3. СИНДИКАЛНИ 1
ПУЛС
Очекујемо ваше прилоге,
сугестије и критике
Уредништво «Синдикалног пулса»
РЕЧ УРЕДНИКА
Има оних који се боре,
ОНИ СУ ДОБРИ.
Други се боре годину дана и
БОЉИ СУ.
Неки се боре годинама,
ОНИ СУ ВРЛО ДОБРИ.
Али постоје они који се боре
читавог живота.
ОНИ СУ НЕОПХОДНИ.
Оснивач: Савез самосталних синдиката града Новог Сада и општина
Председник Градског већа: Драго Ђокић
Редакција: Нада Видовић, Зора Веселиновић, Драгиња Бејатовић
Лектор: Вера Василић
Адреса: Булевар Михајла Пупина 24, Нови Сад, тел. 021/456-290, 55-77-77,
url: www.sindikat-ns.org.rs e-mail: gradsko.vece@ssssns.com, sekretar@ssssns.com
Издаје и штампа: Фељтон д.о.о. Графичко-издавачко предузеће са п.о. Нови Сад,
Стражиловска 17, тел. 021/66-22-867, 424-527
CIP - каталогизација у публикацији, Библиотека Матице српске, Нови Сад
COBISS.SR.ID 181580807
4. 2 СИНДИКАЛНИ
ПУЛС
ИЗ РАДА ГРАДСКИХ ОДБОРА
Gradski odbor Sindikata zaposlenih u
komunalno-stambenoj delatnosti
Штрајк у ЈКП «Стан» Нови Сад
колективног уговора у предузећу Градског одбора Синдиката,
и утврђивање одговорности по- успео је да примора комплетно
словодства предузећа за стање у руководство предузећа да под-
којем се налази ЈКП «Стан» Нови несу оставке, као лични чин због
Сад. Одржавање и ток штрајка стања у предузећу. Укључивањем
показао је велико незадовољство Града, као оснивача, у преговоре
запослених и решеност да се у Штрајкачки одбор се сложио да
томе успе. Штрајк је трајао пуне се у најкраћем року закључи ко-
две недеље и прошао је кроз лективни уговор код послодавца,
више фаза, а највећи проблем да се на првој седници Скупшти-
је био успостављање социјалног не Града именује нови директор
Синдикат запослених у дијалога који послодавац није предузећа и да се донесе Про-
комунално-стамбеној делатности прихватао. Преговори су били грам решавања вишка запосле-
– ЈКП «Стан» Нови Сад донео спорадични, пуни неизвесности, них. Пошто радници већ више од
је дана 16.11.2010. године одлу- а све до пред крај штрајка у пре- годину дана примају 65% зара-
ку о ступању у штрајк. Почетак говорима није уопште учествовао де, договорено је да се оне вра-
штрајка је заказан за 29.11.2010. Град, као оснивач овог јавног ко- те на ниво на којем су биле пре
године у 7 часова. Штрајкачки зах- муналног предузећа. умањења, односно на новембар
теви су враћање зарада на ниво Шта је успех штрајка? Штрајкачки 2009. године.
који је прописан Посебним колек- одбор, уз учешће и подршку свих
тивним уговором, закључивање учесника у штрајку, као и помоћ Предраг Шалипур
Gradski odbor Sindikata radnika
graevinarstva i industrije
graevinskog materijala
Потписан први посебни колективни уговор за грану грађевине и грађевинске индустрије
послодаваца договорили су се материјала.
око минимума одредаба које би Душко Вуковић, пред-
требало да поштују, али уједно седник Синдиката радника
и траже одлуку Министарства за грађевинарства и индустрије
рад, односно Владе Србије да грађевинског материјала Србије,
одобри проширено дејство на веома је задовољан свим одред-
тај грански колективни уговор, бама колективног уговора, али,
како би се смањили нелојална с обзиром на то да уговор важи
конкуренција и рад на црно. годину дана, јасно је да пракса
Посебан колективни уговор је сталног дијалога, преговора и
потписан на период од једне го- постојања гранског колективног
Синдикат радника грађевинар- дине и током тог периода потпис- уговора треба да се поспешује.
ства и индустрије грађевинског нице уговора ће пратити ефекте Он очекује да ће овај чин помоћи
материјала Србије и Унија посло- примене Посебног колективног да грађевинска индустрија напо-
даваца потписали су 20.12.2010. уговора на привредне субјекте и кон крене напред јер ће се сада
године Посебан колективни у ходу ће исправљати евентуал- знати каква су правила игре и
уговор за грану грађевине и не недостатке који буду уочени. шта могу да очекују и радници и
грађевинске индустрије којим се После низа година остварено је послодавци.
одређују ниво зарада и осталих нешто што се зове минимум цене
давања према радницима и оба- коштања радне снаге, коју би Љиљана Писарић
везе послодаваца, али и радника, требало да поштују сви који од-
проистекле из закона о раду. Ре- луче да се баве грађевинарством
презентативни синдикат и Унија и индустријом грађевинског
Наш народ не памти овако лошу годину још од прошле године!
5. СИНДИКАЛНИ 3
ПУЛС
Gradski odbor sindikata obrazovawa,
nauke i fizi^ke kulture
калне организације ОШ „Жарко и на много већу информисаност
Зрењанин“ из Новог Сада, а за својих чланова, као кључни сег-
секретара Градског одобра иза- мент у области њихове заштите.
