВОЈВОДИНЕ Саво Врањеш 7 ГРАДСКИ ОДБОР ЦРВЕНОГ КРСТА НОВОГ САДАМилица Балуновић 8 ЦРВЕНИ КРСТ ВОЈВОДИНЕ Зоран Савић 9 РЕПУБЛИЧКИ ГЕОДЕТСКИ ЗАВОД-катастар Драган Кузмановић 6. ГРАФИЧКЕ, ИНФОРМАТИВНЕ И ИЗДАВАЧКЕ ДЕЛАТНОСТИ НОВОГ САДА 1 ПАНОНИА МК Д.И.П. Душан Пилиповић 2 “РУСКЕ СЛОВО” Н.И.У. Јасмина Ђуранин 3 Редакција "Магyар СЗО" Золтан Немет 7. ГРАЂЕВИНАРСТВА И ИНДУСТРИЈЕ ГРАЂЕВИНСКОГ МАТЕРИЈАЛА НОВОГ САДА 1 БУДУЋНОСТ АД Предраг Лугоња 2 ДИЈАГОНАЛА ДОО Александар Ристић 3 ИНСТАЛАЦИЈЕ АД Јосип Мандек 4 ПЕТРОВАРАДИН ГП Радмила Милетић 5 УРБИСПРОЈЕКТ Његош Бељкаш 6 ПРО-ИНГ Радослава Павлов 7 РАДНИК АД Бачка Паланка Борислав Селаковић 8. ЗАНАТСТВО 1. ДУНАВ ОРТОПЕДСКО АД Емин Вучковић 9. ПОЉОПРИВРЕДИ, ВОДОПРИВРЕДИ, ШУМАРСТВУ И ПРЕХРАМБЕНОЈ ИНДУСТРИЈИ 1 АРОМА АД Милан Штрбац 2 МАРБО ПРОДУКТ Стојан Васковић 3 СУСЕК ЗЗ Мара Бубало 4 ББ МИНАКВА АД Душан Палалић 5 НАВИП-ФРУШКОГОРАЦ Љубан Амиџић 6 НЕОПЛАНТА АД Богдан Тодоровић 7 ПОЉОПРИВРЕДНА СТАНИЦА Мирко Раковић 8 РИБАРСТВО ДОО Жељко Батиница
  4. 4. СИНДИКАЛНИ 3 ИЗБОРИ ПУЛС 9 СЛОГА АД Горан Трифуновић10 КИСАЧ ОЗЗ Миладин Лазић11 НОВИ САД ОЗЗ Драгомир Мркојевић12 ЧЕНЕЈ ОЗЗ Миодраг Мишљеновић13 АГРОКОП АД Радојица Цукић14 СРЕМСКИ КАРЛОВЦИ ОЗЗ Љиља Кљајић15 КОТЕКСВИСКОФАН АД Арсеније Ђаковић16 ВОЈВОДИНА ШУМЕ -ЛОВОТУРС Никица Беадер17 ВОДЕ-ВОЈВОДИНЕ Снежана Ниоколајевић18 ВОЈВОДИНА ШУМЕ - ШУМСКО ГАЗДИНСТВО Снежана Марјановић НОВИ САД10. ЖЕЛЕЗНИЧАРА НОВОГ САДА 1 ЗГОП предузеће за ремонт и одржавање пруга Драган Николић «ЗГОП» АД11. САОБРАЋАЈА И ВЕЗА НОВОГ САДА 1 ЈГСП НОВИ САД Мирослав Михајловић 2 ВИАТОР-ВЕКТОР (бившиТРАНШПЕД) Јасна Мирић12. ТРГОВИНЕ НОВОГ САДА 1 АГРОВОЈВОДИНА ЕКСПОРТ ИМПОРТ Н.САД Љубица Сулић 2 КОМЕРЦСЕРВИС АГРОВОЈВОДИНА Маријана Никачевић 3 ПРОДУКТНА БЕРЗА, НОВИ САД Евица Милошевић 4 САНИТАРИЈА АД , НОВИ САД Душан Ћупурдија 5 НОВОСАДСКИ САЈАМ АД Синиша Томашевић13. ТЕКСТИЛА, КОЖЕ И ОБУЋЕ НОВОГ САДА 1 МЕДИТЕКС АД Јасмина Николић14. УГОСТИТЕЉСТВА И ТУРИЗМА НОВОГ САДА 1 ВОЈВОДИНА ХТДП Бојан Светек 2 ПАРК ХТУП Драган Цветковић 3 ПУТНИК УТП АД Божидар Бига15. МЕТАЛАЦА СРБИЈЕ ЗА ГРАД НОВИ САД И ОПШТИНЕ 1 “АГРОТЕХНА” АД Петар Крстић 2 “Ауто кооп” АД Слободан Вујовић 3 “МОТИНС” АД Мићо Мијатовић 4 “МЛИНОСЕРВИС” АД Томислав Павлић 5 “ПОБЕДА ХОЛДИНГ” АД Душан Петковић16. ЕНЕРГЕТИКЕ, ПЕТРОХЕМИЈЕ, ХЕМИЈЕ И НЕМЕТАЛА НОВОГ САДА 1 СО НИС ИНЖИЊЕРИНГ Бранислав Пајић 2 СО НИС НАФТАГАС ПОСЛОВНЕ ФУНКЦИЈЕ Љиљана Кубат 3 СО НИС ИСТРАЖИВАЊЕ И РАЗВОЈ Владимир Гавриловић 4 СО НИС НАФТАГАС БУШЕЊЕ Мирко Чавић 5 СО НИС НАФТАГАС СПЕЦИЈАЛНИ РАДОВИ Славко Жарин 6 ЈСО НИС НАФТАГАС ПОГОН ХИДРОСОНДА Јован Јовановић 7 НИС НАФТАГАС ПРОМЕТ Раде Скенџић17. КОМУНАЛНО-СТАМБЕНЕ ДЕЛАТНОСТИ НОВОГ САДА 1 БЕОЧИН ЈКП Ђура Кендл 2 ГРАДСКО ЗЕЛЕН ЈКП Љубомир Поповић 3 ЧИСТОЋА ЈКП Момчило Арсенијевић 4 СТАН ЈП Здравко Мандић 5 ПУТ ЈКП Владимир Плавшић 6 ПОСЛОВНИ ПРОСТОР ЈП Павле Нишавић 7 ЗИГ ЈП Саша Џуклевски 8 ТРЖНИЦА ЈКП Владимир Атлагић 9 ХИГИЈЕНА АД Мирјана Кецман 10 НОВИ САД – ГАС ДП Стева Буљић 11 УРБАНИЗАМ ЈП Александар Пањковић 12 ИНФОРМАТИКА ЈКП Драган Фрчек13 ЛИСЈЕ ЈКП Видоје Сандић14 ПАРКИНГ СЕРВИС ЈКП Слободан Милић15 ЈГСП 1911 Нови Сад Рајко Хрњак16 СПЕНС ЈП СПЦ Зоран Ђорђевић17 ВОДОВОД И КАНАЛИЗАЦИЈА ЈКП Милорад Котур
  5. 5. 4 СИНДИКАЛНИИЗБОРИ ПУЛС Нови Сад, 07.12.2009. године најмлађи, већ су постали једно од У Синдик алној организацији А Д најуспешнијих удружења. У возном парку “Неопланта” Нови Сад, избори су одржани поседују преко 100 возила. Сва возила су дана 26. новембра 2009. године, на два климатизована, удобна и комфорна. бирачка места, у просторијама Друштва у Возачи су са вишегодишњем искуством у Приморској 90 и на Матици Ченеј у РЈ свом послу. „Пољопривредна производња“. Свесни чињенице да За предложена само удружени и три кандидата за окупљени око синдиката председника се могу изборити за Синдикалне своја права обратили су се Савезу организације самосталних синдиката града Новог Сада самосталног и општина и донели одлуку о формирању синдиката, као и за чланове синдикалне организације. О д б о р а и Оснивачкој Скупштини присуствовали су Надзорног одбора, гласали су чланови представници ССС синдиката све три смене, тако да је града Новог Сада излазност била висока. који су члановима Послодавац је омогућио за спровођење синдикалне органи- избора, просторију, гласачке кутије, зације уручили припрему изборног