бран је Радоман Николић из Као и до сада, Градски одбор ће
синдикалне организације ОШ „23. се залагати за јачање синдика-
октобар“ из Петроварадина. та кроз едукацију синдикалних
Градски одбор у наредном пе- представника, као и целокупног
риоду планира низ активно- чланства, кроз различите об-
Градски одбор синдиката сти усмерених на побољшање лике оспособљавања чланства,
образовања, науке и физичке социјално-економског положаја повећање броја чланова и
културе је 22. новембра 2010. запослених у овој области, за- активирање пасивног чланства.
године одржао Конститутивну штиту права и интереса својих
седницу на којој је за председ- чланова, омасовљење чланства, Душка Жугић
ника Градског одбора изабра- промовисање значаја синдика-
на Софија Радојчин из синди- та и синдикалног деловања, као
Gradski odbor SindikatA radnika
trgovine
организација.
Крајем марта одржана је прва
седница Градског одбора синди-
ката. Поред сталне тематике –
разматрања актуелне ситуације
у синдикалним организацијама
– чланицама, на седници је раз-
матрана и молба члана Градског
одбора синдиката из Синдикалне
организације ДОО „Технометал“,
Нови Сад. Градски одбор син-
диката је, приступио именовању
члана Одбора у Комисију за
доделу Првомајске награде у
мандатном периоду 2010-2015.
године и именовању члана Од-
бора у Управни одбор Фонда за
превенцију радне инвалидности
и рекреативни одмор радника
Новог Сада. На истој седници
Одбор је предложио и кандидате
за добитнике Првомајске награде
Градски одбор синдиката радни- одбора синдиката за текући ман- ССС града Новог Сада и општи-
ка трговине Новог Сада је кон- датни период, стремљења су на у 2010. години: за добитника
ститутивну седницу за текући била усмерена да синдикалне појединца, предложен је Обрен-
мандатни период одржао крајем организације које нису спровеле ко Цигановић, члан Градског
2009. године. За председника је изборе, исте заврше и о резулта- одбора синдиката из ДОО „Техно-
изабран председник Синдикалне тима благовремено обавесте како метал“, Нови Сад, а за добитника
организације „Меркатор-С“ д.о.о., више органе Синдиката, тако и – колектив предложена је Синди-
Нови Сад. послодавца привредног друштва кална организација „Меркатор-С“
И поред конситуисања Градског у којем је формирана синдикална д.о.о., Нови Сад.
Програм опоравка привреде је у току. Доктор је преписао строго мировање.
6. 4 СИНДИКАЛНИ
ПУЛС
У циљу информисања чланства организацијама реше, као и да се и конвенцијама Међународне
у синдикалним организацијама чланство благовремено инфор- организације рада, послодавац
– чланицама гранског синдика- мише о свим дешавањима у вези „SBB-PJ Media plus“, Novi Sad, је
та, о свим негативностима пред- са предлогом Закона о изменама перманентно разним видовима
ложених измена и допуна Зако- и допунама Закона о пензијском притисака спречавао запослене
на о пензијском и инвалидском и инвалидском осигурању, почет- да се синдикално организују.
осигурању, крајем јуна упућен је ком септембра ове године одржа- С обзиром да је пракса одавно
допис свим председницима син- на је друга седница Градског од- потврдила да није довољно кон-
дикалних организација, у прилогу бора синдиката. тактирати са чланством само то-
којег су достављене Примедбе и И током протекле, 2010. године ком трајања седница, проблеми
сугестије ССС града Новог Сада тежило се да се што већи број за- запослених, односно чланова
и општина на предложене изме- послених у продајним објектима синдиката, решавани су у ходу,
не и допуне Закона о ПИО, као и „Меркатор-С“ д.о.о., Нови Сад, перманентним контактом сарад-
компаративни приказ одредаба широм Србије, синдикално ника задуженог за праћење рада
важећег Закона о ПИО и одред- организује. Међутим, постоје и овог гранског синдиката са члан-
аба Предлога Закона о измена- негативни примери који су обе- ством.
ма и допунама Закона о ПИО. У лежили 2010. годину. И поред Зора Веселиновић
намери да се актуелни пробле- права запослених на синдикално
ми који постоје у синдикалним организовање зајамчено Уставом
Gradski odbor Sindikata energetike,
petrohemije, hemije i nemetala
фикован избор председника син- индустрија Србије“, Нови Сад, у
дикалних организација у саставу тексту у којем је закључен, као
Синдиката, које чине Градски и одредбе Социјалног програ-
одбор синдиката, за мандатни ма за запослене у АД „ Нафтна
период 2010. до 2015. године. Из- индустрија Србије“, Нови Сад.
вршено је предлагање кандидата Полазећи од чињенице да нису
за носиоце функција у вишим ор- све синдикалне организације у са-
ганима Синдиката и Савеза син- ставу НИС-а чланице Синдиката
диката. радника енергетике, петрохемије,
Уследили су перманентни контак- хемије и неметала Новог Сада, са
ти са чланством у синдикалним седнице је упућена Иницијатива
организацијама, како од стра- Синдикалној организацији „НИС
не председника Градског одбо- Петрол – Рафинерија нафте Нови
ра синдиката, тако и од стране Сад“, Нови Сад, и Синдикалној
стручног сарадника задуженог за организацији „НИС Стручне служ-
праћење рада овог гранског син- бе“ АД, Нови Сад, да приступе
диката. Крајем марта 2010. годи- Синдикату радника енергетике,
не одржана је прва седница Град- петрохемије, хемије и неметала
ског одбора синдиката, у текућем Новог Сада. Поред наведеног,
Средином јануара 2010. године мандату. На седници је разматран Градски одбор синдиката је до-
конституисан је Градски одбор и усвојен оријентациони План и нео Одлуку о именовању чла-
синдиката радника енергетике, програм рада Градског одбора на Управног одбора Фонда за
петрохемије, хемије и неметала синдиката за 2010. годину. Раз- превенцију радне инвалидности
Новог Сада за мандатни период матрана је актуелна ситуација у и рекреативни одмор радника
2010. до 2015. године. За пред- синдикалним организацијама – Градског већа ССС града Новог
седника Синдиката једногласно чланицама овог гранског синди- Сада и општина. Истовремено,
је изабран Миливоје Војиновић, ката. У смислу наведеног, донет је именован је члан Комисије за до-
секретар ЈСО „НИС Нафтагас“, Закључак којим се подржавају за- делу Првомајске награде Град-
Нови Сад, а за секретара Град- послени у АД „Нафтна индустрија ског већа ССС града Новог Сада
ског одбора синдиката Зорица Србије“, Нови Сад у настојањима и општина, из Градског одбора
Асурџић, председник СО „Идол“, да се примењује текст Колек- синдиката, за мандатни период
Нови Сад. На седници је вери- тивног уговора за АД „Нафтна 2010-2015. године.
Кад год нам из ЕУ кажу да ће нас примити, ми се примимо.
7. СИНДИКАЛНИ 5
ПУЛС
НИС-у и у привредним друштви-
ма хемије и неметала Новог Сада
било омогућено да изађу на Про-
тест у Новом Саду.
Непосредно пред одржавање
Протеста у Новом Саду све нас
је изненадила вест да је већински
власник АД „Нафтна индустрија
Србије“, Нови Сад, отказао Ко-
лективни уговор за запослене у
АД „Нафтна индустрија Србије“,
Нови Сад, јер би постојећи Ко-
лективни уговор важио до де-
цембра 2011. године. Уследи-
ли су многобројни састанци
менаџмента АД „НИС“-а, Нови
Сад, и представника репрезента-
тивних синдиката. Као резултат
преговора, потписан је Споразум
између генералног директора АД
„НИС“, Нови Сад, г-дина Кирила
Кравченка и председника ре-
На опште задовољство свих дине, одржана је друга редовна презентативних синдиката. Циљ
чланица Синдиката, председ- седница Градског одбора син- Споразума је да се заједнички,
ника Синдиката и председника диката, на којој је верификован током наредних шест месеци,
ССС града Новог Сада и општи- избор нове чланице Градског разраде предлози и усагласе
на, Синдикална организација одбора синдиката, за мандатни прихватљива решења за Нацрт
„НИС Петрол Рафинерија на- период 2010-2015. године. Разма- новог Колективног уговора. Спо-
фте Нови Сад“, Нови Сад, је 19. тране су и предузете активности разумом је такође дефинисано
маја 2010. године донела Одлуку ССС града Новог Сада и општи- да ће све док се не изради нови
о приступању Синдикату рад- на, у циљу успешне организације Колективни уговор за запосле-
ника енергетике, петрохемије, Протеста у Новом Саду, одно- не у АД „Нафтна индустрија
хемије и неметала Новог Сада и сно дефинисани тактички кораци Србије“, Нови Сад, на снази бити
Синдикату радника енергетике, које је председници синдикалних постојећи.
петрохемије, хемије и неметала организација у саставу Синдика-
Војводине. та требало да предузму како би Зора Веселиновић
У периоду јун – септембар 2010. што већем броју запослених у
године комуницирање са члан-
ством је, осим пријема председ-
ника синдикалних организација,
најчешће обављано телефоном.
Интензивнији контакти су кренули
септембра т. г. када су почеле при-
преме за организовање Протеста
у Новом Саду против Предлога
Закона о изменама и допунама
Закона о пензијском и инвалид-
ском осигурању. Свакодневни
контакти сарадника задуженог за
праћење рада овог гранског син-
диката са председницима синди-
калних организација резултирали
су најавом учешћа 180 учесника
Протеста из овог синдиката, и то
из синдикалних организација са
територије Града. У циљу што
успешнијег организовања учешћа
чланова овог гранског синдиката
на Протесту, 7. октобра 2010. го-
Ни 2011. нам неће бити лакше. Године су то!
8. 6 СИНДИКАЛНИ
ПУЛС
АКТУЕЛНОСТИ
OD JANUARA 2011. GODINE REPUBLI^KI
ZAVOD ZA STATISTIKU NE}E OBJAVqIVATI
PODATKE O PROSE^NIM ZARADAMA U
PRIVREDI
исплате запосленима са карак-
тером „накнаде трошкова“, чија
је висина утврђена процентуално
од износа просечне зараде у при-
вреди Србије такође ће се дове-
сти у питање.
Којом брзином ће одредбе
појединих закона и општег колек-
тивног уговора бити прилагођене
Републички завод за статисти- слодавцима да се примања за- званичним саопштењима Ре-
ку Србије од јануара 2011. годи- послених по основу зарада, на- публичког завода за статисти-
не неће пратити ни објављивати кнада и друга примања утврђена ку и „новом“ начину праћења
податке о просечним зарада- општим актом код послодавца и објављивања података о
ма у привреди. Ово је после- „вежу“ за податак о укупном про- просечној заради остаје да се
дица доношења новог Закона секу. Вештина преговарања син- види.