материјала, као и време чланске карте за рад члановима Бирачких одбора и синдиката. Изборне комисије, тако да су избори протекли у више него задовољавајућим У синдик алној организацији ЈГМ условима. „Стражилово“ избори су одржани 29 и Великом већином гласова, за председника 30.10.2009. године. За председника је Синдикалне ор-ганизације самосталног изабран Јосип Модић, а за чланове синди-ката АД “Нео-планта”, поверење је Извршног одбора изабрани су: Горан указано Тодоровић Богдану. Нешић, Никола Валек, Златко Обрадовић и Бранко Родић. „Стражилово“ је 2003. године ушло у Дана 12.12.2009. године одржана пословни састав „Nexe групе“. Уласком оснивачка Скупштина синдикалне „Стражилова“ у „Nexe групу“ почиње организације Црвеног таксија реконструкција комплекса циглане, тако Оснивачкој да „Стражилово“ од 2008. године постаје Скупштини највећи произвођач блокова за зидање у присуствовало Србији са производњом од 135-140 је 36 чланова милиона ЈНФ. синдикалне Поред постојећег асортимана, организације. „Стражилово“ уводи у производњу ЕУРО Једногласно је блок великог формата, првог такве врсте у за председника Србији. изабран Душан Мишкић. Једногласно изабрани чланови Извршног одбора синдикалне организације су: Горан Гвозден и Недељко Димитров. Црвени такси је основан 07.10.2008, године. За сада је то најмлађе такси * удружење у Новом Саду. Иако су * *
  6. 6. СИНДИКАЛНИ 5 ПУЛС meunarodna saradwa реакција на свеукупно стање међу МЕЂУНАРОДНА САРАДЊА социјалним партнерима. На улицама Љубљане, по- ред чланова синдиката из Словеније, нашли су се и многи синди- кати из окру- жења, који су подржали про- тесте својим присуством. Испред Саве- за самостал- них синдиката града Новог Сада и општи-Савез слободних синдиката Словеније на протестимаорганизовао је 28.новембра ове године је присуствовао председник Драговелике протесте радника Словеније, Ђокић.чији су захтеви били подизање Писма подршке колегама из синдикатаминималне зараде са досадашњих Словеније послали су и многи наши459,23 евра нето, на 600 евра нето, као и грански синдикати.захтев да се реформа пензионог Била је то и прилика да се са колегамасистема не своди на изједначавање из син-радног стажа потребног за остваривање дик атапензије женама као и мушкарцима. Слове- Обзиром да н и ј е , већ дуже Хрват- време вла- ске и да и посло- осталим давци Сло- учесни - веније воде ц и м а смишљену проте- кампању ста, размене искуства из синдикалног против син- рада и деловања.диката, како би он нестао са друштвенесцене Словеније, ови захтеви су само Бранка Поповић
  7. 7. 6 СИНДИКАЛНИ ПУЛС ЕДУКАЦИЈА ODR@AN SEMINAR NA TEMU: "INSTITUCIJE SOCIJALNOG DIJALOGA" 01. - 02. decembar 2009. godine самоуправа) и остали субјекти - неутрални е к с п е рт и , п р ед с та в н и ц и м а њ и н с к и х заједница, удружења, села, банака и други. Питања која могу и треба да се решавају социјалним дијалогом су питања економске и социјалне политике (зараде и друга питања запослених, социјална политика, политика буџета, пореска и монетарна политика), развојна политика, радни односи и политика запошљавања и остала питања као што су друштвена сигурност, приватизација и емиграционо-популациона политика. Облици или форме вођења социјалног дијалога су неформални и формални. Неформални Савез самосталних синдиката града Новог социјални дијалог остварује се кроз Сада и општина својим виталним интересом неформалне консултације и неформалне сматра спровођење основног синдикалног контакте између партнерских страна, док се образовања и едукације синдикалног код формалних облика дијалога разликујуЕДУКАЦИЈА чланства и активиста у циљу унапређења институционални (стална и привремена синдикалног деловања. У сарадњи са тела, односно институције) и неинсти- Фондацијом „Фридрих Еберт“, ССС града туционални (консултације и преговори, као и Новог Сада и општина организовао је доношење одређених аката). регионални семинар на тему: "Институције Сходно одредбама Закона о раду Републике социјалног дијалога", 01. и 02. децембра Србије, савет запослених, као субјект 2009. године, којем су поред чланова социјалног дијалога на страни запослених, Градског већа присуствовали и представници могу да се образују код послодавца који Синдиката Републике Српске и Синдиката запошљава више од 50 радника. Његове Брчко Дистрикта. Уводничари семинара били надлежности састоје