о класификацији делатности и дикалца у привредном друштву / Оно што је могућност свих вас
утврђене обавезујуће примене установи ће определити да ли ће јесте да утврдите за које податке
нове класификације делатности послодавац дати сагласност да су везана примања запослених
почев од јануара наредне године. се примања утврђена општим ак- регулисана општим актом код по-
Реч је и о преласку на примену тима која су до краја 2010. године слодавца и да, након тога, путем
међународних стандарда NACE била условљена месечним из- равноправних преговора са по-
2 у праћењу и објављивању про- носима просечних зарада у при- слодавцем утврдите за који пода-
сечних зарада. вреди Србије, од јануара 2011. так о просечној заради ће почев
Једини податак о просечним за- године „вежу“ за податак о висини од исплате зарада за јануар 2011.
радама који ће се пратити и просечне зараде у Србији (укупни године бити везана.
објављивати од стране Републич- просек).
ког завода за статистику (према Много већи проблем настаће Зора Веселиновић
сазнању као и до сада 25-ог у у с л е д
месецу), биће податак о укупним чињенице
просечним зарадама у Републи- да је при-
ци Србији, с тим што ће на веб м е н а
сајту бити познат податак о про- појединих
сечним зарадама по регионима и одреда-
окрузима. ба неких
У складу са наведеним, потребно з а к о н а ,
је да у привредним друштвима/ условљена
установама председници синди- податком о
калних организација подробније просечној
прегледају општа акта (Колек- заради у
тивни уговор код послодавца, привреди
Правилник о раду...) и утврде да Републике.
ли је исплата зарада, накнада Исто тако,
зарада и других примања запо- примена
сленима „везана“ за податак о појединих
просечним зарадама у привреди, одредаба
ванпривреди или за укупни про- Општег ко-
сек Србије, Војводине или Новог лективног
Сада. Препорука је председни- уговора
цима синдикалних организација којима су
да упуте иницијативу према по- регулисане
Многи људи немају шта да једу, а ипак су живи, значи може се кад се хоће.
9. СИНДИКАЛНИ 7
ПУЛС
ОДРЖАНО ЕДУКАТИВНО ПРЕДАВАЊЕ НА ТЕМУ....
...ПОЈАМ И ЗНАЧАЈ
ПОСТОЈАЊА СИНДИКАТА
13.12.2010. године Секција предавање на којем би се дале У другом делу присутни су
младих Савеза самостал- основне смернице о синдикату постављали питања и узели ак-
них синдиката града Новог и његовом значају. тивно учешће у раду. Можемо
Сада и општина организова- Предавање је отворила слободно рећи да је владала
ла је едукативно предавање Василија Бојић, председник више него позитивна атмосфе-
на тему ПОЈАМ И ЗНАЧАЈ Секције младих, а предавач ра, постављана су конкретна
ПОСТОЈАЊА СИНДИКАТА је био секретар ССС града питања и вођена аргуменова-
којем су присуствовали сту- Новог Сада и општина Нада на расправа. Опредељене су и
денти и професори са фа- Видовић. теме за следеће предавање.
култета. Студенти Филозофског фа-
Едукација се одвијала у два
Секција младих Савеза са- дела: први део се односио на култетета, одсек социологије, су
мосталних синдиката града Но- излагање ШТА ЈЕ СИНДИКАТ изразили жељу да се предавање
вог Сада и општина кроз своје И ЗАШТО ПОСТОЈИ, ОСНОВ- понови.
досадашње активности уочила је НИ ПРИНЦИПИ СИНДИКАЛ- Похвале су стигле и од пред-
да велик број младих има нејасну НОГ ДЕЛОВАЊА И ОСНОВ- седника Секције Младих ССС
слику, а често и погрешну, о појму НИ МЕЂУНАРОДНИ ИНСТРУ- Србије, Бојане Бијеловић, која
и значају СИНДИКАТА. МЕНТИ КОЈИ УРЕЂУЈУ ПРА- је присуствовала предавању.
Управо из тог разлога проис- ВА ИЗ РАДА И ПО ОСНОВУ
текла је иницијатива чланства РАДА КАО И ЊИХОВА ПРИ- Василија Бојић
Секције младих да се организује МЕНА У СРБИЈИ.
10. 8 СИНДИКАЛНИ
ПУЛС
У
приложеној табели
односа броја упи- Смањење
саних студената, 2000/2001. 2009/2010.
%
школске 2000/2001. године и
школске 2009/2010. може да се AП Војводина 13950 12464 10.65%
примети евидентно опадање
броја младих који се одлучују за Централна
56912 42046 26.12%
високо образовање. Србија
Приметна је тенденција Укупно 70962 54510 23.18%
опадања броја младих људи
који се одлучују за висо-
ко образовање у Централној ИЗВОР: Подаци који се налазе у табели су преузети са сајта
Републичког завода за статистику
Србији, док је у АП Војводини
тај проценат незнатно мањи. завода за статистику можемо да и непостојање дугорочне
Разлози овог смањења броја тврдимо да је управо „Болоња„ стратегије државе за смањење
младих који се одлучују за један од фактора који су допри- незапослености младих. Наши
уписивање високошколских нели овом смањењу броја но- студенти располажу факто-
установа су многобројни. Шко- вих студената, јер управо из тих графским знањем, али они нису
ларине нису једини трошак који статистика можемо да стекнемо у стању да уоче неки конкретан
родитељи будућих академаца увид у то да је након 2007 годи- проблем, а још мање да га реше
морају да поднесу, међу њима не, тј. након увођења „Болоње„ ефикасно.