се у давању мишљења су: проф. др Живко Кулић, Милан Јевтић, и учешћу у одлучивању о економским и испред Фондације Фридрих Еберт, Владица социјалним правима запослених. Ближа Вуковић, испред ССС града Новог Сада и правила о његовој надлежности и начину општина, Илија Калајџић, председник изјашњавања, односно саодлучивања с Синдиката Брчко Дистрикта и Велка послодавцем утврђују се законом, колек- Оџаковић, генерални секретар Синдиката тивним уговором и правилником о раду. Републике Српске. Веома слично законодавству Републике Социјални дијалог подразумева оства - Србије, и у земљама региона југоисточне ривање различитих облика сарадње и Европе дефинисани су услови оснивања и дијалога између партнерских страна. Овај функционисања савета запослених, као дијалог може се остваривати на формалан и једне од институција социјалног дијалога и то: неформалан начин, и на различитим нивоима У Босни и Херцеговини је дефинисано да и између различитих партнера, а разликују се запослени код послодавца који редовно бипартитни, трипартитни и мултипартитни запошљава најмање 15 радника имају право социјални дијалог. Субјекти у социјалном да формирају „вијеће запосленика“ које ће их дијалогу могу бити различити: запослени заступати код послодавца у заштити њихових (синдикат, већина запослених и савет права и интереса, запослених), послодавци (послодавац, У Дистрикту Брчко „вијеће запослених“ ће се, удружење послодаваца и привредна комора), поред заштите права и интереса запослених држава (територијална аутономија и локална
  8. 8. СИНДИКАЛНИ 7 ПУЛСпред послодавцем, ангажовати и у колек- ? Конкуренцији и продуктивности;тивном преговарању с послодавцем. ? Приватизацији и дру г им питањимаУ Републици Српској, радници могу да структурног прилагођавања;формирају „савјет радника“ код послодавца ? Заштити радне и животне средине;који редовно запошљава најмање 15 рад- ? Образовању и професионалној обуци;ника, а који ће их представљати и штитити ? Здравственој и социјалној заштити;њихове интересе и права из радног односа ? Демографским кретањима;код послодавца, ? Другим питањима од значајна за оства-У Хрватској, радници запослени код посло- ривање и унапређивање економске идавца са најмање 20 радника, осим социјалне политике.запослених у органима државне управе, Економско социјални савет Републикеимају право да суделују у одлучивању о Српске разматра и даје мишљења на нацртепитањима у вези с њиховим економским и и предлоге закона и других прописа исоцијалним правима и интересима путем доставља мишљење надлежном мини -„радничких вијећа“. старству. Министарство у року од 30 дана обавештава Савет о ставовима мини - старства заузетим поводом мишљења Савета. Уколико не постигну сагласност, Савет своје мишљење може доставити Влади. Савет доноси пословник о раду и друга акта којима ближе уређује питања од значаја за свој рад. ********* ЕДУКАЦИЈА Стручна обука синдикалних активиста и размена информација и искустава у оквиру регионалне сарадње, доприносе квали- тетнијој трансформацији и прилагођавању синдиката и његових активности актуелним условима. Уједно, социјални дијалог је важнаШто се тиче Економско социјалног савета фунција социјалне политике и социјалогРепублике Српске, исти је основан 1997. рада. Социјални дијалог је начин комуни-године споразумом социјалних партнера: кације за успешан развој друштва и начин заВладе Републике Српске, Савеза синдиката брже и мање конфликтне промене у друштву.Републике Српске и Привредне коморе Кључ је за разрешавање различитости иРепублике Српске. Влада РС је, у циљу изналажење оптималних развојних ефекатајачања социјалног дијалога и трипартитизма у условима хетерогених интереса унутаркао инструмента демократије одлучила, а државе и између држава. Социјални дијалогпартнери прихватили, да се донесе посебан укључује све релевантне субјекте у дефини-закон о економско социјалном савету, као сању судбине друштва, а посебно продук-најважнијој институцији социјалног дијалога, тивна решења на релацији влада - синдикат -којим се уређује његов састав, делокруг и послодавци. Од изузетног је значаја за земљеначин рада, финансирање и друга питања. у транзицији које усвајају нов системЕкономско социјални савет Републике вредности. Због тога, социјални партнериСрпске разматра и заузима ставове о: морају бити укључени у процес одлучивања и? Питањима значајним за развој и доношења закона значајних за цело друштво.унапређење колективног преговарања;? Утицају економске политике и мера зањено спровођење на социјални развој исоцијалну стабилност;? Развоју и стабилности политике запо- Стручни сарадникшљавања, тј. тржишта рада; Слађана Иванић, дипл. ек.? Зарадама и ценама;