су: смештај, стручна литерату- дошло до постепеног пада у
ра, прибор, као и трошкови жи- укупном броју младих који се Такође, у анализираном пе-
вота у граду у којем студирају. одлучују за упис на факултете риоду од 2000. до 2005. годи-
Један од потенцијалних раз- или одређене високе школе. не евидентно је смањен број
лога може да се пронаће и у уписаних студената на држав-
Велик проблем који се
увођењу такозване „Болоње“ тј. не факултете а повећан је број
појављује за време студија
Болоњског система студија, коју студената који се опредељују
јесте управо тај да квалитет
су многи студенти окарактери- за студије на неким приватним
знања који студенти стичу на
сали као лоше спроведен си- факултетима. Разлог ове појаве
факултетима није на завидном
стем. Овај систем као резултет нивоу, па чак можемо да се усу- можемо да пронађемо у све
даје управо то да се студенти на- димо да кажемо да наставни скупљим школаринама, које се
кон завршетка основних студија планови и програми по којима из године у годину повећавају, па
налазе у великом проблему. студенти завршавају студије долази до тога да су изједначене
Наиме звање које се добија на- висине школарина на државним
нису довољно усмерени ка ре-
кон завршетка основних студија и на приватним факултетима.
алним потребама тржишта рада
је Bachelor, из чега произила-
и поставља се велико питање Иако је министар просвете
зи конкретан проблем који се
колико је знање које се стиче Жарко Обрадовић истицао да
појављује када се по завршетку
на високошколским установама неће бити дозвољено повећање
студија студенти активирају на
употребљиво за развој друштва школарина, на великом броју
тржишту рада, тј. када покушају
и привреде. факултета бруцоши ће плаћати
да пронађу посао у струци, нађу
се у врло незавидној ситуацији Кључни проблем који се скупље студије. Одговор факул-
јер тржиште рада у Србији не тиче младих, а на који треба да тета на ову тему је тај да су сви
препознаје ово звање и не зна се обрати пажња је неинфор- факултети који су повећали ви-
како да га вреднује. мисаност, неангажовање или сину школарина то урадили јер
По статистикама које су до- немар надлежних институција, у последњих неколико година
ступне свима, а могу да се предрасуде и пасивност младих нису повећавали висину шко-
пронађу на сајту Републичког
11. СИНДИКАЛНИ 9
ПУЛС
САВЕЗ САМОСТАЛНИХ СИНДИКАТА ГРАДА НОВОГ САДА И ОПШТИНА
ларина, те да је цена повећана У свим европским земљама број студената расте,
али оно са чиме ће се и Србија у будућности суочити јесу
само за износ стопе инфлације.
демографски подаци. Наиме, смањује се број људи који
На многим факултети- између 18. и 25. године уписују студије, а повећава се
ма широм Србије, а и на 30% број оних који се после одређеног периода проведеног
фаултета Београдског уни- на тржишту рада враћају универзитетском образовању.
верзитета, школарине су се Реч је о људима који имају 30 па и више година, а у Европи
их називају „зрелим студентима“. Све је већи број младих
повећале просечно за 5.000-
људи који након завршетка студија одлазе у иностранство
10.000 динара. ради даљег усавршавања или евентуалног запослења.
Управо због тога се
поставља питање: да ли високо нестаје у тренуцима којих нисмо појединачно. Због тога жеља
образовање постаје привилегија ни свесни. Морамо бити свесни сваког студента у Србији јесте
богатих и имућних људи?! да све што може поново да нас
да се образовање подигне на
Да ли нас у скоријој подигне на ноге, да нам подари
снаге, воље, жеље, јесу управо, много виши ниво, на један за-
будућности очекује још већи пад
новоуписаних студената?! амбициозни, способни, вредни, видан ниво, који одговара не
Зар у држави која је изморе- интелигентни млади људи, пуни само европским него и светским
на дугогодишњим проблемима, знања и жеље за успехом! стандардима! Да достигнемо
бачена на колена, држави на Управо такве студенте и так- један ниво по којем ћемо бити
ивици економског краха, држави ве младе људе ми желимо да
препознатљиви.
у којој индустрија и производња имамо, да наш образовни си-
готово да не постоје, држави у стем ствара младе стручњаке, ЗАР НЕ ТРЕБА ТОМЕ ДА
којој све што је добро, вредно, пуне знања, елана, воље да ТЕЖИМО ?!
квалитетно, немерљиво по- напредују и да се усавршавају у
требно и неопходно, пуштамо Србији, јер је у томе будућност Дарио Косић
тако лако да одлази, испарава и наше државе па и свих нас Радослав Гојковић
12. Млади – улагање у њих и јачање њихове улоге и положаја
10 СИНДИКАЛНИ
ПУЛС
К
омисија ЕУ донела је
27. априла 2010. годи-
не нову стратегију ЕУ
за политику младих у следећих
десет година, под називом “Мла-
ди – улагање у њих и јачање
њихове улоге и положаја”. У
њој пише, да су млади једна од
најрањивијих група у друштву, по-
готову у условима садашње при-
вредне и финансијске кризе и да
су велико богатство у нашем све
старијем друштву.
Нова стратегија наглашава
значај рада младих и опредељује
јаче мере за боље спровођење • побољшати приступ и младих старосне доби од 15 до 29
политика младих на нивоу ЕУ. пуно учешће свих младих у година, што чини петину укупног
У извештају представништва друштву и становништва ЕУ. До 2050. годи-
Комисије ЕУ у Словенији прили- • подстицати узајамну со- не ово учешће ће се смањити на
ком објављивања те стратегије лидарност у друштву и међу 15,3%. У периоду између 1998. и
пише да је млада генерација бо- младима. 2006. године број студената у ЕУ
гатство које нестаје, јер ће њено је нарастао за чевртину. Мање
Стратегија је део усклађене
20%-но учешће у укупном ста- од трећине младих, старости
реакције на садашњу кризу. Пред-
новништву према прогнозама између 25 и 34 године, слабијег
лаже бољи, распрострањенији
смањити се, до 2050. године на социјално економског стања,
и поједностављени метод за
15%. Садашња финансијска и
усклађивање политика младих успешно оконча студије. Про-
привредна криза посебно упозо-
између држава чланица, који ценат незапослености младих,
рава на потребу бриге о младом
ће јачати везе са лисабонском између 15 и 24 године старости,
људском капиталу. Млади у Ев-
стратегијом, за већи раст и радна скоро је два пута већи од просека
ропи додуше имају данас многе
места. Наглашава посебно улогу активне популације (2008. године
могућности, али се такође сусрећу
рада младих код решавања 15,3%). 35% младих у ЕУ, старо-
и са великим проблемима, јер
многи напуштају образовање, проблема незапослености, сти између 25 и 29 година, било је
остају без посла или им прете си- школског неуспеха и социјалне незапослено дуже од 12 месеци.
ромаштво и социјална изолова- изолованости, као и побољшање Петина младих старости између
ност. способности и начина коришћења 18 и 24 године живи на ивици си-
слободног времена. ромаштва.
Испитивања су показала да
данашњу омладину пре свега му- Комисија је нову стратегију Четири посто младих је
че питања као што су образовање, младих донела након опсежног изјавило да учествује у актив-
запошљавање, социјална саветовања у 2008. години, у које ностима политичких стра-
укљученост и здравље. су били укључени национални нака или синдиката. Скоро
органи, Европски омладински четвртина, односно 24,5%
Стратегија као наставак
форум, омладинске организације
обновљене социјалне агенде коју младих, старости између 15 и
и друге заинтересоване стране.
је Комисија ЕУ наговестила 2008. 29 година, живи у заједничком
године има следеће циљеве: Објављен и први Извештај ЕУ домаћинству са партнером.
• остварити веће о младима: он укључује детаљне
податке и анализу коју је припре- (Узето из Извештаја Европске
могућности за младе у
образовању и запошљавању; мио Еуростат. У анализи можемо комисије уз објаву Стратегије -
прочитати да је у ЕУ 96 милиона први извештај ЕУ о младима)
13. СИНДИКАЛНИ 11
ПУЛС
СЛУЖБА ПРАВНЕ ПОМОЋИ
RAD SLU@BE PRAVNE POMO}I
U 2010. GODINI
пракса послодаваца у примени
разних облика притисака на за-
послене који су проглашени за
тзв. „вишак запослених“ да се
одрекну права на исплату отпре-
мнине. Користили су се методи
довођења у заблуду запосле-
них, потписивањем споразума на
одложену исплату, уценама да
неће добити накнаду као неза-
послени, потписивањем изјава о
одрицању од отпремнине зарад
остваривања права као незапо-
слених код Националне службе
за запошљавање, наметањем
запосленима да потпишу спора-
зумни раскид радног односа, уце-
нама да повуку тужбе за исплату
заосталих зарада и другим видо-
вима притисака и шиканирања.
Почетком године, након изврше-
не реорганизације правосуђа,
Рад Службе правне помоћи у ступак судске заштите у овим дошло је до значајних промена у
2010. години карактерише велик случајевима јако отежан. Тренут- погледу надлежности појединих
број обраћања запослених – чла- но, Служба правне помоћи за- судова. Најзначајнија промена
нова синдиката, који су тражили ступа у судским поступцима пред огледа се у ненадлежности су-
радно-правно заштиту, а због све надлежним судовима 108 страна- дова у споровима за неуплаћене
чешћег незаконитог понашања ка - чланова синдиката у укупно 74 доприносе за ПИО. ССС града
послодаваца и кршења права за- судских предмета. И поред тога, Новог Сада и општина обраћао
послених од стране послодава- највећи број судских спорова које се по овом питању различитим
ца. У овом периоду настављено је Служба током 2010. године во- органима, са захтевом поновног
је заступање странака у раније дила пред надлежним судовима и утврђивања судске надлежности
започетим поступцима, али је за- добила пресуде у корист радника за доприносе, међутим безуспеш-
бележен и значајан прилив нових односе се на поништај решења но. Овим су запослени којима
странака. о отказу уговора о раду. Остали послодавци не уплаћују допри-
Током 2010. године Служби спорови односе се на различите носе остали без икакаве судске
правне помоћи се обратило око накнаде новчаних потраживања заштите, са једином могућношћу
2000 чланова синдиката по свим из рада и по основу рада (пре да своја права остваре у по-
основама (саветом, правним свега зарада, отпремнина, накна-
мишљењем, заступањем, непо- да штете због неискоришћеног
средним радом ...) од чега је било годишњег одмора), незаконита
око 1300 појединачних контаката распоређивања и сл. Надаље,
везаних за пружање непосредне велик број обраћања запослених
правне заштите. Највећи број у току 2010. године односио се на
обраћања запослених је у вези поступак стечаја, односно на пра-
са престанком радног односа по ва запослених у случају стечаја,
било ком основу. Притом треба пријаве потраживања, преста-
напоменути да велики број по- нак радног односа, јер је велик
слодаваца за све правне послове број фирми отишао у стечај, за-
ангажује адвокатске канцеларије, тим штрајк, с обзиром на то да је
које, користећи се правним 2010. година окарактерисана као
празнинама, дају све чешће от- година штрајкова и протеста итд.