  9. 9. 8 СИНДИКАЛНИ ПУЛС OBUKA SINDIKALNIH AKTIVISTA Синдикална организација покрајинских ? предлагање тема за обраду од стране о р га н а с л у ж б и и С к у п ш т и н е АП учесника Војводине, организовала је семинар за ? Историја синдикалног организовања новоизабране поверенике и њихове ? Организованост Синдикалне органи- заменике. Се - минар је одр- На обуци су учествовали: ж а н 0 9 . - 1 1 . 1. Маринов Марица 9. Хајдер Зоран 17. Шкрбић Славко децембра 2009. 2. Ковачевић Драган 10. Стаменковић Љиљана 18. Лукета Радмила 3. Јовановић Јово 11. Јовић Ивана 19. Тамаш мр Сергеј године у Центру 4. Аврамовић Игор 12. Станчевић Жељко 20. Загорац Маринела за привредно- 5. Тимотијевић Александар 13. Ковач Марија 21. Ракић Зора технолошки ра- 6. Вучинац Дарија 14. Ковачевић Мирјана 22. Врбашки Новак звој Војводине, 7. Асоди Арпад 15. Јосиповић Наталија 23. Зечевић Далибор 8. Шумец мр Ерна 16. Јарошенко Александар на Андревљу, са циљем да се зације радника покрајинских органа новоизабрани чланови одбора обуче за управе и служби АП Војводине у рад на пословима синдикалних повере- структури Савеза самосталних синдиката ника у Синдикалној организацији. Обука Србије (начин организовања, органи, је по плану трајала 13 часова ефективногЕДУКАЦИЈА начин избора у органе, надлежности) рада, по следећем програму: ? Организација, начин рада, правила и делатност наше Синдикалне органи- Садржај обуке: зације (правна заштита; бољи положај ? Уводни део, садржај програма, план и запослених: у смислу правне сигурности, ритам рада, међусобно упознавање, у смислу бољих услова рада и заштите на раду, у смислу Након спроведеног семинара извршена је анкета међу учесницима обуке . информисања; Презентујемо Вам одговоре на питања : виши ниво пла- Шта Вам се на обуци највише допало? Које су ваше примедбе и да ли би та; помоћ соци- ? обрада теме: Мобинг и дискри- садржају обуке додали неку тему која јално и здрав- минација, није обрађена? ствено угроже- ? разноврсност тема , активација ним чланови - учесника, радионице, ? Кратко време за овај обим обуке, ? workshop-радне групе, ? Стручна тематика (објашњења и ма; побољшање ? интерактивно учешће, примери) из области прописа, стандарда запо- ? тимски рад, ? На који начин да анимирамо чланове слених: повољ- ? све, Синдиката да преузму значајнију ним условима ? инвентивно, сазнао сам пуно нових улогу у раду организације? ствари, ? Обука нових повереника – посветити куповине роба и ? практичан рад, још већу пажњу, услуга и позај- ? практичан рад и сукоб мишљења, ? Обука је била опширна, садржајна и мицама из касе ? радионице и предавања г - ђе веома поучна. Треба је што пре у з а ј а м н е п о - Бељански, поновити. ? интерактиван рад , радионице , ? Довести стране тренере. моћи; брига о дебата, рекреацији и ? предавања едукатора, обуке, здрављу запо- ? опуштена атмосфера, непосредност слених) и поштовање времена, ? начин рада , тематика тренери , ? Улога повере- амбијент ника, у подруж-
  10. 10. СИНДИКАЛНИ 9 ПУЛС AKTUELNOSTI Запослени у Црвеном таксију и Ред таксију су препознали свој интерес у ССС града Новог Сада и општина и постали његови чланови Овом приликом износимо Вам њихово виђење проблема које имају и који угрожавају њихов материјални и социјални положај Свакодневни проблеми са којима се сусрећу таксисти града Новог Сада, као и сви други грађани ове земље, јесте пре свега изузетно тешко финансијско стање а поред тога јављају се и додатне потешкоће које настају услед социјалних? ници и повереника за одређене проблема.послове (радионица: „У здрав мозак“) Многи људи су остали без својих радних места у? Дебата, теме из области положаја предузећима и пронашли су решења у таксирању што је проузроковало велики број таксиста у граду.запослених и рада синдиката Неки су до тога дошли легалним путем што им је? Прописи који се примењују на проузрокавало велике трошкове и оптерећења, зазапослене у покрајинским органима. разлику од оних који су радили то на један илегаланСукоб између важећих прописа. Улога начин и нису имали никаквих финансијских оптерећења.