казе који су „законити“ па је по- И у 2010. години настављена је
Ако нам нова година буде као претходна и њу ћемо заменити.
14. 12 СИНДИКАЛНИ
ПУЛС
консултације са судијама, ин-
спекторима рада, арбитрима и
миритељима и другим државним
органима а све у циљу заступања
странака. Поред тога, Служба
је свакодневно вршила пријем
странака, где посебно истиче-
мо пружање правне помоћи
кроз разговор, односно давање
правних савета, упознавање са
самим предметом, проучавање
документације, формулисање
ступку пред Пореском управом, упутстава и предузимањем дру- тужбе и само вођење парнице
који несразмерно дуго траје и гих радњи у циљу едукације члан- кроз заступање на судским ро-
најчешће не доводи до неких ства у погледу њихових одреда- чиштима све до улагања жалби
значајнијих резултата за запосле- ба. У овом периоду отпочела је или одговора на жалбу као ре-
ног. Напори синдиката за поновно примена Закона о стечају, Закона довног правног средства код суда
успостављање судске надлежно- о спречавању злостављања на опште надлежности.
сти у споровима за неуплаћене раду, а у току је рад на изради За- Значајно је напоменути да је
доприносе и даље су у току. По- кона о штрајку. На радну верзију Служба у оквиру својих сталних
следица тога је укидање великог овог закона Служба је имала послова сарађивала са свим
броја већ донетих судских прво- многобројне примедбе, сугестије Градским одборима синдиката
степених пресуда у корист рад- и предлоге, с обзиром на велик давањем различитих тумачења
ника, у жалбеном другостепеном број питања која су остала не- и мишљења како у вези са син-
поступку, због ненадлежности регулисана и поједина решења дикатом, тако и по питањима при-
судова за доприносе, што је при- која су била неповољна за запо- мене закона.
чинило велику штету запослени- слене, те стога и неприхватљива Служба правне помоћи ће и у
ма, с обзиром на то да су се ови са становишта синдиката. Служ- наредном периоду наставити да
спорови водили годинама, након ба ће наставити да прати по- прати сва актуелна дешавања,
чега су једноставно поништени. ступак израде овог закона до како у погледу израде зако-
Током 2010. године донет је низ за- његовог коначног усвајања, како на, тако и у њиховој примени,
кона у чијој је изради и доношењу би својим сугестијама доприне- као и дешавања у пракси, тј.
Служба активно учествовала, с ла колико може утврђивању што код послодаваца, а све у циљу
једне стране давањем комента- квалитетнијег текста. обезбеђивања што квалитетније
ра, предлога, сугестија и приме- Служба правне помоћи је заштите права запослених из
даба на радне верзије закона, а обављала и остале послове рада и по основу рада.
са друге стране након њиховог који се могу подвести под сва-
ступања на снагу, сачињавањем кодневну активност, где спадају Душка Жугић
MINIMALNA ZARADA
основу уговора о раду за пуно преговора између радничких син-
радно време и стандардни радни диката и удружења послодаваца
учинак. Минимална зарада или који се организују на сваких шест
најмањи износ који запослени месеци. Ако преговори не дају
у Србији мора да добије од свог резултат у року од десет дана по
послодавца за месец дана рада њиховом отпочињању, одлуку до-
у пуном радном времену добија носи Влада Републике Србије.
се множењем утврђеног изно- При утврђивању висине минимал-
са цене рада по радном часу са не зараде надлежни органи би
бројем радних сати у одређеном требало да узимају у обзир трош-
Минимална зарада представља месецу. кове живота, кретање просечне
законски минимум који је по- Минималну зараду одређује зараде у земљи, егзистенцијалне
слодавац дужан да исплати за- Социјално-економски савет Репу- и социјалне потребе запосленог
посленом који код њега ради по блике Србије на основу резултата и његове породице, стопу незапо-
Озаконили смо право на штрајк глађу. Сад, ко има, може слободно да једе.
15. СИНДИКАЛНИ 13
ПУЛС
Према овој такав обрачун се сматра обрачу-
од л у ц и , ном аконтације и потребно је из-
утврђена је вршити коначан обрачун за све
минимална исплаћене минималне зараде
зарада: после 1. новембра 2010. године,
• за период са износом 95 динара по радном
јул-октобар часу нето.
у износу од Битно је напоменути да су син-
90 динара дикати захтевали од Владе Ре-
по радном публике Србије да се минимална
часу нето, зарада обрачунава у износу од
односно из- 100 динара по часу, међутим овај
нос мини- предлог синдиката је одбијен,
малне зара- тако да запослени у Србији који
де остао је примају минималну зараду не
непромењен могу и даље овим износом да
у односу на покрију ни најосновније животне
износ мини- потребе.
малне за- Послодавац може запосленоме
раде који је да исплати минималну зараду
важио за пе- само ако је таква могућност уго-
риод јануар- ворена, односно утврђена уго-
јун 2010. го- вором о раду. Ако послодавац и
слености, кретање запослености дине; запослени нису уговорили (уго-
на тржишту рада и општи ниво • за период новембар-де- вором о раду) могућност исплате
економске развијености Републи- цембар 2010. године нето мини- минималне зараде, послодавац
ке Србије. мална зарада по радном часу из- нема право запосленом да ис-
По закону, минимална зарада носи 95 динара. плати минималну зараду, него за-
утврђује се два пута годишње – раду коју је уговорио у складу са
за периоде јануар–јун и јул–де- Минимална зарада за период општим актом.
цембар. У пракси, државни ор- јул–децембар 2010. године Ако се укаже потреба за испла-
гани надлежни за одређивање износи: том минималне зараде, а није
минималне зараде најчешће из- уговорена, послодавац и запо-
носе минималне зараде утврђују • за период јул–октобар слени морају претходно да пот-
по истеку ових рокова. Када дође 90,00 динара по радном пишу Анекс уговора о раду о
до оваквог кашњења, послодавци часу у нето износу, могућности исплате минималне
обрачунавају зараде користећи • за период новембар-де- зараде, па тек онда да се изврши
износ минималне зараде утврђен цембар 95,00 динара по исплата.
за претходни период. Након што радном часу нето Ако запослени у одређеном месе-
држава донесе одлуку, послодав- цу није остварио пун фонд часова
ци су дужни да запосленима ис- То значи да су минималне зараде рада, припада му минимална за-
плате евентуалну разлику наста- које су обрачунате и исплаћене рада само за остварене часове
лу увећањем износа „минималца“ од 1. јула до 31. октобра 2010. рада.
за све месеце на које се одлука године са износом од 90 динара Послодавац има законску оба-
односи – наравно, под условом по радном часу нето, и коначан везу да, поред минималне зара-
да је увећања било. обрачун, односно не постоји до- де, запосленоме обрачуна и ис-
С обзиром на то да Социјално- датна обавеза обрачуна разлике плати и топли оброк и регрес за
економски савет није донео Од- исплаћене минималне зараде, годишњи одмор (ако је утврђено
луку о висини минималне зараде које су исплаћене у овом периоду.
по радном часу за период јул- Минималне зараде које се
децембар 2010. године у року од исплаћују почев од 1. новембра
десет дана од почетка преговора, до 31. децембра 2010. године
Одлуку о висини минималне за- обрачунавају се са 95 динара
раде донела је Влада Републике нето по радном часу, без обзира
Србије на седници од 18. новем- за који месец се исплаћује мини-
бра 2010. године. Одлука о виси- мална зарада. Уколико је евенту-
ни минималне зараде објављена ално исплаћена минимална зара-
је у «Службеном гласнику РС» да од 1. новембра обрачуната са
бр. 89/2010. 90 динара по радном часу нето,
Деmократија касни. Пропустиће представу.
16. 14 СИНДИКАЛНИ
ПУЛС
да се регрес исплаћује месечно), миминална зарада у случају када малну) зараду у висини утврђеној
у висини утврђеној општим ак- ради прековремено, на дан праз- законом, општим актом или уго-
том, као и «минули рад» најмање ника који је по закону нерадан вором о раду.
0,4% за сваку годину рада прове- дан, ноћу или у сменама, има
деног у радном односу. право, у складу са чланом 108. Драгиња Бејатовић
Запослени којем се исплаћује Закона о раду, на увећану (мини-
KOMENTAR ODREDABA KRIVI^NIH DELA
PROTIV PRAVA PO OSNOVU RADA
(Кривични законик РС „Сл. гл. РС“ бр. 85/2005,88/2005-испр, 107/2005-испр, 72/2009 и 111/2009 – Глава
XVI Кривичног законика)
и 14. Закона о раду, при чему
су детаљно разрађена уставна
начела којима се запосленима
гарантују основна права по осно-
ву рада. То су:
• право на одговарајућу за-
раду;
• право на материјално
обезбеђење за време привреме-
не незапослености;
• право на заштиту на раду;
• право на заштиту инвали-
да и омладине;
• право на здравствену за-
штиту и друга права у случају
под на- болести, губитка радне способ-
зивом ГЛАВА ности и др,;
XVI прописано је седам • право на посебну заштиту
кривичних дела против права жена, омладине и инвалида;
по основу рада /чланови 163. до • једнак положај запосле-
169. Кривичног законика/ за које них и примена основних уставних
сматрамо да, с обзиром на своју начела у погледу права на рад,
битност, представљају значајне слободе рада и доступности рад-
одредбе са којима синдикати и них места под једнаким условима
њихово чланство треба да буду и
упознати, па овај новински текст • друга права која проис-
прилагођен читаоцима управо тичу из рада и по основу рада
ово има за циљ. (права на удруживање, оснивање
Наиме, Кривични законик чланом синдиката), учешће у прегово-
163 установљава кривично дело рима за закључивање колектив-
- Повреду права по основу рада и них уговора, мирно решавање
права из социјалног осигурања – колективних и индивидуалних
прописујући да ће онај ко се свес- радних спорова (право на ар-
но не придржава закона или дру- битражу, миритељство и др.),
гих прописа, колективних уговора консултовање, информисање и
и других општих аката о правима изражавање сопствених ставо-
по основу рада и о посебној за- ва о битним питањима у обла-
штити на раду омладине, жена сти рада, забрана да запослени,
и инвалида или о правима из односно да представник запосле-
социјалног осигурања бити них, због наведених активности
кажњен новчаном казном или за- буде позиван на одговорност, или
Кривичним закоником Републи- твором до две године. Под пра- да буде стављан у неповољнији
ке Србије /Сл. гласник РС бр. вима по основу рада првенствено положај у погледу услова рада).
85/2005, 88/2005-испр,107/2005- се подразумевају основна права Субјекти који могу бити учини-
испр, 72/2009 и 111/2009/ у делу запослених из чланова 12,13. оци овог кривичног дела су за-
Пустите ви те ваше животне потребе! Баш сте сад нашли да се луксузирате.