повереника у заштити права запослених Због велике конкуренције као и великог(провера и тачност података, рокови, броја таксиста цене такси услуга су врложалбе, приговори, указовања, обавеш- мале, тако да таксисти који с утавање одговорног у синдикату, покре- радили легално нису могли у потпуноститање поступка заштите итд.) да измирују? Мобинг-Дискриминација, Закон о с в о ј езабрани дискриминације; Поступак заш- о ба в ез етите од дискриминације у складу са према држави.законом; Мобинг, реакција на мобинг и Многи од њих су збогзаштита од њега тога остали дужни пореским? SWOT анализа могућности побољ- управама. Новом уредбом градскогшања положаја запослених у покра- министра за саобраћај они који дугују порез не могу легализовати своју такси делатност по новимјинским органима управе од стране правилима док не измире пореске обавезе. Тако да АКТУЕЛНОСТИСиндикалне организације они таксисти који су радили по 20 година а нису били? Радионице: 1) Тимски рад; 2) Процена у стању да измире своје обавезе, најмање својомстепена емпатије и солидарности; 3) кривицом, сада су захваљујући новој уредби преко ноћи постали нелегални таксисти, а они нелегалниСтварање атмосфере поверења у колек- који годинама никоме ништа нису плаћали сада узтиву мало труда постају легални таксисти.Предавачи и тренери: Поред свега тога, министарство за финансије Владемр Ерна Шумец, председник Синдикалне Србије, донело је одлуку да сви таксисти морају поседовати фискалну касу што нам чини додатноорганизације; Новак Врбашки, секретар оптерећење поред свих досад изнетих потешкоћа.С и н д и к а л н е о р га н и з а ц и ј е ; Н а д а Шта ми добијамо од тих фискалних каса? У суштини,Видовић, секретар Савеза самосталних не добијамо ништа изузев што нам се одузима 18%синдиката града Новог Сада и општина; од оствареног прихода који је и онако мали. Из тог разлога смо се солидарисали са свимС ветл а н а Б е љ а н с к и , п ед а го г и таксистима Србије и 17. децембра 2009. годинеМирослав Јовичин, професор придружујемо се генералном штрајку у коме ће учествовати сви таксисти Србије Мр Ерна Шумец Мијодраг Грандић Синдикална организација “Црвени такси”
  11. 11. 10 СИНДИКАЛНИ ПУЛС FOND ZA SOLIDARNU STAMBENU IZGRADWU Фонд за солидарну стамбену изградњу 10.11.2009. године спроводи се принудна Новог Сада формиран је 1990. године, са наплата пореског дуга ЈКП "Стан" у износу задатком да решава стамбена питања од око 21 милион динара, на начин што се запослених Новог Сада који не могу на наведени дуг уместо од ЈКП „Стан“ други начин решити своје стамбено принудно наплаћује од Фонда за солидарну питање. Оснивач је била Скупштина града. стамбену изградњу и то на основу изјаве Радне организације уплаћивале су по надлежнних у ЈКП „Стан“ о постојању дуга основу Закона о порезу на фонд зарада, Фонда за солидарну стамбену изградњу утврђен проценат од сваке исплаћене базираног на привременим ситу - зараде. Међутим, укидањем овог ацијама. Неопходно је истаћи да се закона 2004. године, солидарна ради о грађевинском пословању у стамбена изградња у Новом Саду коме се дужничко-поверилачки је угрожена с обзиром да Град односи исказују коначним обра- Нови Сад, који се оснивачким чуном по окончању градње, а не актом обавезао да обез-беђује привременим ситуацијама. део средстава Фонда из Такође је битно истаћи да је буџета Града, то не чини од ЈКП „Стан“ - као извођач 2005. године. радова неоправдано Фонд се финансира само каснио са завршетком средствима из откупа радова на изградњи већ изгра-ђених с та н о ва с ол и д а р - станова. ности, а да је све До сада, Фонд за време Фонд, има- солидарну стам- јући разумевања бену изградњу је за његову лошу изградио 18 финансијску објек ата са с и т у а ц и ј у, 1.707 ста- авансно нова повр- п р е ба ц и - шине око вао не- 80.000АКТУЕЛНОСТИ опхо- квад- д н а ратних сред- мета- ства за ра и ти- његов ме оправ- рад. Последице наведеног кашњења су дао своје постојање. трпели крајњи корисници који су чекали свој У просеку је годишње грађено 80-100 „кров над главом“. Коректан и станова солидарности. добронамеран однос Фонда је оваквим Ове године Фонд за солидарну стамбену понашањем ЈКП „Стан“ максимално изградњу је планирао доделу 20 стамбених злоупотребљен. кредита најугроженијим категоријама На решење Пореске управе поднета је запослених, што је онемогућено потезима благовремана жалба у којој се указује на ЈКП „Стан“ - као извођача радова на објекту неосновано и незаконито наложену А 5 и решењем Пореске управе - филијала наплату пореског дуга ЈКП „Стан“ као и Нови Сад. неопходност сагледавања чињеничног Исхитреним решењем пореског органа од стања исказаног у коначном обрачуну који
  12. 12. СИНДИКАЛНИ 11 ПУЛСје благовремено достављем ЈКП „Стан“ на STAROSNA GRANICA ZAоснову кога је ЈКП „Стан“ дужник Фонду за ODLAZAK U PENZIJUсолидарну стамбену изградњу. POMERA SE ODНа овај начин је порески орган дерeгираопримену начела законитости, истине и 01.januara 2010.оцене доказа и узео на себе улогу суда,обзиром да жалба не одлаже извршење. Старосна граница за одлазак у пензију помера се од 01. јануара 2010. године за шест месеци, а на основуФонд за солидарну стамбену изградњу је чл. 19. и чл. 69. Закона о изменама и допунамаподнео захтев за одлагање извршења Закона о пензијском и инвалидском осигурању ("Сл.решења о принудној наплати, уз детаљно гласник РС" бр.85/2005. године).образложење ненадокнадиве економске У складу са чл. 19. Закона о изменама и допунамаштете као и доказе о погрешно утврђеном Закона о пензијком и инвалидском осигурању ("Сл. гласник РС" бр. 85/2005. године), предвиђено је дачињеничном стању укључујући и извештај у току 2010. године:надзорног органа „Института за заштиту на 1. осигураник мушкарац, може да остварираду“. право на старосну пензију :Пореска управа није одлучивала о захтеву ? ако има навршених 64 године и шест месециза одлагање извршења решења већ доноси живота и најмање 17 година пензијског стажа, ? ако има навршених 65 година живота и најмањерешење о принудној наплати 27.11.2009. 15 година стажа осигурања,године и одбија жалбу Фонда за солидарну ? ако има навршених 40 година стажа осигурањастамбени изградњу. и најмање 53 године живота; Последица 2. осигураник жена, може да оствари право на оваквог рада старосну пензију: ? ако има навршених 59 година и шест месеци пореских органа живота и најмање 17 година пензијског стажа, је преливање ? ако има навршених 60 година живота и најмање с р ед с т а в а з а 15 година стажа осигурања, солидарну стам- ? ако има навршених 35 година стажа осигурања и бену изградњу најмање 53 године живота. 3. осигураници оба пола, без обзира на годинеза рачун измирења пореских обавеза ЈКП живота, ако имају навршених 45 година стажа„Стан“ који је недомаћинским пословањем осигурања.доведен на ивицу пропасти. Ово је још Према информацијама добијеним у Републичкомједан показатељ на који начин политичка фонду за пензијско и инвалидско осигурање, ониолигархија на власти управља јавним и који испуњавају услове према тренутно важећим старосним границама (64 године за мушкарце и 59јавно комуналним предузећима на штету година за жене, уз 18 година пензијског стажа), асопствених грађана. намеравају да се пензионишу по сада важећимПоследице оваквог понашања власти и старосним условима, радни однос морају да АКТУЕЛНОСТИпореских органа сносиће најугроженија прекину најкасније 30. децембра 2009. године, акатегорија запослених која нема „кров над захтев за пензионисање да поднесу најкасније 31. децембра 2009. године.главом“, а чије проблеме је, до сада, веома Померање старосне границе, према важећемуспешно решавао Фонд за солидарну Закону, не односи се на оне који намеравају да сестамбену изградњу Новог Сада. пензионишу уз ткзв. пун радни стаж, односно са 35Директор, Управни и Надзорни одбор година за жене и 40 година за мушкарце. Уз пунФонда за солидарну стамбену изградњу радни стаж осигураник се може пензионисати са најмање 53 године.покренуо је сва неопхона и расположива Оно што се са сигурношћу може рећи, јесте да ћезаконска средства за утврђивање одго- најављене измене и допуне Закона о ПИО, чије севорности и очување солидарне стамбене доношење најављује за март 2010. године,изградње у Новом Саду. пооштрити услове за остваривање права на пензионисање. Зора Веселиновић, * стручни сарадник * *
  13. 13. 12 СИНДИКАЛНИ ПУЛС MEUNARODNI DAN QUDSKIH PRAVA QUDSKA PRAVA I OSNOVNE SLOBODE KOJE [TITI EVROPSKA KONVENCIJA Крајем 2003. године Скупштина Србије слободе: ратификовала је Европску конвенцију за Право на живот заштићено је чланом 2. заштиту људских права и основних Европске конвенције и ово право је слобода (даље: Европска конвенција). допуњено Протоколом број 6. усвојеним То је моменат 1983. године и којим се отвара Протоколом бр. могућност да се 13. из 2002. грађани, ради године. заштите права и Основно и нај- слобода одре- важније људско ђених том кон- право је право венцијом, могу на живот. Без обратити пред- овог права се не ставком Европ- могу остварити ском суду за остала људска људска права у права. Ово пра- Стразбуру. во се не може Овакав систем остварити без заштите који права и могућ- укључује доно- ности да човек шење пресуде себи обезбеди обавезујуће за материјална до- државу није бра за пристојан предвиђен ни живот. Ово пра- једним другим во је уско пове- међународним зано са правом инструментом и на запошља- у досадашњој вање и оствари-АКТУЕЛНОСТИ пракси је пока- вање соци- зао висок сте- јално-ек оном- пен ефикас- ских и радних ности. Ипак, не права из рада и треба изгубити по основу рада. из вида да се тренутно у Европском суду Из свега јасно произилази да се налази око 12.000 нерешених предмета, синдикална права не могу остварити те да проширење Савета Европе новим изван контекста овог основног људског чланицама поставља питање способ- права. ности Европског суда, с обзиром на Слобода окупљања и удруживања своје капацитете, да одговори нагоми- односи се на мирно окупљање и ланим захтевима за заштиту људских удруживање са другима укључујући и права и основних слобода. право на оснивање синдиката и Европска Конвенција,између осталог, учлањивање у њега без ограничења. штити следећа људска права и основне Управо ова слобода и право су у
  14. 14. СИНДИКАЛНИ 13 ПУЛСмногоме ускраћени од стране „нових“ Право на правично суђење овлашћујепослодаваца који забрањују синди- појединца да о његовим грађанскимкално организовање и деловање. Као правима или о кривичној оптужбинајрадикалнија мера притиска и репре- против њега мора расправљатисије је отпуштање председник а непристрасан и независан суд и то усиндиката или синдикалних активиста разумном року у јавно спроведеномзбог припадања синдикату. Овакав поступку и уз јавно изрицање пресуде. Уоднос послодаваца, који се толерише од одређеном смислу ово право пред-стране власти, има за циљ ставља право појединца на суд, његовомаргинализацију синдиката. Уместо да право да свој случај изнесе пред суд и дасе основна активност синдиката усмери о њему добије судску одлуку.на заштиту економских и социјалних На жалост, запослени који је добио отказинтереса запослених, један део снаге уговора о раду предуго (некад и више одсиндикат троши на борбу за одбрану 2 године) чека на судску пресуду, а за тосиндикалних слобода и права као и време му је угрожена егистенција збогборбу за равноправни недостатака посла.социјални дијалог са Судска пресуда не зна-представницима капи- чи и повратак на раднотала и представницима место, а у случајевимавласти. Синдикат је да се запослени иуско повезан са инте- врати код послодавцаресима развоја лок- често бива шиканираналне заједнице обзи- и принуђен да у крат-ром да у свакодневном ком року сам да отказживоту људи највећи уговора о раду.део својих права оства- Слобода мисли, саве-рују управо у локалној сти и вероисповестизаједници. Социјални дијалог на ниву која значи слободу испољавања вере иСоцијално економског савета Новог уверења уз право свакога да промениСада је у кризи управо због блокаде од своја лична уверења и своју веру. Овостране власти која не жели социјални право је у непосредној вези са слободомдијалог. изражавања, која обухвата право АКТУЕЛНОСТИЗабрана ропства и принудног рада се поседовања сопственог мишљења,као цивилизацијска тековина налази у примања и слања информација безмногим међународним документима, мешања власти и без обзира напосебно у мултилатералним, усвојеним државне границе.у оквиру организације УН. Велики број Право слободе изражавања и слањазапослених који раде у сивој економији информација без мешања власти јесу лишени свих права, а њихов рад се често ускраћено синдикалним пред-граничи са ропством уз примесе ставницима и активистима. Одговорпринудног рада. Запослени често раде јавности није увек адекватан пласи-дуже од 8 часова без права на годишњи раним информацијама од странеодмор и топли оброк, а у случају болести синдиката.веома често добијају отказ. Не мали бројпослодаваца запослене третира као Василија Бојићтрошак, а не људски ресурс у који јенеопходно улагати.
  15. 15. 14 СИНДИКАЛНИ ПУЛС RADNICI "DNEVNIK" [tAMPARIJe NASTAVQAJU [TRAJK Одбор синдикалне организације запослених у -није представљен програм ревитализације зависним предузећима „Дневник“ штампарије предузећа, наставили су са штрајком. Одлуке које су -избегавање сачињавања Споразума о донешене на заједничком састанку: Управног регулисању међусобних права и обавеза по одбора, представника ИВ АПВ и руководства основу рада који је базиран на закону. нису испоштоване до рока који је одредио Штрајкачки одбор и Управни одбор су одржали представник ИВ АПВ а који је био 07.12.2009. састанак 16.12.209. године на коме је године, а били су услов обуставе протеста. закључено да се Штрајкачком одбору доставе, Штрајкачки захтеви који нису испуњени су: у писаној форми, предлози за решавање -нису иплаћене договорене три зараде, нагомиланих проблема као и одговори на све -није формирана Радна група за проналажење штрајкачке захтеве укључујучи и смену решења за следећа питања: руководства. Штрајк је настављен. -исплата две зараде у децембру месецу Неопходно је напоменути да два радника -повезивање стажа од 01.01.2005.- штрајкују глађу и да је њихово стање више 30.06.2009. него критично. Један живот је већ изгубљен да -одговор на питање ко ће повезати стаж за ли можемо дозволити да занемаримо и ова период од 01.07.2009.-31-12.2009. два? -када ће запослени добити здравствено Председник СО осигурање које тече од 01.01.2009. СтеваТомин NOVOSADSKI TAKSISTI ODR`aLI PROTESTNU VO`wU POD SLOGANOM "DOSTA STE NAS VOZALI!" Генерални штрајк такси возача и ауто- интервенцију полиције јер би у наведеним превозника одржан је 17. децембра у условима њихов поступак био нехуман чин седамнаест градова широм Србије. У уперен против грађана Новог Сада. штрајк су ступила сва такси удружења у Невероватно је да господин Бубњевић не Србији. сматра да је нехуман чин Захтеви штрајкача су много- уперен против грађана Новог бројни и односе се на проблем Сада то што је руководство „дивљих“ превозника, неаде- јавно комуналних предузећа кватне цене, високе износе поново „изненадио“ снег у обавеза, нагомилане камате, децембру, кад му време није, паАКТУЕЛНОСТИ строге захтеве Управе за су грађани сатима на вејавици саобраћај и путеве као и чекали превоз до радног места, најављено увођење фискалних здравствене установе, обда- каса. Таксисти су најавили да од ништа... Грађани који живе ван захтева неће одустати све док Новог Сада нису могли да оду надлежна републичка министарства не својим кућама. Да није било такси предузму адекватне мере за сузбијање удружења ситуација би била још ката- сиве економије у њиховој делатности. строфалнија. Сматарају да је крајње време да се уведе Још увек споредне улице у граду изгледају ред у овој делатности која је неопходна као призори са месеца. Вероватно су због граду Новом Саду, а која је подцењена и свега наведеног грађани данима веома препуштена на милост и немилост нервозни а градска власт није ангажовала „илегалаца“ и градске власти. полицију како је запрећено таксистима. Синиша Бубњевић, члан градског већа Очигледно је да власт чува социјални мир задужен за саобраћај, је за „Дневник“ на тај начин што дозвољава сиву економију изјавио да не саветује такситима одр- у свим секторима. Питање је само докле? жавање протеста имајући у виду ситуацију у граду проузроковану снегом и нервозу Редакцијски одбор грађана. Уколико то учине затражиће
  16. 16. СИНДИКАЛНИ 15 ПУЛС sa^uvajte svoje zdravqeКакав је утицај времена на наше Научници су открили да најмање проблемаздравље с временом имају особе које редовноОдавно је познато да временске прилике одлазе у сауну јер се у сауни крвни судовиутичу на здравље. Свака нагла промена "уче" да правовремено реагују натемпературе, влажности ваздуха, атмо- температурне промене.сферског притиска и брзине ветра Поред промена времена велики утицај наодражава се на људе који имају проблеме организам имају магнетне буре. Код многихса срцем, крвним судовима, плућима, особа се тада мења артеријски притисак.нервним системом, желуцем и зглобовима. Магнетне буре утичу на нервни систем иМетеоролошке промене најтеже падају успоравају условне рефлексе. Стога нијеособама које имају висок притисак и неко никакво чудо што се тих дана повећава бројсрчано обољење јер реакција организма на саобраћајних несрећа јер возачи и пешациспољне факторе може довести до успорено реагују.инфаркта или хипертензионе кризе. У време магнетних бура, многи људиДа не бисте пре- осећају тежину у ногама, убрзава им севише зависили пулс, слабије виде, а неки имају предосећајод промена да ће им се десити нешто лоше. Штавише,времена, мора- мењају се показатељи код анализе крви,те п р ед у зет и рецимо смањује се количина хемоглобинаодређене пре- и еритроцита.вентивне мере. Научници су открили да постоје људи којиКад знате да се осећају долазак магнетне буре неколиковреме мења, дана раније, док код других тегобеизбегавајте сва- наступају дан-два после буре. Највећи бројки већи напор и инфаркта догађа се у прва три дана одстрес. Обавезно почетка магнетних бура.одвојите време Лекари саветују да се тих дана, нарочитоза опуштање и ако се поклапају с појавом пуног месеца,одмор, чак и ако пре сваког оброка пију сокови од свежегсте на послу. поврћа и воћа, мало посољена минералнаВодите рачуна да сте наспавани, а против вода или вода с исцеђеним лимуном. Увеченесанице треба да се борите свим треба јести храну богату угљенимрасположивим средствима. Немојте касно хидратима, а пре спавања не треба ништада лежете и знајте да је организму потребно јести.минимум седам сати сна. Лети, за време магнетних бура, треба јестиМетеоропате морају свакодневно да што више свежег сезонског воћа. Физичкупроведу пола сата - сат на свежем ваздуху, или психичку напетост можете да ублажитедалеко од саобраћајних гужви и уличне и помоћу чаја од липе, нане или камилице.вреве. Аутогени тренинг и јога представљајуШто више идите пешице. Ако не можете да ефикасан лек.се бавите неким спортом, уведите праксуда сваког јутра радите гимнастику и не Како и када време неповољно делује на САЧУВАЈТЕ СВОЈЕ ЗДРАВЉЕкористите лифт. То је одличан тренинг за људски организам?кардиоваскуларни систем. Најчешће се питамо шта се дешава уТуширајте се и више пута на дан ако је организму метеоропата у време променапретопло. Наизменично користите топлу и времена? У периоду временских промена,хладну воду. приближавања непогоде и јачања ветра, у

×